דרוש מידע עבודות ומשרות שניתן להרוויח מהם ה-ר-ב-ה. ולא הייטק!

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י ח ז:
אל תעבדו באירוקס הם נצלנים ברמה מטורפת במקומות עבודה אחרות מקבלים הרבה יותר מכפול ולכן עזבתי אותם אחרי 3.5 שנות עבודה ולא העלו לי כמעט כלום
נצלנים

זה נכון, לא מומלץ בכלל..

נכתב ע"י אפיפית:
הרבה ממה שאת אומרת נכון
אבל זה ממש לא
מהכרות קרובה
נדיר למצוא חרדית מנוסה(4 שנים) שמקבלת פחות מ25 במרכז

תיקון טעות, מפתחת שעברה עבודה בשנה וחצי האחרונות.
יש הרבה ש"נדבקות" לכסא...

נכתב ע"י chaya91:
ממש כך,
ואני לא מבינה מה האינטרס שלך חוץ מלתת לבנות הרגשה שהן פחות היות והן לא מתקרבות לסכומים האלה...

כבר כתבתי כאן בהרחבה את האינטרס שלי,
לא חושבת שזה צריך ללת למישהי הרגשה שהיא פחות,
וגם לא הרגשה שהיא מנוצלת, אלא לתת את הידיעה של האפשרויות שהיא יכולה להגיע אליהן.

נכתב ע"י chaya91:
ואת אומרת שאני לא מכירה מקרוב, על סמך מה את קובעת בהחלטיות כזאת?
ואם אגיד לך שראיתי את התלוש משכורת שלהן? או שאלו בנות שעברתי איתן ביחד את תהליך חיפוש עבודה, וראיתי על אילו משרות הלכו?
וכן, נכון שבחברות הייטק ממש ניתן להרוויח גבוה, אבל זב לא כזה פשוט ויש לכך גם מחיר גבוה,
מהכרות קרובה עם אחת שעשה את המעבר הזה מלואו טק להיי טק...

זהו שזה לא כזה מסובך, גם אני עשיתי את המעבר הזה

נכתב ע"י chaya91:
את באמת מעודכנת בתעריף חשכ"ל?
אז אני אני אספר לך שלרמה ג' התעריף הוא 23.5 ל-8 שעות.

זה בדיוק מה שכתבתי כאן.
ל9 שעות השכר עובר את ה24, ורמה ג זה ל4 שנות ניסיון.
וזה במשרדי ממשלה שהשכר שם נקרא נמוך יחסית.

נכתב ע"י תותית י.:
מעניין, בד"כ אנשים מגדילים הכנסות לב"א אחר..

כנראה שזה תלוי אופי,

נכתב ע"י חגית קרמר:
60K בחודש לא הפכו אף אישה למאושרת.
חשבון בנק מסודר, וברז הוצאות חופשי - זה פסיק קטן מהחיים.

אני לא מרוויחה 60, וגם אין לי ברז הוצאות חופשי, ממש ממש לא.
וגם אלו שמרוויחות 60 בציבור שלנו בסה"כ חוסכות יותר לחתונות הילדים בד"כ..

נכתב ע"י חגית קרמר:
אישה צריכה לעבוד בעבודה שהיא אוהבת
שיהיה לה סיפוק, ומשכורת נורמלית.
אבל, מכאן ועד רדיפה עיוורת אחרי משכורות עתק - זה פשוט שיגעון.

אני עובדת בעבודה שאני אוהבת ויש לי ממנה הרבה סיפוק.
למה אישה צריכה להרוויח פחות אם היא יכולה להרוויח יותר?
אין כאן רדיפה עיוורת, ממש לא.

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י java:
לא על כל דבר צריך להגן, מותר להסתכל למציאות בעיניים.
כן, חוסר היציבות הוא אחד המינוסים הענקיים ביותר בתחום.
נכון שיש מקומות שמביאים פיצויים נדיבים יותר, אבל לא בכל מקום.
וגם מקומות שכן עושים את זה, הרבה פעמים קורה שאחרי כחצי שעה-חצי יום מהודעת הפיטורין, חסימה מוחלטת של המפוטר מחשבון החברה, חוויה רגשית לא נעימה בכלל. (לא מדברת על מקרים קיצוניים שגם קרו, של אנשים שהתוודעו לפיטורין דרך חשבון חסום.)
מכמה וכמה סיפורים שראיתי, גם בעצמי וגם בשיתופים בלינקדאין, הנושא הזה של לדעת איך לפטר ממש לוקה בחסר בתעשיה.
גם לגבי מציאת עבודה חדשה, זה לא כזה פשוט כמו שאת מתארת.
נכון, יש הרבה פניות לניסיון טוב. חברות הייטק מנצלות את הפיטורין כדי למצוא עובדים שווים.
גם אני שלא מחפשת עבודה מקבלת פניות בנושא.
אבל בגלל היצע המועמדים, תהליך הגיוס עצמו הקשיח מאוד.
אני רואה את זה אצלינו בחברה איך שהקשיחו מאוד את התהליך בגלל שזה שוק של חברות ולא שוק של עובדים.
גם אם אדם מפוטר ועד שנגמרים כספי הפיצויים הוא כבר מסודר בעבודה חדשה, זו חויה נוראית שאי אפשר לבטל. (ב״ה לא מניסיון אישי, אבל כל אחד יכול לתאר לעצמו)
אני לא באה לגרוע מהמעלות של הייטק, את כל מה שפרטת במעלה האשכול אי אפשר לקחת מהשוק, אבל מותר גם לראות את המינוסים בתחום ולא להפוך אותם ללה לה לנד.

