דרוש מידע עוזבת את העבודה

[חני בצ]

לכאורה את יכולה לוותר על השכר שמגיע לך בחודש האחרון ולעזוב מיידית.

 

[ממצב?]

לכאורה את יכולה לוותר על השכר שמגיע לך בחודש האחרון ולעזוב מיידית.

זה רק לוותר?
או שזה קנס על כל יום של אי הודעה מוקדמת

 

[החכמה צודקת]

או שזה קנס על כל יום של אי הודעה מוקדמת

זה.

 

[חני בצ]

• עובד שלא נתן התראה מוקדמת למעסיק לגבי התפטרותו, ישלם למעסיק פיצוי בגובה השווה לשכר הרגיל שהיה זכאי לו בתקופת ההודעה המוקדמת.

מאתר כל זכות
בעיקרון יש קנס בגובה משכורת של חודש אבל היא תצטרך לתבוע אותך בשביל לקבל אותו. אם יש לך הוכחות להתעמרות בעבודה ולא אכפת לך להתעמת איתה בבית משפט לכי על זה.

 

[פיג]

זה רק לוותר?
או שזה קנס על כל יום של אי הודעה מוקדמת

בעיקרון אם את עובדת במשרה שעתית אז את צריכה לתת רק 14 ימים לשנה

 

[ממצב?]

מה זה משרה שעתית?
לפי שעות?
כן אני עובדת לפי שעות

 

[ממצב?]

??.

 

[פיג]

מה זה משרה שעתית?
לפי שעות?
כן אני עובדת לפי שעות

​

ציטוט מ"כל זכות": https://www.kolzchut.org.il/he/הודעה_מוקדמת_להתפטרות​

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי​

• עובד בעל ותק של עד שנה מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה

 

[ממצב?]

​

ציטוט מ"כל זכות": https://www.kolzchut.org.il/he/הודעה_מוקדמת_להתפטרות​

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי​

• עובד בעל ותק של עד שנה מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה

אני זורחת כולי!!!!!!!!
איזה כיף!
אז למה אמרו לי חודש?

 

[החכמה צודקת]

אני זורחת כולי!!!!!!!!
איזה כיף!
אז למה אמרו לי חודש?

כי זה תלוי וותק.

• עובד בעל ותק של עד שנה מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
• עובד בשנת עבודתו השלישית מחויב ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
• עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה מחויב להודעה מוקדמת של חודש ימים.

 

[ממצב?]

אני פה מ14/10/21
אז כמה?

 

[החכמה צודקת]

אני פה מ14/10/21
אז כמה?

• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.

 

[bracha5]

אם אתן כמה עובדות, אולי זה רלוונטי

התעמרות בעבודה - זכותי - האתר הרשמי - מה שמגיע, בלי להגיע

אף שזה נשמע מובן מאליו, אסור למעסיק להתעמר בעובדיו. מהי התעמרות? התנהגות פוגענית או מתעללת, מטרידה או משפילה, שחוזרת על עצמה שוב ושוב.

www.zhuti.co.il

 

[פיג]

אני פה מ14/10/21
אז כמה?

לכן כדאי להבין בתחום לפני שעונים!!
14 ימים בטוח
מה שאני לא בטוחה זה לגבי היום הנוסף
אנסה לברר לך

 

[ממצב?]

לכן כדאי להבין בתחום לפני שעונים!!
14 ימים בטוח
מה שאני לא בטוחה זה לגבי היום הנוסף
אנסה לברר לך

תודה מראש!!!!
מה שמעצבן שמחלקת משאבי אנוש אמרו לי שאני צריכה חודש,
עובד יומי או שעתי זה אומר שאני עובדת לפי שעות!?

 

[פיג]

תודה מראש!!!!
מה שמעצבן שמחלקת משאבי אנוש אמרו לי שאני צריכה חודש,
עובד יומי או שעתי זה אומר שאני עובדת לפי שעות!?

עובד שעתי זה עובד שמקבל לפי מספר השעות שבימים בחודש.
עובד חודשי זה עובד ששמקבל משכורת חודשית וממנה יורד לו חוסר של שעות ומתווסף לו ש"נ,
אם המשכורת שלך משתנה בהתאם לימי העבודה בחודש (כלומר בחודש שיש פחות ימי עבודה את מקבלת פחות ולהיפך) אז את שעתית.
וביררתי לך מבחינה חוקית את צריכה לתת 14 יום בלבד!

 

[עובדת מהבית]

@ממצב?
אל תשכחי שמדובר ב14 ימי עסקים..

 

[ממצב?]

עובד שעתי זה עובד שמקבל לפי מספר הימים בחודש
עובד חודשי זה עובד ששמקבל משכורת חודשית וממנה יורד לו חוסר של שעות ומתווסף לו ש"נ
אם המשכורת שלך משתנה בהתאם לימי העבודה בחודש אז את שעתית
וביררתי לך מבחינה חוקית את צריכה לתת 14 יום בלבד!

אוף!
נראה לי שאני חודשית אם ככה...
את מבינה בזה?

 

[פיג]

אוף!
נראה לי שאני חודשית אם ככה...
את מבינה בזה?

כן
אם נניח את מקבלת לפי 40 לשעה * מספר השעות בחודש אז את שעתית
אם את מקבלת 4,000 ש"ח ל- 100 שעות בחודש אז את חודשית

 

[ממצב?]

את חשבת שכר?
אפשר לששלוח לך תלוש?