דרוש מידע עוזבת את העבודה

[במבי.]

חושבת שגם בעבודה חדשה ישמחו לראות שאת עובדת מסורה, ולא בורחת פתאום שמצאת משהו אחר
אולי איתם תגיעי להסדר שבשבוע הראשון את עובדת אחה"צ או חלקי??

 

[החכמה צודקת]

אז מה אומרים היא לא משלמת את הכסף לימי מחלה אם כבר מי שמעליה,
אבל אני לא רואה שזה שונה ממי שסתם לוקחת חופשת מחלה באמצע עבודה.
אני עובדת עם מלא נשים וכל יומיים הן לוקחות חופשת מחלה אני בקושי ניצלתי..
גם שלא כ"כ הרגשתי טוב ,
באתי לעבודה.
כי היא בוסית מאוד קשוחה, ולכן גם אני לא כ"כ רוצה להגיע לנסכמה כי זה לא כ"כ ילך איתה
וחוץ מי זה אני מפחדת על העבודה החדשה..
יש שם תנאים הרבה יותר טובים,
יש עוד רעיון?

זה באמת פלונטר
אני גם הייתי במצב הזה
ואצלי היא ויתרה על
ימי הודעה מוקדמת
למרות שבסוף אני לא עוזבת ......
אבל אולי תשאלי רב
כי זה יותר שאלה הלכתית מאשר חוקית.

 

[ברבור1]

אז מה אומרים היא לא משלמת את הכסף לימי מחלה אם כבר מי שמעליה,
אבל אני לא רואה שזה שונה ממי שסתם לוקחת חופשת מחלה באמצע עבודה.
אני עובדת עם מלא נשים וכל יומיים הן לוקחות חופשת מחלה אני בקושי ניצלתי..

זה לא ככ משנה מה נשים אחרות עושות..
וגם אם זה מוסד כמו קופ"ח זה כנראה בעיה - אבל תשאלי רב -...
לדעתי לבוא לעבודה החדשה, לומר להם ,
שאת הימים הראשונים את חייבת למעסיק הקודם (והוא לא מוותר לך עליהם..)
-גם הם מעסיקים ויודעים שחוזה חותמים לעוד חודש...
תתני מעצמך תגידי שתגיעי כל יום למשרד החדש לכמה שעות שתוכלי,
-ללא תשלום - רק בשביל החפיפה...(כמובן רק אם את ממש מפחדת שבלי זה , לא יעסיקו אותך..)

תבקשי מהעבודה הישנה שתוכלי להתחבר מרחוק,
וכך אם יהיו בעיות את תתני להם גיבוי , לעוד חודשיים אבל מצד שני שישחררו אותך לפני הזמן..

או בימים שנותרו לעבוד כל יום נגיד במקום 8 שעות 12 שעות.. (סתם בשביל הדוגמא../ לעבוד ביום שישי.. כדי להשלים את השעות ....)
כל מיני הצעות,
"שישתלם" גם למעסיק הקודם ,וגם לחדש....

 

[Savyon]

וני מפחדת שגם בלי שהיא תראה אותי מסתובבת היא לא תחתום לי כי היא תרצה להתנקם או משהו בסגנון.

מניסיון מר
יש לך הרבה מה לפחד
יש היום הרבה מעסיקים שלא יודעים לסיים יפה...
לקחת חופשת מחלה זה גזל!!! בכל מקרה.
תנסי להגיע איתה ועם המעסיק החדש לפשרה (אולי תתני את הימי הודעה מוקדמת אחרי החפיפה? ובחודש הזה יהיה במקביל?? אולי היא תוותר לך על ימי הודעה מוקדמת? בכל מקרה אם היא מוותרת לך כדאי לך מאוד שזה יהיה כתוב ומסוכם על שניכם שהימים הללו היא מוותרת לך עליהם והיא לא מקזזת אותם מהמשכורת שלך....)

 

[SHANI1234]

מקום עבודה חדש אמור לכבד את הנושא של חודש עבודה בהודעה מוקדמת , זה לא חדש וכולם מכירים את זה ומעונינים שגם כשיגיע אליהם יפעלו כלפיהם בהגינות.
לקחת ימי מחלה ולהתחיל במקביל זה לא מוסרי ולא נכון.
בטוחה שגם מקום העבודה החדש אם ידע (לעולם אא לצפות ולדעת מה הקשרים בינהם ולעתיד)יראה את זה בעין לא יפה.
ולא מומלץ להתחיל כך במקום חדש.

 

[חני בצ]

שימי לב שמבחינת השכר זה גם בעייתי, כי כאשר את לוקחת ימי מחלה את עדיין נחשבת שאת עובדת במקום הקודם.
יש בעיה חוקית להעסיק עובד שמצהיר על מחלה מבחינת ביטוחים וכו. בכל מקרה תבדקי שלא מתנגש לך.
ברב המקומות מעדיפים לחכות קצת עם העובד החדש ולוודא שהוא סיים יפה במקום הקודם, תסבירי להם את הסיטואציה, לדעתי הם יבינו

 

[ממצב?]