זה לא ללה לנד,
אבל פיטורים זה לא הדבר הכי גרוע שיכול להיות זה הכל.

נכתב ע"י הגולם מפראג:
מסכים לגמרי
מכיר מקרוב כאלה שעובדות בחברות ממש שוות

אתה לא מכיר את התלושים שלהם.

נכתב ע"י הגולם מפראג:
והמשכורות ממש לא מתקרבות ל 60 גם לא ל40

אני מחשבת משכורות כולל בונוסים ומניות.

נכתב ע"י הגולם מפראג:
אחרי שכבר נכנסו כעובדות מן המניין ולא כקבלן

נשמע שהן לא הכי מגדילות ראש.

נכתב ע"י הגולם מפראג:
(שגם לזה צריך הרבה סיעתא דשמיא, במיוחד אם לא משלימים לתואר)

לי אין תואר וזה לא עכב אותי מעולם.

נכתב ע"י עד מתי:
תגובה כ"כ אמיתית
כמו בכל תחום בחיים לכל דבר יש מעלות וחסרונות
השאלה מה גובר , בד"כ המעלות בהייטק גוברות אבל זה מנותק לצייר את התחום כגן עדן עלי אדמות ( סתאם מוסיפה שגם הלחץ כל הזמן ללמוד שפות חדשות ולהתקדם יש כאלה שזה כיף להן ויש כאלה מהיכרות קרובה שזה סיוט ולחץ מתמיד בשבילן )
העיקר שיהיה לכולנו סיעתא דישמיא בכל מעשה ידנו וברכה בכסף !!! שילך רק לדברים טובים

זה נכון, מי שלא אוהבת ללמוד כל הזמן יהיה לה יותר קשה להתקדם, אבל יש לה עדיין אופציות,
כמו משרדי ממשלה למשל...

נכתב ע"י ברקוני:
יש משפט כזה שאומר: תבחר עבודה שאתה אוהב ולא תצטרך לעבוד יותר אפילו יום אחד בחייך

אני רוצה לתרום את השנקל שלי בקשר לנושא הבוער ההיי טק לא לכולם זה מתאים!

אני גם חושבת שלא לכולם זה מתאים,
אבל כישורים ריאלים הם לא המדד- זה שמישהו חזק במתמטיקה לא אומר שמתאים לא הייטק ולהפך...

נכתב ע"י java:
אף אחת לא חולקת על זה שזה קיים וגם לא נדיר.

אז זהו שיש כאן הרבה שחושבות שזה נדיר.

נכתב ע"י java:
גם לא בדיונים קודמים שרחלה מדברת עליהם.
כל ההסתייגות היא מזה ש״זה הסכום הבסיסי שכל בינונית עם 4 שנות ניסיון יכולה לקבל בקלות״.

מישהי עם ניסיון טוב במרכז שעברה עבודה בשנה וחצי האחרונות,
אפילו במשרדי ממשלה שהם שיא הלואו טק רמה ג מקבלים 24, מה יותר מיזה??

נכתב ע"י פיצ:
מתוך אול ג'ובס
צפה בקובץ המצורף 1319086
והנה קישור https://www.alljobs.co.il/ArticlePage.aspx?LinkWord=100_salary
כתבה באתר לימודים בישראל שדנה בנושא: https://www.study.co.il/P41744/

אול גובס זה אתר עם נתונים לא אמינים.
אם את רוצה נתונים אמינים תבדקי אתל גוטפרינדס.

נכתב ע"י תותית י.:
@geekית מחשבים , מותר לך להסתכל למציאות בעיניים ,אני לא יודעת מה איתך אבל אני לא מעדיפה שיפטרו אותי מהעבודה גם בעד 7 משכורות , רוצה לעבוד נורמלי, להרוויח את החודשי שלי, להתנהל עם ההכנסות וההוצאות שלי, ולא להחליף עבודה כל עוד לא אני החלטתי שיש לי מספיק אומץ וכח נפשי לזה...
וסתם, אני קשורה למוצר שאני מפתחת, לאנשי הצוות לצורת העבודה ולא כל תקופה בחיי אני מוכנה נפשית ופיזית להחליף עבודה, להוכיח לבוס החדש את יכולותי.. וכו'

בהחלט, כתבתי גם שזה לא נחמד,ואת זה משום מה לא טרחו לקרוא כאן,
אבל לא תשארי מובטלת ח"ו אם ח"ו יפטרו אותך, נכון?
וכאן צירו את זה כאילו נופלים השמים...

