דרוש מידע עוזבת את העבודה

[ממצב?]

לי יצאו כמה ימים חופפים בשתי עבודות ולא הייתה בעיה.
בכל מקרה לקחתי אותם על חשבון ימי החופש שלי ולא ימי מחלה.

זה משהו אחר כי זה חוקי לכל הדעות

 

[ממצב?]

זה כמו שיש נשים שלוקחות במענק לידה מהקופת חולים את הכסף לדברים אחרים,
שמעתי הרבה..

 

[SHANI1234]

אסור לו לקזז את זה בסיום יחסי עובד מעביד....

למה אסור?

 

[SHANI1234]

זה כמו שיש נשים שלוקחות במענק לידה מהקופת חולים את הכסף לדברים אחרים,
שמעתי הרבה..

אז אם יש הרבה כאלו זה הופך את הגזל למותר?

 

[המוכשר !!!]

למה אסור?

כי הוא נתן את זה
ואם הוא הכניס למינוס אז זה שלך

 

[בלונדי]

את הימי חופשה ממילא מקבלים כפדיון...
רק מתי שמנצלים אותם מקבלים עליהם גם הפרשות סוציאליות...

מה הכוונה הפרשות סוציאליות?

 

[דיני]

במידה ואני מודיעה לבוסית שלי היום שאני רוצה לעזוב ואני עובדת מעל שנה,
בחוק אני חייבת חודש של הודעה מוקדמת.
אולם בעבודה החדשה רוצים שאני יבוא כמה שיותר מהר כי את מי שאני מחליפה היא יוצאת עוד 3 שבועות ורוצה לעשות לי חפיפה,
השאלה אם אני יכולה לבוא עוד שבועיים לעבודה ,
ואחר כך לקחת חופשת מחלה יש לי הרבה ובכל מקרה שאני עוזבת זה נזרק לפח..
האם הבוסית יכולה לסרב לי?
אם אני מביאה לה אישור מחלה?
או שיש לכם רעיון אחר איך אני יכולה לצאת מי פה כמה שיותר מהר?

בלתק
אולי טכנית את יכולה לגייס רופאה שתעזור לך לשקר אבל שקר נשאר שקר.
מחלה מותר לקחת רק כשחולים או לצורך טיפולים רפואיים. לקחת מחלה בשביל להתחיל עבודה אחרת זה פשוט גזל, אין הגדרה אחרת.

 

[המוכשר !!!]

מה הכוונה הפרשות סוציאליות?

הפרשות לפנסיה

 

[Savyon]

מה הכוונה הפרשות סוציאליות?

ההפרשות לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות

 

[רוחי ב]

כי הוא נתן את זה
ואם הוא הכניס למינוס אז זה שלך

מותר למעסיק לקזז מינוס של ימי חופשה בסיום העבודה,
אסור לו לקזז רק במקרה שהמינוס בימי חופשה נגרם מחופשה מרוכזת,
כאשר העובד לא אישר בכתב שהוא מוכן לחופשה המרוכזת - כמובן רק במקרה שלעובד לא היו מספיק ימי חופשה עבור החופשה המרוכזת.
בכל מקרה ברוב חוזי העבודה חותמים שימי החופשה נועדו בראשונה לימי החופשה המרוכזת בחגים, כך שגם טענה זו לא תקפה.
וזה מגוחך להגיד טענה כזאת, כי הבוס יכל לא לאשר את היציאה לחופשה או לקזז את זה מהשכר...

 

[דיני]

זה כמו שיש נשים שלוקחות במענק לידה מהקופת חולים את הכסף לדברים אחרים,
שמעתי הרבה..

הגיהנום רחב ידיים ויש בו מקום לכולם

 

[רוחי ב]

לגבי המקרה המסוים ש @ממצב? מתארת,
קרה לי אותו מקרה במעבר לעבודה הנוכחית שלי,
לא הסכמתי לחתום על החוזה במצב הזה, והייתי בטוחה שאני כבר מפסידה את העבודה,
בסופו של דבר, הבוסים שלי הבינו שזאת דרישה לא הגיונית, סיכמתם איתם בחתימה על החוזה שאני אנסה לבוא לקראתם ולדבר עם המעסיקים הקודמים על מנת לקצר את ימי ההודעה המוקדמת, הניסיון שלי לא ממש צלח, ועבדתי 3 ימים בשתי משרות, וזה לא היה כזה נורא
לחתום חוזה שמפר בעצם היותו את החוזה שלך עם החברה הנוכחית זה כבר מעשה לא חוקי ובעיני גם לא מוסרי כלפי המעסיקים הנוכחיים שלך.

