דרוש מידע מינוסים של עובדת שעתית

[עד מתי]

לא הבנתי
בדקת ואין הבדל משמעותי ובפועל כן יש?

אמרתי שבאמת אין הבדל
אבל בפועל כן יש הטבות שניתנות לעובד חודשי ולעובד שעתי לא , כמו אי דקדוק על דקות חסרות

 

[פפרר]

אמרתי שבאמת אין הבדל
אבל בפועל כן יש הטבות שניתנות לעובד חודשי ולעובד שעתי לא , כמו אי דקדוק על דקות חסרות

מעסיק שלא רוצה לתת מעבר לחוק - לא יעזור שיסכמו איתו על משכורת חודש , השכר יהיה פחות או יותר זהה לשכר שעתי

 

[אמא רחל]

מעסיק שלא רוצה לתת מעבר לחוק - לא יעזור שיסכמו איתו על משכורת חודש , השכר יהיה פחות או יותר זהה לשכר שעתי

זה נכון מאוד
אבל היום רב המעסיקים נותנים מעבר לחוק.

 

[rivky g]

אם את עובדת שעתית קודם כל אם את מאחרת או צריכה לצאת יותר מוקדם יום אחד שזה קורה הרבה,
את חושבת שעה פה שעה שם תכלס זה מצטבר וזה תמיד מוריד כמה מאות שקלים בחודש!!!
לכל דבר יש יתרונות וחסרונות.
אני חושבת שעדיף משכורת חודשית ע"ג משכורת שעתית מניסיון שאני מקבלת שעתי ואני ממש רוצה לעבור לעבודה עם משכורת חודשית אני ממש מחפשת
אם למישהו יש משהו אני אשמח לשמוע, כמובן שיהיה גם שווה מבחינה כספית

 

[פפרר]

אם את עובדת שעתית קודם כל אם את מאחרת או צריכה לצאת יותר מוקדם יום אחד שזה קורה הרבה,
את חושבת שעה פה שעה שם תכלס זה מצטבר וזה תמיד מוריד כמה מאות שקלים בחודש!!!
לכל דבר יש יתרונות וחסרונות.
אני חושבת שעדיף משכורת חודשית ע"ג משכורת שעתית מניסיון שאני מקבלת שעתי ואני ממש רוצה לעבור לעבודה עם משכורת חודשית אני ממש מחפשת
אם למישהו יש משהו אני אשמח לשמוע, כמובן שיהיה גם שווה מבחינה כספית

אני עובדת במשכורת חודש ויורד לי מהשכר איחורים וחיסורים בדיוק כמו לעובד שעתי
ההבדל הוא שרשום לי בתלוש משכורת איקס שקלים - כאן יופיע הסכום המלא של המשכורת החודשית
ושורה מתחת משכורת מינוס איקס - ובשורה הזו יש סיכום של האיחורים והחיסורים

 

[פפרר]

זה נכון מאוד
אבל היום רב המעסיקים נותנים מעבר לחוק.

לקבל משכורת חודש זה לא הטבה בפני עצמה
עדיף להתמקד בראיון עבודה על דברים יותר משמעותיים כמו קרן השתלמות , שכר לנטו , או שכר שעתי גבוה יותר

 

[יודיתתתתתתת]

אני עובדת במשכורת חודש ויורד לי מהשכר איחורים וחיסורים בדיוק כמו לעובד שעתי
ההבדל הוא שרשום לי בתלוש משכורת איקס שקלים - כאן יופיע הסכום המלא של המשכורת החודשית
ושורה מתחת משכורת מינוס איקס - ובשורה הזו יש סיכום של האיחורים והחיסורים

נכון אבל תסתכלי בפנסיה כל חודש מפרישים לך אותו דבר גם שמורידים לך על שעות וימים חסרים
לעובד שעתי כל חודש לפי גובה השכר משתנה הפנסיה לטוב או לרע בד"כ לרע,חגים חופשים וכו'

 

[כוכב103]

במשכורת חודשית בימים של ספק אם צריך לשלם
המעסיק צריך הצדקה להוריד
במשכורת שעתית- שום דבר לא מתווסף מעבר לשעות העבודה בפועל

 

[כוכב103]

במיוחד בימים כמו שלג הפסקת חשמל
ואילוצים שקשורים למקום העבודה עצמו או לכל האוכלוסיה
שלא מוגדרים בחק כימי חופשה

 

[ללי.ללי]

נכון אבל תסתכלי בפנסיה כל חודש מפרישים לך אותו דבר גם שמורידים לך על שעות וימים חסרים
לעובד שעתי כל חודש לפי גובה השכר משתנה הפנסיה לטוב או לרע בד"כ לרע,חגים חופשים וכו'

פנסיה- בחודשי זה מהסכום הגלובלי ובשעתי זה פר חודשי
זה הפרש לא מבוטל בחודשים שלוקחים חופש או עובדים פחות שעות

