חופשת מחלה

[גפ"ן]

כידוע חוק חופשת מחלה כיום הוא:
ביום הראשון-0%
ביום השני-50%
ביום השלישי-50%
מהרביעי ואילך-100%

כיצד סופרים את הימים לעובד שעובד חמישה ימים בשבוע ,ומשתכר לפי שעות?
(איך מתייחסים ליום החופשי ולשבת?)

 

[~נעמי~]

http://www.prog.co.il/showthread.php?t=82606

 

[ישראל11]

ימי מחלה נספרים גם בשישי ושבת.
אם העובד נהיה חולה ביום שישי, היום הרביעי למחלה זה יום שני ומקבל אז מלוא התשלום (ביום ראשון כמובן חצי)

 

[pessi&chani]

ימי מחלה נספרים גם בשישי ושבת.
אם העובד נהיה חולה ביום שישי, היום הרביעי למחלה זה יום שני ומקבל אז מלוא התשלום (ביום ראשון כמובן חצי)

ואז מה עם שבת? הרי זה לא יום עבודה וא"כ נראה בהגיון שלא יכול להספר כיום מחלה, ואם ספרתם אותו אז מה קורה עם ה-50% שאמורים לקבל עליו?
זה נראה כפל מבצעים: גם להוריד יום מחלה וגם לא לשלם אותו?

 

[הני מושקוביץ]

אז אני תמיד אהיה חולה בשישי....

 

[גפ"ן]

ואז מה עם שבת? הרי זה לא יום עבודה וא"כ נראה בהגיון שלא יכול להספר כיום מחלה, ואם ספרתם אותו אז מה קורה עם ה-50% שאמורים לקבל עליו?
זה נראה כפל מבצעים: גם להוריד יום מחלה וגם לא לשלם אותו?

נראה שיש הגיון בשאלה הזו. בואו נקצין את זה עוד יותר: אם אני לא עובדת בששי, והיום הרביעי נופל בשבת, וביום ראשון כבר באים לעבודה, אז כך:
יום רביעי= 0%
יום חמישי=50%
יום ששי=לא יום עבודה אז לא מקבלים כלום, למרות שלפי החוק היה מגיע לי 50%
שבת=לא יום עבודה אז שוב לא מקבלים כלום, למרות שע"פ החוק היה מגיע 100%

וזה אומר שירדו לי 4 ימי מחלה, ותמורתם קבלתי 50% בלבד!!!!
איפה ההגינות?

 

[מי]

נראה שיש הגיון בשאלה הזו. בואו נקצין את זה עוד יותר: אם אני לא עובדת בששי, והיום הרביעי נופל בשבת, וביום ראשון כבר באים לעבודה, אז כך:
יום רביעי= 0%
יום חמישי=50%
יום ששי=לא יום עבודה אז לא מקבלים כלום, למרות שלפי החוק היה מגיע לי 50%
שבת=לא יום עבודה אז שוב לא מקבלים כלום, למרות שע"פ החוק היה מגיע 100%

וזה אומר שירדו לי 4 ימי מחלה, ותמורתם קבלתי 50% בלבד!!!!
איפה ההגינות?

אז אל תדווחי שהיית חולה בשישי ושבת
מי יעקב אחרייך?

וברצינות -
אני חושבת ששישי ושבת נספרים רק כדי לא לשבור את הרצף.
כלומר, אם עובד היה חולה מראשון עד שלישי שאחריו (חטף דלקת ראות, המסכן)- שלא תגידו אוקיי: ראשון - 0%, שני שלישי 50%, רביעי חמישי 100% באה שבת - נתחיל לספור מהתחלה. ראשון 0% וכו'.
אלא גם על ראשון שני ושלישי (השניים, כמובן) הוא יקבל 100%.

 

[גפ"ן]

אז אל תדווחי שהיית חולה בשישי ושבת
מי יעקב אחרייך?

וברצינות -
אני חושבת ששישי ושבת נספרים רק כדי לא לשבור את הרצף.
כלומר, אם עובד היה חולה מראשון עד שלישי שאחריו (חטף דלקת ראות, המסכן)- שלא תגידו אוקיי: ראשון - 0%, שני שלישי 50%, רביעי חמישי 100% באה שבת - נתחיל לספור מהתחלה. ראשון 0% וכו'.
אלא גם על ראשון שני ושלישי (השניים, כמובן) הוא יקבל 100%.

