פדיון יום חופשה חלקי

[מנגו מאיה]

שלום וברכה
אני מסיימת יחסי עובד מעביד לאחר 4 שנות עבודה
יש לי בצבירה של ימי החופשה 3.85 ימים, החשבת שכר פדתה רק 3 בטענה שלא ניתן לפדות ימי חופשה לא שלמים
האם צודקת?
תודה לעונים

 

[מ. א.]

ממש לא!!

 

[מנגו מאיה]

ממש לא!!

ממש מתעקשת על זה!
אפשר אסמכתא לדברים?

 

[mina]

ממש לא!!

לדעתי דווקא היא צודקת...
ניתן לפדות חלקי יום.. אבל אין שום חיוב כזה..

 

[shira bira]

ממש מתעקשת על זה!
אפשר אסמכתא לדברים?

תבקשי ממנה אסמכתא.
כי אין סימוכין גם לקביעה שלה.

 

[מנגו מאיה]

תודה רבה לעונים,
עוד מישהו שיודע בוודאות?

 

[shira bira]

לדעתי דווקא היא צודקת...
ניתן לפדות חלקי יום.. אבל אין שום חיוב כזה..

גם אם אין חיוב זה ממש נבל ברשות התורה לדעתי.

 

[mina]

עוד מישהו שיודע בוודאות?

אני חשבת שכר, ואף פעם לא נתתי לעובד חלק יום.
המעסיק שלי, שהוא מרצה גדול בתחום השכר ומעביר קורסים של חשבות שכר תמיד אומר לי שאין שום חובה כזאת למעסיק.

 

[mina]

גם אם אין חיוב זה ממש נבל ברשות התורה לדעתי.

למה??? גם ככה הכל לטובתנו והולך לטובת העובד.
אז פעם אחת המעביד הרוויח כמה שקלים מזה שהעובד לא עבד חודש מלא.
אחרת מה העניין של צבירה יחסית?? כן העובד יפסיד מזה שהוא לא עובד מלא.

 

[shira bira]

למה??? גם ככה הכל לטובתנו והולך לטובת העובד.
אז פעם אחת המעביד הרוויח כמה שקלים מזה שהעובד לא עבד חודש מלא.
אחרת מה העניין של צבירה יחסית?? כן העובד יפסיד מזה שהוא לא עובד מלא.

יש פה סיום של יחסי עובד מעביד.
מן הראוי שהעובד יקבל גם מה שצבר חלקית.

 

[mina]

יש פה סיום של יחסי עובד מעביד.
מן הראוי שהעובד יקבל גם מה שצבר חלקית.

מן הראוי למי??? לעובד? ברור שלעובד זה ראוי מאוד.
המעסיק רוצה לחסוך את הכמה שקלים האלה - זו זכותו. ואין פה שום גניבה ושם דבר אחר.
ברור שאם הוא רוצה להיות מעסיק טוב ולהיות מפרגן וכו' - שייתן את זה.
אבן פה שום חיוב משום צד שהוא.

 

[מנגו מאיה]

עוד לא הבנתי מה ההבדל אם צבר יום שלם או חלקי!
הרי הזכות הזו נובעת לו מעבודתו, לכן אם עבד חודש שלם מגיע לו יום שלם ואם עבד 80% מהחודש אז נחשב שכאילו לא עבד???, שיתנו לו יחסי 80% יום עבודה!!!

 

[shira bira]

המעסיק רוצה לחסוך את הכמה שקלים האלה - זו זכותו. ואין פה שום גניבה ושם דבר אחר.

לא אמרתי שיש גניבה ולכן גם הבאתי הגדרה מאד ספציפית.

 

[שוקוצ'יפס]

גם הצבירה החודשית נעשית ע"פ חוק, ז"א לפי הנוסחה לחישוב צבירת חופש.(זכאות*ימי עבודה בפועל לחלק ל 200/240) ומדברת על ימים שלמים בלבד.
ואם ע"פ הנוסחה בחודש מסויים יצא שצריך לצבור לעובד 0.87 יום (יחסית לימי עבודה שעבד החודׂש) התוכנה לא תצבור לו אלא כיון שזה פחות מיום שלם ותשמור את הצבירה הזאת לחודש הבא, ובתלוש באותו חודש יראה בצבירה אפס.

כך שהגיוני מאד שגם כשעוזב ויש לו חצאי ימים לנצל המעסיק לא מחויב לשלם לו.
החוק מדבר על ימי חופשה מלאים ואין בכלל התייחסות לחלקי ימים.

 

[mina]

לא אמרתי שיש גניבה ולכן גם הבאתי הגדרה מאד ספציפית.

אוקי, סליחה אני מתנצלת...
לי נבל ברשות התורה היה נשמע לא פחות מפחיד
אבל בסדר, הכל טוב...

עוד לא הבנתי מה ההבדל אם צבר יום שלם או חלקי!
הרי הזכות הזו נובעת לו מעבודתו, לכן אם עבד חודש שלם מגיע לו יום שלם ואם עבד 80% מהחודש אז נחשב שכאילו לא עבד???, שיתנו לו יחסי 80% יום עבודה!!!

זה החוק, וכן, כמו שאם היית רוצה לנצל יום חופשה בחודש הראשון עדיין לא היית זכאית. כך את לא זכאית לניצול הזה עכשיו.
את יכולה לנסות לשכנע את המעסיק לשלם לך את זה.
אבל מבחינת החוק אין חיוב כזה.

 

[mina]

התוכנה לא תצבור לו אלא כיון שזה פחות מיום שלם ותשמור את הצבירה הזאת לחודש הבא, ובתלוש באותו חודש יראה בצבירה אפס

זה דבר שבחיים לא נתקלתי!
שיהיה רשום בתוכנה 0???
לא נראה לי, יהיה רשום בתלוש - 0.x

 

[שוקוצ'יפס]

זה דבר שבחיים לא נתקלתי!
שיהיה רשום בתוכנה 0???
לא נראה לי, יהיה רשום בתלוש - 0.x

בטח שנתקלתי, במיכפל.
אם הצבירה מוגדרת ע"פ חוק הרבה פעמים הצבירה תהיה אפס, ויכול להיות מצב שחודש אחד יראה בצבירה 2 ימים.

 

[מנגו מאיה]

זה דבר שבחיים לא נתקלתי!
שיהיה רשום בתוכנה 0???
לא נראה לי, יהיה רשום בתלוש - 0.x

צודקת,
הרבה פעמים ראיתי 0.39 וכדו' בצבירה

 

[שוקוצ'יפס]

צודקת,
הרבה פעמים ראיתי 0.39 וכדו' בצבירה

לא יודעת באיזה תוכנה מחושב לך התלוש ואיך החשבת שכר הגדירה דיצבר לך ימי חופש.
אפשר לעשות צבירה קבועה ואפשר צבירה יחסית אבל צבירה ע"פ חוק היא הנכונה ביותר.

 

[מנגו מאיה]

לא יודעת באיזה תוכנה מחושב לך התלוש ואיך החשבת שכר הגדירה דיצבר לך ימי חופש.
אפשר לעשות צבירה קבועה ואפשר צבירה יחסית אבל צבירה ע"פ חוק היא הנכונה ביותר.

שקלולית