דרוש מידע בית תוכנה חרדי - למה לא?

[אחת מעיר]

מתוך דו"ח של הכנסת
רלוונטי גם לפה
צפה בקובץ המצורף 1277244

יכול בבקשה לצרף את הדו"ח או קישור אליו?

 

[שימיגם]

יש מקומות שהראש צוות/מנהל פיתוח - מרוויח פחות מהמתכנתים בצוות ...

?
מוזר.
כדי להיות ר"צ שלהם הוא חייב להדריך ולבחון אותם בקוד
אא"כ מדובר על פחות שעות שהוא עובד

הגישה של 10 שעות ביום
היא שטויות והבלים
כי אף בן אנוש לא מסוגל לשמור על ריכוז מלא כל כך הרבה שעות

יש בהחלט מקצועות שאנשים מתוך אהבה למקצוע ו/או בשביל כסף טוב עובדים יומם ולילה
וכן, מצליחים לשמור על ריכוז

 

[קצרה]

?
מוזר.
כדי להיות ר"צ שלהם הוא חייב להדריך ולבחון אותם בקוד
אא"כ מדובר על פחות שעות שהוא עובד

לא מוזר.
זה נובע מתקופות של ביקוש רב למתכנתים ומעודף היצע בתפקידים ניהוליים..

 

[אני456]

האם החרדיות נמצאות במשרות הבכירות בחברה מעורבת?

לרוב לא בהתאמה לאחוזים שלהן כמועסקות באופן כללי.

אבל לא בגלל שאינן חכמות או מוכשרות לתפקיד כשאר העובדים,
אלא יותר מבחירה אישית, תפקיד ניהולי דורש נתונים מעבר לאייקיו, כמו לדוגמא זמינות הרבה יותר רציפה בעיקר בזמני עומס שבחברות הייטק הן די כל הזמן.

מסיבה זו ועוד כמה שהן גם תלויי סגנון אישיות ובחירות אישיות הן לא תמיד דוחפות את עצמן כלפי מעלה בהיררכיה.

 

[כוכב103]

צריך להבין שכל המקומות החילוניים שמדברים עליהם
חלקם רובם משרדי ממשלה, חברות ממשלתיות או נתמכות ע"י הממשלה ,
בנקים וכדו'- שאין שאלה למה המנהלים לא חרדים.

ועוד המון עסקים הם בינלאומיים,
אלו בעיקר העסקים היציבים והעשירים, ואלו שמשלמים משכורות טובות באמת.

סטארטפים או עסקים חילוניים קטנים?
אני לא מכירה הרבה, ונראה לי שכמו שיש כאלו חילוניים יש גם חרדיים (כמובן בהתאמה ליחסים באוכלוסיה(
אבל בשני המקרים התנאים בעסקים קטנים התנאים לא מרקיעי שחקים.

 

[ynigun]

למה שמישהו ירצה להעסיק אשה שיוצאת כל שנתיים לחופשת לידה ושאסור לפטר אותה כשהיא בהריון?
זה לא צודק, ואף אחד לא יגיד שזה הסיבה, אבל אין ספק שזה אחד השיקולים של מעסיקים

 

[קצרה]

למה שמישהו ירצה להעסיק אשה שיוצאת כל שנתיים לחופשת לידה ושאסור לפטר אותה כשהיא בהריון?
זה לא צודק, ואף אחד לא יגיד שזה הסיבה, אבל אין ספק שזה אחד השיקולים של מעסיקים

כי היא טובה.
וכי הוא חושב לטווח ארוך.
עינינו הרואות שזה מצדיק את זה והמוני חרדיות "יושבות" במקצועות טובים בשוק.

ואם בכללי בהייטק מתכנת שנשאר באותה חברה 3-4 שנים - נחשב לעובד יציב יחסית.
אז העובדה שפעם בשנתיים היא תצא לחופשת לידה ותחזור כמו שעון אחרי 15 שבועות אינה מטרידה במיוחד.

נשים חילוניות בגיל הפוריות מטרידות הרבה יותר אגב...

 

[כוכב103]

למה שמישהו ירצה להעסיק אשה שיוצאת כל שנתיים לחופשת לידה ושאסור לפטר אותה כשהיא בהריון?
זה לא צודק, ואף אחד לא יגיד שזה הסיבה, אבל אין ספק שזה אחד השיקולים של מעסיקים

רב המעסיקים שמכירים עובדות חרדיות, ומצאו עובדת ברמה מקצועית מתאימה, ירצו אותה למרות השיקול הזה,
רמת האמינות, היושרה, הריכוז בעבודה ולא בחיפושים שלא מפסיקים (בן זוג, עבודה אחרת וכו') שווה את זה.

