דרוש מידע מידע בנושא עזיבת עבודה

[חורף מטריה בענן]

אני קופצת על האשכול ואשמח להתייעץ פה לגבי
אני עזבתי עבודה 7 חודשים אחרי הלידה משום שלא נתנו לי זמן לשאוב וכמעט איבדתי את ההנקה וכמה שניסיתי לבוא לקראתם ושנגיע לאיזשהו הבנה זה לא הלך הודעתי להם שאני מתפטרת עקב טיפול בילד ששאלתי אם לכתוב את זה במכתב התפטרות אמרו לי שלא צריך יביאו לי את הפיצויים שמגיעים לי,
יש לי בנוסף הקלטה שאני מדברת איתם שאני אומרת להם שאני מתפטרת בעקבות טיפול בילד ושאם יבואו לקראתי אישאר אך לא היה עם מי לדבר.
עבר מאז כבר מעל חצי שנה ולא קיבלתי שקל שאני מנסה לדבר איתם מנפנפים אותי
יש מה לעשות עם זה או להתייאש וזהו
(מיד אח"כ התחלתי עבודה חדשה ששם אכן התחשבו בי ונתנו לי את הזמן שהייתי צריכה)

האם עבדת במשרה מלאה?
או 8 שעות ביום?
אם עבדת פחות מ-8 שעות, הם צודקים מבחינה חוקית.
כיוון שאם עובדים משרה מלאה
הינך זכאית לקבל שעת הורות מידי יום- ואז באמת יש לך על מה לתבוע אותם.
ואחרת,
אין להם שום סיבה חוקית לאפשר את זה.
לגבי הפיצויים- כדאי לך לשאול את שי"ל.
ייתכן מאוד שמגיעים לך פיצויי פיטורין על אף שהפיטורין הגיעו מצידך.

 

[shani123]

אם היא תגיד ללשכת התעסוקה שהתפטרה לצורך טיפול בילד,
יפתחו עליה עשר עיניים וישאלו- " אז מה את עושה כאן????????"

היא מחפשת עבודה שתאפשר לה גם לטפל בילד.
לדוג' פחות שעות. קרוב יותר וכו'
ובהחלט מקבלים דמי אבטלה

אבל, היות וזו התפטרות, יש המתנה של 90 יום מיום ההתייצבות בלשכת התעסוקה עד להתחלת תשלום דמי האבטלה
כלומר,כ3 חודשים ללא הכנסה
יש המתפטרות מיד לאחר הלידה, וכך 90 הימים חופפים לתקופת החל"ד...

כמובן צריך לקחת בחשבון, את ההתעסקות עם לשכת התעסוקה
קרי - הגעה פעם בשבוע, יציעו לך עבודות, ראיונות וכו' ומידי הרבה תרוצים וחוסר רצון - יכולים לשלול את דמי האבטלה.

 

[נמבר וואן]

הכול אפשרי. אני ציטטתי את לשון החוק.
אדרבה, תביאו ציטוט שמה שאתם אומרים חוקי.

כל התפטרות לאחר לידה ניתן להסבירה כהתפטרות לצורך טיפול בילד. ולכן החוק לא מחייב להוכיח קשר נסיבתי בין ההתפטרות לצורך הטיפול. כי החוק נותן את הזכות להתפטר ולומר שזה לצורך טיפול בילד.

 

[$bsd]

אני רוצה לדעת אם הבנתי נכון איך עובד פיצויים
אביא דוגמא לשם כך:

אם לדוגמא פיטרו עובד אחרי שנתיים עבודה בסך 10,000 ברוטו לחודש
אז הפיצויים שמגיעים לו זה חודשיים כפול 10,000 = 20,0000
נכון?

אבל מזה מקזזים את מה שהמעסיק הפריש כבר מדי חודש 6% לקופת פיצויים,
המעסיק הפריש מדי חודש 600 שח לקופת פיצויים
600*24 חודשים = 14,400

אז יש לו כבר בקופה 14,400
אז מקזזים 20,000-14,400 = 5600
5600 זה התשלום הסופי שהמעסיק צריך להוסיף

הבנתי נכון?
או שהוא לא אמור לקזז?





