יש הכל בכל מקום...
ספציפית מי שעם ניסיון טוב של כמה שנים יכולה להיות רגועה...
ובהייטק פיטורים מגיעים עם פיצויים נדיבים... הרווח זה למשל ע"פ חוק+ 3\2 משכורות.
לא על כל דבר צריך להגן, מותר להסתכל למציאות בעיניים.
כן, חוסר היציבות הוא אחד המינוסים הענקיים ביותר בתחום.
נכון שיש מקומות שמביאים פיצויים נדיבים יותר, אבל לא בכל מקום.
וגם מקומות שכן עושים את זה, הרבה פעמים קורה שאחרי כחצי שעה-חצי יום מהודעת הפיטורין, חסימה מוחלטת של המפוטר מחשבון החברה, חוויה רגשית לא נעימה בכלל. (לא מדברת על מקרים קיצוניים שגם קרו, של אנשים שהתוודעו לפיטורין דרך חשבון חסום.)
מכמה וכמה סיפורים שראיתי, גם בעצמי וגם בשיתופים בלינקדאין, הנושא הזה של לדעת איך לפטר ממש לוקה בחסר בתעשיה.
גם לגבי מציאת עבודה חדשה, זה לא כזה פשוט כמו שאת מתארת.
נכון, יש הרבה פניות לניסיון טוב. חברות הייטק מנצלות את הפיטורין כדי למצוא עובדים שווים.
גם אני שלא מחפשת עבודה מקבלת פניות בנושא.
אבל בגלל היצע המועמדים, תהליך הגיוס עצמו הקשיח מאוד.
אני רואה את זה אצלינו בחברה איך שהקשיחו מאוד את התהליך בגלל שזה שוק של חברות ולא שוק של עובדים.
גם אם אדם מפוטר ועד שנגמרים כספי הפיצויים הוא כבר מסודר בעבודה חדשה, זו חויה נוראית שאי אפשר לבטל. (ב״ה לא מניסיון אישי, אבל כל אחד יכול לתאר לעצמו)
אני לא באה לגרוע מהמעלות של הייטק, את כל מה שפרטת במעלה האשכול אי אפשר לקחת מהשוק, אבל מותר גם לראות את המינוסים בתחום ולא להפוך אותם ללה לה לנד.
הנושאים החמים
הנושאים החמים
