עזרה האם בשינוי בחברת קבלן מותר להוריד בשכר העובד

[ההדר שבהדר]

מי שעובד במקום עבודה מסויים וממשיך לעבוד באותו מקום, רק החליפו לו את החברה קבלן שמעסיקה אותו, האם יש לחברה החדשה זכות להוריד לו מהשכר?

 

[מקצועי בלבד]

מותר להם.
אלא א"כ יש איזה הסכם כזה או אחר שאוסר להם לעשות זאת.
וכמובן שאם אתם עוזבים בגלל זה מגיע לכם פיצויים.

 

[A052]

זכותכם לדרוש שהתנאים יישארו אותו דבר או שאתם לא מסכימים לעבוד

וכמובן שאם אתם עוזבים בגלל זה מגיע לכם פיצויים.

רק להדגיש שהפיצויים במקרה כזה מגיעים מהחברה הקודמת, ולא החדשה.
ולכאורה גם צריך שימוע כמו פיטורין והכל ואם זה עובדת בזמן שאסור לפטר הם צריכים לקבל על כך אישור מיוחד.

אני לא יועץ ולא יודע כלום.

 

[ההדר שבהדר]

לכאורה גם צריך שימוע כמו פיטורין והכל ואם זה עובדת בזמן שאסור לפטר הם צריכים לקבל על כך אישור מיוחד.

שימוע לפני שהם מחליפים חברה? כאילו זה פיטורין מהחברה הראשונה? ואם זה במצב הם חייבים להמשיך להעסיק בחברה הקודמת אפי' שכל מקום העבודה החליף חברה? או שלא הבנתי אתכם נכון?

 

[מקצועי בלבד]

ואם זה במצב הם חייבים להמשיך להעסיק בחברה הקודמת אפי' שכל מקום העבודה החליף חברה?

בכזה מצב הם בדר"כ יכולים לקבל אישור לפיטורים האלו.
וזה אכן פיטורים מהחברה הראשונה.

 

[אמא של נפתלי :)]

חברת הקבלן החדשה אמורה להעסיק באותם תנאי עבודה
מה שכן, מותר לה להוריד בשכר לאחר כמה חודשי עבודה כמו כל מעסיק אחר. (אלא אם כן העובדת בהריון או תקופות מוגנות אחרות)

 

[אני וביתי]

אל תשכחו לבקש פיצויים בגלל שהחליפו מעסיק.

 

[תלמיד מירושלים]

בכל אופן צריך לדרוש ולקבל פיצויים וסיום חשבון היינו ימי חופשה הבראה וכו כיון שהוא פוטר ומתקבל לעבודה מחדש
ולכן תאריך ותק יהיה מיום המעבר ואם יפטרו יתנו רק ממתי שהםהתחילו להעסיק