השתלמות קרן השתלמות מומלצת לעובדי הוראה

[טילון]

גם בקרן השתלמות למורים לא מקבלים קצבה בגודל בגובה השכר רק ממה שנצבר בקרן. כך מניסיון. תקני אותי אם אני טועה.

מקבלים קצבה בגובה של 67% מהשכר האחרון למרה מלאה, בהתאם לאחוז המשרה הממוצע בשנים אלו.
ניתן להגדיל את הקצבה ל78% או 89% אם מנצלים חיסכון של שבע או שמונה שנים במקום שש.

 

[השקעות R הון]

מקבלים קצבה בגובה של 67% מהשכר האחרון למרה מלאה, בהתאם לאחוז המשרה הממוצע בשנים אלו.

יוצא שעובד ההוראה מקבל פחות ממה שנצבר בקרן.
כי כל חודש מופרש 12.6% מהשכר * 72 חודשי חיסכון העובד אמור לקבל 75.6%.
לפני חישוב תשואות..
לדוגמא עובד הוראה עם שכר 10,000 ש"ח
הפרשות 12.6% לקרן השתלמות
סה"כ צבירת הפקדות 90,720
/12 חודשי מחייה
7,560 ש"ח
יותר מ6,666 שמקבלים במחשבון

 

[טילון]

יוצא שעובד ההוראה מקבל פחות ממה שנצבר בקרן.
כי כל חודש מופרש 12.6% מהשכר * 72 חודשי חיסכון העובד אמור לקבל 75.6%.
לפני חישוב תשואות..
לדוגמא עובד הוראה עם שכר 10,000 ש"ח
הפרשות 12.6% לקרן השתלמות
סה"כ צבירת הפקדות 90,720
/12 חודשי מחייה
7,560 ש"ח
יותר מ6,666 שמקבלים במחשבון
צפה בקובץ המצורף 1690670

כן, אבל הוא מקבל גם מימון לימודים.
בנוסף, הקצבה נקבעת ע"פ השכר האחרון, שיכול להיות גבוה משמעותית מממוצע השכר שהופקד (במיוחד אם לא יוצאים לשבתון מיד כשיכולים, אלא מאוחר יותר)

שמעתי פעם ממישהו שמבין בזה שלרוב מה שהקרן מוציאה זה יותר ממה שנצבר בה, אבל אין לי מקור לדברים.

 

[השקעות R הון]

כן, אבל הוא מקבל גם מימון לימודים.

נכון.
משום מה היה נראה לי שהחובה להשתלם בשנת שבתון היא נטל על עובדי ההוראה.
והם היו מעדיפים שלא יממנו להם לימודים ולא יכריחו אותם להשתלם
אבל כנראה זה משתנה ממורה למורה.

 

[hilasg]

הקדמה:
קרן השתלמות מופרשת לעובדי הוראה לצורך יציאה לשבתון
ההפרשות הן 12.6% מהשכר קובע לפנסיה וכפי שיבואר בפירוט להלן.

נכון להיום עובד הוראה (מורה/גננת) שמקבל תקן נדרש לפנות לבנק בינלאומי ולחתום על פתיחת קרן השתלמות.
עובדי הוראה רבים אינם יודעים שאמנם זאת ברירת המחדל
אבל לא בהכרח האפשרות הטובה עבורם
אכתוב כאן סקירה קצרה
סיכום מעלות וחסרונות
זהו תוכן חובה לקריאה לכל עובד/ת הוראה שמופרשת עבורו/ה קרן השתלמות כחוק.
הפיצו לכל המורים, המורות והגננות!

לפני שתקבלו החלטה איזו קרן טובה עבורכם
תצטרכו להחליט האם להשתמש בכספי קרן ההשתלמות ליציאה לשבתון,
או תעדיפו לחסוך את הכספים לשימוש עתידי.
באם התכנון שלכם לצאת לשבתון:
עדיף לחסוך בקרן השתלמות של הסתדרות המורים.

מעלות:

• הפרשות מעסיק 8.4% משכר. שהן 0.9% יותר מקרן השתלמות רגילה.
• בשנת שבתון יש הפרשות לפנסיה !!
• מענקי שכר לימוד למשתלמים. (112 שעות לימוד = גמול, כל גמול מעלה 1.2% מהשכר. אפשר לצבור 16 גמולים = 19.2%. תעודת B.A. מוסיף 8.75 גמולים = 10.5%.)
• יציאה לשנת השתלמות ושבתון, מוסיף שנה לוותק.