נכתב ע"י תותית י.:
סתם זה נשמע מההודעות שלך כאילו את ייצרת את ההייטק...

חבל שלא קוראים את כולן

נכתב ע"י java:
על הטוטליות של המשפט השני שציטטת ממנה אני חולקת.
בגלל שהוא לא נכון, לא יעזור להביא אותה ועוד 20 ניקיות וכמה מכרות שלך שמרוויחות מעל 30, כל עוד אנחנו מדברות סטטיסטיקה.
גם הנתון של משרדי ממשלה מנופח.

מה מנופח??
רמה ג זה לא 24???

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י רחלה 123:
ובדיוק יותר
אם חפצה נפשיכים בחיי אושר ועושר, שלמות וזוהר
בואו אחריי.

קצת מזכיר את הברון שהתרברב ובסוף נחנק בכספת שלו.

ומשהו שאני משננת לעצמי המון, לפעמים הקב"ה לא צריך לקחת ממני את העבודה, הוא יכול לקחת אותי מהעבודה.
שזה אומר, שגם אם אעבוד בתחום הכי מוצלח שלעולם לא חווה טלטלות ובמשכורות הכי גבוהות
וככה אהיה בטוחה על מקומי ומשכורתי
יש מצב שיום אחד (ד' ישמור) לא אוכל בעצמי לעבוד מכל סיבה שהיא.
תפילה לפרנסה צריך תמיד.

תרשי לי לכתוב על זה איכסססססס?
מותר לא להסכים,
אבל זאת הודעה שלא מכבדת אותך כבנ"א.
אני חושבת שהלייקים שקיבלת הם על החלק התחתון.

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י תמיד להיות בשמחה:
מנסה להבין מתי אנשים מכניסים את הלמידה מעבר - שאת מדברת עליה...
אני עובדת משרה מלאה
ב"ה לא יוצאת מגידרי , בלי לחץ מטורף אבל עבודה צפופה, ובהחלט מתוגמלת ב"ה
מעבר לזה בית ב"ה עם ילדים, איך??????

קובעים זמן קבוע,
אחרת הזמן הזה לא יבוא...

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י שוקוצ'יפס:
עדיין לא מבינה למה בכל אשכול כשכותבים שבהייטק אפשר להגיע לסכומים גבוהים
תמיד יהיו את הניקיות שינסו להוכיח הפוך ולנחם את עצמן שאם מישהי מקבלת הרבה כסף זה לא אומר שהיא מאושרת, או שעדיף לעבוד 7 שעות (ולקבל פחות מחצי) ולא חלילה 8.5, או שהן משועבדות לעבודה ולא מגדלות את הילדים וכדו'
צאו מהסרט הזה.
כן, זה נתון: הייטק זה המקצוע הכי ריווחי היום. שלא לדבר על הטבות נוספות נחמדות שלא כתבו כאן כמו רכב, משכורת 13, ארוחות, אופציות, מניות וכו' שבשום מקצוע אחר אין.

אז נכון שבכספים וחשבונאות הסכומים גם עולים ולא מה שהיו פעם, אבל עדיין מצחיק מאד להשוות ביניהם.

נכון,
אבל לא לכולן המקצוע מתאים.
וטוב ונצרך לראות שיש עוד מקצועות שניתן להרוויח בהם יפה.

java · 19/2/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
אבל פיטורים זה לא הדבר הכי גרוע שיכול להיות זה הכל.

לא באתי לדון פה על רמת הגריעות, הבאתי עובדות אמפיריות.

נכתב ע"י geekית מחשבים:
אז זהו שיש כאן הרבה שחושבות שזה נדיר.

אפשר לתקן שזה ב״ה שכיח יותר ממה שחושבים, ולעודד נשים לבקש כמו שמגיע להן. לא כדאי לנפח לכיוון השני כי זה יוצר אנטגוניזם.

נכתב ע"י geekית מחשבים:
תיקון טעות, מפתחת שעברה עבודה בשנה וחצי האחרונות.

עם זה אני יכולה להסכים.
מישהי שעברה בשנה וחצי - ושבזמן המעבר היו לה כבר לפחות 4 שנים.
זה כבר נתון שונה.

נכתב ע"י geekית מחשבים:
מה מנופח??
רמה ג זה לא 24???

בואי נתחיל מזה ששכר במשרד ממשלתי תלוי מאוד במשא ומתן מול חברות כח האדם.
לא הייתי במשבצת הזו, אבל אני רואה אצל נשים אחרות שעוברות את זה שזה דיון ממש מתיש, שכל צד מנסה למשוך לכיוון שלו.
ממה שידוע לי רמה ג׳ מגיע גג ל22-3, יכול להיות שאפשר גם 24, אבל זה גרף עליון, לא הממוצע או השכיח.

