הוציאו אתכם לחל"ת? כל ההוראות לקבלת הזכויות

ללי.ללי · 27/5/20

נכתב ע"י חושבת לעומק:
היתה בחופשת לידה שהסתיימה.
עידכנו אותה ב 16.04 שהוציאו את כולם וגם אותה. המעסיק טען שהתעכב בשליחת המכתב מכיוון שבתחילה לא קיבל תשובה ברורה האם מותר לו להוציא לחל"ת עובדת אחרי חל"ד ואחר כך היה פסח. בקיצור התקבלה ההודעה רק באיסרו חג.

זה קצת בעיה
יש מצב שמול נציגי ביטוח לאומי יצליחו לעדכן
זה מקרה חריג

חושבת לעומק · 27/5/20

נכתב ע"י לאי ללי:
זה קצת בעיה
יש מצב שמול נציגי ביטוח לאומי יצליחו לעדכן
זה מקרה חריג

תודה על המידע.

מי צריך לפנות אליהם? המעסיק או העובדת?

ט.פריד · 27/5/20

נכתב ע"י שמחה של מצווה:
אני בחל"ת מה-15/03 ואין צפי לחזרה,
אם אני מתפטר עכשיו, אני זכאי לקבל פיצויים?

מי שמתפטר זכאי לפיצויים רק אם החוזה מול המעסיק מחייב זאת או שהוא חתום על סעיף 14 מול חברת הפנסיה (פירושו שתשלום הפיצויים מול חברת הפנסיה והסכום שנצבר בחברת הפנסיה, אם תחילת העבודה לפני 2019 על שנים אלו לא יתקבל שיפוי)
חובת תשלום פיצויים חוקית חלה רק כאשר עובד מפוטר.
לעיתים ניתן לטעון כי הוצאה לחלת ללא צפי לחזרה מהווה בעצם פיטורין ואז אכן העובד יהיה זכאי לפיצויים מהמעסיק. אך כעת שהמצב לא ממש ברור לאף אחד יתכן שהמעסיק יטען כי בכוונתו להחזיר את העובד והוא רק ממתין עוד מעט להתבהרות מצב הקורונה. סביר להניח כי חוקית טענתו קבילה.
אם ברצונכם לוודא כי אכן תקבלו פיצויים כדאי לסכם שיתוף פעולה על כך עם המעסיק - מעסיק שבפקיד כסדר לחברת הפנסיה יתכן מאד שבהידברות נכונה לא יהיה לו אכפת למלא עבור העובד את טופס 161 כאילו פוטר ולא התפטר.
אין בכך חשש גזל- חברת הפנסיה מחזיקה את כספו של העובד ואילו כספים שהופקדו למטרה זו בדיוק.
בהצלחה
הכותבת הינה רו"ח

ללי.ללי · 27/5/20

נכתב ע"י חושבת לעומק:
תודה על המידע.

מי צריך לפנות אליהם? המעסיק או העובדת?

העובדת
אומנם זה תקלה של המעסיק
אבל בתכלס זה בעיה של העובדת

בשביל השמחה · 27/5/20

נכתב ע"י ט.פריד:
מי שמתפטר זכאי לפיצויים רק אם החוזה מול המעסיק מחייב זאת או שהוא חתום על סעיף 14 מול חברת הפנסיה (פירושו שתשלום הפיצויים מול חברת הפנסיה והסכום שנצבר בחברת הפנסיה, אם תחילת העבודה לפני 2019 על שנים אלו לא יתקבל שיפוי)
חובת תשלום פיצויים חוקית חלה רק כאשר עובד מפוטר.
לעיתים ניתן לטעון כי הוצאה לחלת ללא צפי לחזרה מהווה בעצם פיטורין ואז אכן העובד יהיה זכאי לפיצויים מהמעסיק. אך כעת שהמצב לא ממש ברור לאף אחד יתכן שהמעסיק יטען כי בכוונתו להחזיר את העובד והוא רק ממתין עוד מעט להתבהרות מצב הקורונה. סביר להניח כי חוקית טענתו קבילה.
אם ברצונכם לוודא כי אכן תקבלו פיצויים כדאי לסכם שיתוף פעולה על כך עם המעסיק - מעסיק שבפקיד כסדר לחברת הפנסיה יתכן מאד שבהידברות נכונה לא יהיה לו אכפת למלא עבור העובד את טופס 161 כאילו פוטר ולא התפטר.
אין בכך חשש גזל- חברת הפנסיה מחזיקה את כספו של העובד ואילו כספים שהופקדו למטרה זו בדיוק.
בהצלחה
הכותבת הינה רו"ח