חסרונות:

• אין מענק עבודה (מס הכנסה שלילי).
• אין נזילות. הכסף שנצבר מיועד ליציאה לשבתון ולכן גם לאחר 6 שנים אינו נזיל למשיכה הונית ברוב המקרים. (רק למי שיצא לשבתון פעם אחת. או בפיטורין ובמקרים קשים ל"ע. במשיכה הונית העובד זכאי רק ל 89% מהפרשות המעביד. כך שמי שלא מתכוון לצאת לשבתון, לא נותר לו מעלה בקרן השתלמות למורים רק חסרונות.)
• הכסף מושקע באופן סולידי שלא מניב הרבה.

באם התכנון לחסוך את כספי קרן ההשתלמות לטווח ארוך ולוותר על היציאה לשבתון:
ככל הנראה עדיף לכם לחסוך בקרן השתלמות שמשקיעה 100% במניות
בעזרת ה' התשואה תהיה נאה יותר.
רשימת קרנות ההשתלמות הכשרות כאן>>>
חשוב לדעת ! עובדי הוראה זכאים להפרשת מעסיק לקרן השתלמות 8.4% מהשכר (והעובד מפריש עוד 4.2%. סך הכל: 12.6%). אם תבחרו להפריש לקרן השתלמות רגילה המעסיק יפריש עבורכם רק 7.5% מהשכר (והעובד מפריש 2.5% עוד. סך הכל: 10%)

תשואות
תשואות העבר של קרנות השתלמות מנייתיות עומדות על כ 10%
בעוד שתשואות העבר של קרנות השתלמות למורים וגננות הניבו פחות מ4% במסלולים הכללים.
ובמסלולי הלכה פחות מ2%!
ניתן להשתמש במחשבון שלי לחישוב פערים וכדאיות. (תשואות העבר אינם אינדיקציה לתשואות העתיד!)
חשוב לדעת השקעה בקרן השתלמות מניות מסוכנת מאוד למי שאינו מבין את משמעות ההשקעה.

מעלות:

• תשואה טובה.
• נזיל אחר 6 שנים.

חסרונות:

• הפקדות מעסיק והעובד נמוכות יותר כמו שכתבתי.
• דמי ניהול יקרים יותר.

עובדי הוראה צעירים אמורים להעדיף קרן השתלמות רגילה וגם מבוגרים יותר כדאי להם לשקול את העניין בחיוב.

נכון להיום רוב ככל עובדי ההוראה חוסכים בקרן השתלמות למורים וגננות.
עם זאת בכל שלב ניתן לחשב מסלול מחדש.

אם קיבלת תקן עכשיו (מזל טוב!)
או שאת רוצה לחשב מסלול מחדש ומהיום להפקיד לקרן השתלמות רגילה.
התהליך פשוט מאוד
קודם יש להצטרף בחברה
חפשו בדפדפן את צמד המילים: הצטרפות לקרן השתלמות או ליין - שם חברה. (הפניקס, הראל אינפיניטי וכו')
שימו לב! בטופס ההצטרפות המקוון שתמצאו באתר החברה
תדרשו למלאות גם פרטי מעסיק
אין מה להיבהל
פרטי המעסיק
כתובים בתלוש השכר
לאחר מכן צריך לפנות למעסיק ולמלאות טופס ויתור
מצורף טופס לדוגמא לעובדי חינוך העצמאי.
בהצלחה!

אני מורה ויש לי קרן השתלמות.
בנוסף אני מטפלת רגשית בפרטי (לא פעילה כרגע)
האם אני יכולה לפתוח עוסק פטור על אף שהעסק לא פעיל
כדי שיהיה לי קרן השתלמות נוספת?

 

[חי 523]

אני מורה ויש לי קרן השתלמות.
בנוסף אני מטפלת רגשית בפרטי (לא פעילה כרגע)
האם אני יכולה לפתוח עוסק פטור על אף שהעסק לא פעיל
כדי שיהיה לי קרן השתלמות נוספת?

אכן כן

 

[טילון]

נכון.
משום מה היה נראה לי שהחובה להשתלם בשנת שבתון היא נטל על עובדי ההוראה.
והם היו מעדיפים שלא יממנו להם לימודים ולא יכריחו אותם להשתלם
אבל כנראה זה משתנה ממורה למורה.

