הוציאו אתכם לחל"ת? כל ההוראות לקבלת הזכויות

ימס · 25/4/20

נכתב ע"י ימס:
שלום ליועצות היקרות!
יש לי שאלה קצת מורכבת..
אני עובדת ב3 מקומות עבודה (חינוך מיוחד).
עבודה 1 הוציאו אותי לחל"ת.
עבודה 2 ציין שהוציא לחל"ת מבחינתו, אבל אם אני רוצה אני יכולה לעבוד.
עבודה 3 חזרתי לעבוד.
רציתי לשאול איך מתבצע החישוב של החל"ת,
באתר של הביטו"ל כתוב כך:

האם זה אומר שעדיף לי לצאת לחל"ת בעבודה 2, כי בין כה תשלום החל"ת מתקזז בתשלום שאקבל מהעבודה, שהוא רק 66%?
(לדוגמא: בעבודה 1 אני מקבלת בערך 2,500 ש"ח, עבודה 2 - 2,500 ועבודה 3 - 1,500. אם אעבוד בעבודה 2 ו3 ואקבל את ה4,000 ש"ח, בעצם לא אקבל כלום על עבודה 1 כי הסכומים בעבודות האחרות הם בערך 66% מהשכר?) ואם כך שווה לי לצאת לחל"ת בעבודה 2 ואקבל את אותו סכום? הבנתי נכון או שיש לי כאן איזו טעות?
אשמח מאוד לתשובה
בתודה רבה רבה מראש!

מישהי?
אני חייבת לתת למעסיק תשובה היום.
אשמח לעזרה!
תודה רבה

שולי איטח · 25/4/20

נכתב ע"י zs7177:
נרשמתי בלשכת התעסוקה באזור ה20/3 (ע"י מלוי טופס ושליחתו במייל)
בינתיים עוד לא פניתי לבטו"ל כדי להשלים את התהליך
2 שאלות-
האם דחיית הפניה לבטו"ל יכולה לגרום לי הפסד כלשהו?
האם יש טעם לחכות לגיל 28 (עוד כמה שבועות) כדי שאקבל 70% ולא 50%?
שמעתי עכשיו שאני יכולה להפסיד הכל ונכנסתי ללחץץץץץץץ
תודה לעונים!!!!

ניתן לפנות לביטוח לאומי בתביעה עד שנה מתאריך ההרשמה ללשכת התעסוקה, זה בזמנים רגילים אין שינויים כרגע
אבל לא מומלץ לדחות יותר מידי מי יודע מה יהיה בהמשך, כמובן שקצת לחכות לא משמעותי

לגבי הגיל, נראה שאין טען לחכות הרי הם ממוחשבים ולכאורה אמורים לתת לפיח הגיל בתביעה , אולי זה משתנה מהיום שאת בגיל 28 לפי יחסיות, תנסי לבדוק בביטוח לאומי באופן אישי בכללים שלהם לא נראה לי שיש מידע על כך

logy · 25/4/20

נכתב ע"י מיריס ס:
ואין עם מי לדבר בטלפונים...

מניסיון!! על הבוקר בשמונה אפס אפס ההמתנה קצרה מאוד ושם משתדלים לענות על הכל

שולי איטח · 25/4/20

נכתב ע"י ימס:
מישהי?
אני חייבת לתת למעסיק תשובה היום.
אשמח לעזרה!
תודה רבה

כפי שאת רשומת למי שעובדת בכמה מקומות הרבה פעמים לא משתלם לחזור לעבוד כי יקבל אותו דבר.
אם עשית חשבון נכון לפי הגיל שלך והאחוזים את צודקת
אבל:
1.שימי לב האם לא נגמרים לך ימי האבטלה
2.במשכורת את מקבלת פנסיות וקרה"ש (אם יש), כמו כן צוברת ותק לחופשה הבראה מחלה ויש יחסי עובד מעביד
(אתן דוגמא, עובד יצא לחלת לאחר כמה ימים אושפז בגלל קורונה ואז ממשיך בחלת, אבל אם הוא עדיין עובד מקבל ימי מחלה)

כמו כן כדאי לשים לב ליחסי העבודה האם ייתכן ומי שיהיה בחלת יפוטר יותר מהר ממי שהמשיך (שוב נושאים רגישים אבל כדאי להתייחס אליהם)

ימס · 26/4/20

נכתב ע"י שולי איטח:
כפי שאת רשומת למי שעובדת בכמה מקומות הרבה פעמים לא משתלם לחזור לעבוד כי יקבל אותו דבר.
אם עשית חשבון נכון לפי הגיל שלך והאחוזים את צודקת
אבל:
1.שימי לב האם לא נגמרים לך ימי האבטלה
2.במשכורת את מקבלת פנסיות וקרה"ש (אם יש), כמו כן צוברת ותק לחופשה הבראה מחלה ויש יחסי עובד מעביד
(אתן דוגמא, עובד יצא לחלת לאחר כמה ימים אושפז בגלל קורונה ואז ממשיך בחלת, אבל אם הוא עדיין עובד מקבל ימי מחלה)

כמו כן כדאי לשים לב ליחסי העבודה האם ייתכן ומי שיהיה בחלת יפוטר יותר מהר ממי שהמשיך (שוב נושאים רגישים אבל כדאי להתייחס אליהם)

תודה רבה על התשובה, עזרת לי מאד!