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י java:
לא באתי לדון פה על רמת הגריעות, הבאתי עובדות אמפיריות

נכתב ע"י java:
אפשר לתקן שזה ב״ה שכיח יותר ממה שחושבים, ולעודד נשים לבקש כמו שמגיע להן. לא כדאי לנפח לכיוון השני כי זה יוצר אנטגוניזם.

עם זה אני יכולה להסכים.
מישהי שעברה בשנה וחצי - ושבזמן המעבר היו לה כבר לפחות 4 שנים.
זה כבר נתון שונה.

אז טעיתי בניסוח.
וכן ברור שאף אחד לעולם לא ירצה שיפטרו אותו..

נכתב ע"י java:
בואי נתחיל מזה ששכר במשרד ממשלתי תלוי מאוד במשא ומתן מול חברות כח האדם.
לא הייתי במשבצת הזו, אבל אני רואה אצל נשים אחרות שעוברות את זה שזה דיון ממש מתיש, שכל צד מנסה למשוך לכיוון שלו.
ממה שידוע לי רמה ג׳ מגיע גג ל22-3, יכול להיות שאפשר גם 24, אבל זה גרף עליון, לא הממוצע או השכיח.

כתבתי 24 על משרה מלאה = 9 שעות. בתעריף החדש.
כנראה שכשמורידים שעה זה מתקרב ל22,
וזה משרדי ממשלה שם השכר נמוך יחסית. וזה מתאים בהחלט גם לכאלו שלא בקטע ללמוד כל היום...

java · 19/2/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
כתבתי 24 על משרה מלאה = 9 שעות. בתעריף החדש.
כנראה שכשמורידים שעה זה מתקרב ל22,
וזה משרדי ממשלה שם השכר נמוך יחסית.

שוב,
אין חיה כזו שכר אחיד במשרדי ממשלה.
זה תלוי במו״מ מול החברה.
24 (לדעתי אלף אלפיים פחות) זה הגבול המקסימלי שהם יתנו אחרי ניכוי הוצאות חד משמעיות,
משם הם יכולים להוריד לטובת תנאים ו*הוצאות* (אמיתיות או מנופחות) נוספות.

ואגב, מזכירה שזו הדרגה המקסימלית במשרדי ממשלה, כל עוד לא הולכים לתפקיד ניהולי.

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י java:
שוב,
אין חיה כזו שכר אחיד במשרדי ממשלה.
זה תלוי במו״מ מול החברה.
24 (לדעתי אלף אלפיים פחות) זה הגבול המקסימלי שהם יתנו אחרי ניכוי הוצאות חד משמעיות,
משם הם יכולים להוריד לטובת תנאים ו*הוצאות* (אמיתיות או מנופחות) נוספות.

ואגב, מזכירה שזו הדרגה המקסימלית במשרדי ממשלה, כל עוד לא הולכים לתפקיד ניהולי.

נכון,
לרמה ג לא קשה להגיע, מעבר לכך יש עדיין את רמה ד אבל זה די נדיר.
אבל משרדי מממשלה מייצגים את הלואו טק, לא את ההיטק.
וזה ידוע שמשרדי ממשלה משלמים קצת...
וזה מה שרציתי לכתוב כאן,
שאפילו אם יש מישהי שרק מחפשת להחתים כרטיס - ולא שכל עובדות משרדי הממשלה כאלו.
היא יכולה להגיע לכזה שכר.

java · 19/2/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
לרמה ג לא קשה להגיע, מעבר לכך יש עדיין את רמה ד אבל זה די נדיר.

רמה ד׳ מיועדת לתפקידים ניהוליים.
אולי אפשר לדחוף לשם מפתחים מאוד-מאוד מנוסים עם טריקים של חברות כ״א, אבל זה לא פשוט.

נכתב ע"י geekית מחשבים:
אבל משרדי מממשלה מייצגים את הלואו טק, לא את ההיטק.
וזה ידוע שמשרדי ממשלה משלמים קצת...
וזה מה שרציתי לכתוב כאן,

אבל שוב את מתעלמת מהדבר היחיד שבאתי לעשות פה - לדייק את העובדות והמספרים.

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י java:
רמה ד׳ מיועדת לתפקידים ניהוליים.
אולי אפשר לדחוף לשם מפתחים מאוד-מאוד מנוסים עם טריקים, אבל זה לא פשוט.

אבל שוב את מתעלמת מהדבר היחיד שבאתי לעשות פה - לדייק את העובדות והמספרים.

מסכימה,
לא חושבת שיש בפער הזה משהו מהותי.

אבאבאבא · 19/2/23

פוסט קשוח...
זירת היאבקות...

פיצ · 19/2/23

1. להלן טבלאות שכר מתוך ג'וב אינפו: https://www.jobinfo.co.il/טבלאות-שכר
2. מותר לי לבקש לחזור לנושא המקורי? משרות ולא בהייטק, עם שכר גבוה. יש עוד רעיונות? אז נכון שאני עצמי התייחסתי לנושא ההייטק, אבל אולי המקום לדיון הזה בפורום נפרד...

