דרוש מידע מי אמור לשאת בנזקים על תשלום משכורת באיחור?

[שיראז]

אם זה חודש אחד מילא

אבל אם זה קבוע - זה ממש אסור על פי חוק (פעם התקשרתי לקו החם של ההסתדרות והם רצו מאוד לעזור לי אבל בזמנו לא היתי חברת הסתדרות....)

 

[חיה.]

• פיצויי הלנת שכר מתווספים לשכר המולן ומחושבים לפי הגבוה מבין התחשיבים הבאים:

1. בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.
2. הפרשי הצמדה לתקופה שבין המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה האמורה. עבור חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.

(כל זכות)
כך שאם המשכורת היא 8,000 ש"ח- מגיע לה פיצוי של 10%+5% (ההלנה מחושבת החל מה-1 לחודש) שזה יוצא 1,200 ש"ח.
וגם באשר לנזק שנגרם- בהחלט אפשר לתבוע. אין לי זמן כרגע לחפש פסקי דין בנושא.

נכון, טעיתי. את ממש צודקת.
משום מה היה לי בראש שהשיעורים של 5% ו-10% הם שיעורים שנתיים.
הסתכלתי שוב בחוק וכמו שכתוב בציטוט שהבאת אלו שיעורי ריבית לכל שבוע בנפרד.
כך שעל שכר ברוטו מולן בסך 8,000 שח פיצויי ההלנה לפי החוק הם אכן 1,200 ש"ח.
מה שכן, ככל הידוע לי, בתי הדין לא נוטים לחייב מעסיק לשלם פיצויי הלנת שכר כאשר מדובר באיחור חד פעמי.

 

[במשרה מלאה]

כך שאם המשכורת היא 8,000 ש"ח- מגיע לה פיצוי של 10%+5% (ההלנה מחושבת החל מה-1 לחודש) שזה יוצא 1,200 ש"ח.

לא נכון מקסימום 400 ש"ח

 

[אריה123]

צריך להפריד בין נזקים שלכאורה נגרמו בגין עיכוב המשכורת לבין הנושא של הלנת שכר.

הלנת שכר - זה נושא מעוגן בחוק שקובע כי מגיע 5 % בגין ההלנה עבור כל שבוע. אבל, כל הפוסקים אוסרים לקבל את זה ובטח לא לדרוש את זה בגלל איסור ריבית. כך שמצד הלנת שכר אין לך מה לתבוע.

לגבי נזקים שנגרמו כתוצאה מעיכוב המשכורת, זה מוגדר מקסימום 'גרמא בניזקין' והוא פטור.

כעצה לעתיד; להתארגן תמיד עם הכסף בכל מקרה שהוא על מנת שלא יהיו בעיות עם התשלומים, וגם תמיד כדאי לדון לכף זכות ! ה 8 לחודש היה יום שישי שהמנהלת חשבונות לא עבדה. 9 לחודש היה בשבת, לא עבדו. 10 לחודש היה ביום ראשון ואם הוא העביר את זה באמצע הלילה כנראה שעבדו על זה במשך כל היום כדי לחשב כמה מגיע לכל עובד ועובדת.

(ובדור שלנו זה ממש לא קל, חישוב נסיעות, פיצויים, ביטוח לאומי, מס הכנסה, שעות רגילות, שעות נוספות, שעות של יותר מ 182 ופחות מ 186, זכויות מותאמות אישית לכל עובד, ימי חופשה, וימי מחלה, שעת הנקה ושעות הריון, שעות הפסקה בתשלום ושעות הפסקה ללא תשלום, וסתם כך יש גם עובדים שלא מגישים את שעות העבודה בצורה מסודרת ויש להם הארות שהם עדיין צריכים להעביר למעסיק וכו')

לגופו של עניין במקרה שהמעסיק ישר דרך ותמיד מכניס בעשירי, כדאי עדיין לחשוש אולי הכסף לא יכנס בגלל כל מיני סיבות שלא תלויות במעסיק. ואם הוא מעסיק שלא מתחשב בחוק ולפעמים מאחר בתשלום אז בטח חייבים להתארגן בלי לסמוך על המעסיק.

 

[avim10]

ההלכה אומרת שצריך לשלם בזמן!!!!!!!!!!

ברור.
אבל חבל שבפורום חרדי, לא נשמעה שום תשובה [עד להודעה שלפני], וכמעט גם לא שאלה, על מה ההלכה אומרת לפותחת האשכול, לא למעסיק שלה.
צודק המגיב שלפני שפיצויי הלנת שכר הם ריבית אסורה. וחיוב על הנזקים הוא [לכאורה] גרמא, שפטור בדיני אדם וחייב בדיני שמים.
מבין מאד את התסכול והצער של פותחת האשכול שמרגישה שנגרם לה נזק בשל סתם רשלנות, אפילו לא חוסר בכסף אצל המעסיק. אבל אחרי הכל צריך לזכור שיש לנו תורת אמת שהיא קובעת מה מגיע לנו בצדק, ומה לא.
[נ.ב. לא ממש קשור לנושא האשכול, אבל מכיון שאוהבים להזכיר תמיד את איסור הלנת שכר מהתורה כשמגיעים לדיונים כאלו - כדאי לדעת שמעסיק שאין לו כסף לשלם את השכר, לא עובר על הלאו. רק במידה ויש לו ואינו משלם הוא עובר. כמובן שלא בא בזה להצדיק ולהפוך למעשה מוסרי את העסקת העובד במידה ואתה יודע שלא יהיה לך לשלם לו, אבל נניח וזה לא ידוע מראש, או שזה ידוע לשני הצדדים, ובכל זאת העובד בוחר לעבוד אצלו, לא חושב שהוא יכול לנפנף ב"לא תלין פעולת שכיר"].

