דרוש מידע ניצול ועושק מורים, מורות וסייעות במגזר החרדי - סקר דיווח אנונימי

echadmishishim · 17/7/22

א

נכתב ע"י 112123:
ניסיתם לשלוח לארגון/הסתדרות המורים?

אני לא אפרט כאן בפורום.....
מספיק דיברתי....

echadmishishim · 17/7/22

רק אומרת שמה שברור שלא קורה ולא יקרה
קורה וקורה .....
וכן אנשים מפחדים לפתוח את הפה

echadmishishim · 17/7/22

כן פרנסה מן השמים זה לא סותר
כואב הלב שזה מה שקורה בציבור שלנו

שמוחה · 17/7/22

במוסד שאני עובד יש התארגנות מרשימה של כל המחנכים שלא מוכנים להמשיך שמקפחים את שכרם.
הקצף יצא לאחר שהתברר שמחפשים מנקה למוסד בסכום של 60 ש"ח לשעה
והרבנים שמלמדים מרוויחים 40 ש"ח לשעה
איך יכול להיות שמורה פחות ממנקה מה קורה ???????????
מילא לא היה כסף לעמותה
אבל יש רווחים של מעל 150000 ש"ח בחודש
והכל נ-ע-ל-ם
אין כמעט תחזוקה
אין כמעט ניקיון
אין השקעה במלמדים מוכשרים
אין מספיק מפקחים ובוחנים
אין צוות משרד מסודר לדפי קשר
אין משכורות מכובדים למלמדים
שמעתי שעוד עוד מוסדות מתארגנים
ומתאגדים ביחד עם הורים
לראות שיהיה שינוי במערכות
קודם כול שהמוסד ימלא את צרכיו
ואח"כ כל העודפים בשמחה ובכבוד רב ועם הרבה אהבה וכבוד יעברו למנהל.

אני וביתי · 18/7/22

נכתב ע"י משהקפלן:
התארגנות של איגוד עובדים לא ילך, כי הראשונה שתצטרף או תעודד לזה, תפוטר מיד.
ואנחנו לא ציבור שעושה שביתות.

למה סתם לזרוע פחד ודברים לא של אמת? אפשר להתאגד מספיק 30 אחוז אם אני לא טועה והיו הרבה מקומות שהתאגדו והפלא ופלא נעשו שינויים ולהיפך לא מעיזים לפטר אף אחד סתם כי עומד על זכויותיו עצם ההתאגדות גם ללא שביתה נותנת כוח עצום לעובד ומעניין למה אתה כ"כ מפחד מאופציה כזו.
ומי אמר שלא עושים שביתות? אם למנהל מותר לעשות ככל העולה על רוחו יום אחד העובדים יגידו יאלה גם לנו בא להתפרע יומיים לא נבוא לעבודה.

משהקפלן · 18/7/22

נכתב ע"י שמוחה:
במוסד שאני עובד יש התארגנות מרשימה של כל המחנכים שלא מוכנים להמשיך שמקפחים את שכרם.
הקצף יצא לאחר שהתברר שמחפשים מנקה למוסד בסכום של 60 ש"ח לשעה
והרבנים שמלמדים מרוויחים 40 ש"ח לשעה
איך יכול להיות שמורה פחות ממנקה מה קורה ???????????
מילא לא היה כסף לעמותה
אבל יש רווחים של מעל 150000 ש"ח בחודש
והכל נ-ע-ל-ם
אין כמעט תחזוקה
אין כמעט ניקיון
אין השקעה במלמדים מוכשרים
אין מספיק מפקחים ובוחנים
אין צוות משרד מסודר לדפי קשר
אין משכורות מכובדים למלמדים
שמעתי שעוד עוד מוסדות מתארגנים
ומתאגדים ביחד עם הורים
לראות שיהיה שינוי במערכות
קודם כול שהמוסד ימלא את צרכיו
ואח"כ כל העודפים בשמחה ובכבוד רב ועם הרבה אהבה וכבוד יעברו למנהל.