טכנולוגיה

תוכנה

חזרה לראש העמוד

תפקיד	בוגר	2-3 שנים	3-5 שנים	מעל 5 שנים	ראש צוות
Data Security Expert		18-20	21-23	25-28	28-32
Drivers/Kernel מפתח/ת	18-21	23-25	28-32	32-35	35-42
Penetration (בדיקות לעולם ה security)		23-26	26-28	28-30	32-34
Senior Security Researcher		28-30	32-37	35-45	45-50
אבטחת מידע/malware	18-20	18-22	22-25	25-30	35-40
איש/אשת אלגוריתמים (מחקר&פיתוח)	20-25	23-26	27-32	35-38	38-42
בדיקות (QA)	14-16	15-18	16-18	18-22	25-28
מהנדס/ת Post Sale		19-22	22-25	25-28
מהנדס/ת Pre Sale		18-22	22-25	25-28
מהנדס/ת Real Time	21-23	24-28	28-32	30-34	32-35
מהנדס/ת אוטומציה	18-20	20-24	24-27	29-30	32-34
מהנדס/ת מערכת		25-27	27-29	30-35	32-35
מהנדס/ת תמיכה FAE	15-18	18-21	21-24	25-27	28-33
מנהל מוצר		21-24	25-28	28-30	30-35
מנהל/ת פרויקט		20-22	21-28	26-31	30-32
מפתח Fullstack	20-21	25-28	30-32	32-35	35-38
מפתח Python			28-32	32-35	35-38
מפתח/ת C#/.NET	20-21	25-28	28-32	32-35	35-38
מפתח/ת למובייל	19-21	24-28	28-32	32-35	35-38
מתכנת ++C	19-21	24-28	28-32	32-35	35-38
מתכנת Java	19-21	24-28	28-32	32-35	35-38

חומרה מולטידספלינרי

חזרה לראש העמוד

תפקיד	בוגר	2-3 שנים	3-5 שנים	מעל 5 שנים	ראש צוות
Analog Circuit		22-26	27-30	35+	40 +
ASIC/VLSI	20-25	25-30	30-36	35+	40+
Backend	20-25	22-26	25-35	40+	40+
Board Design	20-24	22-25	25-30	30-37	35+
FPGA	20-25	24-28	25-30	30-35	35+
RF		20-25	25-30	30-35	35+
מהנדס אלגוריתמים	20-24	24-30	28-38	35-45	40+
מהנדס/ת אינטגרציה	15-17	17-21	20-24	24-26	25+
מהנדס/ת וריפיקציה	20-25	25-28	28-35	35-40	40+
מהנדס/ת מכונות בפיתוח	14-16	18-22	22-25	25-28	25-30
מהנדס/ת מערכת		22-24	24-26	26-30	28-31
מנהל/ת פרויקט שצמח/ה מפיתוח		22-24	25-28	28-32	30-33

מערכות מידע

חזרה לראש העמוד

תפקיד	בוגר	2-3 שנים	3-5 שנים	מעל 5 שנים	ראש צוות
BI		17-22	22-26	25-28	28-31
DBA		17-23	24-31	31-35	32-38
אנאליסט/ית		13-17	18-25	25-30	26-35
מנתח/ת מערכות	9-12	12-15	15-18	18-22	22-24

אינטרנט

חזרה לראש העמוד

תפקיד	2-3 שנים	3-5 שנים	מעל 5 שנים	ראש צוות
Affiliate Manager	10-12	13-16	16-20	20-22
Media buyer	12-14	15-18	18-20	20-22
מומחה SEO/SEM/PPC	9-15	15-18	18-20	20-23
מומחה UI	12-14	15-22	19-23	23-27
מנהל/ת פרויקט	18-20	21-24	24-27
מעצב/ת גרפי	9-12	12-15	15-18	18-20
מפתח/ת Javascript/ Angular	22-27	26-30	32-38	38-45
מתכנת PHP	20-25	25-32	32-40	35-43

תשתיות

חזרה לראש העמוד

תפקיד	בוגר	2-3 שנים	3-5 שנים	מעל 5 שנים	ראש צוות
DevOps		25-28	30-32	35-37	37-42
מנהל/ת רשת		9-11	12-15	15-18	17-22
מנהל/ת רשת LINUX		16-19	19-23	24-29	30-32
תמיכה טכנית	7-10	10-12	13-17	17-20	20-23