במידה ובוצעו כל התשלומים לחברת הפנסיה.
המעביד יפסיד משהו אם אני יקבל פיצויים?
והאם הוא ירוויח משהו אם אני לא יקבל פיצויים?

sarit שרית · 27/5/20

אולי מישהו כאן יידע לעזור...
מי שהוצא לחלת באזור ה15/3, וכרגע אין צפי לחזרה
מה עם החלת? עד מתי צפוי שישלמו לכאלה שעוד לא חזרו לעבוד?
מציינת שהחלת הוא גם באישור המעסיק וגם באישור המועסק...
תודה רבה!

ללי.ללי · 27/5/20

נכתב ע"י sarit שרית:
אולי מישהו כאן יידע לעזור...
מי שהוצא לחלת באזור ה15/3, וכרגע אין צפי לחזרה
מה עם החלת? עד מתי צפוי שישלמו לכאלה שעוד לא חזרו לעבוד?
מציינת שהחלת הוא גם באישור המעסיק וגם באישור המועסק...
תודה רבה!

ויש מספיק ימי זכאות?
כרגע עבר 75 ימים (עד 1.6)

sarit שרית · 27/5/20

נכתב ע"י לאי ללי:
ויש מספיק ימי זכאות?
כרגע עבר 75 ימים (עד 1.6)

מה זה אומר ימי זכאות?
וכמה ימים מקסימום ניתן לקבל תשלום על חלת מהביטו"ל?

ללי.ללי · 27/5/20

נכתב ע"י sarit שרית:
מה זה אומר ימי זכאות?
וכמה ימים מקסימום ניתן לקבל תשלום על חלת מהביטו"ל?

תלוי בגיל ומספר תלויים

כמה זמן אפשר לקבל דמי אבטלה? - אבטלה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

מספר ימי האבטלה המרביים המגיעים לך לפי גילך ומספר התלויים בך

קבוצת גיל	עד 2 תלויים	3 תלויים ויותר
עד 25	50 ימים	138 ימים
25 עד 28	67 ימים	138 ימים
28 עד 35	100 ימים	138 ימים
35 עד 45	138 ימים	175 ימים
45 ומעלה	175 ימים	175 ימים

sarit שרית · 27/5/20

ללי, סליחה על הבורות, מה זה מס' תלויים?

ללי.ללי · 27/5/20

נכתב ע"י sarit שרית:
ללי, סליחה על הבורות, מה זה מס' תלויים?

ילד זה תלוי
כי הוא מתפרנס ממך
בעל (גם לא עובד) לא נקרא תלוי

אלא במצבים מיוחדים:
בן זוג ( בן זוג נחשב לתלוי של המובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע )
בת זוג (בת זוג נחשבת לתלויה של המובטל אם היא עונה על כל התנאים האלה: א. היא אשתו של המובטל שנה לפחות או ילדה לו ילד ב. היא בת 45 ומעלה או שיש עמה ילד שלו ג. הכנסתה אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע )
ילד תלוי (בן או בת (לרבות ילד חורג, ילד מאומץ, או נכד שכל פרנסתו על המבוטח, וחוץ מנער או נערה נשואים), העונה על אחד התנאים האלה: *לא מלאו לו 18 שנים *לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד לתעודת בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי *לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל *לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות *לא מלאו לו 24 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל *לא מלאו לו 24 שנים, והוא משרת בשירות לאומי בהתנדבות *לא מלאו לו 24 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הסדיר בצה"ל נדחה עקב לימודיו. )

הגדרות זה מהקישור שהבאתי מקודם

sarit שרית · 27/5/20

נניח 50, אלו 50 ימים ראשונים מאז שיוצאים לחלת?
או 50 ימים בכולל? שלוקחים ממוצע ימי עבודה בכל חודש וכשאוזל הימים אז בעצם התשלום מסתיים?

ללי.ללי · 27/5/20

נכתב ע"י sarit שרית:
נניח 50, אלו 50 ימים ראשונים מאז שיוצאים לחלת?
או 50 ימים בכולל? שלוקחים ממוצע ימי עבודה בכל חודש וכשאוזל הימים אז בעצם התשלום מסתיים?

