עזרה את חרדי/ת בעמדת ניהול?

[ברבור1]

אגב בתור מנהל, יש לפעמים עול מאד גדול בלנהל חרדים/יות מתחתיך..
לראיין מישהו לתת עליו חוות דעת.
לעיתים צריך לפטר מישהו,
או שיש תוספת שכר לצוות , ודווקא זה מגיע לגבר החילוני ולא לאברכית החרדית...

זה נושא מאד מאד מורכב....
תדעו שיש צד שני לכל סיפור....

 

[bracha5]

בעבר (אולי גם היום?) היה ידוע שאישה בתפקיד ניהול תהיה הכי מכשפה כלפי נשים.
זה כנראה החוסר ביטחון...

 

[שימיגם]

אין ספק שזה נכון ויש לזה כמה סיבות
אמנה כמה מהם:
א: בציבור הכללי עובדים כדי לחיות בכבוד/להתקדם וכ"ו. ממילא מקום שמשפיל הוא סיבה טובה לעזוב וגם הבוסים יודעים זאת, והיחס בהתאם.
לעומת החרדים שיוצאים לעבוד בעיקר מתוך מצוקה כדי לקנות מטרנה לחם וחלב, וגם הבוסים יודעים זאת, והיחס בהתאם.

ב: בציבור הכללי יותר מכבדים את מי שיוצא לעבוד, (גם אם זו עבודה שנחשבת בזויה) עבודה זה ערך מקודש אצלם, והיחס בהתאם.
בציבור החרדי התפיסה שעבודה זו קללה, והיחס בהתאם.

ג: בציבור הכללי הבוסים נבחרים ע"פ כישורים/ נסיון
בציבור החרדי ויטמין P שולט.

 

[עט להשכיר]

נכון היטבת להגדיר חוסר ידע ובלבול בניהול לא רוע!! אבל זה יכול להרוס לאנשים את החיים!
ו חבל שאנחנו צריכות לסבול..
פשוט לעלות את המודעות זה מה שצריך..
שיעשו קורסים איך לנהל ...

בכל חברה גדולה יש קורסים למנהלים, ללא קשר למגזר ממנו באו.
אף אחד לא נולד מנהל, היו כאן כמה שכתבו יפה עם מה מתמודד מנהל חרדי לעומת מקבילו החילוני.

מקריאת האשכול נראה שצריך לפתוח דווקא קורסים של איך לא להכליל...

 

[מייפל אורגני.]

מקריאת האשכול נראה שצריך לפתוח דווקא קורסים של איך לא להכליל...

ח"ו לא מכלילה!

 

[שימיגם]

מקריאת האשכול נראה שצריך לפתוח דווקא קורסים של איך לא להכליל...

אם אין לכם נסיון עם בוסים חרדיים ושאינם, אז בבקשה לא לבלבל לנו את המוח
הדיון כאן הוא עם בעלי נסיון, זה לא אשכול של דעות והשקפות

הדיון אם התופעה קיימת או לא הוא מיותר לגמרי.

 

[עט להשכיר]

ח"ו לא מכלילה!

בכלל לא!

 

[עט להשכיר]

אם אין לכם נסיון עם בוסים חרדיים ושאינם, אז בבקשה לא לבלבל לנו את המוח
הדיון כאן הוא עם בעלי נסיון, זה לא אשכול של דעות והשקפות

הדיון אם התופעה קיימת או לא הוא מיותר לגמרי.

ומאין לכם שאין לי ניסיון?

תתפלאי, לא כולם מסכימים שהתופעה קיימת.

 

[מייפל אורגני.]

בכלל לא!

לא הבנתי מה לקחת את זה אישי???
יש מושג לעלות מודעות ומה לעשות זה תופעה שקיימת תסבירי מה שאת רוצה....
נ.ב. רוב האשכול בינתיים מסכים לדברים!!!

 

[בכיוון הנכון]

ובתור בוס, עם נסיון גדול גם בניהול עובדים חרדים וגם כאלה שלא,

העובדים/ות מהמגזר שלנו- מבקשים הרבה יותר בקשות, והתחשבות, וגמישות

וזה עוד לפני שאני מרחיב בלי לכלכלך חלילה על התרבות שלא מעדכנים בהרבה מהמקרים...