Biomed

חזרה לראש העמוד

תפקיד	תפקיד ראשון	תפקיד שני	תפקיד שלישי	ניהולי
פיזיקאי/ת	15-20	19-25	25-30	30-36
אלגוריתמאי/ת	20-22	21-24	25-30
מהנדס/ת אפליקציה	10-13	13-17	18-22	22-26
מהנדס/ת V&V	10-12	13-17	17-22	22-28
מנהל/ת מוצר/פרויקט	18-20	20-25	26-30	30-35
מנהל/ת ניסויים קליניים	15-18	18-20	20-25	25-35
איש/אשת רגולציה	9-11	12-15	15-25	25-30
מנהל/ת רגולציה	14-17	17-22	22-30	25-31
מבקר/ת איכות	6-8	8-11	11-14	12-15
מהנדס/ת אבטחת איכות	9-11	12-15	15-25
מנהל/ת אבטחת איכות	15-16	17-22	23-30
עורך/עורכת פטנטים	10-12	14-16	20-30	25-30

מטה

משאבי אנוש

חזרה לראש העמוד

תפקיד	תפקיד ראשון	תפקיד שני	תפקיד שלישי	מנהל מחלקה
מנהל/ת גיוס	13-16	16-20	20-24
מנהל/ת משאבי אנוש	16-19	19-22	22-27	27-32
רכז/ת גיוס	9-12	12-14	14-18

שיווק ומכירות

חזרה לראש העמוד

תפקיד	תפקיד ראשון	תפקיד שני	תפקיד שלישי	מנהל מחלקה
Marcom	15-20	20-25	30-35	35-40
איש/אשת שיווק ומכירות - אינטרנט	7-10	10-15	15-18	18-25
כתב/ת שיווק/טכני	9-12	13-15	16-18	19-24
מנהל/ת מכירות בינלאומי	15-20	20-25	25-30	30-38
מנהל/ת מכירות ישראל	8-11	10-14	13-20	20-25
מנהל/ת שיווק בינלאומי	15-20	20-25	25-30	32-35
מנהל/ת שיווק ישראל	12-16	17-20	20-25	25-30
מנהל/ת תיקי לקוחות	8-10	10-14	13-18	18-20
מתאם/מת מכירות/שיווק	7-9	9-12	11-14	14-18
פיתוח עסקי		25-30	30-35	35-38

בכירים

תפקיד	50-150 עובדים בארגון	150-500 עובדים בארגון	מעל 500 עובדים בארגון
דירקטור/ית מוצר	40-45	45-50	50-55
דירקטור/ית מכירות	25-30	30-40	40-50
דירקטור/ית פיתוח	45-50	50-55	55-60
דירקטור/ית שיווק	40-45	45-50	50-55
מנכ"ל/ית	60-70	70-80	80-100
סמנכ"ל/ית מערכות מידע/מנמ"ר	40-45	45-50	50-60
סמנכ"ל/ית כספים	35-40	40-45	50-60
סמנכ"ל/ית מחקר ופיתוח	50-55	55-60	60-70
סמנכ"ל/ית פיתוח עסקי	45-50	50-55	55-60
סמנכ"ל/ית שיווק ומכירות	43-45	45-47	47-50
סמנכ"ל/ית תפעול	45-50	50+	55+
סמנכ"ל/ית משאבי אנוש	25-30	30-35	40-45

geekית מחשבים · 19/2/23

נכתב ע"י פיצ:
1. להלן טבלאות שכר מתוך ג'וב אינפו: https://www.jobinfo.co.il/טבלאות-שכר
2. מותר לי לבקש לחזור לנושא המקורי? משרות ולא בהייטק, עם שכר גבוה. יש עוד רעיונות? אז נכון שאני עצמי התייחסתי לנושא ההייטק, אבל אולי המקום לדיון הזה בפורום נפרד...

טכנולוגיה
תוכנה
חזרה לראש העמוד

תפקיד בוגר 2-3 שנים 3-5 שנים מעל 5 שנים ראש צוות
Data Security Expert 18-20 21-23 25-28 28-32
Drivers/Kernel מפתח/ת 18-21 23-25 28-32 32-35 35-42
Penetration (בדיקות לעולם ה security) 23-26 26-28 28-30 32-34
Senior Security Researcher 28-30 32-37 35-45 45-50
אבטחת מידע/malware 18-20 18-22 22-25 25-30 35-40
איש/אשת אלגוריתמים (מחקר&פיתוח) 20-25 23-26 27-32 35-38 38-42
בדיקות (QA) 14-16 15-18 16-18 18-22 25-28
מהנדס/ת Post Sale 19-22 22-25 25-28
מהנדס/ת Pre Sale 18-22 22-25 25-28
מהנדס/ת Real Time 21-23 24-28 28-32 30-34 32-35
מהנדס/ת אוטומציה 18-20 20-24 24-27 29-30 32-34
מהנדס/ת מערכת 25-27 27-29 30-35 32-35
מהנדס/ת תמיכה FAE 15-18 18-21 21-24 25-27 28-33
מנהל מוצר 21-24 25-28 28-30 30-35
מנהל/ת פרויקט 20-22 21-28 26-31 30-32
מפתח Fullstack 20-21 25-28 30-32 32-35 35-38
מפתח Python 28-32 32-35 35-38
מפתח/ת C#/.NET 20-21 25-28 28-32 32-35 35-38
מפתח/ת למובייל 19-21 24-28 28-32 32-35 35-38
מתכנת ++C 19-21 24-28 28-32 32-35 35-38
מתכנת Java 19-21 24-28 28-32 32-35 35-38

