לחסומים: הכתבה המלאה:
פיטורי קיץ הנה תופעה של פיטורים תקופתיים וזמניים, כלומר פיטורים שלא בגין כוונה להפסקת העסקה קבועה, אלא על רקע אי פעילות של עסקים,
ובפרט מערכת החינוך, בחודשים יוני-אוגוסט. בפיטורי קיץ נמנע המעסיק מתשלום עבור רצף תעסוקתי, ותשלום השכר לעובדים
מוחלף על ידי מערכת דמי האבטלה הלאומית.
הערות: ובפרט יודעים מפרסמים ולא עושים כלום, מוחלף בכמה?
שירות התעסוקה עוקב אחר מספר מפוטרי הקיץ הפוקדים את לשכות התעסוקה מידי שנה, בפרסומים קודמים הראינו
כי התופעה בולטת יותר במגזר החרדי וביישובים עניים, וכי שליש ממפוטרי הקיץ מפוטרים במשך 5 שנים רצופות
[1] (קישור לפרסום באתר)
מניתוח הנתונים עולה כי כמות מפוטרי הקיץ בשנת 2016 עמדה על 16,363 מפוטרים, עלייה של כ- 13% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2015, בה עמד מספר המפוטרים עמד על 14,484 איש ואישה.
יצוין כי בניגוד לעלייה בכמות מפוטרי הקיץ, שנת 2016 מתאפיינת בירידה במגמת האבטלה הכללית: בחודשים ינואר עד מאי 2016 עמד מספר המפוטרים הממוצע על 11,291 מפוטרים בחודש. מספר זה מהווה ירידה של 9.2% ביחס למספר המפוטרים החודשי הממוצע בחודשים ינואר עד מאי 2015, שעמד על 12,325 מפוטרים בחודש.
במבט לפי עיסוקים, ניתן להבחין כי עיקר הגידול בתופעת מפוטרי הקיץ התרחש בתחום ההוראה (מורות, גננות, מטפלות) בו חלה עליה של כ- 16.5%, מ- 10,428 מפוטרים ביוני-אוגוסט בשנת 2015, ל- 12,155 מפוטרים בתקופה המקבילה בשנת 2016, לעומת זאת בתחום האבטחה לא חל כל גידול, ואף התרחשה ירידה של כ-3.7%, מ- 1,633 ל- 1,572 מפוטרים.