בלי קשר,
אני בטוח שמי שמנהל עובדים מהמגזר שלנו מכיר את התופעה
שעובד חדש שהגיע נעלם פתאום אחרי יומיים בלי להודיע...


אה, ואני חייב לומר שאומרים עלי שאני הבוס הכי טוב שפגשו אי פעם....

 

[שימיגם]

ומאין לכם שאין לי ניסיון?

תתפלאי, לא כולם מסכימים שהתופעה קיימת.

זה לא עניין של הסכמה
זו עובדה צועקת וזועקת

מי שמכחיש הוא עיוור או טיפש


או קרוב לצלחת

 

[מייפל אורגני.]

ובתור בוס, עם נסיון גדול גם בניהול עובדים חרדים וגם כאלה שלא,

העובדים/ות מהמגזר שלנו- מבקשים הרבה יותר בקשות, והתחשבות, וגמישות

וזה עוד לפני שאני מרחיב בלי לכלכלך חלילה על התרבות שלא מעדכנים בהרבה מהמקרים...



בלי קשר,
אני בטוח שמי שמנהל עובדים מהמגזר שלנו מכיר את התופעה
שעובד חדש שהגיע נעלם פתאום אחרי יומיים בלי להודיע...


אה, ואני חייב לומר שאומרים עלי שאני הבוס הכי טוב שפגשו אי פעם....

איפה שאני הייתי לחרדיות היה מוסר עבודה יותר גדול ...
ולא בהכללה!

 

[זהביתוש הבני ברקית]

תקשיבו ...
קודם כל אני יקדים שאני לא מכלילה....
ושאני אוהבת את הציבור החרדי על כל גווניו ציבור עם מידות! היכפתיות! וערכים!
מה שבציבורים אחרים בישראל יש פחות...
רק שתמיד יש מה לשפר ואני מקווה שזה יהיה לטובה הביקורת! ולא לקנטר ח"ו. מקווה שאני טועה
ישנה תופעה שקיימת של חרדים/יות שמגיעות להיות ראשי צוות או כל עמדת ניהול אחרת הם מתנהלים
בשתלטנות יתר כוחניות נצלנות ואפי' דורסנות! סורי על הבוטות(אני תולה שזה מגיע מחוסר מודעות וידע אבל למה השכירות צריכות לסבול
אני מתוקף תפקידי עברתי כמה עבודות וראיתי המון ב"ה...
יש משהו בציבור הכללי... לא שזה מגיע בהכרח ממידות אלא מהבנה וכדאיות שלא תמיד מצליחים עם כוח ודורסנות
זה אולי מגיע מניסיון ? או למידה?
מה שבציבור שלנו נראה שאין!! וחבל. אני יכולה לעלות לכם פשוט סיפורים על שתלטנות וחוסר הבנה מה המקום של שכירה...
ויש עוד נקודה!
שפשוט אנשים שוכחים מהיכן הם הגיעו!!
שפעם הם היו גם בעמדה יותר נמוכה!! ורק שהם מצליחים ושיש תחתיהם שכירות הם משנים את עורם וצבעם...
למה??
ממכם הכי מצופה להבין את המורכבות ....
שיש גם ככה נצלנות כלפי האישה החרדית שהיא המפרנסת היחידה !!
תהיו אחים/יות
אל תינטשו.....
נכתב מכאב אחרי שעבדתי תחת כמה בוסיות חרדיות
והצטערתי שלא נשארתי תחת האלו מהמגזר הכללי..
אל תדקדקו עם כל מילה תפסו את הרעיון נכתב מסערת רגשות!!!
מקווה שזה יהיה לתועלת!!!

