דרוש מידע מידע בנושא עזיבת עבודה

[קלאס עם רעיונות]

אני עובדת במעון כמעט שלוש שנים, לפני חודש החלטתי שהגיע הזמן לעזוב את העבודה הזו מכל מיני סיבות, באותו יום שהחלטתי את זה ניגשתי למנהלת המעון והודעתי לה על כך, ומיד היא הודיעה לממונים עליה, אבל כמובן צריך גם מכתב רשמי, את המכתב הרשמי הגשתי לה לאחר שבוע וחצי, בזמן הזה עשיתי שאלת רב, חיפשתי עבודה אחרת וכו'.
לאחר שהגשתי את המכתב הרשמי גיליתי את החוק על קבלת פיצויים עם עוזבים תוך תשעה חודשים מהלידה, עברו לי תשעה חודשים ושבוע..., אחרי כמה ימים גיליתי שלפי הלועזי בזמן ההודעה בע"פ עדיין הייתי תוך תשעה חודשים מהלידה, האם הודעה כזו חלה גם כן או שהחוק הוא יבש והולך לפי התאריך שרשום על המכתב הרשמי?
התנסיתם בזה פעם?
אשמח לתגובות!

 

[חורף מטריה בענן]

אני עובדת במעון כמעט שלוש שנים, לפני חודש החלטתי שהגיע הזמן לעזוב את העבודה הזו מכל מיני סיבות, באותו יום שהחלטתי את זה ניגשתי למנהלת המעון והודעתי לה על כך, ומיד היא הודיעה לממונים עליה, אבל כמובן צריך גם מכתב רשמי, את המכתב הרשמי הגשתי לה לאחר שבוע וחצי, בזמן הזה עשיתי שאלת רב, חיפשתי עבודה אחרת וכו'.
לאחר שהגשתי את המכתב הרשמי גיליתי את החוק על קבלת פיצויים עם עוזבים תוך תשעה חודשים מהלידה, עברו לי תשעה חודשים ושבוע..., אחרי כמה ימים גיליתי שלפי הלועזי בזמן ההודעה בע"פ עדיין הייתי תוך תשעה חודשים מהלידה, האם הודעה כזו חלה גם כן או שהחוק הוא יבש והולך לפי התאריך שרשום על המכתב הרשמי?
התנסיתם בזה פעם?
אשמח לתגובות!

חוקית,
מקבלים פיצויים רק אם התפטרת לצורך טיפול בילד
ואם את מחפשת עבודה אחרת- פיצויים לא רלוונטי מבחינה חוקית
אבל כן אפשר לחתום אבטלה.

 

[אילה ש. אש]

בקשר לאבטלה, מכיון שאת מתפטרת ולא מפוטרת תוכלי להתחיל לקבל אבטלה רק לאחר 90 יום.
ובאמת הפיצויים לא רלונטים כי את לא מתפטרת לצורך טיפול בילד.
בהצלחה!

 

[קלאס עם רעיונות]

לא הבנתי איך הם יודעים עם אני מחפשת עבודה
ובנוסף אני מחפשת כעת עבודה אם פחות שעות מסיבה הנ"ל

 

[אילה ש. אש]

בעקרון אם אמרת למעסיקה וכתבת במכתב התפטרות שאת עוזבת לצורך הטיפול בילד, אז מצוין.
רק אם לא אמרת או כתבת מתי שהודעת על העזיבה את העניין הזה, זה בעיתי.
כי מה, תבואי עכשיו ותגידי? זה לא נראה יתקבל טוב, יגידו לך למה לא אמרת מיד וכו'... תנסי אולי יתנו לך פיצויים.

 

[יאלילי]

שימו לב שהרבה [משום מה] שוכחים מנושא הגזל בסיפורים מעין אלו.
החוק מחייב את המעסיק לתת פיצויים רק אם הסיבה היא לצורך הטיפול בילד..
כל סיבה אחרת וקבלת פיצויים, הינה גזל גמור.

