דרוש מידע עובדות חרדיות במקום עבודה חילוני

אמא ומתכנתת · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
יש בהחלט גמישות. זה יתרון משמעותי?

בעיני כן.

אמא ומתכנתת · 12/9/24

נכתב ע"י קוצ'קה:
ושהחרדיות לא ירגישו שמקבלות פחות בשכר כי הם חרדיות!!!!
למה כחרדיות אנחנו שוות פחות?
יש לנו מוסר עבודה גבוהה!!

זה תלוי הרבה בחרדיות עצמן.
שתדענה לבקש שכר תואם שוק בלי להתבייש או להרגיש בעצמן שוות קצת פחות...

זמן הגאולה · 12/9/24

תודה לכל העונות! אתן מחכימות אותי מאד!!

hhtt11 · 12/9/24

עבודה מהבית.
לפחות יומיים/שלוש בשבוע.

מתכנתת1 · 12/9/24

נכתב ע"י אין עוד מלבדו:
בהייטק
מעדיפה לא לרשום

תוכלי לרשום לי בפרטי?

ש.ב.א · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
דבר נוסף- הסינון הוא סינון פנימי של החברה שחוסם את כל האתרים שאינם נצרכים לעבודה,
אך לא נטפרי/ אתרוג/ נתיב.
האם זה משמעותי?

כן
אמנם בחסימה הפנימית הזו אין אינסטגרם/פייסבוק וכדומיו אבל לא חסר דברים שכן יש שם ומפריעים מאד לעובדת חרדית

לוי ו. · 12/9/24

לתת את חול המועד, פורים, ט' באב וערבי חגים כיום חופש על חשבון המעסיק ולא שירד מהצבירה של העובדות

אחת_אחרת · 12/9/24

נכתב ע"י shira bira:
אה?

יש מקומות שזה היה ועדיין בלתי אפשרי. בנקים, מקומות גדולים עם חללי עבודה פתוחים ועוד, משרדים קטנים שאין אפשרות תמרון, חלל עבודה למתמחים.
את עומדת על כך? זכותך. תקבלי שיש גם אחרת.

מקבלת שיש גם אחרת,
אני כבר שנים בתחום, מכירה הרבה מקומות שעובדות בהם נשים חרדיות,
בין 80- 90 אחוז מהחרדיות שהכרתי, עמדו על כך שתהיה ישיבה נפרדת,
אבל אני באזור ירושלים, יכול להיות שבאיזור המרכז זה אחרת
(ואני לא מדברת עלי שקיבלתי בשעתו פסק ישיר מהרב אליישיב זצוק"ל שאין לעבוד בישיבה מעורבת בשום אופן, שכל אחד יברר אצל מי שיראה לנכון)

זמן הגאולה · 12/9/24

נכתב ע"י לוי ו.:
לתת את חול המועד, פורים, ט' באב וערבי חגים כיום חופש על חשבון המעסיק ולא שירד מהצבירה של העובדות

פורים ותשעה באב זה ימי בחירה. אבל למה שמעסיק ייתן ערבי חגים וחוה"מ על חשבונו? יש מעסיקים שנותנים את זה?

אמא ומתכנתת · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
פורים ותשעה באב זה ימי בחירה. אבל למה שמעסיק ייתן ערבי חגים וחוה"מ על חשבונו? יש מעסיקים שנותנים את זה?

יש מעסיקים שנותנים (ימים שלמים או חצאי ימים), אבל זה לגמרי בונוס וממש לא מקובל בכל מקום.

שוקולד עילית · 12/9/24

נכתב ע"י לוי ו.:
לתת את חול המועד, פורים, ט' באב וערבי חגים כיום חופש על חשבון המעסיק ולא שירד מהצבירה של העובדות

מה עוד?
זה לדעתי כבר מוגזם

commit · 12/9/24

נכתב ע"י שוקולד עילית:
מה עוד?
זה לדעתי כבר מוגזם

יותר מקובל לתת יותר ימי חופשה מהקבוע בחוק, וכל אחת מנצלת אותם כרצונה.

סטודיו בול · 12/9/24

@זמן הגאולה שימי לב לא להפחיד אותם מידי...
חבל שיחזרו בהם

ש.ב.א · 12/9/24

אני ראיתי מעסיק אחד שנותן פורים וט' באב
ומעסיק אחר שלא נתן אותם באופן רשמי אבל נתן יותר ימי חופשה

Chan · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
משרת אם לא היתה ולא תהיה.
עד כמה זה משמעות

את מתכוונת גם לא אופציה ל8 שעות?

בעיני (חרדית בחברה חילונית) זה הדבר הראשון.

חסימת אינטרנט בד"כ חברות לא מונעות מהעובדת.
ג'וניוריות בלי נסיון - תמצאו כמובן כאלו שיעבדו 9 שעות, אבל עובדות מנוסות יבקשו את זה, הן יודעות בדיוק כמה זה משמעותי!

