התייעצות עזיבת מקום עבודה~~

חיוששש

משתמש מקצוען
מבררת בשביל חברה,

היא עובדת במקום מסוים כמעט 3 שנים
היא רוצה שהם יוציאו אותה כיבכול כדי לקבל פיצויים, והם כל כך רוצים שהיא תשאר,
שגם עכשיו שהיא מחפפת כל כך הם ממשיכים לרצות אותה בעבודה.
זה לא 'מאיים' עיהם החיפופים.

יש איזה קומבינה מה לעשות?
או שהאפשרות היחידה זה פשוט לעזוב?

תודה רבה מראש לעונים.
 

DW

משתמש פעיל
מבררת בשביל חברה,

היא עובדת במקום מסוים כמעט 3 שנים
היא רוצה שהם יוציאו אותה כיבכול כדי לקבל פיצויים, והם כל כך רוצים שהיא תשאר,
שגם עכשיו שהיא מחפפת כל כך הם ממשיכים לרצות אותה בעבודה.
זה לא 'מאיים' עיהם החיפופים.

יש איזה קומבינה מה לעשות?
או שהאפשרות היחידה זה פשוט לעזוב?

תודה רבה מראש לעונים.
סליחה??? שתגיד תודה על המשכורת ותיתן תפוקה, רוצה לעזוב? שתוותר על הפיצויים!
אגב, למה לא חתמה על סעיף 14??
 

שוקוצ'יפס

משתמש מקצוען
אני בכלל בהלם מהשאלה!
ומסתבר שהם יותר חכמים ממנה והם לא רוצים לשלם פיצויים אז לא יעזור לה שום דבר....
 

DW

משתמש פעיל
המעסיק משלם סכום בסיסי לפיצויים כל תקופת ההעסקה של העובד וכשמפטר הוא צריך להשלים לו ל 8 אחוז (לא זוכרת בדיוק)
ברגע שיש סעיף 14, כל חודש המעסיק מפריש את הסכום הזה ואז הוא לא צריך להוסיף שום פיצויים
במקרה שהעובד עוזב מרצון הוא מרוויח, במקרה שפוטר הוא יכול להפסיד אם המשכורת עלתה לו במהלך השנים (כי הוא מקבל פיצויים ביחס לכסום שהרויח באותו חודש ולא ביחס לסכום הגבוה שבו עזב)
 

חיוששש

משתמש מקצוען
המעסיק משלם סכום בסיסי לפיצויים כל תקופת ההעסקה של העובד וכשמפטר הוא צריך להשלים לו ל 8 אחוז (לא זוכרת בדיוק)
ברגע שיש סעיף 14, כל חודש המעסיק מפריש את הסכום הזה ואז הוא לא צריך להוסיף שום פיצויים
במקרה שהעובד עוזב מרצון הוא מרוויח, במקרה שפוטר הוא יכול להפסיד אם המשכורת עלתה לו במהלך השנים (כי הוא מקבל פיצויים ביחס לכסום שהרויח באותו חודש ולא ביחס לסכום הגבוה שבו עזב)
תודה על המידע.
אולי היא חתמה על כזה טופס, צריכה לשאול אותה.
 

שוקוצ'יפס

משתמש מקצוען
המעסיק משלם סכום בסיסי לפיצויים כל תקופת ההעסקה של העובד וכשמפטר הוא צריך להשלים לו ל 8 אחוז (לא זוכרת בדיוק)
ברגע שיש סעיף 14, כל חודש המעסיק מפריש את הסכום הזה ואז הוא לא צריך להוסיף שום פיצויים
במקרה שהעובד עוזב מרצון הוא מרוויח, במקרה שפוטר הוא יכול להפסיד אם המשכורת עלתה לו במהלך השנים (כי הוא מקבל פיצויים ביחס לכסום שהרויח באותו חודש ולא ביחס לסכום הגבוה שבו עזב)
ממש לא מדוייק.
כשחתומים על סעיף 14 זה לא מחייב שהמעסיק מפריש 8.33
כשאחוזי ההפרשות הם ע"פ חוק אין צורך בכלל להחתים על הסעיף, הוא חל אוטומטית
 

נירוש

משתמש סופר מקצוען
עיצוב גרפי
צילום מקצועי
אני חושבת שהיום כולם חתומים על סעיף 14 (שזה אומר שכל חודש מופרש כבר לפיצויים)
במידה והיא חתומה על זה ההפרש בין פיטורין להתפטרות הוא 2.5% ממשכורת ממוצעת כפול מספר השנים שעבדה
בקיצור, לא הרבה כסף...
שתעזוב בעצמה במקום לעשות דברים לא הוגנים (צריך לבדוק את זה גם מבחינה הלכתית)
 

עוגיות

משתמש מקצוען
תשאל רב מה לעשות לגביה העזיבה עצמה.
מה הקשר לרב.
זה לא דיון הלכתי האם מותר לה לעזוב .
ההלכה קשורה במקרה והיא רוצה "לעבוד" על הבוס כדי לזכות בכסף...

אלא אם את מתכוונת שהיא רוצה להתייעץ עם רב באופן כללי...
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט ב'

ט בַּמֶּה יְזַכֶּה נַּעַר אֶת אָרְחוֹ לִשְׁמֹר כִּדְבָרֶךָ:י בְּכָל לִבִּי דְרַשְׁתִּיךָ אַל תַּשְׁגֵּנִי מִמִּצְוֹתֶיךָ:יא בְּלִבִּי צָפַנְתִּי אִמְרָתֶךָ לְמַעַן לֹא אֶחֱטָא לָךְ:יב בָּרוּךְ אַתָּה יְהוָה לַמְּדֵנִי חֻקֶּיךָ:יג בִּשְׂפָתַי סִפַּרְתִּי כֹּל מִשְׁפְּטֵי פִיךָ:יד בְּדֶרֶךְ עֵדְוֹתֶיךָ שַׂשְׂתִּי כְּעַל כָּל הוֹן:טו בְּפִקֻּדֶיךָ אָשִׂיחָה וְאַבִּיטָה אֹרְחֹתֶיךָ:טז בְּחֻקֹּתֶיךָ אֶשְׁתַּעֲשָׁע לֹא אֶשְׁכַּח דְּבָרֶךָ:
נקרא  10  פעמים

לוח מודעות

למעלה