 

[עובד זוטר]

ההלכה אומרת שצריך לשלם בזמן!!!!!!!!!!

זה נכון
אבל העבירות שלו אינם סיבה להיתר לגבות ממנו תשלום שאסור עפ"י דין תורה ,
ולהזכיר
הרבה דברים אנחנו שותקים ומבליגים כי זה ההלכה ,אפילו שלפעמים זה מקומם ומרגיז

 

[צילומנציה]

החישוב נחמד, אבל 8000 ש"ח הוא השכר לחודש, לדעתי, ולא לשבוע....

 

[כללית]

החישוב נחמד, אבל 8000 ש"ח הוא השכר לחודש, לדעתי, ולא לשבוע....

החישוב הוא אכן לפי שכר חודשי ולא שבועי.

 

[פרקטית]

ומה עושים עם בוס שבאופן קבוע נותן צ'קים לא לפני ה11/12?
ואז להפקיד ולחכות שיהיה ניתן למשיכה...

אבל מה?
תמיד כתוב בתאריך של הצ'ק 10 איך תוכיחו שקיבלתם רק ב12?

את לא צריכה להוכיח - הוא צריך שהכסף יהיה בחשבון שלך עד התשיעי לחודש. שק בעשירי לא עוזר.

 

[צילומנציה]

החישוב הוא אכן לפי שכר חודשי ולא שבועי.

והאיחור היה 10 ימים ולא חודש , ולכן התשלום יהיה שליש ממה שכתבת

 

[צילומנציה]

את לא צריכה להוכיח - הוא צריך שהכסף יהיה בחשבון שלך עד התשיעי לחודש. שק בעשירי לא עוזר.

הוא יטען שהוא נתן את השיק ב-10 והיא הפקידה רק ב-12. ולך תוכיח....
הרבה עובדים מפקידים את השיק אחרי כמה ימים- זה לא הבעיה של המעסיק מתי מפקידים. רק אם השיק ממוחשב אז אפשר לדעת את תאריך כתיבת השיק.

 

[פרקטית]

הוא יטען שהוא נתן את השיק ב-10 והיא הפקידה רק ב-12. ולך תוכיח....
הרבה עובדים מפקידים את השיק אחרי כמה ימים- זה לא הבעיה של המעסיק מתי מפקידים. רק אם השיק ממוחשב אז אפשר לדעת את תאריך כתיבת השיק.

אבל היא כתבה שהתאריך של השק 10 לחודש אז זה כבר הוכחה שהכסף לא יכול להיות בתוך החשבון שלה עד ה9 לחודש. גם בעשירי לא כי לוקח לשק יומיים.

את צודקת רק במידה והתאריך ערך של השק כתוב לתאריך מוקדם מהתשיעי לחודש.

 

[כללית]

והאיחור היה 10 ימים ולא חודש , ולכן התשלום יהיה שליש ממה שכתבת

ממש לא. שבוע ראשון- 5% מהשכר החודשי ברוטו.
שבוע שני או חלק ממנו- 10% מהשכר החודשי ברוטו.
עייני בציטוט שהבאתי לעיל.

 

[רק ברכה]

הי

בתור אחת שמכירה מקרוב את נושא הבנקים
חוץ מנזק כספי ממשי של עמלת החזרת חיובים
יש נושא גם שלקוח שחזרו לו חיובים הוא מול הבנק מסוכן יותר
האפשרות להלוואה בקליק לא בטוח יהיו לו
הבנק ירצה לשקף את הסיכון
בהרבה מקרים לא יאשר לו אשראים נוספים בתקופה הקרובה

לתשומת לב העונות

 

[סופריא - הוצאה לאור]

כעצה לעתיד; להתארגן תמיד עם הכסף בכל מקרה שהוא על מנת שלא יהיו בעיות עם התשלומים, וגם תמיד כדאי לדון לכף זכות ! ה 8 לחודש היה יום שישי שהמנהלת חשבונות לא עבדה. 9 לחודש היה בשבת, לא עבדו. 10 לחודש היה ביום ראשון ואם הוא העביר את זה באמצע הלילה כנראה שעבדו על זה במשך כל היום כדי לחשב כמה מגיע לכל עובד ועובדת.
(ובדור שלנו זה ממש לא קל, חישוב נסיעות, פיצויים, ביטוח לאומי, מס הכנסה, שעות רגילות, שעות נוספות, שעות של יותר מ 182 ופחות מ 186, זכויות מותאמות אישית לכל עובד, ימי חופשה, וימי מחלה, שעת הנקה ושעות הריון, שעות הפסקה בתשלום ושעות הפסקה ללא תשלום, וסתם כך יש גם עובדים שלא מגישים את שעות העבודה בצורה מסודרת ויש להם הארות שהם עדיין צריכים להעביר למעסיק וכו').

לא הצלחתי להבין אותך.

מעסיק לא אמור לחשב את המשכורת ב-8/9/10 לחודש. הוא אמור לעשות זאת ביום האחרון של החודש עליו משולמת המשכורת. לא הספיק? ב-1 לחודש, ב-2 לחודש, ב-3 לחודש... למה לחכות ל-8 לחודש, ולהגיד 'אוי, היום יום שישי ולא עובדים וכו'. בפרט שהוא יודע ש'בדור שלנו זה ממש לא קל' וכו'.