חומרה מולטידספלינרי
חזרה לראש העמוד

תפקיד בוגר 2-3 שנים 3-5 שנים מעל 5 שנים ראש צוות
Analog Circuit 22-26 27-30 35+ 40 +
ASIC/VLSI 20-25 25-30 30-36 35+ 40+
Backend 20-25 22-26 25-35 40+ 40+
Board Design 20-24 22-25 25-30 30-37 35+
FPGA 20-25 24-28 25-30 30-35 35+
RF 20-25 25-30 30-35 35+
מהנדס אלגוריתמים 20-24 24-30 28-38 35-45 40+
מהנדס/ת אינטגרציה 15-17 17-21 20-24 24-26 25+
מהנדס/ת וריפיקציה 20-25 25-28 28-35 35-40 40+
מהנדס/ת מכונות בפיתוח 14-16 18-22 22-25 25-28 25-30
מהנדס/ת מערכת 22-24 24-26 26-30 28-31
מנהל/ת פרויקט שצמח/ה מפיתוח 22-24 25-28 28-32 30-33

מערכות מידע
חזרה לראש העמוד

תפקיד בוגר 2-3 שנים 3-5 שנים מעל 5 שנים ראש צוות
BI 17-22 22-26 25-28 28-31
DBA 17-23 24-31 31-35 32-38
אנאליסט/ית 13-17 18-25 25-30 26-35
מנתח/ת מערכות 9-12 12-15 15-18 18-22 22-24

אינטרנט
חזרה לראש העמוד

תפקיד בוגר 2-3 שנים 3-5 שנים מעל 5 שנים ראש צוות
Affiliate Manager 10-12 13-16 16-20 20-22
Media buyer 12-14 15-18 18-20 20-22
מומחה SEO/SEM/PPC 9-15 15-18 18-20 20-23
מומחה UI 12-14 15-22 19-23 23-27
מנהל/ת פרויקט 18-20 21-24 24-27
מעצב/ת גרפי 9-12 12-15 15-18 18-20
מפתח/ת Javascript/ Angular 22-27 26-30 32-38 38-45
מתכנת PHP 20-25 25-32 32-40 35-43

תשתיות
חזרה לראש העמוד

תפקיד בוגר 2-3 שנים 3-5 שנים מעל 5 שנים ראש צוות
DevOps 25-28 30-32 35-37 37-42
מנהל/ת רשת 9-11 12-15 15-18 17-22
מנהל/ת רשת LINUX 16-19 19-23 24-29 30-32
תמיכה טכנית 7-10 10-12 13-17 17-20 20-23

Biomed
Biomed
חזרה לראש העמוד

תפקיד תפקיד ראשון תפקיד שני תפקיד שלישי ניהולי
פיזיקאי/ת 15-20 19-25 25-30 30-36
אלגוריתמאי/ת 20-22 21-24 25-30
מהנדס/ת אפליקציה 10-13 13-17 18-22 22-26
מהנדס/ת V&V 10-12 13-17 17-22 22-28
מנהל/ת מוצר/פרויקט 18-20 20-25 26-30 30-35
מנהל/ת ניסויים קליניים 15-18 18-20 20-25 25-35
איש/אשת רגולציה 9-11 12-15 15-25 25-30
מנהל/ת רגולציה 14-17 17-22 22-30 25-31
מבקר/ת איכות 6-8 8-11 11-14 12-15
מהנדס/ת אבטחת איכות 9-11 12-15 15-25
מנהל/ת אבטחת איכות 15-16 17-22 23-30
עורך/עורכת פטנטים 10-12 14-16 20-30 25-30

מטה
משאבי אנוש
חזרה לראש העמוד

תפקיד תפקיד ראשון תפקיד שני תפקיד שלישי מנהל מחלקה
מנהל/ת גיוס 13-16 16-20 20-24
מנהל/ת משאבי אנוש 16-19 19-22 22-27 27-32
רכז/ת גיוס 9-12 12-14 14-18

שיווק ומכירות
חזרה לראש העמוד

תפקיד תפקיד ראשון תפקיד שני תפקיד שלישי מנהל מחלקה
Marcom 15-20 20-25 30-35 35-40
איש/אשת שיווק ומכירות - אינטרנט 7-10 10-15 15-18 18-25
כתב/ת שיווק/טכני 9-12 13-15 16-18 19-24
מנהל/ת מכירות בינלאומי 15-20 20-25 25-30 30-38
מנהל/ת מכירות ישראל 8-11 10-14 13-20 20-25
מנהל/ת שיווק בינלאומי 15-20 20-25 25-30 32-35
מנהל/ת שיווק ישראל 12-16 17-20 20-25 25-30
מנהל/ת תיקי לקוחות 8-10 10-14 13-18 18-20
מתאם/מת מכירות/שיווק 7-9 9-12 11-14 14-18
פיתוח עסקי 25-30 30-35 35-38

