הכל נכון רק דיברנו על יום חופשי ביום שישי אין לי מקצועית אחת שרוצה לעבוד בשישי אלא רוצות גם שישי וגם יוןם חופשי
וכן בבית ספרנו אין מקצועיות שרוצות להיות מחנכות רק מ"מ צעירות מאד....
יום שישי חופשי אצל מקצועיות זו לא גזירת גורל.
זו החלטת מנהל/ת ש"נח" לה/ לו כך.
ותמיד אפשר להגיע להסכמות.
בהחלט יש מורות שיעדיפו להוריד אחוזי משרה כדי להישאר עם אותו מס' שעות עבודה ועם 4 ימי עבודה (ועדין יקבלו יותר באופק חדש על אותו מס' של שעות עבודה!).
ל א! רק כשיש לך 10 אחוז משרת אם את מגיעה ל90 אחוז
משרת אם באופק חדש איננה תוספת של 10% כבעבר.
היא אכן תלויה בעבודה מעל 79%.
מה כן?
א. מקדם המרה גבוה יותר
ב. מורה מעל 79% משרה מפחיתה שעה פרונטלית ושעת שהיה מכמות השעות הנדרשת ביחס למשרתה.
אולי לא כולם יאהבו לשמוע את זה אבל יום חופשי בסופו של דבר המנהל מחליט בהתאם לשיקולים שלו, אחרת אם כולם ירצו ביום רביעי למשל מה הוא יעשה?
מורה צריכה להיות במערכת 36 שעות כולל שהיה ופרטני,
אם היא מצליחה לסדר יחד עם המנהלת שהיא עובדת בשישי ולקחת חופש באחד הימים
יצא לה שהיא תעבוד 4 שעות בשישי
כל יום 8 שעות
ויום אחד יום חופשי
בתוך הימים כולל שישי היא יכול לבצע שהייה ופרטני
א. מנהל יכול להחליט על יום חופשי כאוות רצונו אבל זה נקרא להצליח בקרב ולהפסיד במערכה. מורה לא מרוצה לא בריא למערכת כולה. (ו-5 ימי עבודה ויום חופשי שישי זה הרבה מעבר ללא מרוצה. זו עבדות ולא עבודה)
ב. איך ניתן לעבוד 8 שעות ביום, שמסתיים ב-15:10, אם נכון להיום התפילה לא מתוגמלת ואיננה כלולה בחישובי שעות העבודה??
אשמח לדעת. כיון שאם יכניסו גם ברשת 8 ש' עבודה ביום זה יכול לאפשר להרבה מורות להישאר ב-4 ימי עבודה בהסכמה עם ההנהלה (על אף שמעבר ל-90% משרה כבר נדרשים לעבוד 5 ימים- תמיד אפשר לנסות לצמצם)
הנושאים החמים
הנושאים החמים
