א. תודה על התשובה.
ב. כוונתי היא לשאול כך:
השכיר נמצא בשלב שבו הוא צריך לקבל החלטה האם לפרוש בשנת שבתון ואז לא שוה לו להשקיע את הכסף בקרן השתלמות אחרת. או להחליט עכשיו שלא פורשים, ומשקיעם בקרן מחקה מדד ל15 שנה לפחות. לצורך הדוגמה.
מה ההטבות המיוחדות שיש לעובדי הוראה בקרן השתלמות במידה והוא פורש?
כמה משכורת חודשית הוא מקבל? האם מפרישים עבורו פנסיה וכו?
כמה כסף בממוצע צוברת הקרן השתלמות למורים אחרי 7 שנים.
בהינתן התשובות יהיה לו יותר קל להחליט: האם אתה רוצה להישאר בקרן למורים ואז תוכל לקבל אחרי 7 שנים תשואה כך וכך. + משכורת + הפרשות לפנסיה וכו'.
או שתשאיר את הכסף לעוד 7 שנים ותקבל 7% תשואה במחקה מדד בסה"כ 14 שנה. כמובן לפי נתוני העבר.
מה הכללים של קרן השתלמות לא למורים? באלו תנאים אפשר לשחרר את הכסף? לצורך חתונת ילדים? לצרוך קניית דירה?
האם יש אפשרות של שבתון גם בקרן רגילה לא למורים?
אשמח לראות כאן או לקבל הפניה למקום אחר עם כללים בהירים ומובנים.
תודה?