שימי לב שמבחינת השכר זה גם בעייתי, כי כאשר את לוקחת ימי מחלה את עדיין נחשבת שאת עובדת במקום הקודם.
יש בעיה חוקית להעסיק עובד שמצהיר על מחלה מבחינת ביטוחים וכו. בכל מקרה תבדקי שלא מתנגש לך.

נכון,
תודה על ההערה

 

[ממצב?]

נכון,
תודה על ההערה

יכול להיות שהם יעלו על כזה דבר?

 

[חני בצ]

ברור. אם שניהם מנפיקים תלושי שכר לאותם תאריכים

 

[ETA]

לי יצאו כמה ימים חופפים בשתי עבודות ולא הייתה בעיה.
בכל מקרה לקחתי אותם על חשבון ימי החופש שלי ולא ימי מחלה.

 

[Savyon]

לי יצאו כמה ימים חופפים בשתי עבודות ולא הייתה בעיה.
בכל מקרה לקחתי אותם על חשבון ימי החופש שלי ולא ימי מחלה.

את הימי חופשה ממילא מקבלים כפדיון...
רק מתי שמנצלים אותם מקבלים עליהם גם הפרשות סוציאליות...

 

[המוכשר !!!]

יכול להיות שהם יעלו על כזה דבר?

זה בעיה שולית ולא יהיה מזה כלום, מה שכן
א. כמו שכתבו זה גזל גמור
ב. אסור לעובד לעבוד בימי מחלה ואם הוא עובד זכות המעסיק לקזז לו
כך שלא ברור מי פה משתף פעולה ולטובת מי
ג. כמו ש @SHANI1234 כתבה כל כך מדויק
ד. אם זה כל כך שווה וכו' אולי שווה ללכת בדרך המלך ולהיות הוגן ולפסיד שבוע עבודה

בהצלחה

 

[פשוש]

לא הבנתי איך פתאום מותר לשקר ולהגיד שאת חולה כשאת לא?
ממש גזל.

 

[המוכשר !!!]

לא הבנתי איך פתאום מותר לשקר ולהגיד שאת חולה כשאת לא?
ממש גזל.

אנשים לא חושבים לגזול חס וחלילה
יש כאלו שלא יודעים וחושבים שביטוח לאומי משלם את זה ...
אבל זה אכן ממש טעות

 

[חני כהן :)]

לקחת ימי מחלה - כשלא חולים זה ממש גזל
אם יש לך ימי חופשה רגילים שלא ניצלת - זכותך לנצל אותם בתוך ימי ההודעה מוקדמת

מסכימה לגמרי.

אני עובדת שנתיים במקום עבודתי ותמיד זה מתסכל אותי שאני במינוס בימי חופשה ויש לי מעל 20 ימי מחלה
אבל לדעתי, עדיף לא להסתבך בענייני גזל...

 

[המוכשר !!!]

מסכימה לגמרי...

אני עובדת שנתיים במקום עבודתי ותמיד זה מתסכל אותי שאני במינוס בימי חופשה ויש לי מעל 20 ימי מחלה
אבל עדיף לא להסתבך בענייני גזל.

מעסיק מפרגן...
נותן להיכנס למינוס

 

[חני כהן :)]

מעסיק מפרגן...
נותן להיכנס למינוס

מניחה שבסיום יחסי עובד ומעביד הוא יתחשבן על העניין...

 

[במבי.]

יש לי שאלה מצפונית אחרת
קבלתי ערוי ברזל,
בגלל שיש לי אליקובטור (חיידק במעי) וברזל פומי לא נספג - הרופא משפחה נתן לי
האם זה קשור לשעות העדרות או לא?
משערת שאם לא הייתי בהריון - הוא לא היה נותן לי, אבל זה לא בדיוק קשור להריון
וזה די הרבה שעתים + בשבוע למשך 5 שבועות

 

[המוכשר !!!]

מניחה שבסיום יחסי עובד ומעביד הוא יתחשבן על העניין...

אסור לו לקזז את זה בסיום יחסי עובד מעביד....

 

[המוכשר !!!]

יש לי שאלה מצפונית אחרת
קבלתי ערוי ברזל,
בגלל שיש לי אליקובטור (חיידק במעי) וברזל פומי לא נספג - הרופא משפחה נתן לי
האם זה קשור לשעות העדרות או לא?
משערת שאם לא הייתי בהריון - הוא לא היה נותן לי, אבל זה לא בדיוק קשור להריון
וזה די הרבה שעתים + בשבוע למשך 5 שבועות

זה ממש שעות הריון !!