מצויין והלואי. הבעיה היותר קשה זה ברשתות הגנים וכיו"ב. ששם זה לא מוסד אחד שכולם מכירים את כולם.
וגם זה לא חיידר שלא יכול לעמוד בזה שכל המלמדים עומדים מול ההנהלה. אלא גננות מסכנות, שאין למנהל שום בעיה להעיף את כולם, ולמצוא תוך שבוע גננות חדשות צעירות ללא ותק. והוא עוד ירויח מכך.

bracha5 · 18/7/22

נכתב ע"י משהקפלן:
מצויין והלואי. הבעיה היותר קשה זה ברשתות הגנים וכיו"ב. ששם זה לא מוסד אחד שכולם מכירים את כולם.
וגם זה לא חיידר שלא יכול לעמוד בזה שכל המלמדים עומדים מול ההנהלה. אלא גננות מסכנות, שאין למנהל שום בעיה להעיף את כולם, ולמצוא תוך שבוע גננות חדשות צעירות ללא ותק. והוא עוד ירויח מכך.

עברו הימים האלו...
בחינוך החילוני יש צוות לגיל הרך דובר ערבית כשפת אם ובחינוך החרדי חלק הולך וגדל מהצוות משדר אינטליגנציה של כיתה מקדמת.

yonatanr · 18/7/22

נכתב ע"י shira bira:
יש תנאים שגם אם סיכמו עליהם מראש הם לא חוקיים ומהווים עילה לתביעה. למשל ויתור על הבראה או חל"ד.

מה לגבי מקרה שבו נכתב מפורשות בחוזה ש'המשכורת כוללת את כל רכיבי השכר, תוספות היוקר, נסיעות, הבראה ו\או כל תוספת אחרת'?
זה חוקי?

yonatanr · 18/7/22

מקרה שאני מכיר:
גננת וותיקה עברה לרשת אחרת, תוך שהיא מציינת בפני המנהל שהיא עבדה בשנה שעברה בגן אחר.
בחצי שנה הראשונה לא הפרישו לה לפנסיה, בטענה ש'בחצי שנה הראשונה אין צורך להפריש לפנסיה'.
רק במקרה היא פגשה מישהי שהבהירה לה את טעותה, והסבירה לה שכאשר העובדת עבדה קודם לכן, יש חובה להפריש לפנסיה מהרגע הראשון.
כשהיא פנתה להנהלת החשבונות, זו 'נזכרה' שאכן מגיע לה פנסיה מהרגע הראשון.

על זה נאמר: שיטת מצליח.

shira bira · 18/7/22

נכתב ע"י yonatanr:
מה לגבי מקרה שבו נכתב מפורשות בחוזה ש'המשכורת כוללת את כל רכיבי השכר, תוספות היוקר, נסיעות, הבראה ו\או כל תוספת אחרת'?
זה חוקי?

זה לא חוקי כי שכר הבסיס אמור להיות מורכב משעות העבודה.
למרבה הצער אנשים לא תמיד עולים על הטריק הזה.

ש.ז.י. · 18/7/22

@Ruty Kepler ושאר מבינים
מה דינו של שיעור אוכל? (בעולם הישן ללא רפורמה)
האם יתכן שיש שיעור בלי שכר, ומצד שני המורה אחראית לכל נזק/ תקלה/ פגיעה חלילה???

טילון · 18/7/22

נכתב ע"י ש.ז.י.:
@Ruty Kepler ושאר מבינים
מה דינו של שיעור אוכל? (בעולם הישן ללא רפורמה)
האם יתכן שיש שיעור בלי שכר, ומצד שני המורה אחראית לכל נזק/ תקלה/ פגיעה חלילה???

הכוונה להפסקת אוכל?
יש מושג של תורנות הפסקה, שהמורה אחראי בה על מה שקורה, למרות שזה לא שיעור.
יש מצב שיש הגבלה על מס' תורנויות כאלו בשבוע, לא בדקתי

בחיפוש · 18/7/22

נכתב ע"י משהקפלן:
אתה כותב שתי שיבות שסותרות זו את זו. הראשונה שזה רק לגבי חובת הציות, והשניה שזה רק כשמביאים נתונים נכונים.