נ.ב. הדברים לא מכוונים אישית אל פות"ש.

 

[ברוכה תהיי]

החוק גם מחייב להפריש פנסיה+ פיצויים
כך שאם המעסיק אכן הפריש לך פיצויים את יכולה למשוך אותם

 

[אילה ש. אש]

החוק גם מחייב להפריש פנסיה+ פיצויים
כך שאם המעסיק אכן הפריש לך פיצויים את יכולה למשוך אותם

ברור,
היא מדברת כנראה על ההשלמה לפיצויים.

 

[אחת צפונית]

תבדקי אם את לא חתומה ממילא על סעיף 14-שבכל מקרה את מקבלת פיצויים גם אם התפטרת

 

[BMW :)]

אני התפטרתי בזמנו לצורך טיפול בילד- עברתי עבודה למקום עם פחות שעות, וקצת יותר קרוב לבית.
אם העבודה הבאה היא פחות שעות, ואחת הסיבות היא תינוק קטן בבית כמו שאמרת- בטח ובטח שזה לצורך טיפול בילד! (לא הבנתי איפה זה גזל) ולפי החוק את אמורה לקבל פיצויים. אצלי נתנו לי מיידית, בלי לשאול כלום- אפילו לא הייתי צריכה להוכיח למישהו שאכן העבודה החדשה היא פחות שעות (במקרה שעובדים על המקום הקודם ואין באמת הורדת שעות- אז כן, מסתבר שזה גזל)
לך יש 2 בעיות אחרות- א. האם ההתפטרות תקפה מיום ההודעה בעל פה או מזמן שליחת המכתב. לא יודעת מה החוק במקרה כזה, אבל מאמינה שאת יכולה לדבר עם העבודה ולהגיד שההתפטרות היתה כבר קודם. סתם מעניין, כתבת במכתב את תאריך הפסקת העבודה? ולפי החוק את צריכה עוד חודש אחרי ההודעה, לפי איזה הודעה חישבו לך?
ב. אם לא כתבת/ הודעת שזה לצורך טיפול בילד, ולאחר מעשה הבנת שכן- לדעתי פה יותר מסובך... כי לפי החוק היבש בשביל לקבל את הפיצויים את אמורה להודיע על הצורך. השאלה אם הזכרת את זה בשיחה שבע"פ...
חוקית אני לא חושבת (שוב, לא מידיעה) שהם חייבים לך, אבל אם המקום מתחשב ויש עם מי לדבר- מה אכפת לך לנסות...

אה ואגב, מי שמקבלת את הפיצויים האלו- ההמלצה היא שאם אין צורך דחוף בכסף לא להשתמש בהם, אלא להשאיר בקופת החיסכון לפנסיה, שם יצבור לך ריביות.

 

[קלאס עם רעיונות]

אני אכן עוזבת לצורך טיפול בילד, אני עובדת עד ארבע כל יום, יחד איתו באותו חדר ובאיזה שהוא שלב מאבדת סבלנות אפילו אליו כשאני מגיעה לבית גמורה אחרי שמונה וחצי שעות עבודה עם ילדים, מה שאני מחפשת זו עבודה עד אחת וחצי, וכך ישאר לי קצת יותר שעות אחה"צ לילד ולבית!

בענין הפיצויים בקרן פנסיה ביררתי ולא מומלץ למשוך אותם כי זה מקזז מהפנסיה, אני מדברת על תשלום פיצויים מלא, כמו משכורת.