מכונתכתיבה · 26/4/20

שואלת בשביל אחותי,
מה דעתכם על מעסיק שדורש לעבוד בחל"ת ללא תשלום נוסף (כמובן) ? ובקיצור בהתנדבות....
מי שלא עובד, שלא יחזור אח"כ ובקיצור מפוטר.
מה ניתן לעשות?
מה החוק אומר במקרים כאלה?
היא התקשרה אלי די אובדת עצות... ואני לא ממש מתמצאת בנבכי החוק,
אולי למומחים/יות כאן יש יותר מידע

shira bira · 26/4/20

נכתב ע"י מכונתכתיבה:
שואלת בשביל אחותי,
מה דעתכם על מעסיק שדורש לעבוד בחל"ת ללא תשלום נוסף (כמובן) ? ובקיצור בהתנדבות....
מי שלא עובד, שלא יחזור אח"כ ובקיצור מפוטר.
מה ניתן לעשות?
מה החוק אומר במקרים כאלה?
היא התקשרה אלי די אובדת עצות... ואני לא ממש מתמצאת בנבכי החוק,
אולי למומחים/יות כאן יש יותר מידע

לא חוקי משום כיוון.

מכונתכתיבה · 26/4/20

נכתב ע"י shira bira:
לא חוקי משום כיוון.

תודה על המענה,
היא לא חשבה שזה חוקי...
השאלה מה היא יכולה לעשות?

shira bira · 26/4/20

נכתב ע"י מכונתכתיבה:
תודה על המענה,
היא לא חשבה שזה חוקי...
השאלה מה היא יכולה לעשות?

אני מניחה שהיא לא רוצה לשבור את הכלים מול המעסיק אז אין טעם לפנות לגורמי האכיפה.
שתנסה להידבר מולו.

נותקה · 26/4/20

הגשנו בקשה ב23/3
והוא כותב לנו שזה עדיין בטיפול
לא קיבלנו שום מקדמה
והוא כותב שלא חסר מסמכים
שאלנו בצור קשר באתר ב15/4
ועד עכשיו כתוב שזה בטיפול ולא קיבלנו שום תשובה
מישהו יודע מה אפשר לעשות???????
ניסינו לשלוח שוב בצור קשר והוא חיבר את שתי ההודעות יחד- ולא ענו

mordy · 26/4/20

נכתב ע"י נותקה:
הגשנו בקשה ב23/3
והוא כותב לנו שזה עדיין בטיפול
לא קיבלנו שום מקדמה
והוא כותב שלא חסר מסמכים
שאלנו בצור קשר באתר ב15/4
ועד עכשיו כתוב שזה בטיפול ולא קיבלנו שום תשובה
מישהו יודע מה אפשר לעשות???????
ניסינו לשלוח שוב בצור קשר והוא חיבר את שתי ההודעות יחד- ולא ענו

בדיוק באותו מצב. נכנסתי לכאן כדי לשאול, אבל אחכה לתשובה על שאלתך.
אני התקשרתי ואמרו לי שזה עדיין מופיע שזה בטיפול

is · 27/4/20

כולם קיבלו את היתרה? או שקיבלו רק מקדמה? מישהו יודע מתי אמורה להכנס היתרה?

סלולר בזול · 27/4/20

אם אשתי עבדה בכמה מקומות בשנה האחרונה
ויש לה 6+ חודשים רצופים משני מעסיקים ולפני זה עבדה אצל מישהו אחר בהפסקה של כמה חודשים
מה היא צריכה לכתוב בסיבת הפסקת העבודה של המעסיקים הקודמים?
והאם המעסיקים האלו צריכים לשדר טופס 100 או משהו כזה

T5 · 27/4/20

מחפש מידע לגבי המעסיק
מדובר בעובדת שצריכה לחזור מחל"ד השבוע
וכל מקום עבודתה בחל"ת
מה עושים במקרה כזה
והאם ניתן עדיין לקבל היתר הוצאה לחל"ת מממשרד הרווחה
וכן האם העובדת תקבלת חל"ת במקרה כזה

חיפה · 27/4/20

נכתב ע"י shira bira:
@חיפה
אבטלה בגין קורונה ניתנת רק כאשר החל"ת היא ביוזמת המעסיק ולמשך של 30 יום לפחות.

אז אין מה לעשות עכשיו?

גן חסידי · 27/4/20

ביתי הייתה בחופשת לידה על 31/3 . אחרי זה קבלה מהמעסיק מכתב חלת וכתוב של שהם מוציאים אותה לחלת מ- 1/4 עד 3/5 או כל תאריך אחר בהתאם להחלטת הממשלה והמאוחר מביניהם

עכשיו הם מתקשרים שצריכים עובדים למחר - אם היא חוזרת היא תאבד את התשלום מביטוח לאומי זה פחות מ- 30 יום.

אם היא תחכה על ה- 3.5 לא בטוח שיחזירו אותה ולא יאריכו את החלת

מה עליה לעשות ? האם זה חוקי?

ללי.ללי · 27/4/20

נכתב ע"י גן חסידי:
ביתי הייתה בחופשת לידה על 31/3 . אחרי זה קבלה מהמעסיק מכתב חלת וכתוב של שהם מוציאים אותה לחלת מ- 1/4 עד 3/5 או כל תאריך אחר בהתאם להחלטת הממשלה והמאוחר מביניהם

עכשיו הם מתקשרים שצריכים עובדים למחר - אם היא חוזרת היא תאבד את התשלום מביטוח לאומי זה פחות מ- 30 יום.

אם היא תחכה על ה- 3.5 לא בטוח שיחזירו אותה ולא יאריכו את החלת

מה עליה לעשות ? האם זה חוקי?

היה אסור להוציא אותה לחלת בכלל רק באישור משרד הכלכלה
(עד 60 יום אחרי החזרה מחלד
ואסור גם לפטר אותה עד 60 יום)