כללי דעתכם כמחפשי ובמיוחד כמציעי עבודה

[obyektiv]

סתם כך לאלו שמציעים עבודה כדאי לכתוב בצורה יותר מפורטת מה הם מחפשים ומה סוג העבודה וכו, ואז הם יחסכו המון מיונים

 

[bracha]

רק סיפור קטן:
היה מנהל אחד שחיפש מזכירה, הוא קיבל מאות פקסים של קורות חיים, הוא אמר לעובד שלו, תקח את הדף הראשון בערימה ותקרא לה לעבוד פה.
העובד תמה כמובן, למה הוא לא עובר על כל הפקסים, אמר לו המנהל: אני מחפש בעיקר משהי עם סיעתא דישמיא, אם היא שלחה קו"ח ומיד קבלו אותה לעבודה, יש לה סיעתא דישמיא וזה מספיק לי...

ועוד משהו שקרה לחברתי, קראו לה לראיון עבודה באנשהו, וקיבלו אותה לעבודה, אחרי כמה חודשים היא שאלה, תגידו איך הגעתם אלי בכלל? הם אמרו לה, לפני שנתיים שלחת קורות חיים...

בקיצור, א. את אף פעם לא יודעת מתי זה יעזור, ב. צריך לזכור שזה בסך הכל השתדלות, הקב"ה יכול להביא לנו את זה ממקום אחר שלא חשבנו עליו בכלל.

 

[אפרתה]

פנו אלי לעבודה מסוימת בתחום ההתמחות שלי. אחרי שהתחלתי שאלתי את המזכירה איך הגיעו אלי. ענתה הגברת: שלחת לפני תקופה דיי ארוכה קורות חיים למשרה אחרת בתחום אחר, נזכרתי בך ובהכרותנו בשנות הסמינר וידעתי שאת מתאימה לתפקיד הזה...

 

[obyektiv]

מכל הקורות חיים ששלחתי עד היום לא חזרו אלי פרט לפעם אחת שכאשר שמעתי את פרטי המשרה לא הייתי מעונינת
אז יש סיכוי???
ותודה להקב"ה שחסך לי עבודה

 

[again]

פרסמנו (המוסד בו אני עובדת)
כי דרושה וכו'
בתוך כמה ימים היו למעלה מ-200 פניות.
צריך להושיב מזכירה רק בכדי למיין כ"כ הרבה.
אז עוד להשיב...

מצד שני הפונים ממש ממתינים לזה..

אז יש שני צדדים, כנראה שכל אחד צריך להבין את השני.

זה עניין שצריכים לקחת לתשומת לב -
מתוך עשרים לפחות המשרות שהצעתי כאן בפרוג, אף פעם לא קיבלתי כמויות כאלה של קו"ח.
אני מפרטת בדיוק את סוג המשרה/פרויקט ומה הוא דורש, כך שרק מעטים עונים על ההגדרה ומציעים את עצמם.
200 פניות? תלוי כמה טרחו בניסוח ההודעה.

 

[האורות]

אני מודה.
אני מקבל הרבה קו"ח, מכיוון שאני מציע מגוון רחב של שירותים.
אני מאד משתדל לענות אבל אני יודע בעצמי שיש לי מקום לשיפור בזה.
הסיבה היא כמובן הקושי להתייחס לכל פניה כזו. (יש כמה וכמה שמגיעים אחרי שהעובד כבר נמצא)
אבל אכן האנושיות מחייבת.

 

[naamah]

זה עניין שצריכים לקחת לתשומת לב -
מתוך עשרים לפחות המשרות שהצעתי כאן בפרוג, אף פעם לא קיבלתי כמויות כאלה של קו"ח.
אני מפרטת בדיוק את סוג המשרה/פרויקט ומה הוא דורש, כך שרק מעטים עונים על ההגדרה ומציעים את עצמם.
200 פניות? תלוי כמה טרחו בניסוח ההודעה.

את הצעת פרוייקטים חד פעמיים, לא?
יש הרבה יותר אנשים שמחפשים עבודה קבועה כשכירים.

 

[naamah]

עוד דבר שאני יכולה לומר -
יש מושג בנושא של חיפוש עבודה שנקרא OVERQUALIFIED. מוכשר מדי.

כשאדם שולח קו"ח ותיק עבודות למשרה שקטנה עליו בעשר מידות, זה נראה מוזר, ומרתיע את המעסיק לא פחות מלקחת עובד פחות מדי מוכשר.
[הוא אומר לעצמו - כזה מוכשר ומחפש עבודה? ועוד אצלי במשרונת הקטנה והמייבשת שאני מציע? משהו כאן לא מריח טוב. חוץ מזה הוא בטח יבקש שכר גבוה מדי ותוך יומיים ירצה לנהל את העסק במקומי, עזוב, לא כדאי להסתבך.]

