פיצויים אחרי פיטורים

פרידא · 14/6/20

חברה פוטרה אחרי כ-20 שנה עבודה כגננת.
לגבי הפיצויים- זה משנה ממה מורכב התלוש- משעות קבועות או מילוי מקום?
זאת אומרת היא אמורה לקבל פיצויים את המשכורת האחרונה*מס' שנות עבודה
או רק את השעות הקבועות* מס' שעות עבודה?

CPA · 15/6/20

משכורת אחרונה/ממוצעת * ותק. נראה שמ"מ זה לא כמו שעות נוספות או בונוס אלא חלק אינטגרלי מהעבודה והשכר

טו"ר משה יוסף ליברמן · 16/6/20

מילוי מקום זה בדיוק כמו שעות עבודה רגילות לחישוב פיצויים.

chiclook · 2/7/20

נכתב ע"י CPA:
משכורת אחרונה/ממוצעת * ותק. נראה שמ"מ זה לא כמו שעות נוספות או בונוס אלא חלק אינטגרלי מהעבודה והשכר

אחרונה או ממוצעת? ואם בחודש האחרון היא עבדה מעט?

צופנוי · 3/7/20

נכתב ע"י chiclook:
אחרונה או ממוצעת? ואם בחודש האחרון היא עבדה מעט?

משכורת אחרונה זה לעובד חודשי. לוקחים משכורת של חודש עבודה מלא. אם היה שינוי בהיקף המשרה, מחשבים לכל תקופה את הפיצויים לפי היקף המשרה בנפרד.
משכורת ממוצעת זה לעובד שעתי.

דרור יקרא · 4/4/24

הבוס שלי אמר לי לא לחזור אחרי פסח כי אין לו כסף לשלם כמה מגיע לי /מה אפשר לדרוש ?(עבדתי שנה וחצי )

משה 05276 · 4/4/24

נכתב ע"י דרור יקרא:
הבוס שלי אמר לי לא לחזור אחרי פסח כי אין לו כסף לשלם כמה מגיע לי /מה אפשר לדרוש ?(עבדתי שנה וחצי )

באיזה תאריך הוא הודיע לך כי מגיע לך חודש הודעה מראש .
עשה שימוע לפני פיטורין הביא איזה מכתב או רק דיבר

דרור יקרא · 4/4/24

רק דיבר האם אמר לא לחזור אחרי פסח אפשר לדרוש כסף על פסח ?(שילם על חגים עד עכשיו)

צופנוי · 4/4/24

דבר ראשון הוא צריך לעשות שימוע ולהסביר את הסיבות לפיטורין.
הוא לא יכול לפטר בלי התהליך הזה.
שנית, מגיע לך הודעה מוקדמת.
תקופת ההודעה המוקדמת תלוי באופן ההעסקה.
לעובד חודשי עם ותק של מעל שנה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
לעובד שעתי עם ותק של שנה + צריך לתת הודעה מוקדמת של 14 יום + יום על כל 2 חודשי עבודה (למשל למי שהשלים 18 חודשים - 17 ימי הודעה מוקדמת).
לגבי התשלום על החג - אם לא נכלל בתקופת ההודעה המוקדמת אין חובה. ואם אמר לא לחזור אחרי פסח אז גם אם לא כלול בתקופת ההודעה המוקדמת לכאורה צריך לשלם (כי הפיטורין יכנסו לתוקף רק אחרי פסח).
בסיום העסקה מגיע הפרשי הבראה + פדיון חופשה + הפרשי פיצויים במידה והופרש פחות מ-8.33% לפיצויים.

יוני החכם · 5/4/24

נכתב ע"י פרידא:
חברה פוטרה אחרי כ-20 שנה עבודה כגננת.
לגבי הפיצויים- זה משנה ממה מורכב התלוש- משעות קבועות או מילוי מקום?
זאת אומרת היא אמורה לקבל פיצויים את המשכורת האחרונה*מס' שנות עבודה
או רק את השעות הקבועות* מס' שעות עבודה?

