אבי ג -

משתמש פעיל
פער של חצי אחוז לטובת למי שמשקיע את כל כספו במדד?
כן. טענו לי שיש פער של חצי אחוז בין ניהול ע"י אופציות לבין קנייה של קרן סל מחקה מדד שמחזיקה באופן פיזי את המניות, גם אם זה נכון עדיין כפי שציינתי אפשר לפצות על זה באמצעות המרת המזומן לאג"ח ממשלתי
במחקה מדד אתה מדבר על חוזים עתידיים?
כי מחקה מדד רגיל לכאורה צריך את כל הכסף ,לא?
מחקה מדד פיזי צריך את כל הכסף, אבל קרן הפנסיה חייבת כמה אחוזים מהקרן שיהיו נזילים לעו"ש, וממילא אם יש מאה מליון בקרן פנסיה אז 5 מליון במזומן כל הזמן (אולי יותר, לא יודע מה האחוז המדויק) ורק 95 מושקעות במחקה מדד הפיזי, וממילא גם לכל המבוטחים רק 95% מהכסף מושקע.
אם זה חיקוי באמצעות אופציות, ממילא אין בעיה, כי רק מליון שקל מושקע בחוזה (לא יודע בדיוק כמה אולי רק מאה אלף) שמשעבד בתורו את כל המאה מליון ששוכבים בחשבון (כנראה יש כמה חוזים לטווח ארוך על רוב הכסף ועוד כמה חוזים קטנים יותר שמתעדכנים שבועית או חודשית) וגם חלק מהמאה מליון הזה בתורו נמצא באג"חים ממשלתיים וכדומה.

אגב, נראלי חלק מהניירות ערך מחקי המדד שנסחרים בבורסה הם בעצמם עוקבים בצורה סינתטית כלומר הם בתורם קונים אופציות וכו' (אמנם הערך שלהם נסחר גם בפני עצמו לפי ציפיות השוק מהמדד עצמו) אם אני לא טועה יש ויכוח בין רבני תשואה כהלכתה לרב לנדו מגלאט הון מה עדיף, חוזה סינתטי שמצריך היתר עסקה (כי בהגדרה האמיתית של הדברים זאת הלוואה), או בעלות בכל מניות הS&P וכדומה. לא זוכר מי אומר מה.
בדיוק בגלל זה אני מחפש איזה סרטון או הרצאה או מאמר שמסבירה את הדברים בצורה סבירה לאדם הסביר.
אם תמצא תעדכן, אני חושד שגם אם נבין במדויק את המתודולגיה, בפועל הקרנות יסבכו ככל האפשר את ההרכב כדי למנוע חפירות והטרדות.
 
נערך לאחרונה ב:

מקצועי בלבד

Moderator
מנהל
מנוי פרימיום
עד ועד בכלל או לא.
אשתי עבדה אצל מעסיק עד 31/6/2018 והופקד לפנסיה, אח"כ פוטרה (פיטורי קיץ בגנים), אח"כ היה חל"ד, חזרה לעבודה אצל מעסיק חדש ב1/12/2018 עבדה שם 3 חודשים, ולא הופרש לה פנסיה,
האם המעסיק של ה3 חודשים היה צריך להפריש לה פנסיה?
זה מאד תלוי בנתונים המדויקים.
 

מקצועי בלבד

Moderator
מנהל
מנוי פרימיום
זה מראה על חוסר הבנה מוחלט של הסוכן.
קרן הפנסיה של העמית מנוהלת ברמת ת.ז., וגם אם החברה מנהלת את הכספים בשתי קופות/תוכניות נפרדות, זה רק עניין פנימי - טכני של החברה.
יש הרבה חברות שמפצלות את הכספים לקופות כביכול 'נפרדות'.
בדר"כ זה לא קשור לחוסר הבנה, אלא שכנראה יותר רווחי לסוכן להפנות אותו לחברה אחרת...
אגב, נראלי חלק מהניירות ערך מחקי המדד שנסחרים בבורסה הם בעצמם עוקבים בצורה סינתטית כלומר הם בתורם קונים אופציות וכו'
נכון.
וחברות הפנסיה וכו' פשוט קונים את אותם ניירות.
אם אני לא טועה יש ויכוח בין רבני תשואה כהלכתה לרב לנדו מגלאט הון מה עדיף, חוזה סינתטי שמצריך היתר עסקה (כי בהגדרה האמיתית של הדברים זאת הלוואה), או בעלות בכל מניות הS&P וכדומה. לא זוכר מי אומר מה.
אין בזה שום ויכוח.
מבחינה הלכתית עדיף סינטטי לדעת כולם.
 

מקצועי בלבד

Moderator
מנהל
מנוי פרימיום

shimשימי

משתמש סופר מקצוען
רציתי לשאול לגבי הקרן פנסיה -האם ניתן למשוך את כל כספי הקרן פנסיה במכה אחת (כולל תגמולים ופיצויים)
ראיתי שרשום שמשלמים 35 אחוז מס

אז שאלה מעשית-אם נניח הצטבר בקרן פנסיה 2 מיליון שקל-אני יכול למשוך את הכל ולהישאר עם ה1.3?
או שה35 אחוז מס זה הולך על חלקים מסוימים בקרן פנסיה ,על הפיצויים למשל

בנוסף האם ניתן לקחת הלוואה על חשבון הקרן פנסיה -ואם כן כמה?
 

shimשימי

משתמש סופר מקצוען
שאלה נוספת-ראיתי שיש אפשרות להגדיל את ההפרשה ל7 אחוז מצד העובד?
האם זה מומלץ
 

דוצי

משתמש פעיל
בנוסף האם ניתן לקחת הלוואה על חשבון הקרן פנסיה -ואם כן כמה?
 

