שעות הריון

ציכי

משתמש צעיר
ע"מ לקבל תשלום על שעות אלו, מה העובדת אמורה לעשות?

האמת היא כזו שהיא הגישה בצרוף לדו"ח נוכחות אישור מהמרפאה על ביקור במרפאה (פתקון כזה- זה מה שנותנים שם כשמבקשים אישור....)
ותכלס הבוס מוריד את זה מימי המחלה, בגלל שלא כתוב שהביקור היה אצל רופא נשים

אשמח לעזרתכם - עם מי הצדק?
 

יפה312

משתמש רשום
בדיקות בהריון זה לא מחייב להיות אצל רופאת נשים!!!
זה יכול להיות במעבדה, ובאחיות.
 

ts4

משתמש צעיר
עריכה והפקת סרטים
מותר עד 40 שעות בהצגת הפתקיות, לא צריך לחפור מאיפה זה. כן צריך להיות כתוב שזה מעקב הריון או בקשר להריון עם חותמת המרפאה.
 

יפה312

משתמש רשום
מאתר כל זכות....


עובדת זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר (ראו פסק דין בהמשך) וכדומה.

  • תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון:
    • אישה העובדת עד 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
    • אישה העובדת מעל 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
דוגמה:
אישה שבמקום עבודתה מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים, עובדת 4 שעות בכל אחד מששת הימים.

האישה תהיה זכאית ל- 20 שעות היעדרות במהלך תקופת הריונה.
דוגמה:
אישה שבמקום עבודתה מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים, עובדת 6 שעות בכל אחד מחמשת הימים.

האישה תהיה זכאית ל- 40 שעות היעדרות במהלך תקופת הריונה.

מי זכאי?
  • נשים עובדות העונות על שני התנאים הבאים:
    1. הן מועסקות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתן.
    2. הן נעדרו ממקום העבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון.
  • חשוב להדגיש -
    • בחוק אין התייחסות לגבי:
      • נשים המועסקות רק בחלק מהשבוע (למשל מי שמועסקת 4 ימים במקום עבודה שמונהג בו שבוע עבודה בן 5 או 6 ימים)
      • נשים המועסקות בשני מקומות עבודה (או יותר)
    • עם זאת, החוק מעניק לשר הכלכלה סמכות לקבוע תקנות בנושא וכן הוראות משלימות לגבי זכאותה של אישה העובדת אצל יותר ממעסיק אחד להיעדר מעבודתה כאילו היתה עובדת אצל מעסיק אחד. עד כה טרם הותקנו תקנות ולא נקבעו הוראות אחרות בנושא.

תהליך מימוש הזכות
  • אם העובדת נעדרה בשל בדיקות הריון שגרתיות, והמעסיק לא שילם לה את שכרה כאמור לעיל, העובדת זכאית לתבוע ממנו פיצויים.

חשוב לדעת
  • היעדרות זו אינה באה על חשבון מחלה או חופשה, ולמעסיק אסור לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה או מימי החופשה השנתית שהעובדת צברה. כמו כן, אסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות משכרה של העובדת (ראו פסק דין להלן).
  • עובדת שניצלה את מכסת השעות המלאה וזקוקה לבדיקות הריון נוספות, רשאית להיעדר מהעבודה לצורך הבדיקות על חשבון מכסת ימי החופשה השנתית הצבורים לרשותה או להיעדר מעבודה ללא תשלום שכר עבור השעות או הימים שבהם נעדרה מהעבודה
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט א'

א אַשְׁרֵי תְמִימֵי דָרֶךְ הַהֹלְכִים בְּתוֹרַת יְהוָה:ב אַשְׁרֵי נֹצְרֵי עֵדֹתָיו בְּכָל לֵב יִדְרְשׁוּהוּ:ג אַף לֹא פָעֲלוּ עַוְלָה בִּדְרָכָיו הָלָכוּ:ד אַתָּה צִוִּיתָה פִקֻּדֶיךָ לִשְׁמֹר מְאֹד:ה אַחֲלַי יִכֹּנוּ דְרָכָי לִשְׁמֹר חֻקֶּיךָ:ו אָז לֹא אֵבוֹשׁ בְּהַבִּיטִי אֶל כָּל מִצְוֹתֶיךָ:ז אוֹדְךָ בְּיֹשֶׁר לֵבָב בְּלָמְדִי מִשְׁפְּטֵי צִדְקֶךָ:ח אֶת חֻקֶּיךָ אֶשְׁמֹר אַל תַּעַזְבֵנִי עַד מְאֹד:
נקרא  27  פעמים

לוח מודעות

למעלה