נדיר במקומות ההיטקיסטים
זה חדש מהקורונה, ושום כולל רציני לא יאפשר שאברך יתחיל פעמיים בשבוע בחמש
צר לי שזה מה שהבנתי מדברי
העבודה ההיבדרידית חדשה מהקורונה, אבל עכשיו אנחנו ב׳אחרי הקורונה׳.
שנתיים וחצי זה נצח במושגי הייטק,
ובאמת הקורונה הנגישה עבודה בהייטק אמיתי לנשים חרדיות, לא רק מהבחינה הזו.
כשאישה עובדת שלושה ימים מהבית אין שום צורך שביומיים האחרים הבעל ישאר. נוצר לה מרחב גמישות ולא צריך ללכת ראש בקיר כדי להסביר למה בכל זאת הבעל חייב להפסיד כולל בגלל זה.
אני בכוונה לא עונה על כל טענה בנפרד אלא על כולן יחד,
כדי להדגיש שנתתי רק מספר דוגמאות להסתדרות, ואם לא מתאים פתרון א׳ אז יש את ב׳, וגם את ד׳, ה׳ וו׳ שלא חשבתי עליהם.
היום זה כבר לא פופולרי לחשוב שאם אישה בהייטק אז מסכן בעלה, היא מוציאה אותו מהכולל.