 

[רחלי- עיצוב פנים]

לא קראתי את כל האשכול, אבל ראיתי שמדובר על חיפוש עבודה ונזכרתי בסיפור...
מעסיק חיפש עובדת ופירסם מודעת דרושים.
הפקס שלו הוצף למחרת בעשרות ומאות קו"ח. הוא לקח חלק מן הדפים, קיפל אותם והשליך ישירות לאשפה...
מזכירתו ההמומה מסתכלת, ושואלת- ססססליחה?... והוא עונה לה (תוך כדי השלכת הדפים כמובן...)
אנשים בלי מזל, אני לא רוצה כאן...

 

[GRN]

again מעניין לראות עבודות שלך..
אולי תעלי לנו קצת בתיק עבודות שלך

הרבה הצלחה בכל!

מוכרחה להעיד:
אני מכירה חלק מהעבודות של אגיין -
זה שהיא נמנעת מלהעלות כאן את העבודות זה לא מפחיתותן כלל וכלל.
העבודות שלה - מעולות ונהדרות! ברמה גבוהה ובאיכות מצויינת!
נוסף על כך - מדובר בעובדת אנושית, ישרה, ואכפתית במיוחד!

(אין לי מניות, לא קרובת משפחה ולא שכנה).

 

[again]

את הצעת פרוייקטים חד פעמיים, לא?
יש הרבה יותר אנשים שמחפשים עבודה קבועה כשכירים.

אנשים שמחפשים עבודה כשכירים, לא יקפצו על ההזדמנות לפרויקט זמני?? רק לבנתיים, עד שתגיע המשרה המיוחלת

 

[חיוך]

עוד דבר שאני יכולה לומר -
יש מושג בנושא של חיפוש עבודה שנקרא OVERQUALIFIED. מוכשר מדי.

כשאדם שולח קו"ח ותיק עבודות למשרה שקטנה עליו בעשר מידות, זה נראה מוזר, ומרתיע את המעסיק לא פחות מלקחת עובד פחות מדי מוכשר.
[הוא אומר לעצמו - כזה מוכשר ומחפש עבודה? ועוד אצלי במשרונת הקטנה והמייבשת שאני מציע? משהו כאן לא מריח טוב. חוץ מזה הוא בטח יבקש שכר גבוה מדי ותוך יומיים ירצה לנהל את העסק במקומי, עזוב, לא כדאי להסתבך.]

אז איזו הצעה יש לך למעצב מוכשר מדי ביחס לנסיון שלו?
הרי במקומות הגדולים והבינוניים לא רוצים אותו בגלל שאין לו די נסיון, ובמקומות הקטנים - הוא מרגיש מבוזבז.
אם כן, מה הפתרון??

 

[מי]

אנשים שמחפשים עבודה כשכירים, לא יקפצו על ההזדמנות לפרויקט זמני?? רק לבנתיים, עד שתגיע המשרה המיוחלת

לא תמיד.
הרבה פעמים המועמדים הטובים, בעלי הנסיון והידע, כבר מועסקים, והם רוצים לעבור לעבודה טובה יותר.
הם לא יעזבו מקום עבודה קבוע, גם אם לא מוצלח מדי, רק בשביל עבודה זמנית.

 

[naamah]

אז איזו הצעה יש לך למעצב מוכשר מדי ביחס לנסיון שלו?
הרי במקומות הגדולים והבינוניים לא רוצים אותו בגלל שאין לו די נסיון, ובמקומות הקטנים - הוא מרגיש מבוזבז.
אם כן, מה הפתרון??

אין פתרון קסמים.
להמשיך ולנסות במקומות הבינוניים/גדולים, מנסיוני האקסיומה ש"לא מקבלים מישהו ללא ניסיון" היא לא גורפת, היו ויהיו מקרים וצריך סבלנות וסיעתא דשמייא.

 

[ונתנו10]

יש המחפשים בנרות עובדים טובים. אישית אני מכיר 4 מקומות כאלו.
לפני פסח פרסמתי מודעת דרושים. קיבלתי למעלה ממאה פניות.
90 מתוכם בחרו במקצוע בטעות גמורה.
ומאלו שכן מכירים איכשהו את המקצוע, אף אחד לא שלח עבודות
ברמה שיהיה אפשר להצביע ולהגיד: כזה עובד אני צריך למשרד.