וואו מאחלת לך שתהני במקום שאת נמצאת, אבל אני גם מבינה אותך, ספציפית אצלי פחות נתקלתי בזה מהצד של הראש צוות חרדית, כי היתה לי ראש צוות חרדית מיוחדת במינה עם מידות טובות, והיתה לי ראש צוות חרדית שמרב לחץ לא התיחסה יפה בכלל והאשימה ושלחה מיילים פוגעים וכו
מכירה גם ראש צוות לא חרדית שהתעמרה ובגללה עזבתי עבודה... וגם בזה לא רק אחת.
סתםת בלי קשר יש מושג כזה "עבד כי ימלוך..." יש כאלו שכשמגיעים למשרה ניהולית הם דורסים אחרים ומרשים לעצמם, וזה תלוי במידות שיש לאדם.. ואגב הם יכולים לפגוע גם במשפחה אחרי המינוי למשרת המנהל/ראש צוות...
גם פעם קראתי כתבה ולא זוכרת את המספרים המדויקים אבל יש אחוז מסוים של אנשים שכשמתמנים למנהלים וכו' מפתחים הפרעת אישיות... וגם את זה ראיתי לצערי
עבודת מידות זה לא דבר פשוט!
אני אישית לא רוצה משרה כזו למרות שהיה לי את ההזדמנות הזו, כי מעדיפה להשאר טובה לכולם ולא להרים את האף ולפגוע באחרים... (היו כמובן עוד סיבות אבל זה אחת מהם)
"אל תביאנו לידי נסיון.."
שיהיה לך המון הצלחות בכל מקום, ושתמיד יתיחסו אליך יפה ובאופן מכובד לא בגלל שאת עובדת טובה או לא, אלא בגלל היותך יציר כפיו של הקב"ה

 

[וייס1]

סתם מעניין אותי.
בתור ר"צ, אני מצביעה על השוני במוסר העבודה בין עובדות חרדיות המוגדרות 'זו"ציות' לבין אלה שהן כבר בעלות משפחה ואחריות....
גם אצלכם זה ככה?

 

[זהביתוש הבני ברקית]

סתם מעניין אותי.
בתור ר"צ, אני מצביעה על השוני במוסר העבודה בין עובדות חרדיות המוגדרות 'זו"ציות' לבין אלה שהן כבר בעלות משפחה ואחריות....
גם אצלכם זה ככה?

מה השוני אם מותר לשאול?

 

[עט להשכיר]

סתם מעניין אותי.
בתור ר"צ, אני מצביעה על השוני במוסר העבודה בין עובדות חרדיות המוגדרות 'זו"ציות' לבין אלה שהן כבר בעלות משפחה ואחריות....
גם אצלכם זה ככה?

בוודאי

יותר בגרות והבנה לדרישות העבודה אצל בעלות המשפחה.

 

[וייס1]

ולשאלת פותחת האשכול -
מנהל זה אופי.
יכולה לשתף אותך שבאופן אישי עברתי אצל 2 מנהלות חרדיות שלימדו אותי מה לא להיות והזכירו לי מי אני כן רוצה להיות.
בעיניי להיות מנהל זה לראות איך אתה יוצר שיתוף פעולה עם העובד שלך ומצמיח אותו כלפי מעלה. זה יכבד אותי הרבה יותר לראות עובדות/ים מתקדמות/ים מאשר כל הזמן רק אני ואני ואני יוביל.
אבל, יש נשים והן לא רק חרדיות, שההתמודדות איתן לא קלה. תמיד סידורים זה על חשבון העבודה, ותמיד הכל בדקה ה-90 וכו'
אז אני חושבת שזה קצת מכליל מה שכתבת אך בהחלט מסכימה שיש אנשים המגיעים לגדולה ושוכחים את הדרך אותה הן עשו...

 

[בכיוון הנכון]

סתם מעניין אותי.
בתור ר"צ, אני מצביעה על השוני במוסר העבודה בין עובדות חרדיות המוגדרות 'זו"ציות' לבין אלה שהן כבר בעלות משפחה ואחריות....
גם אצלכם זה ככה?

זה נושא למחקר בפני עצמו..

ההבדלים בין גברים לנשים, ההבדלים בין רווקים לנשואים, ההבדלים בין הגילאים, ההבדלים התוך-מגזריים..

עולם בפני עצמו.

 

[וייס1]

מה השוני אם מותר לשאול?

תמיד יש להן סיבות למה הן איחרו (ולא, אין להן ילדים לשלוח)
ופתאום נופש מהיום למחר, לא משנה אם כן היא עבדה כמו שצריך כדי לסיים את הפרויקט או לא...
אין טיפת אחריות על העבודה כעבודת צוות. מן תחושה של : "אני, בעלי ומה שאנו מצליחים לראות. מימדי הזמן והאחריות ינחתו בהמשך החיים...."

 

[טליייה]

גם אני תחת בוסית חרדית מגעילההההההה
עושה חילול ה ..
שנשים חילוניות רואות איך היא מתנהגת