מקצועי בלבד

Moderator
מנהל
מנוי פרימיום
רציתי לשאול לגבי הקרן פנסיה -האם ניתן למשוך את כל כספי הקרן פנסיה במכה אחת (כולל תגמולים ופיצויים)
ראיתי שרשום שמשלמים 35 אחוז מס

אז שאלה מעשית-אם נניח הצטבר בקרן פנסיה 2 מיליון שקל-אני יכול למשוך את הכל ולהישאר עם ה1.3?
אכן.
ופיצויים לפעמים אפשר למשוך ללא מס, או מס רק על חלק.
בנוסף האם ניתן לקחת הלוואה על חשבון הקרן פנסיה -ואם כן כמה?
אכן כן.
עד 30% מהכסף שיש בתגמולים.
כמדומה שזה לא נכון ואשמח שתתקני אותי

מקור כאן,ולמטה הוא מסכם את עמדת היועמ"ש
אז זה כמו שכתבתי.
ופשוט צריך להמשיך לקרוא היטב את כל המאמר שהבאת.

אפשר בהחלט לבחור בקופה ללא ביטוח, אבל המעסיק יהיה חייב לבטח את העובד וזה יבוא על חשבון חלק מההפקדה לקופה.
שאלה נוספת-ראיתי שיש אפשרות להגדיל את ההפרשה ל7 אחוז מצד העובד?
האם זה מומלץ
תלוי בנתונים האישיים.
 

רמיזא

משתמש מקצוען
אני כרגע עוזר למישהו להעביר את הפנסיה מ-4 אחוז דמי ניהול, פעם היה הלמן אלדובי מסלול ברירת מחדל כשר מנייתי S&P בדמי ניהול מעולים, מי היום נותן את זה ?
 

shimשימי

משתמש סופר מקצוען
בכל גיל?
ופיצויים לפעמים אפשר למשוך ללא מס, או מס רק על חלק.
יש מקום שמפרט את העניין הזה?
אכן כן.
עד 30% מהכסף שיש בתגמולים.
האם הם פורסים את זה ל30 שנה או 20 שנה כמו משכנתא
או שמדובר על 8 שנים כמו ההלואות הקצרות של הבנקים והאשראי?
אז זה כמו שכתבתי.
ופשוט צריך להמשיך לקרוא היטב את כל המאמר שהבאת.
קראתי הכל עוד לפני זה.

אשמח להבין למה זה כמו שכתבת.
אני שאלתי לעיל האם יש לי דרך בתור עובד להיפטר
ולא לשלם את הכיסוי הביטוחי של אכ"ע
ואמרת שלא

והנה שם הסיפור היה שהמעביד לא ביטח אותה על אכ"ע
ונחלקו הדעות שם בין היועמש לבין הסתדרות העובדים

ואם העובד אומר במפורש שאינו מעוניין אז פה המעסיק לא חייב לבטח אותו

אפשר בהחלט לבחור בקופה ללא ביטוח, אבל המעסיק יהיה חייב לבטח את העובד וזה יבוא על חשבון חלק מההפקדה לקופה.
זה נכון רק אם העובד לא עשה בחירה אקטיבית
תסתכלי בשורה האחרונה
תלוי בנתונים האישיים.
יש כללי אצבע כלשהם?

בגדול צבירה של 35 אלף
גיל 24
הפרשות בערך 2000 שקל לחודש
 

מקצועי בלבד

Moderator
מנהל
מנוי פרימיום

מקצועי בלבד

Moderator
מנהל
מנוי פרימיום
ברור שאפשר יותר זול.
זה כמובן תלוי בשכר ובצבירה.
חוץ מזה שלא מסתכלים רק על דמי ניהול בפנסיה,
מסתכלים גם על נתונים נוספים כמו תשואה ואקטואריה וכו'.
בכל שכר ובכל צבירה וגם בנתונים שהיא הציגה אפשר לקבל בהחלט יותר זול ולא פחות טוב.
 
החלפת המידע בפרום הינה בין משקיעים חובבנים, ואינה מהווה תחליף ליעוץ מקצועי.

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קכו

א שִׁיר הַמַּעֲלוֹת בְּשׁוּב יי אֶת שִׁיבַת צִיּוֹן הָיִינוּ כְּחֹלְמִים:ב אָז יִמָּלֵא שְׂחוֹק פִּינוּ וּלְשׁוֹנֵנוּ רִנָּה אָז יֹאמְרוּ בַגּוֹיִם הִגְדִּיל יי לַעֲשׂוֹת עִם אֵלֶּה:ג הִגְדִּיל יי לַעֲשׂוֹת עִמָּנוּ הָיִינוּ שְׂמֵחִים:ד שׁוּבָה יי אֶת (שבותנו) שְׁבִיתֵנוּ כַּאֲפִיקִים בַּנֶּגֶב:ה הַזֹּרְעִים בְּדִמְעָה בְּרִנָּה יִקְצֹרוּ:ו הָלוֹךְ יֵלֵךְ וּבָכֹה נֹשֵׂא מֶשֶׁךְ הַזָּרַע בֹּא יָבוֹא בְרִנָּה נֹשֵׂא אֲלֻמֹּתָיו:
נקרא  106  פעמים

אתגר AI

תאומים • אתגר 145

לוח מודעות

למעלה