 

[המוכשר !!!]

מותר למעסיק לקזז מינוס של ימי חופשה בסיום העבודה,
אסור לו לקזז רק במקרה שהמינוס בימי חופשה נגרם מחופשה מרוכזת,
כאשר העובד לא אישר בכתב שהוא מוכן לחופשה המרוכזת - כמובן רק במקרה שלעובד לא היו מספיק ימי חופשה עבור החופשה המרוכזת.
בכל מקרה ברוב חוזי העבודה חותמים שימי החופשה נועדו בראשונה לימי החופשה המרוכזת בחגים, כך שגם טענה זו לא תקפה.
וזה מגוחך להגיד טענה כזאת, כי הבוס יכל לא לאשר את היציאה לחופשה או לקזז את זה מהשכר...

בקיצור, לא בדיוק
ובהחלט הוא יכול לקזז עד אז...

 

[עד מתי]

אסור לו לקזז את זה בסיום יחסי עובד מעביד....

אלא אם יש הסכמה מהעובד להיכנס למינוס ולקזז בסיום יחסי עבודה
אני מחתימה את כל העובדים אצלינו על נוסח מפורש לפני שאני מכניסה למינוס
זה עבר כבר ביקורות שכר ודיונים בבית משפט

 

[כובע שמש]

במידה ואני מודיעה לבוסית שלי היום שאני רוצה לעזוב ואני עובדת מעל שנה,
בחוק אני חייבת חודש של הודעה מוקדמת.
אולם בעבודה החדשה רוצים שאני יבוא כמה שיותר מהר כי את מי שאני מחליפה היא יוצאת עוד 3 שבועות ורוצה לעשות לי חפיפה,
השאלה אם אני יכולה לבוא עוד שבועיים לעבודה ,
ואחר כך לקחת חופשת מחלה יש לי הרבה ובכל מקרה שאני עוזבת זה נזרק לפח..
האם הבוסית יכולה לסרב לי?
אם אני מביאה לה אישור מחלה?
או שיש לכם רעיון אחר איך אני יכולה לצאת מי פה כמה שיותר מהר?

הלכתית אסור

לקחת ימי מחלה - כשלא חולים זה ממש גזל
אם יש לך ימי חופשה רגילים שלא ניצלת - זכותך לנצל אותם בתוך ימי ההודעה מוקדמת

אבל המעסיקה יכולה לסרב לניצול ימי החופשה וזה זכותה החוקית

 

[TYPE:{programmer}]

מסכימה לגמרי.

אני עובדת שנתיים במקום עבודתי ותמיד זה מתסכל אותי שאני במינוס בימי חופשה ויש לי מעל 20 ימי מחלה
אבל לדעתי, עדיף לא להסתבך בענייני גזל...

תודו לה'!!!
שאתם לא מאלו שבמינוס ימי מחלה, וב"ה אתם בריאים.
ושבעז"ה תזכו להשתמש גם בימי החופשה רק לשמחות תמיד!

 

[1 היה אברהם]

כי הוא נתן את זה
ואם הוא הכניס למינוס אז זה שלך

טעות!
הוא לא נתן במתנה אלא בהלוואה
אם עוזבים במינוס ימי חופשה צריכים לשלם!

 

[מ. ק.]

טעות!
הוא לא נתן במתנה אלא בהלוואה
אם עוזבים במינוס ימי חופשה צריכים לשלם!

?
על מה?

ימי חופשה במינוס, יורדים לי מהשכר בסוף אותו החודש.
בלי לחכות לסיום יחסי עובד- מעביד.

 

[עד מתי]

כי הוא נתן את זה
ואם הוא הכניס למינוס אז זה שלך

סורי
אבל אתה כותב דברים לא מדויקים שיכולים להטעות הרבה מאד עובדים.אם עובד אישר את הכניסה למינוס בחופש , מותר לקזז לו אותם בסוף
וככה נוהגים ברוב המקומות שאני מכירה
ועשיתי במצטבר עשרות אלפי משכורות

 

[1 היה אברהם]

?
על מה?

ימי חופשה במינוס, יורדים לי מהשכר בסוף אותו החודש.
בלי לחכות לסיום יחסי עובד- מעביד.

כל אחד לפי החוזה שלו...