עוד שאלה חשובה,
אם העובד התפטר מעצמו, הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים,
הוא נשאר אם הפיצויים של ה 6% שהמעסיק הפריש לו מדי חודש בחודשו?
אם זה נכון, שהוא נשאר עם ה 6% של כל חודש, אז זה לא נכון להגיד שאם היו מפטרים אותו, הוא היה מרויח משכורת של חודש לכל שנת ותק, זה לא ממש כך
אם היו מפטרים אותו, המעסיק היה צריך להשלים לו עוד 2.33% לכל חודש, נכון?
זה כל ההבדל
האם הבנתי נכון?




תודה רבה

 

[$bsd]

אם היו מפטרים אותו, המעסיק היה צריך להשלים לו עוד 2.33% לכל חודש, נכון?

ואם הוא היה מתפטר מעצמו, הוא היה נשאר עדיין עם ה 6% של כל חודש, זה כל ההבדל!

 

[$bsd]

יש למישהו תשובה בבקשה?

 

[$bsd]

זה די דחוף לי לדעת
אם העובד התפטר בעצמו, הוא זכאי לקבל רק את ה 72% שכבר מופרש בכל מקרה בקופה שלו
ואם פיטרו אותו, הוא מקבל עוד 28%,
האם הבנתי נכון?

 

[בגלל]

זה די דחוף לי לדעת
אם העובד התפטר בעצמו, הוא זכאי לקבל רק את ה 72% שכבר מופרש בכל מקרה בקופה שלו
ואם פיטרו אותו, הוא מקבל עוד 28%,
האם הבנתי נכון?

בגדול כן,
יש מקומות עבודה שלכתחילה מפרישים 8.33 אחוז, ואז העובד מקבל הכל בכל מקרה.

 

[דוד המלך!]

בגדול כן,
יש מקומות עבודה שלכתחילה מפרישים 8.33 אחוז, ואז העובד מקבל הכל בכל מקרה.

איך אפשר לדעת ?
לא רשום בתלוש אם זה 6 או 8.33

 

[בגלל]

איך אפשר לדעת ?
לא רשום בתלוש אם זה 6 או 8.33

בד"כ מדובר בהסכם מיטיב, מאמינה שמי שיש לו יודע.
בכל מקרה אפשר לחשב את זה מתוך התלוש -
יש בתלוש מידע על ההפרשות,
אמור להיות כתוב שם כמה הופרש,
ומה השכר לפיצויים
תחשב הפרשה/שכר לפיצויים*100
ייתן לך את האחוז המופרש

 

[$bsd]

איך אפשר לדעת ?
לא רשום בתלוש אם זה 6 או 8.33

אם חתמת על סעיף 14, אז הוא מפריש 8.33% בלי קשר אם פוטרת או התפטרת.
אם לא חתמת על הסעיף , הוא מפריש רק 6%, ורק אם פוטרת מוסיפים את ה 2.33%, אם התפטרת, את נשארת עם ה 6% בלבד

את יכולה גם לבדוק בקרן הפנסיה שלך מה מפרישים לך בכל חודש

 

[Ins]

זה די דחוף לי לדעת
אם העובד התפטר בעצמו, הוא זכאי לקבל רק את ה 72% שכבר מופרש בכל מקרה בקופה שלו
ואם פיטרו אותו, הוא מקבל עוד 28%,
האם הבנתי נכון?

נכון חלקית
אם במהלך שנות העבודה השכר עלה
המעסיק צריך להשלים 28% מהשכר האחרון שהיה לעובד
כך שזה יוצא לפעמים פער משמעותי .....

בד"כ מדובר בהסכם מיטיב, מאמינה שמי שיש לו יודע.

ברב המקרים מיטיב עם המעסיק שלא צריך להוציא פתאום סכום משמעותי מכיסו
ובנוסף אם חל סעיף 14 לא צריך להשלים חוב וותק ...