במכתב כתבתי תאריך מסוים שהיה בערך שבוע פלוס אחרי ההודעה בע"פ, ואכן הייתי אמורה להשאר עד 30 יום מהמכתב עפ"י החוק, אבל סיכמתי עם המנהלת שלי, (שאגב היא ממש בצד שלי ועוזרת לי מאד מול ההנהלה) שאני עוזבת בתאריך שהוא סוף החודש שמחושבן אצלינו- ה25 לחודש כיוון שלפיו מחושבת המשכורת, שזה יוצא כמעט שבועיים לפני התאריך הרשום, כדי שלא נסתבך עם המשכורת של המחליפה שלי(כי יש אצלנו מענק נוכחות משמעותי...) וב"ה נמצאה לי מחליפה וביום ראשון הקרוב אני יוצאת לחופשי...
בעצם הכל פה דיי הולך בע"פ אז אני קצת בונה על זה, אבל אני מרגישה שנשאר לי רק להתפלל ולקוות לטוב!
תודה רבה על התגובות!
אם יש לכם מה להוסיף אשמח לשמוע!

 

[DvoraVidman]

החוק גם מחייב להפריש פנסיה+ פיצויים
כך שאם המעסיק אכן הפריש לך פיצויים את יכולה למשוך אותם

לא כדאי כלכלית.
מאד מאד פוגע בפנסיה העתידית.

 

[DvoraVidman]

בענין הפיצויים בקרן פנסיה ביררתי ולא מומלץ למשוך אותם כי זה מקזז מהפנסיה, אני מדברת על תשלום פיצויים מלא, כמו משכורת.

צודקת!!

 

[ברוכה תהיי]

לא כדאי כלכלית.
מאד מאד פוגע בפנסיה העתידית.

למה?
זה לא נפרד מרכיב הפנסיה?

 

[רכבת הרים]

למה?
זה לא נפרד מרכיב הפנסיה?

פנסיה מחולקת לחלק מעסיק-תגמולים,
חלק מעסיק- פיצויים
וחלק עובד.
פיצויים הם שליש מהקצבה העתידית לכל דבר.

 

[רכבת הרים]

תבדקי אם את לא חתומה ממילא על סעיף 14-שבכל מקרה את מקבלת פיצויים גם אם התפטרת

אין קשר.
סעיף 14 חל גם על הפרשה של 6% בלבד,
כך שאם היא מתפטרת ולא מפוטרת היא נשארת עם מה שיש לה.

 

[ברוכה תהיי]

פנסיה מחולקת לחלק מעסיק-תגמולים,
חלק מעסיק- פיצויים
וחלק עובד.
פיצויים הם שליש מהקצבה העתידית לכל דבר.

לא הבנתי
אז הלכה למעשה מי שמתפ(ו)טר לא נהנה מהפיצויים עד למציאת עבודה? זה לא המטרה בפיצויים?

 

[רכבת הרים]

לא הבנתי
אז הלכה למעשה מי שמתפ(ו)טר לא נהנה מהפיצויים עד למציאת עבודה? זה לא המטרה בפיצויים?

את מדברת על ה 6% או על ההשלמה של ה 2.33% במקרה של פיטורים?
אם המעסיק מפריש קבוע %8.33 הם נשארים בקופה, אפשר למשוך אותם בעזיבת עבודה, לא מומלץ.
אם המעסיק מפריש 6% והעובד התפטר, אותו דבר, ה 6% שלו לכל דבר ושוב אם רוצה יכול למשוך, לא מומלץ.
רק ה 2.33% לא יושלמו לו כי התפטר.

 

[בגלל]

חלק מעסיק- פיצויים

אבל אם זה רכיב שהוגדר מראש כרכיב פיצויים, אז הוא פשוט לא שייך לפנסיה העתידית.
אז מה אם טכנית זה באותה קופה?

כלומר ברור שברמה המעשית אם לא נמשוך את הפיצויים הפנסיה תהיה גבוהה יותר, אבל המטרה המקורית של ההפרשה לפיצויים היא שונה.

 

[כוכב103]

בעבר, כהמעסיקים לא היו מחוייבים להפריש לקופת הפיצויים
היה משמעותי מאוד ענין ההתפטרות
אבל היום, המעסיק מחוייב להפריש ממילא זה בחירה שלך האם לקחת את הכסף מהקופה או לא.

מאחלת לך שתמצאי עבודה טובה, מתגמלת ומספקת מהר
ולא תצטרכי את הפיצויים!