דרוש מידע עוזבת את העבודה

[פיג]

את חשבת שכר?
אפשר לששלוח לך תלוש?

יותר מחשבת שכר
את יכולה לשלוח לי רק שאני לא מפרסמת פה את המייל שלי כי גם אותי הטרידו בעבר במייל

 

[ממצב?]

אז תשלחי לי ...
את יכולה לראות את שלי?

 

[פיג]

אז תשלחי לי ...
את יכולה לראות את שלי?

גם לא יכולה לראות את שלך

 

[ממצב?]

גם לא יכולה לראות את שלך

ראית כבר?

 

[ממצב?]

מחקתי את הכתובת,
הספקת לראות?

 

[פיג]

מחקתי את הכתובת,
הספקת לראות?

כן

 

[dassi1234]

גם לי היה מקום עבודה שטען לי שאני חייבת חודש, בסוף איכשהו הם התפשרו על חצי וגרמו לי ממש להפסד..
ומה שגילתי אחר כך אצל חברה שלי הם גם אמרו לה שהיא חייבת חודש ואז היא רבה איתם שהיא חייבת 14 יום ולבסוף כמובן שהיא צדקה.
הם פשוט מנסים שיטת מצליח לפמעים ומצליחים להרויח הרבה כסף...

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

גם לי היה מקום עבודה שטען לי שאני חייבת חודש, בסוף איכשהו הם התפשרו על חצי וגרמו לי ממש להפסד..
ומה שגילתי אחר כך אצל חברה שלי הם גם אמרו לה שהיא חייבת חודש ואז היא רבה איתם שהיא חייבת 14 יום ולבסוף כמובן שהיא צדקה.
הם פשוט מנסים שיטת מצליח לפמעים ומצליחים להרויח הרבה כסף...

לאור המקרים הרבים שנכתבו פה
שוב טוב לחדד שתמיד תמיד כדאי להתייעץ עם אנשי מקצוע
בפיטורים, התפטרות, אפילו בתכנון ההתפטרות וכל התהליכים
יש מילים שיש להם משמעויות של מאות ואלפי שקלים

בהצלחה

 

[(חיה)]

בלת"ק
בכל מקרה את יכולה לשלם למעסיקה הקודמת על הימים שלא תבואי
ולהתחיל את העבודה החדשה
אם לא יסכימו לעשות איתך הסכם

 

[mama24]

אז מה אומרים היא לא משלמת את הכסף לימי מחלה אם כבר מי שמעליה,
אבל אני לא רואה שזה שונה ממי שסתם לוקחת חופשת מחלה באמצע עבודה.
אני עובדת עם מלא נשים וכל יומיים הן לוקחות חופשת מחלה אני בקושי ניצלתי..
גם שלא כ"כ הרגשתי טוב ,
באתי לעבודה.
כי היא בוסית מאוד קשוחה, ולכן גם אני לא כ"כ רוצה להגיע לנסכמה כי זה לא כ"כ ילך איתה
וחוץ מי זה אני מפחדת על העבודה החדשה..
יש שם תנאים הרבה יותר טובים,
יש עוד רעיון?

בלת״ק כי אין לי כח לקרוא 9 עמודים…
שמעתי לאחרונה מכמה שמקובל לנצל במקרה כזה את ימי המחלה.
אך חברתי שחששה כמוך מהבוס הקשוח שלה הגיע לעבודה יום כן יומיים לא לכל אורך החודש.
הוציאה אישור מחלה פעם על הבן שהעלה חום בגלל חיסון, פעם על התינוקת ששילשלה פעם כי היה לה כאב ראש ופעם אחרת כי היה לה תור לרופא.
היא ניצלה כך 90 יום!!
במקביל התחילה בעבודה החדשה

 

[עד מתי]

בלת״ק כי אין לי כח לקרוא 9 עמודים…
שמעתי לאחרונה מכמה שמקובל לנצל במקרה כזה את ימי המחלה.
אך חברתי שחששה כמוך מהבוס הקשוח שלה הגיע לעבודה יום כן יומיים לא לכל אורך החודש.
הוציאה אישור מחלה פעם על הבן שהעלה חום בגלל חיסון, פעם על התינוקת ששילשלה פעם כי היה לה כאב ראש ופעם אחרת כי היה לה תור לרופא.
היא ניצלה כך 90 יום!!
במקביל התחילה בעבודה החדשה

סליחה
אבל זה ממש התנהגות מכוערת
סוג של התעמרות מצד העובד, כי ברור שהעבודה לא יכולה להעשות בצורה כזו.
וחוץ מזה שזה לא מוסרי זה גם לא חוקי ( בזמן מחלה אסור לעבוד בעבודה אחרת)

 

[עט להשכיר]

בלת״ק כי אין לי כח לקרוא 9 עמודים…
שמעתי לאחרונה מכמה שמקובל לנצל במקרה כזה את ימי המחלה.
אך חברתי שחששה כמוך מהבוס הקשוח שלה הגיע לעבודה יום כן יומיים לא לכל אורך החודש.
הוציאה אישור מחלה פעם על הבן שהעלה חום בגלל חיסון, פעם על התינוקת ששילשלה פעם כי היה לה כאב ראש ופעם אחרת כי היה לה תור לרופא.
היא ניצלה כך 90 יום!!
במקביל התחילה בעבודה החדשה

יש הרבה דרכים לגנוב, תיארת אחת מהן.

