פדיון יום חופשה חלקי

שוקוצ'יפס · 10/9/19

נכתב ע"י מנגו מאיה:
שקלולית

לא מכירה.
אבל אני חושבת שבכל תוכנה יש אפשרות לחשב בצורה שתצבור גם חצאי ימים ובצורה שתצבור לפי חוק, תלוי בהגדרה.
בכל מקרה בחודש דצמבר של כל שנה או בחודש האחרון להעסקה החשבת שכר צריכה לעשות חישוב ע"פ הנוסחה ולהוסיף/ להפחית אם לא נצבר כראוי.

tedy · 10/9/19

נכתב ע"י mina:
לדעתי דווקא היא צודקת...
ניתן לפדות חלקי יום.. אבל אין שום חיוב כזה..

גם אני יודעת ככה.
אין חיוב לפדות חלקי ימים.
*חלק של יום לא יבוא במניין הזכאות לפדיון ימי חופשה

שקדיה · 10/9/19

חלקי ימים גם לא עוברים לשנה הבאה
ואין חיוב כזה
ואף פעם אי אפשר לדעת מה היו יחסי הגומלין בין העובד למעביד כדי להחליט אם הוא נבל או לא

T E · 10/9/19

בלת"ק
תפתחי 'כל זכות'

ריקי שחור · 10/9/19

אפשר עוד שאלה בהקשר לפדיון ימי חופשה?
מתי המעסיק צריך לשלם אותם? לפי כל זכות, עם המשכורת האחרונה. לפי המעסיק -"בחודש הבא, עדיין לא הספקנו לסגור את החשבון". מה החוק?

שירה:) · 10/9/19

לפי החוק - במשכורת האחרונה.

ריקי שחור · 10/9/19

נכתב ע"י שירה:):
לפי החוק - במשכורת האחרונה.

תודה.
ואם הם לא עשו את זה, הם יכולים לטעון שאין להם אפשרות לשלם במהלך החודש, אלא רק בתאריך חלוקת המשכורות הבא?

שירה:) · 10/9/19

יכול להיות שטכנית זה די מסבך להם את העניינים, כי כבר העבירו פקודת שכר, ודווחו ושילמו למוסדות.
את יכולה לתבוע הלנת שכר על הסכום הזה - אבל יש כאן בעיה של ריבית.
אם תתבעי אותם הטיעון שלהם לא יתקבל.
ואת סיימת לעבוד באוגוסט, כן? אם גמרת לעבוד בספטמבר אז הם בסדר.

ריקי שחור · 10/9/19

נכתב ע"י שירה:):
יכול להיות שטכנית זה די מסבך להם את העניינים, כי כבר העבירו פקודת שכר, ודווחו ושילמו למוסדות.
את יכולה לתבוע הלנת שכר על הסכום הזה - אבל יש כאן בעיה של ריבית.
אם תתבעי אותם הטיעון שלהם לא יתקבל.
ואת סיימת לעבוד באוגוסט, כן? אם גמרת לעבוד בספטמבר אז הם בסדר.

תודה, @שירה:)
סיימתי באוגוסט, כן.
אני לא אתבע אותם, אבל אולי אצליח לשכנע אותם שהם יכולים לשלם...

שירה:) · 10/9/19

אולי תנסי לשכנע אותם לעשות סימולציה כמה תקבלי, ושישלמו את זה בתור מקדמה.

ריקי שחור · 10/9/19

אנסה בהחלט. תודה!

מ. א. · 12/9/19

נכתב ע"י mina:
אני חשבת שכר, ואף פעם לא נתתי לעובד חלק יום.
המעסיק שלי, שהוא מרצה גדול בתחום השכר ומעביר קורסים של חשבות שכר תמיד אומר לי שאין שום חובה כזאת למעסיק.

גם אני חשבת שכר
בחברה גדולה,
ותמיד פדינו לעובדים חלקי ימים כולל חצי יום חופש אם עובד לקח
אנסה לחפש אסמתכתא

mina · 12/9/19

נכתב ע"י מ. א.:
גם אני חשבת שכר
בחברה גדולה,
ותמיד פדינו לעובדים חלקי ימים כולל חצי יום חופש אם עובד לקח

ייתכן ואתם פודים לפנים משורת הדין, ייתכן והמעסיק הוא "לארג" ומפרגן...
אני לא חושבת שיש חיוב כזה.
אבל...

נכתב ע"י מ. א.:
אנסה לחפש אסמתכתא

אם תמצאי אסמכתא - אדרבא.. תמיד טוב ללמוד.

מ. א. · 12/9/19

הי
,צודקות כולכן!
בררתי אצל מנהל הכספים
אכן החוק אומר שבמקרה שאין יתרה של ימים שלמים ניתן לעגל כלפי מטה לימים השלמים.
אצלינו פועלים לפנים משורת הדין למראה יותר נקי...

סליחה על ההטעיה

mina · 12/9/19

נכתב ע"י מ. א.:
הי
,צודקות כולכן!
בררתי אצל מנהל הכספים
אכן החוק אומר שבמקרה שאין יתרה של ימים שלמים ניתן לעגל כלפי מטה לימים השלמים.
אצלינו פועלים לפנים משורת הדין למראה יותר נקי...

כל הכבוד על ההודאה... לא כולן כך..