טיפ: אל תצרפו עבודת גמר בתיק (במידה והמעסיק מציין שהניסיון חובה).
אם אין עבודות יפות נוספות, בפרט אם הן בינוניות ומטה, כמעט ואין סיכוי שירצו אותך.
וכן, מזהים עבודת גמר גם לא לא ציינת את זה.

 

[תמנתי ווב דיזיין]

עוד דבר שאני יכולה לומר -
יש מושג בנושא של חיפוש עבודה שנקרא OVERQUALIFIED. מוכשר מדי.

כשאדם שולח קו"ח ותיק עבודות למשרה שקטנה עליו בעשר מידות, זה נראה מוזר, ומרתיע את המעסיק לא פחות מלקחת עובד פחות מדי מוכשר.
[הוא אומר לעצמו - כזה מוכשר ומחפש עבודה? ועוד אצלי במשרונת הקטנה והמייבשת שאני מציע? משהו כאן לא מריח טוב. חוץ מזה הוא בטח יבקש שכר גבוה מדי ותוך יומיים ירצה לנהל את העסק במקומי, עזוב, לא כדאי להסתבך.]

כשבאתי ארצה וחיפשתי עבודה משרדית, היתה לי בעיה כזו בדיוק "over qualified". היה לי ניסיון חיים כזה שיכולתי להכניס בכיס הקטן את המעסיקים והם לא אהבו את זה. בסוף היתה לי סיעתא דשמייא וקיבלתי עבודה בלי שהצטרכתי לשלוח קורות חיים.

ועוד דבר, אחרי שלמדתי גרפיקה רציתי לעבוד בגרפיקה. שלחתי קורות חיים וזימנו אותי מיד. הציעו לי עבודה כמנהלת משרד ביותר כסף. לא רציתי כי רציתי להכנס לתחום הגרפיקה. אז הציעו לי עבודה בגרפיקה בפחות כסף. לקחתי את העבודה ובפועל לא עבדתי כגרפיקאית, רק המשכורת ירדה. אז אחרי 7 חודשים פרשתי.

 

[תור הזהב]

במצב של over qualified מומחי השמה מציעים לנקות קצת את קורות החיים.
זה ידוע שלא חייבים לכתוב על כל תהליך שעברת.
ידוע שלא חייבים לציין בדיוק נמרץ כל תפקיד ושלב.
לפעמים אפשר לכתוב בתחתית הקו"ח משפט שפונה לקורא ומתרטו להסביר מדוע אתה מעוניין לעבוד בחברתו. למשל: לאחר ששמעתי על יחסי האנוש המצויינים בחברתכם אשמח להשתלב ולתרום מנסיוני וכישורי.

 

[שושי כהן]

יש המחפשים בנרות עובדים טובים. אישית אני מכיר 4 מקומות כאלו.
לפני פסח פרסמתי מודעת דרושים. קיבלתי למעלה ממאה פניות.
90 מתוכם בחרו במקצוע בטעות גמורה.
ומאלו שכן מכירים איכשהו את המקצוע, אף אחד לא שלח עבודות
ברמה שיהיה אפשר להצביע ולהגיד: כזה עובד אני צריך למשרד.

טיפ: אל תצרפו עבודת גמר בתיק (במידה והמעסיק מציין שהניסיון חובה).
אם אין עבודות יפות נוספות, בפרט אם הן בינוניות ומטה, כמעט ואין סיכוי שירצו אותך.
וכן, מזהים עבודת גמר גם לא לא ציינת את זה.

הטיפ הזה תקף גם במקרה של עבודת גמר שנעשתה בעבור לקוח אמיתי?

 

[ונתנו10]

הטיפ הזה תקף גם במקרה של עבודת גמר שנעשתה בעבור לקוח אמיתי?

אם העבודות בהמשך הם ברמה הרבה פחות טובה מעבודת הגמר, עדיף לא להשתמש בזה.

 

[Srool]

200 פניות? תלוי כמה טרחו בניסוח ההודעה.

תלוי גם כמה המועמדים טרחו לקרוא את הדרישות.
בד"כ אנשים נוטים לשלוח קו"ח גם אם הם מתאימים רק לחלק מדרישות המשרה.
בנוסף, המעסיקים בד"כ לא כותבים את כל דרישות המשרה,
יש סינונים לפי פרמטרים נוספים שמתבצעים 'מאחורי הקלעים'.

אגב, 200 קו"ח למשרה לא נחשב הרבה מאוד, יש משרות עם 300-1000 מועמדים.
ראיתי הרבה כאלו.