בכירים
בכירים

תפקיד 50-150 עובדים בארגון 150-500 עובדים בארגון מעל 500 עובדים בארגון
דירקטור/ית מוצר 40-45 45-50 50-55
דירקטור/ית מכירות 25-30 30-40 40-50
דירקטור/ית פיתוח 45-50 50-55 55-60
דירקטור/ית שיווק 40-45 45-50 50-55
מנכ"ל/ית 60-70 70-80 80-100
סמנכ"ל/ית מערכות מידע/מנמ"ר 40-45 45-50 50-60
סמנכ"ל/ית כספים 35-40 40-45 50-60
סמנכ"ל/ית מחקר ופיתוח 50-55 55-60 60-70
סמנכ"ל/ית פיתוח עסקי 45-50 50-55 55-60
סמנכ"ל/ית שיווק ומכירות 43-45 45-47 47-50
סמנכ"ל/ית תפעול 45-50 50+ 55+
סמנכ"ל/ית משאבי אנוש 25-30 30-35 40-45

זאת טבלה לא עדכנית לגמרי, והיא לא כוללת בונסים ומניות /אופציות.
טבלאות עדכניות תוכלי למצוא אצל גוטפרינדס.

shani123 · 19/2/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
זאת טבלה לא עדכנית לגמרי, והיא לא כוללת בונסים ומניות /אופציות.
טבלאות עדכניות תוכלי למצוא אצל גוטפרינדס.

אני עוקבת אחרי ההודעות שלך, (הן לא רלוונטיות בשבילי)
אבל את ממש יכולה לתת גב להרבה נשים שרוצות לעשות את הצעד הזה, ולהתקדם
תפתחי אשכול
תפני לבלוגים מקצועיים, תנחי איך לתפעל נכון לינקאדין
תני גב, המלצות קונקרטיות, הפניות למשרות מתאימות, מקומות עבודה טובים וכו'
נראה לי תרגישי ממש סיפוק טוב, על כל אחת שתמשיך ותתקדם בעזרת ההכוונה שלך.
יצטרפו אלייך עוד ועוד מקצועיות, שכבר נמצאות במקום טוב, טוב מאוד ומצוין
ותעזרו לכל הג'וניוריות להתקדם
לפעמים מה שחסר זה עוד קצת הכוונה וקצת נטיעת ביטחון וידע...

איילת השחר~ · 19/2/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
תרשי לי לכתוב על זה איכסססססס?
מותר לא להסכים,
אבל זאת הודעה שלא מכבדת אותך כבנ"א.
אני חושבת שהלייקים שקיבלת הם על החלק התחתון.

לגמרי. ולגבי הלייק שנתתי, גם ציינתי את זה.

ר. המוסד · 19/2/23

???
אולי יש כאלו שלא שמו לב מה הנידון של האשכול...
שאלו פה במה אפשר להרוויח הרבה חוץ מהייטק
וכל הזמן ממשיכים לדבר פה על הייטק!!!

איזה עבודות משתלמות יש לגבר???
חוץ מהנדימן ועבודות בנייה...

למשל יש מישהו שלמד קורס של בניית אתרים והוא ראה מזה משהו??
האם הקורס מספיק בכדי להיכנס לתחום?
איך מגיעים ללקוחות?

גברת חוקרת · 19/2/23

נכתב ע"י ראש המוסד:
אולי יש כאלו שלא שמו לב מה הנידון של האשכול...
שאלו פה במה אפשר להרוויח הרבה חוץ מהייטק
וכל הזמן ממשיכים לדבר פה על הייטק!!!

ממש!
ומה אם אני אישה עם מנת משכל גבוהה ודי אינטליגנטית, אבל דווקא התחום הזה של מתמטיקה וראש מאוד ריאליסטי - זה לא הצד החזק שלי. לא רוצה הייטק!! אני גם לא אהיה טובה בהייטק... (וניסיתי קצת במגמה בתיכון, אהבתי רק את התיאוריה)
אז מה, נגזר עלי להרוויח משכורות רעב? אין מקצוע שמתאים לי ואני אהנה בו, וגם אפשר להרוויח בו שכר גבוה?

עד מתי · 19/2/23

נכתב ע"י גברת חוקרת:
ממש!
ומה אם אני אישה עם מנת משכל גבוהה ודי אינטליגנטית, אבל דווקא התחום הזה של מתמטיקה וראש מאוד ריאליסטי - זה לא הצד החזק שלי. לא רוצה הייטק!! אני גם לא אהיה טובה בהייטק... (וניסיתי קצת במגמה בתיכון, אהבתי רק את התיאוריה)
אז מה, נגזר עלי להרוויח משכורות רעב? אין מקצוע שמתאים לי ואני אהנה בו, וגם אפשר להרוויח בו שכר גבוה?

אולי מחקר?