דווקא אני מכירה הרבה מורים שמנצלים את השבתון לתואר שני, שאת זה הם עושים בשביל השכר (אם כי במידה ואפשר מבחינת העומס לשלב את זה עם העבודה זה יותר משתלם, כי גם ככה יש מימון כמעט מלא ממשרד החינוך), או שהולכים ללמוד דברים שהם נהנים מהם.

 

[יוסיK]

(אם כי במידה ואפשר מבחינת העומס לשלב את זה עם העבודה זה יותר משתלם, כי גם ככה יש מימון כמעט מלא ממשרד החינוך),

אם כבר, זכור לי שיש אופציה לצאת לשבתון חלקי, שזה אומר שעובדים קצת פחות, מקבלים משכורת בהתאם + מימון לימודים + משכורת מהקרן השתלמות לפי האחוזים הרגילים.
לא מכיר מניסיון אישי, שמעתי לפני כמה שנים מחבר שאשתו עשתה את זה.

 

[הלמד מכל אדם]

סתם שתדעו בדרך כלל הם משלמים יותר ממה שנצבר
משכורת חודשית מימון לימודים פנסיה
מקור הכספים הנוסף שלהם זה אותו 0.9 אחוז הפרש שנשאר אצלם ממי שמושך ללא שבתון
וזה המון כסף.

 

[הלמד מכל אדם]

ניצול גדול יותר של הקרן תהיה אם עוברים למשל בשנה האחרונה לאופק חדש
הם משלמים לפי השנה האחרונה אפילו שהצבירה היתה של העולם הישן (למעט השנה האחרונה)
וזה נמצא בדוחות שלהם כגורם סיכון שלהם אם יעברו כמות עצומה של משתלמים לרפורמה חדשה יכול לפגוע בהם.

 

[ה. שלמה]

מקור הכספים הנוסף שלהם זה אותו 0.9 אחוז הפרש שנשאר אצלם ממי שמושך ללא שבתון
וזה המון כסף.

התכוונת ל11%?
זה לא חוזר למעסיק?

 

[יוסיK]

מקור הכספים הנוסף שלהם זה אותו 0.9 אחוז הפרש שנשאר אצלם ממי שמושך ללא שבתון

התכוונת ל11%?
זה לא חוזר למעסיק?

היינו הך
המעסיק מוסיף 0.9 אחוז מהמשכורת של העובד בעת ההפרשה, שמהווים 11 אחוז מחלק המעביד בהפרשות.
ועד כמה שידוע לי זה לא חוזר למעסיק, זה אמור להיות כלול בתקצוב ממשרד החינוך והוא לא אמור להרוויח מזה שהעובד שלו לא משתלם.

 

[יהודים טובים]

אשמח לעזרתכן מאוד
אני עובדת הוראה בחינוך העצמאי
ולא מפרישים לי עבור שנת שבתון

דיברתי עם החשבת שכר
והיא נתנה לי אופציה לעשות רטרואקטיבית שנתיים אחורה
שיפרישו עבורי , ושגם הם יפרישו

אני מבינה שיש שתי מסלולים
ואני לא מצליחה להבין מה הם
(לחשבת שכר ,לא היה את הזמן להסביר לי)

אשמח מאוד אם בבקשה יוכלו להסביר פה , מה הם שתי המסלולים הקיימים ???
מעלות/חסרונות לכל מסלול ???

והשאלה שאני שואלת
בתור אחת שלא מתכננת לצאת לשנת שבתון

איזה מסלול כדאי לי לבחור ?
תודה ענקית לכל המגיבים

 

[ה. שלמה]

אשמח לעזרתכן מאוד
אני עובדת הוראה בחינוך העצמאי
ולא מפרישים לי עבור שנת שבתון

דיברתי עם החשבת שכר
והיא נתנה לי אופציה לעשות רטרואקטיבית שנתיים אחורה
שיפרישו עבורי , ושגם הם יפרישו

אני מבינה שיש שתי מסלולים
ואני לא מצליחה להבין מה הם
(לחשבת שכר ,לא היה את הזמן להסביר לי)

אשמח מאוד אם בבקשה יוכלו להסביר פה , מה הם שתי המסלולים הקיימים ???
מעלות/חסרונות לכל מסלול ???

והשאלה שאני שואלת
בתור אחת שלא מתכננת לצאת לשנת שבתון

איזה מסלול כדאי לי לבחור ?
תודה ענקית לכל המגיבים

ההודעה הראשונה באשכול, עונה ממש על השאלה הזו, תנסו לקרוא, ותגיבו אם נשארו שאלות.