50 ימים ששילמו עליהם אבטלה
כלומר 5 ימים ראשונים שלא שילמו עליהם אבטלה לא נכללים
בחודש 4 שילמו רק 26 ימים (לא הבנתי האם זה לא כולל שבת או לא כולל חגים,) אז ירדו רק 26
למשל מי שיצא ב15.3 וחזר ב1.5 ירדו לו רק 36 ימים
10 מחודש 3.20
26 מחודש 4.20
= 36 ימים סהכ

sarit שרית · 27/5/20

נכתב ע"י לאי ללי:
50 ימים ששילמו עליהם אבטלה
כלומר 5 ימים ראשונים שלא שילמו עליהם אבטלה לא נכללים
בחודש 4 שילמו רק 26 ימים (לא הבנתי האם זה לא כולל שבת או לא כולל חגים,) אז ירדו רק 26
למשל מי שיצא ב15.3 וחזר ב1.5 ירדו לו רק 36 ימים
10 מחודש 3.20
26 מחודש 4.20
= 36 ימים סהכ

ממש תודה רבה!!!

avigaillll · 1/6/20

היי, האם המעביד יכול להחזיר אותי מהחל"ת (הוא הוציא אותי) גם אם אני מעדיפה להשאר בחל"ת?

ללי.ללי · 1/6/20

נכתב ע"י avigaillll:
היי, האם המעביד יכול להחזיר אותי מהחל"ת (הוא הוציא אותי) גם אם אני מעדיפה להשאר בחל"ת?

עובד שמסרב לחזור לעבודה - לא יהיה זכאי לתשלום דמי אבטלה בתקופת הסירוב.

דיווח של מקבל קצבת הבטחת הכנסה על חזרה לעבודה או הפסקת עבודה - דמי אבטלה בעקבות משבר הקורונה - מידע לעובדים שכירים, מעסיקים ועצמאיים | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

ברכי123 · 1/6/20

נכתב ע"י לאי ללי:
תלוי בגיל ומספר תלויים

כמה זמן אפשר לקבל דמי אבטלה? - אבטלה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

מספר ימי האבטלה המרביים המגיעים לך לפי גילך ומספר התלויים בך

קבוצת גיל עד 2 תלויים 3 תלויים ויותר
עד 25 50 ימים 138 ימים
25 עד 28 67 ימים 138 ימים
28 עד 35 100 ימים 138 ימים
35 עד 45 138 ימים 175 ימים
45 ומעלה 175 ימים 175 ימים

אני בגיל 25 ובאזור האישי כתוב שיש לי זכאות לאבטלה הרבה יותר זמן
תביעתך לדמי אבטלה הוגשה ביום 26/04/2020.

התביעה אושרה.
ניתן לממש את ימי האבטלה בתקופה מתאריך 01/03/2020 ועד 28/02/2021.

יכול להיות שזה לא כולל תשלום? רק סתם זכאות לחל"ת ללא דמי אבטלה?

ללי.ללי · 1/6/20

נכתב ע"י ברכי123:
אני בגיל 25 ובאזור האישי כתוב שיש לי זכאות לאבטלה הרבה יותר זמן
תביעתך לדמי אבטלה הוגשה ביום 26/04/2020.

התביעה אושרה.
ניתן לממש את ימי האבטלה בתקופה מתאריך 01/03/2020 ועד 28/02/2021.

יכול להיות שזה לא כולל תשלום? רק סתם זכאות לחל"ת ללא דמי אבטלה?

אפשר להגיש תביעה במשך שנה
הזכאות מתחדשת פעם ב3-4 שנים לא זוכרת מדויק
מספר הימים בעיקרון הוא לפי הטבלה
אולם דובר על כך שיוסיפו ימים עד סוף חודש 5.20 אולי לכן יש לך יותר

יוניט · 1/6/20

האם עובד שלא חזר מחל"ת בגלל שהילדים שלו עדיין בבית,
זכאי להמשיך חל"ת ולקבל אבטלה? (כמובן במידה ויש לו עדיין ימי זכאות)

ט.פריד · 1/6/20

נכתב ע"י שמחה של מצווה:
במידה ובוצעו כל התשלומים לחברת הפנסיה.
המעביד יפסיד משהו אם אני יקבל פיצויים?
והאם הוא ירוויח משהו אם אני לא יקבל פיצויים?

המעביד לא מפסיד כלום - הכסף כבר הופקד ורשום על שם העובד.
במידה ולא הופקדו הכספים - הרי שהמעביד גזל את העובד שכן על פי חוק חובתו לשלם זאת כחלק מתשלום השכר השוטף.