דרוש מידע האם ניתן לתבוע מעסיק שנכנס למייל של עובד

מדונה · 31/10/24

שלום רב!
רציתי לדעת אם הבס נכנס למייל שלי אחרי שעות העבודה ללא רשותי
ואח"כ התקשר אלי וצעק שלא עשיתי מספיק וכו', אפי' שזה לא נכון
ומחמת זה פיטר אותי......
האם אני יכולה לתבוע אותו על חדירה לפרטיות \ פיטורין סתם - יש לי הוכחות שכל המטלות לאותו יום נעשו.
תודה רבה!

אולטימטיבי · 31/10/24

סתם שאלה: את רוצה להמשיך לעובד במקום כזה? באמת?
אם את מסומנת אז זה יהיה על משהו אחר...

לא נעים...
אבל זה המציאות...

מדונה · 31/10/24

לא אני עזבתי, אבל השאלה אם אני יכולה לתבוע אותו על שנכנס לחשבון שלי האישי, לצ'אטים שלי וחפר שם?

dcsh · 31/10/24

אם למעסיק שלך לא היה אישור לגשת למייל שלך, ייתכן שתוכל לתבוע אותו על פגיעה בפרטיות, בהתבסס על מספר סעיפים חוקיים, וביניהם חוק הגנת הפרטיות וחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.

סעיפים רלוונטיים לתביעה

חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 - סעיף 2 בחוק קובע שפגיעה בפרטיות כוללת כניסה למידע או לתכתובות של אדם ללא רשותו, וכן חדירה לתכתובות דיגיטליות ללא הסכמה. אם למעסיק שלך אין הרשאה מוגדרת לעקוב אחרי מיילים, ייתכן שהוא עובר על החוק הזה.
חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו - סעיף 7 בחוק קובע שיש לשמור על פרטיותו של אדם, גם במקום העבודה. מיילים, במיוחד אם הם מכילים תכתובות אישיות, יכולים להיחשב כתחום בו יש לך ציפייה לפרטיות.

מה אפשר לקבל מתביעה כזו?

אם בית המשפט יקבע שהייתה כאן הפרת פרטיות, יש לך סיכוי לקבל:

פיצוי כספי - סכום הפיצוי יכול להשתנות בהתאם לחומרת ההפרה והנסיבות הספציפיות. בחוק הגנת הפרטיות יש אפשרות לתבוע עד 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק, ואם ניתן להוכיח נזק ממשי (כמו הפסדים כספיים או פגיעה נפשית), ייתכן שהסכום יעלה.
צו מניעה - במקרים מסוימים, בית המשפט עשוי להוציא צו שיאסור על המעסיק להמשיך להתערב במיילים שלך.

כיצד להמשיך?

כדי להגיש תביעה, כדאי לאסוף את כל הראיות הקשורות להפרה (כמו תכתובות, הודעות ועדויות של עובדים אחרים אם יש) ולהתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה והגנת הפרטיות.

אמיגו · 31/10/24

נכתב ע"י מדונה:
לא אני עזבתי, אבל השאלה אם אני יכולה לתבוע אותו על שנכנס לחשבון שלי האישי, לצ'אטים שלי וחפר שם?

אם זה במחשב של העבודה אז ייתכן מאוד שמותר לו להסתכל
אמור להיות כתוב בחוזה העסקה שלך האם יש לך רשות להשתמש במחשב לצרכים פרטיים

קס'ניק · 31/10/24

כמו"כ יש לשאול רב האם וכמה מותר לתבוע

aabb · 31/10/24

זה מייל של החברה (סיומת של החברה) או מייל פרטי שאת פתחת?

מדונה · 31/10/24

מייל פרטי שלי ולא היה כתוב בחוזה כלום

מדונה · 31/10/24

למישהו יש שם של עו"ד לעניני עבודה מקצועי ואמין?

ניק כמעט בלי ראש · 31/10/24

נכתב ע"י מדונה:
למישהו יש שם של עו"ד לעניני עבודה מקצועי ואמין?

חבל על המחיר המאמץ וכאב הלב
לא תרוויחי מזה כלום
תהפכי דף
ותמשיכי הלאה .

Excel · 31/10/24

נכתב ע"י ניק כמעט בלי ראש:
חבל על המחיר המאמץ וכאב הלב
לא תרוויחי מזה כלום
תהפכי דף
ותמשיכי הלאה .

אתה יודע את זה מנסיון?
פיטרו אותך פעם בעצבים מהעבודה?
היא עברה כאן עגמת נפש ופגיעה
אם אין לך פיתרון חבל ככה להגיב ולזלזל ברגשות....

מדונה · 31/10/24

למה להתייאש
זכויות של עובד.........

עוגת בוקר · 31/10/24

איזו תחושה נוראית

אפשר להרים טלפון לעו"ד. הוא שומע את פרטי המקרה ונותן תשובה ראשונית של כן / לא.
אני דיברתי פעם עם עו"ד ליאת גורדון שעובדת עם עמית ליסטווד.
היא ענתה לי כל כך יפה ובסבלנות שרק בשביל זה אני רוצה לתת לה את התיק.