טוב, אז הייתי חולה גם בראשון, וקבלתי 150% משכורת תמורת 5 ימי מחלה.

ומה הקשר נספרים בשביל הרצף? הרצף הוא ימי העבודה שלי ובכלל לא אמורים להיות גם ששי ושבת, אלא ראשון עד חמישי-חמישה ימי מחלה, ואח"כ ראשון עד שלישי עוד שלושה ימים.וכן, יש בהם רצף של ימי העבודה שלי בשבוע. צריך להיות סתומים (!!!)בשביל להתבלבל בספירה ולהתחיל מהתחלה אחרי שבת, לא?

 

[קשר]

טוב, אז הייתי חולה גם בראשון, וקבלתי 150% משכורת תמורת 5 ימי מחלה.

ומה הקשר נספרים בשביל הרצף? הרצף הוא ימי העבודה שלי ובכלל לא אמורים להיות גם ששי ושבת, אלא ראשון עד חמישי-חמישה ימי מחלה, ואח"כ ראשון עד שלישי עוד שלושה ימים.וכן, יש בהם רצף של ימי העבודה שלי בשבוע. צריך להיות סתומים (!!!)בשביל להתבלבל בספירה ולהתחיל מהתחלה אחרי שבת, לא?

יש הבדל בין עובד בשכר לבין עובד במשכורת.
עובד בשכר - ייחשבו כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.
עובד במשכורת - כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

כל מה שנאמר על שישי ושבת נאמר רק על עובד בשכר שימי המנוחה שלו לא נחשבים כימי מחלה.

עובד במשכורת [עובד בשכר חודשי שאינו משתנה בהתאם למספר הימים בחודש], יופחת לו גם על ימי שישי ושבת.

ז"א אם עובד במשכורת לא הופיע לעבודה עקב מחלה מיום רביעי עד ראשון, אופן החישוב הינו:
יום רביעי - ינוכה משכרו 100%
יום חמישי - ינוכה משכרו 50%
יום שישי - ינוכה משכרו 50%
שבת - לא ינוכה.
אופן חישוב ההפחתה לעובד כזה הינו חלוקת השכר בחודש ל30 יום [כולל שבת וחגים].

בהצלחה!

 

[גפ"ן]

יש הבדל בין עובד בשכר לבין עובד במשכורת.
עובד בשכר - ייחשבו כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.
עובד במשכורת - כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

כל מה שנאמר על שישי ושבת נאמר רק על עובד בשכר שימי המנוחה שלו לא נחשבים כימי מחלה.

עובד במשכורת [עובד בשכר חודשי שאינו משתנה בהתאם למספר הימים בחודש], יופחת לו גם על ימי שישי ושבת.

ז"א אם עובד במשכורת לא הופיע לעבודה עקב מחלה מיום רביעי עד ראשון, אופן החישוב הינו:
יום רביעי - ינוכה משכרו 100%
יום חמישי - ינוכה משכרו 50%
יום שישי - ינוכה משכרו 50%
שבת - לא ינוכה.
אופן חישוב ההפחתה לעובד כזה הינו חלוקת השכר בחודש ל30 יום [כולל שבת וחגים].

בהצלחה!

ומה על עובד בשכר?

 

[אריה123]

...

 

[קשר]

ומה על עובד בשכר?

כמו שרשמו קודם.

במקרה שלנו זה יוצא אותו דבר, אך אם המחלה לעובד בשכר תהיה מיום חמישי עד שני.
יום חמישי - לא ישולם.
יום שישי - ישולם 50%.
ראשון - ישולם מלא.

להבדיל מעובד במשכורת שמנוכה לו גם על שבת, אך חישוב הניכוי הינו שונה, מחלקים את שכרו החודשי ל30, ז"א כולל ימי מנוחה וחגים, ולא מחלקים למספר ימי העבודה בפועל.

נשמח לעזור בכל שאלה בטל: 0737272050 שלוחה 3 בין השעות 16:00-18:00.

 

[יודאיקה1]

תודה לקשר על העזרה בטלפון