את מתפטרת לצורך גידול ילד.
הנתונים הנ"ל מקסימים אבל לא אמורים לעניין את המעסיק הנוכחי שלך.
אם מגיע לך פיצויים או לא זה תלוי, תקראי למטה..
אלו התנאים מאתר כל-זכות
בהצלחה!!!!
מי זכאי?
עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילד זכאית במקרים הבאים לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהיו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות:
עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים לאחר שילדה על מנת לטפל בילד.
עובדת שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והתפטרה על מנת לטפל בו תוך 9 חודשים מיום האימוץ. למידע נוסף, ראו התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ.
עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים לאחר קבלת ילד למשמרת מאם פונדקאית. למידע נוסף, ראו התפטרות הורה מיועד מעבודתו לצורך טיפול בילד.
עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים לאחר קבלת ילד (עד גיל 10) למטרת אומנה. למידע נוסף, ראו התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד.
עובד יוכל, בהתאם לאותם תנאים, להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים במקום בת זוגו, אם מתקיים בנוסף אחד מאלה:
בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
תהליך מימוש הזכות
על העובד/ת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך טיפול בילד תוך מתן התראה מוקדמת. להרחבה ראו הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות.
מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות כך שמועד ההתפטרות בפועל (תום תקופת ההתראה המוקדמת) יהיה בתוך טווח 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד.
במידה ועובד/ת התפטר/ה תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד על מנת לטפל בילד, ולא קיבל/ה פיצויי פיטורים מהמעביד, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים מהמעביד ואף פיצויים על הלנת פיצויי פיטורים. ראו פרק פסקי דין.
זכאות לדמי אבטלה
יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך יהיה עליה להמתין 90 ימים מהיום שבו הפסיקה לעבוד על מנת לנצל את זכאותה לדמי אבטלה (במידה והזכאות קיימת).
אין חובת המתנה של 90 ימים במקרים של התפטרות מוצדקת - התפטרות בשל אחת מהסיבות הבאות:
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של העובדת או של בן משפחתה.
התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה (לדוגמה: אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק מעל 40 ק"מ לאם לילד עד גיל 7 וכו').
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
חשוב לדעת
ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים רק אם נעשתה לצורך טיפול בילד. במידה ועובד/ת התפטר/ה מסיבות שאינן קשורות לטיפול בילד (כגון נסיעה לחו"ל, מעבר דירה או מציאת מקום עבודה אחר), לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
הנושאים החמים
הנושאים החמים
