הוציאו אתכם לחל"ת? כל ההוראות לקבלת הזכויות

איציק הצדיק · 17/3/20

נכתב ע"י זעירא דמן חבריא.:
האם זה פוגע בדמי הלידה?

אין עדיין מידע, ההערכות אומרות שככל הנראה יהיו תקנות שיסדירו את הדברים.

imac100 · 17/3/20

תכלס. לשכת התעסוקה עובד.

אבל ביטוח לאומי לא.
ניסיתי מלא פעמים ממחשבים ומכשירים שונים

shira bira · 17/3/20

נכתב ע"י imac100:
אבל ביטוח לאומי לא.
ניסיתי מלא פעמים ממחשבים ומכשירים

תנסי לשים מעטפה בתיבה שליד הסניף.

imac100 · 17/3/20

נכתב ע"י shira bira:
תנסי לשים מעטפה בתיבה שליד הסניף.

את האישור מעסיק והטופס המלא
או משהו נוסף?

חד משמעית · 17/3/20

ציטוט מהאתר:
כל מי שירשם ברישום מקוון או בטופס ידני עד ליום 26.3.2020 , תחילת זכאותו תחשב מיום 15.3.2020

שולי איטח · 17/3/20

ביטוח לאומי זה להגשת התביעה לא דחוף ובכלל לא בטוח שיטפלו אלא רק לאחר 30 יום
מה שקריטי לכולם זה להירשם בלשכת התעסוקה ואם לא נפתח לשלוח להם טופס במייל מצו"ב

אם לא נרשמים אין דרך לקבל אחורה!!!
אם נרשמתם סתם לא קרה כלום אפשר לא להגיש תביעה

shira bira · 17/3/20

נכתב ע"י imac100:
את האישור מעסיק והטופס המלא
או משהו נוסף?

רק אותם.
לא חושבת שיש משהו נוסף.

batya11 · 17/3/20

ואם המעסיק לא הוציא אותי לחל"ת, מבחינתו שאמשיך לעבוד מהבית/מהמשרד לסירוגין. אבל אין לי אפשרות טכנית עם כל הקטנים בבית. תהיה אפשרות לקבל? הם שואלים שם אם זה ביוזמת העובד או המעסיק.

shira bira · 17/3/20

נכתב ע"י batya11:
ואם המעסיק לא הוציא אותי לחל"ת, מבחינתו שאמשיך לעבוד מהבית/מהמשרד לסירוגין. אבל אין לי אפשרות טכנית עם כל הקטנים בבית. תהיה אפשרות לקבל? הם שואלים שם אם זה ביוזמת העובד או המעסיק.

זו בעיה.
לכאורה רק מי שמחויב בבידוד יקבל תשלום ועל חשבון ימי מחלה.

פקאן · 17/3/20

האם מעסיק שכרגע איננו יכול/רוצה להעסיק,
כלומר אומר לעובדים לא להגיע לעבוד,
רשאי לא להוציא אותם לחל"ת בצורה רשמית?
המנהל מחלקה שלנו הודיע שלא תהיה חל"ת, הוא טוען שזה ההסכם הקיבוצי וזה החוזה שחתמנו עליו.
לא ברור מה הוא אמור להפסיד מזה, ושאלות בנושא לא נענות בצורה מובנת.
מבחינתו הוא אומר זאת כבשורה לעובדים, כי אבטלה בגלל חל"ת מקבלים רק כ70% מהשכר, והוא טוען שוועד העובדים שלנו חזק ויכול להשיג יותר (חברה גדולה. מבחינת העובדים כרגע רוצים לראות את הכסף כמה שיותר מהר ולא לחכות להסכמים שמי יודע מתי יבוצעו.
האם אין חוק שמחייב את המעסיק להוציא לחל"ת, דהיינו למלא את הטופס של ב"ל והכל, אם בפועל הוא לא מעסיק כרגע את העובדים?

shira bira · 17/3/20

נכתב ע"י פקאן:
המנהל מחלקה שלנו הודיע שלא תהיה חל"ת, הוא טוען שזה ההסכם הקיבוצי וזה החוזה שחתמנו עליו.

תשאלו אותו:
אם לא תהיה חל"ת מה כן תהיה?

נורווגיה · 17/3/20

שלום וברכה,
המעסיק מציע לי לצאת לחל"ת.
האם אהיה זכאית לתשלום עבור חל"ת אם אצא עכשיו, בהנחה שהתחלתי לעבוד במקום עבודה זה לפני כחודשיים (כלומר, אין לי וותק של שישה חודשים) אך החל מספטמבר התחלתי לעבוד אצל מעסיק נוסף ועדיין עובדת אצלו במקביל?
תודה!

וו החיבור · 17/3/20

עד מתי אפשר להגיש את הטופס לביטוח לאומי אם אני רוצה אבטלה?
כבר נרשמתי בלשכת התעסוקה.

ריקי שחור · 17/3/20

נכתב ע"י חד משמעית:
ציטוט מהאתר:
כל מי שירשם ברישום מקוון או בטופס ידני עד ליום 26.3.2020 , תחילת זכאותו תחשב מיום 15.3.2020

כולם אומרים שזה רק עד היום, למה?

חד משמעית · 17/3/20

נכתב ע"י ריקי שחור:
כולם אומרים שזה רק עד היום, למה?

אכן היה כך, הם האריכו את הזמן

פקאן · 17/3/20

נכתב ע"י shira bira:
תשאלו אותו:
אם לא תהיה חל"ת מה כן תהיה?

שאלנו.
התשובה: כרגע איננו יודעים, הענין בדיונים.
הבעיה היא לא פרטית של אף עובד, בחברה מועסקים אלפי עובדים שכרגע הם ללא עבודה. אותו פתרון שיהיה לכולם, יהיה גם לכם. עד כאן התשובה.

shira bira · 17/3/20

נכתב ע"י פקאן:
שאלנו.
התשובה: כרגע איננו יודעים, הענין בדיונים.
הבעיה היא לא פרטית של אף עובד, בחברה מועסקים אלפי עובדים שכרגע הם ללא עבודה. אותו פתרון שיהיה לכולם, יהיה גם לכם. עד כאן התשובה.

חוצפה.
לדעתי יש פן לא חוקי בדבריו.
עובד זכאי לדעת באיזה מצב חוקי הוא נמצא.

shira bira · 17/3/20

נכתב ע"י ריקי שחור:
כולם אומרים שזה רק עד היום, למה?

רק עד ה-19 תוכלי להירשם ויחשב לך כאילו יצאת מה-15.

פקאן · 17/3/20

נכתב ע"י shira bira:
חוצפה.
לדעתי יש פן לא חוקי בדבריו.
עובד זכאי לדעת באיזה מצב חוקי הוא נמצא.

גם לדעתי

השאלה אם יש צעד שביכולתנו לנקוט בו? מדובר בחברה גדולה מאד וציבורית. המון בירוקרטיה ובלי סוף דרגים.
מנהל המחלקה שדיבר איתנו כמובן לא מקבל את ההחלטות.

shira bira · 17/3/20

נכתב ע"י פקאן:
גם לדעתי
השאלה אם יש צעד שביכולתנו לנקוט בו? מדובר בחברה גדולה מאד וציבורית. המון בירוקרטיה ובלי סוף דרגים.
מנהל המחלקה שדיבר איתנו כמובן לא מקבל את ההחלטות.

א"א להתארגן ולפנות ביחד למשאבי אנוש - לדרוש הבהרות?