חוקי תקרת המס שלה זה כל השכר מלבד החזרי הוצאות ושווי רכב - כפול מס שנות עבודה כפול 1.5 (שווי אוטומטי שהעובדים לא מודעים אליו וחבל) ועד תקרה של כ14000 בשנה , מעשי המעסיק כנראה הפריש לה רכיבי פיצויים על הרבה פחות מכל רכיבי השכר המותרים ולכן תקבל רק את השכר הקבוע

יוני החכם · 5/4/24

נכתב ע"י chiclook:
אחרונה או ממוצעת? ואם בחודש האחרון היא עבדה מעט?

בגדול לעובד שעתי או יומי עושים ממוצע שנתי כמו לחישוב מס

פרידא · 5/4/24

נכתב ע"י יוני החכם:
חוקי תקרת המס שלה זה כל השכר מלבד החזרי הוצאות ושווי רכב - כפול מס שנות עבודה כפול 1.5 (שווי אוטומטי שהעובדים לא מודעים אליו וחבל) ועד תקרה של כ14000 בשנה , מעשי המעסיק כנראה הפריש לה רכיבי פיצויים על הרבה פחות מכל רכיבי השכר המותרים ולכן תקבל רק את השכר הקבוע

תודה
אבל מישהו הקפיץ אשכו מלפני 4 שנים
מסתבר שהתשובה כבר לא רלונטית
אלי יעזור למישהו אחר..

צופנוי · 6/4/24

נכתב ע"י יוני החכם:
חוקי תקרת המס שלה זה כל השכר מלבד החזרי הוצאות ושווי רכב - כפול מס שנות עבודה כפול 1.5 (שווי אוטומטי שהעובדים לא מודעים אליו וחבל) ועד תקרה של כ14000 בשנה , מעשי המעסיק כנראה הפריש לה רכיבי פיצויים על הרבה פחות מכל רכיבי השכר המותרים ולכן תקבל רק את השכר הקבוע

מה שכתבת זה תקרת הפטור על הפיצויים.
אבל מבחינת המעסיק הוא צריך לשלם רק על שכר עבודה (משכורת בסיס כולל חלף שכר כמו חג, מחלה, חופשה, בחירות).
ובכל מקרה לא משנה על מה המעסיק הפריש. כי אם הוא לא הפריש לפיצויים על רכיבי שכר שהיה אמור להפריש עליהם, הוא צריך לעשות השלמה מלאה על רכיבי השכר האלו.

נכתב ע"י יוני החכם:
בגדול לעובד שעתי או יומי עושים ממוצע שנתי כמו לחישוב מס

לעובד שעתי או יומי צריך לעשות ממוצע שעות עבודה חודשיות כולל חלף שכר בכל תקופת ההעסקה כפול תעריף אחרון לשעה.

דרור יקרא · 9/4/24

שאלה (לא ככ קשור לפה)
האם יש מחויבות לפי החוק לעובד שפוטר להכשיר עובדים אחרים ?

ללי.ללי · 9/4/24

נכתב ע"י דרור יקרא:
שאלה (לא ככ קשור לפה)
האם יש מחויבות לפי החוק לעובד שפוטר להכשיר עובדים אחרים ?

פוטר וכבר לא עובד במקום
או בחודש האחרון לעבודתו
בעיקרון עובד אמור לעשות את מה שהבוס דורש
אלא אם כן רשום בחוזה בדיוק מה תנאי העסקה אחד לאחד
זה כמו שבוס מוסיף לעובד עוד דרישות במהלך העבודה
כל עוד הוא מקבל משכורות הוא אמור לעשות כפי דרישותיו

דרור יקרא · 9/4/24

בשבועים האחרונים ואין חוזה

ספרא רבא · 10/4/24

אינני בקיא בהלכה, אבל סביר לומר שזה כלול בחוזה. הרי לא הגיוני שבכל חילופי גברי יצטרך המעסיק למצא עובד חיצוני לחפיפה. האם העובד העוזב כעת לא קיבל בשעתו הדרכה מהעובד הקודם?
יותר יש להסתפק אם מדובר בסוג עבודה שלא תמיד צריך חפיפה, כגון בעבודה שמוכרת לרבים, או שעובד אחר בעסק יכול להדריך, אז אולי לא בהכרח שזה כלול בחוזה שנחתם עם המפוטר/מתפטר.