ולגב ישיבה נפרדת - ספציפית אני לא רואה בעיה אם זה קיוביקים או עמדות נפרדות, כשזה באזור של נשים בלבד.

והערה נוספת חשובה - 8 שעות של אשה חרדית הן לא בהשווה בכלל ל9 של העמיתה החילונית. אין לנו ווצאפים ובד"כ גם לא יוצאים לאכול או יורדים לעשן (:

סתםם · 12/9/24

רק רוצה להוסיף
כקבוצה ולא כבודדים כן חשוב שתהיה ישבה נפרדת - לא ישיבה עם גברים ולא רק חרדיות אלא אפשר נשים כמובן שקיובים נחשבתי הפרדה
כעובדת בחברה חילונית שכמות החרדיות שם גדלה עם הגדלת הכמות גם התנאים משתנים לקבוצה שבאה יחד אני מצפה שיבינו מראש עדיף כמה שיותר דברים:
שעות עבודה - 8 שעות לאמהות זה כמעט לא הגיוני יותר
השלמת שעות בערב - למי שמתאים יכול לעזור מאד
גמישות לעבודה מהבית בזמני מחלת ילד , תחילת לימודים , חנוכה וכד'
אוכל כשר במטבח - לא חובה אבל תורם מאד ליחס העובד והחיבור שלו לעבודה
כיבוד כשר בכשרות מהודרת ומקובלת על כולן - אם רוצים שישתתפו בהרמת כוסית (אם היא ענינית) אז חובה לכבד גם את העובד ולתת לו כיבוד
מתנות ליום הולדת , לידה , כיתה א' וכו שיתנו כמו לכולן ולא ידלגו - שוב לא חובה אבל נותן מאד ליחס העובד לחברה
באופן כללי צריך שתהיה הבנה שיש רגישויות שונות ולא כולן אותה מקשה אפילו שבאו כקבוצה לכל אחת יש רגישות שונה וויש דעות שונות בין רבנים
וכן הבנה לילודה הגבוהה וההכנה הנכונה לחדר שאיבה וכד'
וכמובן אם הם באמת רוצים שיבואו שלא יתנו שכר מאד נמוך אפילו אם הוא גבוהה לחברות אחרות אבל נמוך בחברה עצמה זה יגרום לעובדים למרמור ולשם גרוע לחברה וכן לחוסר רצון של העובד להביא עובדים נוספים כשיצטרכו

זה מה שעולה לי עכשיו כנראה שיש עוד הרבה

אין עוד מלבדו" · 12/9/24

נכתב ע"י אמא ומתכנתת:
יש מעסיקים שנותנים (ימים שלמים או חצאי ימים), אבל זה לגמרי בונוס וממש לא מקובל בכל מקום.

אצלנו חצי יום חול המועד ע"ח המעסיק. וערב חג לא נקרא יום עבודה ככה שלא יורד

עובד על זה · 12/9/24

נכתב ע"י אחת_אחרת:
מקבלת שיש גם אחרת,
אני כבר שנים בתחום, מכירה הרבה מקומות שעובדות בהם נשים חרדיות,
בין 80- 90 אחוז מהחרדיות שהכרתי, עמדו על כך שתהיה ישיבה נפרדת,
אבל אני באזור ירושלים, יכול להיות שבאיזור המרכז זה אחרת
(ואני לא מדברת עלי שקיבלתי בשעתו פסק ישיר מהרב אליישיב זצוק"ל שאין לעבוד בישיבה מעורבת בשום אופן, שכל אחד יברר אצל מי שיראה לנכון)

גם אם יושבים בנפרד העבודה עצמה מעורבת אם זה דיילי או שאר הפגישות עבודה,
בהרבה חברות הצוות אוכל יחד צהריים או שיש כיבוד בפגישות או יומולדת,
שלא לדבר על ארועי חברה סטייל משתה אחשוורוש...
כמעט בכל חברת הייטק החיבור מרחוק המאובטח (VPN) דורש אימות באפליקציה
ועוד ועוד

צריך לזכור שגם אם יושבים בנפרד ויש כשרות ויש כל מה שחשבתן עליו עדיין המקום חילוני האווירה בהתאם וזה משפיע

תותית י. · 12/9/24

נכתב ע"י אוהבת את החיים:
וכמובן לכבד אותן מבחינת מטבח כשר, כיבוד בהכשר טוב, סינון לאינטרנט, עבודה לנשים בלבד,

דווקא אני נהנית מזה שהאוכל לא כשר
(מבחינה הלכתית אסור לאישה לאכול עם גבר באותו שולחן.. כמובן, ולהתחיל הסברים פחות בא לי, כולם מבינים שזה לא כשר לי וזהו...)