למה?
גם לעובד חודשי הסכום לפנסיה מופרש לפי השכר
אם יש לו חוסר שעות
התוכנה לוקחת את שכר הבסיס, מורידה ממנו שעות חוסר
ורק על זה מפרישה את אחוזי הפנסיה
ולא רק על הבסיס- מלא

 

[פתגמית]

נכון אבל תסתכלי בפנסיה כל חודש מפרישים לך אותו דבר גם שמורידים לך על שעות וימים חסרים
לעובד שעתי כל חודש לפי גובה השכר משתנה הפנסיה לטוב או לרע בד"כ לרע,חגים חופשים וכו'

רכיב של קיזוז איחורים והעדרויות גם נלקח עבור השכר הקובע לפנסיה, ולכן ההפרשה לא תהיה על מלוא השכר.
אצל עובד שעתי רכיב של חופשות וחגים גם נלקח לצורך חישוב השכר הקובע לפנסיה.
במידה והמעסיק לא נותן הטבות בדיוקים ולא מעגל פינות אז לא יהיה הבדל בין עובד חודשי לשעתי, לרוב המעסיקים נוהגים לעגל פינות ואז החישוב החודשי יהיה גבוה מעט.
לגבי ימי מחלה, אצל עובד שעתי מנצלים לו רק לפי ימי עבודה שלו, ואילו לעובד חודשי מנצלים את כל הימים כולל ימי המנוחה ושבת, אך התעריף היומי יהיה נמוך יותר מלעובד שעתי כיוון שהשכר החודשי מחולק למס' הימים החודש.

 

[מה יש]

אצלינו נותנים שעתי לעובדים שהם לא משרה מלאה
ועדיין יש הטבות שכולם מקבלים
ימי מחלה מהיום הראשון (עד 4 פעמים בשנה)
חול המועד משולם יום מלא למי שעבד 6 שעות (דוקא כאן אני כגלובלית לא מקבלת הטבה, אם וכאר עובדת)
ז"א העיקרון הוא מקום עבודה שרוצה להיות נחמד. לאו דוקא עבודה חודשית
ולא הייתי מתמקחת על זה בשכר. יש הרבה דברים יותר חשובים

 

[בת עשרים]

קופצת על האשכול..
זה חוקי שבאותו מקום עבודה- חלק מהעובדות מקבלות על חול המועד יו מלא וחלק אחר מקבלות רק לפי השעות שעבדו? וגם על ערבי חג- שלא עובדים בכלל- חלק מקבלות תשלום מלא וחלק לא מקבלות?
עכשיו גיליתי שזה מה שקורה אצלנו...

 

[ללי.ללי]

קופצת על האשכול..
זה חוקי שבאותו מקום עבודה- חלק מהעובדות מקבלות על חול המועד יו מלא וחלק אחר מקבלות רק לפי השעות שעבדו? וגם על ערבי חג- שלא עובדים בכלל- חלק מקבלות תשלום מלא וחלק לא מקבלות?
עכשיו גיליתי שזה מה שקורה אצלנו...

כן זה חוקי
זה הסכם של מעסיק מול כל עובד

גם אצלינו ככה:
אצלינו העובדים הותיקים מקבלים 24 ימי חופשה נטו
העובדים החדשים לפי טבלת החופשות עד 20 נטו

 

[LCES]

אני עובדת חודשית ולא מקבלת ימי חול המועד ולא ערבי חג

זה לא קשור לחודשית או שעתית,
זה תנאים לפי מקום העבודה

 

[דודה רות]

עוד משהו קטנטן
חג משולם לעובד חודשי מהיום הראשון לעבודתו
ולשעתי רק לאחר שהשלים שלושה חודשי עבודה
אם אין חג באופק זה לא רלוונטי

 

[גילה רינה]

בלת"ק
יש לשים לב אם העמידה בזמנים תלויה בעובד או במעביד

 

[המוכשר !!!]

עוד משהו קטנטן
חג משולם לעובד חודשי מהיום הראשון לעבודתו
ולשעתי רק לאחר שהשלים שלושה חודשי עבודה
אם אין חג באופק זה לא רלוונטי

מאיפה המידע הזה?

 

[דודה רות]

מהחוק
תקראי בכל מקום
ציטוט מכל זכות:

מי זכאי?​

• עובד חודשי- עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי היעדרותו ב-9 ימי חג, החל מיום עבודתו הראשון.
• עובד שאינו עובד חודשי(כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
  2. הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
  3. הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).

 

[TYPE:{programmer}]

אגב,
כמה ימי חופשה יש עפ"י חוק לעובד?
(עובד משרד. מתכנת...)
יום לחודש, אני צודק?
וימי מחלה??
מישהו יודע??