דרוש מידע העשירי לחודש כן הגיע והכסף לא

%IOO · 17/1/24

נכתב ע"י נדל:
אז אכן שישאלו רב

בדיוק

פוינט · 17/1/24

נושא כואב וכאוב
גם בעניין זמן קבלת השכר וגם בעניין הפנסיוני

אולי ניתן לפנות ישירות להנהלת חשבונות של המעסיק
לומר שאתם מוודאים שהם יודעים על העוול שנעשה לכם
לומר שאתם יודעים שיש אופציה להזמין בדיקת שכר
אולי זה יצור לחץ עקיף על המעסיק.

באמת משרדי הנהלת חשבונות,
יכולים להיות כלי מאיים על מעסיקים ולעשות בעניין סדר:
אם מעביד לא עובד מסודר, ולא מעביר באופן סדיר תשלומים
הם לא יוכלו לטפל בו ולהמשיך להוציא תלושים,
זה אמנם באחריותם, אבל לא מתפקידם וחובתם להיות המנהל של המעסיק.

עוד משהו לתשומת לב העובדים,
שמעתי כבר כמה פעמים
ממעסיקים שאחראיים על הכספים
שאם עובד לא דורש את המגיע לו כמו נסיעות, ימי חופשה, השלמות הבראה, הבראה וחופשה בסיום יחסי עובד מעביד וכדו'
יש מצבים שהם פשוט מתעלמים, אם ידרשו - יקבלו, לא ידרשו - לא יקבלו!

הכל אמור להיראות בתלוש - תלוש הוא כמו שטר חוב
צריך ללמוד לבדוק את התלוש ולעמוד על שלכם,
ובמצבים של הפסד גדול מכתב מעו"ד יכול לחולל פלאים.

בהצלחה לכולם!

חילזון קטן · 17/1/24

נכתב ע"י פוינט:
ובמצבים של הפסד גדול מכתב מעו"ד יכול לחולל פלאים.

וזה משהו שקל גם לפברק
לכתוב בשפה יפה ולהוסיף לוגו (אפשר להיעזר בבינה)

נ.ג · 17/1/24

נכתב ע"י %IOO:
כן - ואני חושבת שאני גם מבינה את הסיבה.
כדי שלא יהיה ראיות שהתשלום לא הגיע בזמן,
מקבלים ציק עכשיו עם תאריך של לפני 3 חודשים... ככה אי אפשר להתלונן,

נכנסתי לעבודה כמנהלת ושילמו משכורות בש'קים (כמובן לאחר העשירי...תוך חודשיים נלחמתי על זה שתהיה העברה בנקאית והצלחתי ברוך ה') מי שמעלי הסביר לי שכך המוסד מרויח עוד כמה ימי חסד... עובדת שסיימה מוקדם ותקבל רק למחרת, עד שמפקידים, לפעמיםן נעלם הש'ק, בקיצור המעסיק בונה על זה שלא כל הכסף יוצא בעשירי אלא הרבה אחרי. רשעות! אין לי מילים אחרות!

נוכחות · 18/1/24

סליחה שלא קראתי את כל האשכול ובעיקר את השאלה בתחילת האשכול קראתי.
אם כבר קראתי אכתוב מה שחשבתי.
כמובן שהכול לפי הענין, אבל לפעמים יהיה עדיף לא לבקש את הכסף מהמעסיק שיביא דוקא בתאריך, במקרים שהוא בודאי יביא את זה במהלך הימים הקרובים, ובמקרים עכ"פ שברור מה הוא מעדיף לעשות כרגע,
לפעמים שווה לקחת הלוואה או לוותר על נוחיות אחרות, מאשר להגיע לחוסר נעימות מול המעסיק, דבר שעלול לגרום לחוסר נעימות יומיומיות ולהשלכות.
כמובן שהכל לפי הענין ויש לבדוק בכל מקרה לגופו לפי הקריטריונים הנוכחיים.

ציפוצה · 19/1/24

נכתב ע"י חילזון קטן:
וזה משהו שקל גם לפברק
לכתוב בשפה יפה ולהוסיף לוגו (אפשר להיעזר בבינה)

גם לשקר צריך היתר מרב!!!

%IOO · 19/1/24

נכתב ע"י חילזון קטן:
וזה משהו שקל גם לפברק
לכתוב בשפה יפה ולהוסיף לוגו (אפשר להיעזר בבינה)

נכתב ע"י ציפוצה:
גם לשקר צריך היתר מרב!!!

ובנוסף זה עבירה פלילית

יונלה · 21/1/24

לאחר בקשות נשנות קיבלתי משכורת ביום שישי- 19 לחודש.
כמובן שהופרשו כספים פנסיונים שלא הופקדו לחשבון הגמל.

הרו"ח יכול לעזור בנידון??

יוסיK · 21/1/24

נכתב ע"י יונלה:
לאחר בקשות נשנות קיבלתי משכורת ביום שישי- 19 לחודש.
כמובן שהופרשו כספים פנסיונים שלא הופקדו לחשבון הגמל.

הרו"ח יכול לעזור בנידון??

הרו"ח לא יכול להעביר את הכסף לקרן פנסיה וקופ"ג, אבל הוא כן יכול להפעיל לחץ על הבוס, אם הוא רוצה.
אם זה מה שנשאר לעשות, עדיף לפחות את זה.

יוני החכם · 21/1/24

נכתב ע"י וידאומקס:
שלום רב!
מה עושים במקרה שהמעסיק לא שילם את המשכורת בעשירי וגם לא עונה לטלפנים?
אשמח לעזרה!

מוכר כל כך במגזר... לצערנו - רק לידיעה שבמקרים הרבים שלי ואשתי הרב שפרן מקל מאוד ללכת לבתי דין לעבודה ובתי משפט וארגוני עובדים וגם רק על הלנת פנסיה - כמובן כל מקרה לגופו ולדבר איתו - בלבד ולא סמוך על הנכתב כאן...

ארמון חול · 21/1/24

נכתב ע"י יוסיK:
הרו"ח לא יכול להעביר את הכסף לקרן פנסיה וקופ"ג, אבל הוא כן יכול להפעיל לחץ על הבוס, אם הוא רוצה.
אם זה מה שנשאר לעשות, עדיף לפחות את זה.

הרו"ח יכול להעביר.
תלוי מה החוזה שלו עם החברה.
הרבה רו"ח, שהם יודעים שהמעסיק עושה הרבה בעיות ומפר דיני עבודה,
מידיעה ,לא מתעסקים בתשלומים
רק עושים את המשכורות ומעבירים לו את דרישות התשלום

יוסיK · 21/1/24

נכתב ע"י ארמון חול:
הרו"ח יכול להעביר.
תלוי מה החוזה שלו עם החברה.
הרבה רו"ח, שהם יודעים שהמעסיק עושה הרבה בעיות ומפר דיני עבודה,
מידיעה ,לא מתעסקים בתשלומים
רק עושים את המשכורות ומעבירים לו את דרישות התשלום

יש צד שמעביד שלא רוצה להעביר תשלומים לקרן פנסיה, ייתן הרשאה לרו"ח לעשות לו את זה מאחורי הגב?