דרוש מידע מינוסים של עובדת שעתית

שירושבח · 15/11/22

@עד מתי
בגדול מהנסיון שלך מה עדיף חודשי/שעתי?

פפרר · 15/11/22

נכתב ע"י שירושבח:
בחודשי ימי חוה"מ משולמים
שעתי לא

אני עובדת חודשית וחול המועד כן מתקזז לי מהימי חופשה

יודיתתתתתתת · 15/11/22

פנסיה- בחודשי זה מהסכום הגלובלי ובשעתי זה פר חודשי
זה הפרש לא מבוטל בחודשים שלוקחים חופש או עובדים פחות שעות

תמממממי · 15/11/22

בחודשי ימי מחלה גם שישי שבת נספר ובשעתי לא
שזה לדעתי החיסרון בשעתי

מרים גגגגג · 15/11/22

בחודש פברואר מקבלים כמו דצמבר
אצלנו ערב חג לחודשי משלמים חצי יום וחול המועד יורד מהחופשה/מחלה
משמעותי גם בחודשי החגים. אצלנו לחודשי גלובלי מחשבים כמה שעות עבודה יש בחודש ולפי זה משלמים
כך שעובד גלובלי מקבל כמעט אותו שכר לעומת שעתי שמקבל חצי מהשכר

עד מתי · 15/11/22

נכתב ע"י שירושבח:
@עד מתי
בגדול מהנסיון שלך מה עדיף חודשי/שעתי?

חודשית

המוכשר !!! · 15/11/22

נכתב ע"י שירושבח:
@עד מתי
בגדול מהנסיון שלך מה עדיף חודשי/שעתי?

בגדול כמו שכבר כתבו פה למעלה
יש טעות רווחת מהמושג שנקרא חודשי
ההבדל הגדול הוא בין גלובלי לבין חודשי / שעתי
ההבדל בין חודשי לשעתי הוא לא משמעותי אם בכלל
זה יותר נותן רוגע לעובד שכל חודש יש את אותה משכורות ולא משתנה בין חודש אם הרבה ימי עבודה לקצת ימי עבודה

בהצלחה

עד מתי · 15/11/22

נכתב ע"י המוכשר !!!:
בגדול כמו שכבר כתבו פה למעלה
יש טעות רווחת מהמושג שנקרא חודשי
ההבדל הגדול הוא בין גלובלי לבין חודשי / שעתי
ההבדל בין חודשי לשעתי הוא לא משמעותי אם בכלל
זה יותר נותן רוגע לעובד שכל חודש יש את אותה משכורות ולא משתנה בין חודש אם הרבה ימי עבודה לקצת ימי עבודה

בהצלחה

בגדול את צודק
אני מדברת מהפרקטיקה כאחת שבתחום מלא שנים.
גם אם עובד חודשי ולא גלובלי שאני כן מורידה על שעות חסרות , עדיין יש הרגשה ( אצלינו בחברה ) לא להתקטן איתו על דקות פה ושם, מה שאצל שעתי לא יקרה
כמו שרשמתי למעלה אצלינו למשל עד שעתיים חוסר לא מורידים
זה דברים קטנים , אבל מצטברים
ואם אפשר לבחור ברור שחודשי עדיף

המוכשר !!! · 15/11/22

נכתב ע"י עד מתי:
בגדול את צודק
אני מדברת מהפרקטיקה כאחת שבתחום מלא שנים.
גם אם עובד חודשי ולא גלובלי שאני כן מורידה על שעות חסרות , עדיין יש הרגשה ( אצלינו בחברה ) לא להתקטן איתו על דקות פה ושם, מה שאצל שעתי לא יקרה
כמו שרשמתי למעלה אצלינו למשל עד שעתיים חוסר לא מורידים
זה דברים קטנים , אבל מצטברים
ואם אפשר לבחור ברור שחודשי עדיף

אני גם עם ניסיון של הרבה שנים
אבל מה שאת כותבת זה בדיוק מה שאני כתבתי שזה יותר עניין של הרגשה
ונכון שהיא ניתנת בדרך כלל לעובדים יותר בכירים וכד' ולכן היא ניתנת עם עוד הטבות כמו שרשמת עד שעתיים וכו'
אבל בלא כל התוספות האלו (שיכולים להיות גם בעובד שעתי), אין כל הבדל

עד מתי · 15/11/22

נכתב ע"י המוכשר !!!:
אני גם עם ניסיון של הרבה שנים
אבל מה שאת כותבת זה בדיוק מה שאני כתבתי שזה יותר עניין של הרגשה
ונכון שהיא ניתנת בדרך כלל לעובדים יותר בכירים וכד' ולכן היא ניתנת עם עוד הטבות כמו שרשמת עד שעתיים וכו'
אבל בלא כל התוספות האלו (שיכולים להיות גם בעובד שעתי), אין כל הבדל

זה ההבדל שעובד שעתי אתה צריך להוסיף לו וזה דורש יותר רצון טוב מאשר לא להוריד ...
בגדול אם לוקחים בבסיס את אותו שכר בדיוק חודשי ושעתי פר שנה , ההפרש באמת מזערי ( בדקתי לעובד אצלנו בשכר של 11,000 חודשי יצא הפרש שנתי של 220 בערך אם אני זוכרת נכון )
אבל בפועל כן יש הבדל לדעתי

פפרר · 15/11/22

נכתב ע"י עד מתי:
בגדול את צודק
אני מדברת מהפרקטיקה כאחת שבתחום מלא שנים.
גם אם עובד חודשי ולא גלובלי שאני כן מורידה על שעות חסרות , עדיין יש הרגשה ( אצלינו בחברה ) לא להתקטן איתו על דקות פה ושם, מה שאצל שעתי לא יקרה
כמו שרשמתי למעלה אצלינו למשל עד שעתיים חוסר לא מורידים
זה דברים קטנים , אבל מצטברים
ואם אפשר לבחור ברור שחודשי עדיף

זה מאוד תלוי במקום העבודה הספציפי
אצלינו נותנים על ערב חג תשלום כמו על יום חג ( (עובדת חודשית)
זה עדיין לא אומר שכל מעסיק שנותן משכורת חודשית , נותן את זה

המוכשר !!! · 15/11/22

נכתב ע"י עד מתי:
זה ההבדל שעובד שעתי אתה צריך להוסיף לו וזה דורש יותר רצון טוב מאשר לא להוריד ...
בגדול אם לוקחים בבסיס את אותו שכר בדיוק חודשי ושעתי פר שנה , ההפרש באמת מזערי ( בדקתי לעובד אצלנו בשכר של 11,000 חודשי יצא הפרש שנתי של 220 בערך אם אני זוכרת נכון )
אבל בפועל כן יש הבדל לדעתי

לא הבנתי
בדקת ואין הבדל משמעותי ובפועל כן יש?

המוכשר !!! · 15/11/22

נכתב ע"י פפרר:
זה מאוד תלוי במקום העבודה הספציפי
אצלינו נותנים על ערב חג תשלום כמו על יום חג ( (עובדת חודשית)
זה עדיין לא אומר שכל מעסיק שנותן משכורת חודשית , נותן את זה

בדיוק, ולכן אין הבדל בתוצאה במדה ואין עוד תוספות