שמעתי את זה מכמה מעסיקים לא חרדים.

 

[ynigun]

רב המעסיקים שמכירים עובדות חרדיות, ומצאו עובדת ברמה מקצועית מתאימה, ירצו אותה למרות השיקול הזה,
רמת האמינות, היושרה, הריכוז בעבודה ולא בחיפושים שלא מפסיקים (בן זוג, עבודה אחרת וכו') שווה את זה.

שמעתי את זה מכמה מעסיקים לא חרדים.

כמה אותם מעסיקים משלמים לעובדת המהוללת?

 

[קצרה]

כמה אותם מעסיקים משלמים לעובדת המהוללת?

בהייטק?
ממוצע לעובד רגיל אחר.
בגדול - כמה שהן ביקשו מעצמן עד לגובה עליו הוא מוכן לתת באופן כללי למשרה זו.

 

[ynigun]

בהייטק?
ממוצע לעובד רגיל אחר.

חשבתי שפחות
כי בכל הדוחות למיניהם אומרים שהחרדיות מקבלות פחות מגבר חילוני

 

[מתכנתת+]

צריך להבין שכל המקומות החילוניים שמדברים עליהם
חלקם רובם משרדי ממשלה, חברות ממשלתיות או נתמכות ע"י הממשלה ,
בנקים וכדו'- שאין שאלה למה המנהלים לא חרדים.

ועוד המון עסקים הם בינלאומיים,
אלו בעיקר העסקים היציבים והעשירים, ואלו שמשלמים משכורות טובות באמת.

סטארטפים או עסקים חילוניים קטנים?
אני לא מכירה הרבה, ונראה לי שכמו שיש כאלו חילוניים יש גם חרדיים (כמובן בהתאמה ליחסים באוכלוסיה(
אבל בשני המקרים התנאים בעסקים קטנים התנאים לא מרקיעי שחקים.

זה התשובה.
החריות לא פחות מוכשרות פחות מוצלחות או פחות מצליחות בכלל לא, להפך!, החרדיות מוכשרות, יצירתיות(פחות שקועות במסך), עם מוסר עבודה גבוה, לא בורחות אחרי כמה שנים.
החברות הגדולות באמת ששם משלמים הרבה, ועל השכר הזה מדברים פה כל הזמן, זה חברות ענק בינלאומיות .

ובנוגע לחברות הקטנות- בתי התוכנה הקטנים (שגם לא משלמים שם כל כך הרבה) למה אין הרבה כאלו חרדים ? בררך כלל גבר יפתח בית תוכנה לא אישה, דבר שני לנהל צריך זמינות 24, וברור גם בגלל ההתאמה באיכלוסיה בין חילונים לחרדים,

 

[קצרה]

חשבתי שפחות
כי בכל הדוחות למיניהם אומרים שהחרדיות מקבלות פחות מגבר חילוני

מסיבות של העדפות

יש יותר נשים חרדיות שמעדיפות פחות הייטק ויותר חברות כמו :פיננסים/ממשלתי וכדומה
יש יותר נשים חרדיות שמעדיפות 90 אחוז משרה
יש יותר נשים חרדיות שמעדיפות יותר תנאים סוציאליים (ימי חופשה ומחלה) על חשבון השכר
יש יותר נשים חרדיות שנשארות הרבה שנים באותו מקום מה שמשפיע על אופן זינוק השכר
+הממוצע עם מקומות חרדיים שמושכים כלפי מטה

זה מושך את הסטטיסטיקה היבשה
זה לא אומר שמשלמים במקומות מעורבים למישהי טובה פחות רק כי היא חרדית.

 

[ynigun]

כי היא טובה.
וכי הוא חושב לטווח ארוך.
עינינו הרואות שזה מצדיק את זה והמוני חרדיות "יושבות" במקצועות טובים בשוק.

ואם בכללי בהייטק מתכנת שנשאר באותה חברה 3-4 שנים - נחשב לעובד יציב יחסית.
אז העובדה שפעם בשנתיים היא תצא לחופשת לידה ותחזור כמו שעון אחרי 15 שבועות אינה מטרידה במיוחד.