אז כנראה לא קראת טוב: הסברתי בסוגריים שחובת ציות הכוונה הנושא העקרוני של עצם החובה ללכת ע"פ דעת תורה בנושאים שאינם הלכה לאפוקי מאותם הסוברים שבנושאים שאינם הלכה אין שום צורך לשמוע דעת תורה, אבל החזו"א לא דיבר על הנושא של מה קורה כששואלים עם נתונים מוט(ע)ים ועיין בחזו"א עצמו ותראה שהדברים פשוטים. (אא"כ יש לך נגיעות ותוציא דברים מפשוטם).
ושוב: ר"ע יוכיח שיכול להיות מקרים של טעות. (לא מחייב שבכל מקרה, ודאי שהרבה פעמים יש סעייתא דשמיא).

yonatanr · 18/7/22

נכתב ע"י shira bira:
זה לא חוקי כי שכר הבסיס אמור להיות מורכב משעות העבודה.
למרבה הצער אנשים לא תמיד עולים על הטריק הזה.

האם את חולקת על מה שנכתב כאן:

תשלום חודשי (תשלום שכר גלובלי שכולל בתוכו כבר את דמי ההבראה)

עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה.

לשם כך, חובה על המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד וכן לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר (כלומר להפריד את תשלום דמי ההבראה משאר רכיבי השכר).

shira bira · 18/7/22

נכתב ע"י yonatanr:
האם את חולקת על מה שנכתב כאן:

לא בטוחה שזה סותר אבל אבדוק.
בכל מקרה אמור להיות בתלוש פירוק של רכיבי השכר ולא חושבת שיתכן מצב בו ההבראה גורעת ממנו באחוזים ניכרים.
שנית, עובדי הוראה מקבלים הבראה פעמיים בשנה ולא כל חודש (במגזר הפרטי ניתן לשלם כל חודש).

כובע הנזיר · 18/7/22

נכתב ע"י shira bira:
לא בטוחה שזה סותר אבל אבדוק.
בכל מקרה אמור להיות בתלוש פירוק של רכיבי השכר ולא חושבת שיתכן מצב בו ההבראה גורעת ממנו באחוזים ניכרים.
שנית, עובדי הוראה מקבלים הבראה פעמיים בשנה ולא כל חודש (במגזר הפרטי ניתן לשלם כל חודש).

פעם בשנה במשכורת יוני הבראה.
(ובמשכורת יולי ביגוד)

shira bira · 18/7/22

נכתב ע"י כובע הנזיר:
פעם בשנה במשכורת יוני הבראה.
(ובמשכורת יולי ביגוד)

לפעמים זה בתלושים שלפני פסח ור"ה

Ruty Kepler · 18/7/22

נכתב ע"י yonatanr:
מה לגבי מקרה שבו נכתב מפורשות בחוזה ש'המשכורת כוללת את כל רכיבי השכר, תוספות היוקר, נסיעות, הבראה ו\או כל תוספת אחרת'?
זה חוקי?

כן, כל עוד:
1. שכר הבסיס (לאחר ניכוי כל התוספות) הוא מעל שכר המינימום
2. בתלוש השכר, הרכיבים מפורקים וכתובים אחד לאחד, כך שיהיה ברור ממה מורכב השכר הגלובלי המדובר.

כלומר, מותר למעסיק לקבוע מול עובד שכר גלובלי של 7000 ש"ח נניח, שכולל הכל בתוכו.
אבל בתלוש זה יופיע:
שכר בסיס - 5300
נסיעות - 700
הבראה - 300
תוספת בונוס - 700
סך הכל ברוטו לתשלום - 7000.

ולא שורה אחת עמומה של 'שכר גלובלי - 7000'.