 

[השקעות R הון]

הקרן מחזירה (לפחות הקרן של ארגון המורים) את התשלומים שהמורים משלמים לביטוח לאומי.

כאן כתוב אחרת

תשלום לביטוח לאומי מורים בשבתון

על מורה בשנת שבתון מלאה להסדיר את התשלום לביטוח הלאומי. קרן ההשתלמות תחזיר למורה את דמי הביטוח הלאומי על סמך קבלות כל ההנחיות על התשלום לביטוח הלאומי ומס בריאות למורים וגננות בשבתון

www.morim.online

 

[השקעות R הון]

הקרן לא מפרישה רק את החלק של המעסיק, אלא גם את החלק של העובד.

חיפשתי ולא מצאתי מקור לזה.

 

[טילון]

חיפשתי ולא מצאתי מקור לזה.

לא יודעת מה המקור. בפועל שילמו לי את זה כשהייתי בשבתון.

כאן כתוב אחרת

תשלום לביטוח לאומי מורים בשבתון

על מורה בשנת שבתון מלאה להסדיר את התשלום לביטוח הלאומי. קרן ההשתלמות תחזיר למורה את דמי הביטוח הלאומי על סמך קבלות כל ההנחיות על התשלום לביטוח הלאומי ומס בריאות למורים וגננות בשבתון

www.morim.online

למה? כתוב כאן שאם המורה לא עובד בשבתון הקרן מחזירה לו את מה שהוא משלם לביטוח לאומי (ביטוח בריאות לא)

אגב, כל המידע מסודר כאן

https://kereni.co.il/wp-content/uploads/2024/06/%D7%93%D7%A2_%D7%90%D7%AA_%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA%D7%99%D7%9A_2024.pdf

 

[יהודים טובים]

ההודעה הראשונה באשכול, עונה ממש על השאלה הזו, תנסו לקרוא, ותגיבו אם נשארו שאלות.

תודה רבה
קראתי
אני מנסה להבין למה יש שכתבו כאן באשכול , שעדיף לעשות קרן השתלמות של הסתתדרות המורים
כי -

• הפרשות מעסיק 8.4% משכר. שהן 0.9% יותר מקרן השתלמות רגילה.

הרי בסופו של דבר התשואה היא רק -
בעוד שתשואות העבר של קרנות השתלמות למורים וגננות הניבו פחות מ4% במסלולים הכללים.

ואם ככה ברור שאני מעדיפה להפסיד 0.9 אחוז בהפקדות
אבל להרוויח ריבית דריבית של 101% במקום של 4%

האם יש משהו שאני מפספת ???

זה ממש חשוב לי
כי אני הולכת לפתוח קרן , ואני מבררת מה עדיף , ולכן אשמח לעזרתכם .

 

[השקעות R הון]

האם יש משהו שאני מפספת ???

כן.
מי שאומר את זה

יש שכתבו כאן באשכול , שעדיף לעשות קרן השתלמות של הסתתדרות המורים
כי -

• הפרשות מעסיק 8.4% משכר. שהן 0.9% יותר מקרן השתלמות רגילה.

אינו אלא טועה.
כי מי שמשתמש בקרן השתלמות לצורך חיסכון
לא יקבל את ה0.9% הנוספים
כשהוא ימשוך את הכספים ינכו לו 11% מהפקדות המעסיק
שהם למעשה ה0.9% הנוספים

8.4/100*89=7.5

ואם הוא ימתין עד לפרישה כדי לקבל 100% מהפרשות המעסיק
הוא יפסיד שנים רבות של ריבית דריבית.

 

[יהודים טובים]

כן.
מי שאומר את זה

אינו אלא טועה.
כי מי שמשתמש בקרן השתלמות לצורך חיסכון
לא יקבל את ה0.9% הנוספים
כשהוא ימשוך את הכספים ינכו לו 11% מהפקדות המעסיק
שהם למעשה ה0.9% הנוספים

8.4/100*89=7.5

ואם הוא ימתין עד לפרישה כדי לקבל 100% מהפרשות המעסיק
הוא יפסיד שנים רבות של ריבית דריבית.

אוקיי
אז אם ככה אני מחדדת עוד יותר את השאלה
מדוע בכלל יש מורות שהולכת לאפיק הזה ?
איזה נתון אני מפספסת ? או שלא פיספסתי כלום ..