נשים חילוניות בגיל הפוריות מטרידות הרבה יותר אגב...

אם ככה מעסיקים שכבר העסיקו חרדיות אמורים לחפש חרדיות בנרות
ואחרי כמה שנים אמור להיווצר מצב שחרדית מקבלת עשרות פניות מHRיות בתחנונים שיסכימו לעבוד בחברה שלהם.
האם ככה המצב?

 

[יעקב אסטרייכר]

לא מבין למה כל המתלוננות לא עוברות למשרדי ממשלה
למה ממשיכים לפרנס את בית התוכנה ההוא בק"ס?

 

[קצרה]

אם ככה מעסיקים שכבר העסיקו חרדיות אמורים לחפש חרדיות בנרות
ואחרי כמה שנים אמור להיווצר מצב שחרדית מקבלת עשרות פניות מHRיות בתחנונים שיסכימו לעבוד בחברה שלהם.
האם ככה המצב?

בם לא מחפשים דווקא חרדיות בנרות
הם מחפשים טובים/ות בלי קשר לזהות מגזרית.
וכשבאה חרדית לראיון , נוכחתי בכאלו שעבדו כבר עם חרדיות והם נותנים לה הרבה יותר צ'אנס מראש..

 

[ynigun]

מה שנראה לי מוזר זה שיש כאן שוק חופשי שברוב הפעמים מתקן את עצמו
וכאן נראה שיש פער שמחזיק הרבה שנים ואפילו עם וועדות בכנסת וכדו' הפער לא נסגר
ומידי פעם יש קולות של תלונות על שכר נמוך.
בשוק חופשי אמור להיות מיד כמה חברות שיזהו את הפונטציאל ויפתחו בתי תוכנה לחרדיות

 

[תותית י.]

כך שאין למי להפנות את חיצי הזעם אלא לעובדות האומללות והמדוכאות שיכולות לכאורה בכל רגע נתון לרענן את קורות החיים שלהן ולפרוס כנפיים לכל מקום אחר שיקבל אותן בשמחה.

אני רואה את זה כמו מורות\גננות שעובדות תחת עמותה (או תחת החינוך העצמאי) ומרוויחות חצי (+-) ממה שהיו מרוויחות אילו היו עובדות במשרד החינוך... (+ מידי פעם הלנות שכר ושאר מרעין בישין)
אז הן מרוויחות את האיכות שיש שם מבחינה רוחנית (למרות שיש הרבה בתי ספר תחת משרד החינוך עם איכות רוחנית דומה למשה שיש בתוך העמותות אבל כל אחד ושיקוליו..)
וזו באמת בחירה חופשית של העובדת אם היא מוכנה להיות תחת בוס חרדי שעושה עליה קופה או באמת לפרוס כנפיים...

 

[אסתר א]

אם ככה מעסיקים שכבר העסיקו חרדיות אמורים לחפש חרדיות בנרות
ואחרי כמה שנים אמור להיווצר מצב שחרדית מקבלת עשרות פניות מHRיות בתחנונים שיסכימו לעבוד בחברה שלהם.
האם ככה המצב?

אצלינו זה ככה.
חברת הייטק בינלאומית.
מהסוג שהרבה מאוד מכירים את השם.

יושבים עלי (ואנחנו כבר 5 שם ב"ה) להביא עוד.
(רק צריך שחרדיות טובות יהיו מוכנות לעבור, והן בד"כ מקבלות את השכר הגבוה את התנאים המצויינים ולא מעוניינות לעבור. או שמי שכן מוכנה, היא אולי קצת פחות טובה ולא עוברת את הראיונות)

 

[ynigun]

בם לא מחפשים דווקא חרדיות בנרות
הם מחפשים טובים/ות בלי קשר לזהות מגזרית.
וכשבאה חרדית לראיון , נוכחתי בכאלו שעבדו כבר עם חרדיות והם נותנים לה הרבה יותר צ'אנס מראש..

אין העדפה לשום מגזר/מגדר עד שכתוב בקו"ח בוגר יחידה X
והוא מוקפץ לראש הרשימה ומקבל יחס VIP.

ברור שחברה שהעסיקה חרדיות כבר ירד להם הדעות הקדומות למה לא להעסיק אותן
אבל המצב אמור להתהפך וישרצו להעסיק רק אותן