 

[mama24]

סליחה
אבל זה ממש התנהגות מכוערת
סוג של התעמרות מצד העובד, כי ברור שהעבודה לא יכולה להעשות בצורה כזו.
וחוץ מזה שזה לא מוסרי זה גם לא חוקי ( בזמן מחלה אסור לעבוד בעבודה אחרת)

נכון ולא נכון.
לא מסכימה עם ההתנהגות כי בעיני היא מכוערת ולא ישרה.
אבל מצד ימי מחלה,
לא כזה ברור שזה גזל (במיוחד עובדת שמתארת שהגיעה לעבודה במצב של חולי שאחרים היו נשארים בבית, אבל זה כבר שאלה לרב).
פעם בדקתי כשעבדתי ב2 עבודות במקביל והומלצה לי שמירה חלקית ועו״ד לענייני עבודה אמר לי שזה תלוי מקרה ובמקרה הזה גם ללא אישור המעסיק אני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה אחת ובשניה לקחת ימי מחלה (על אף שעבדתי בכל יום בבוקר במקום אחד ואחה״צ במקום שני).
הלכתי לעבודה אחת מתוך השתיים ולשניה הגשתי ימי מחלה.
הבוס שלי זרם עם זה הוא אמר שימי המחלה שלי ושאשתמש בהם כרצוני (ולפי דברי העו״ד- גם אם הוא לא היה נדיב וזורם הוא לא יכל להתנגד לזה, אבל טוב שלא הייתי צריכה להתעמת על זה כי הייתי מוותרת מראש).
כשעבדתי במשרד החינוך ביקשו ממני כשהגשתי מכתב התפטרות אחרי לידה שלא אשוב לחודש האחרון על מנת שלא לבלבל את הילדים ושאנצל את ימי המחלה במקום.

 

[עד מתי]

נכון ולא נכון.
לא מסכימה עם ההתנהגות כי בעיני היא מכוערת ולא ישרה.
אבל מצד ימי מחלה,
לא כזה ברור שזה גזל (במיוחד עובדת שמתארת שהגיעה לעבודה במצב של חולי שאחרים היו נשארים בבית, אבל זה כבר שאלה לרב).
פעם בדקתי כשעבדתי ב2 עבודות במקביל והומלצה לי שמירה חלקית ועו״ד לענייני עבודה אמר לי שזה תלוי מקרה ובמקרה הזה גם ללא אישור המעסיק אני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה אחת ובשניה לקחת ימי מחלה (על אף שעבדתי בכל יום בבוקר במקום אחד ואחה״צ במקום שני).
הלכתי לעבודה אחת מתוך השתיים ולשניה הגשתי ימי מחלה.
הבוס שלי זרם עם זה הוא אמר שימי המחלה שלי ושאשתמש בהם כרצוני (ולפי דברי העו״ד- גם אם הוא לא היה נדיב וזורם הוא לא יכל להתנגד לזה, אבל טוב שלא הייתי צריכה להתעמת על זה כי הייתי מוותרת מראש).
כשעבדתי במשרד החינוך ביקשו ממני כשהגשתי מכתב התפטרות אחרי לידה שלא אשוב לחודש האחרון על מנת שלא לבלבל את הילדים ושאנצל את ימי המחלה במקום.

אין שום השוואה בין משרד החינוך למגזר הפרטי

 

[ממצב?]

אין שום השוואה בין משרד החינוך למגזר הפרטי

אין השוואה!

 

[הודיה 482]

וואו איזה מסובךך.
אני גם רוצה לעזוב והקטע הזה של החודש ממש תוקע. אז מה אמורים לעשות להשאר לנצח באותו מקום?
כי יש עבודות שרוצות במיידי. אני אמרתי שאני לא יכולה במיידי כי צריכה להודיע. בקיצור מה עושים?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

וואו איזה מסובךך.
אני גם רוצה לעזוב והקטע הזה של החודש ממש תוקע. אז מה אמורים לעשות להשאר לנצח באותו מקום?
כי יש עבודות שרוצות במיידי. אני אמרתי שאני לא יכולה במיידי כי צריכה להודיע. בקיצור מה עושים?

למה לנצח? מודיעים קודם (תלוי בוותק) ואז עוזבים
מקובל מאוד שצריך להודיע זה הגנה שהחוק נותן לשני הצדדים ואין הרבה מה לעשות
גם המעסיק החדש לא מעונין שיעזבו אותו במיידי בלי הודעה מוקדמת
תנסי להגיע איתם להבנות ואולי יוכלו להתפשר
ואם עדיין לא מסכימים והעבודה החדשה כל כך טוב אז אולי שווה להפסיק את הפיצווי למעסיק בגין אי הודעה מוקדמת
כמה הוותק שלך בעבודה ואם זה משכורת חודשית או שעתית?

 

[ממצב?]

אל תשכחו שהכסף של אי הודעה מוקדמת יכולה להגיע לכמה אלפים טובים!

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

אל תשכחו שהכסף של אי הודעה מוקדמת יכולה להגיע לכמה אלפים טובים!

ברור , יכול להגיע למשכורת שלמה
אבל בדרך כלל כשעוברים עבודה זה מסיבה מספיק מוצדקת שצריך להסתכל לטווח הארוך ולחשוב האם שווה להפסיד כמה אלפי שקלים בשביל זה או שלא

 

[ממצב?]

נכון,
אתה צודק אבל קשה להשלים עם זה