דרוש מידע שאלה בעניין חופשת מחלה

[קונקורד]

מיום רביעי לא הרגשתי טוב ולא הגעתי לעבודה.
בחמישי הכריחו אותי לבוא לפחות לכמה שעות והגעתי בכוח (בערך ל3 שעות)
אתמול עדיין לא הרגשתי טוב ולא הגעתי.
מה בעניין היום? האם יש אפשרות לחשב את יום חמישי כאילו לא הייתי, וככה אקבל על חמישי וראשון 50% ועל היום 100%?

 

[:)Rachel]

י שהבדל בין עוד חודשי לעובד שעתי
אבל בעקרון יום שעבדו בו לא יכול להחשב כיום מחלה
אך אם מדובר בעובד שעתי
מחשבים גם את שישי ושבת כימי מחלה
ככה שעל ראשון תקבלי חמישים אחוז
ועל שני מאה אחוז

 

[פתגמית]

ברגע שהגיעו לעבודה אפילו למס' שעות ע"פ חוק נחשב לתקופת מחלה חדשה, ולכן רק לאחר יום זה יהיה חישוב מחדש לפי יום הראשון למחלה. וכו'
ההבדל בין עובד חודשי לשעתי הוא שלעובד חודשי מחשבים גם ימי מנוחה ושבת, ואילו לעובד שעתי מחשבים רק ימי עבודה ע"פ חוזה.
במקרה זה מכיוון שההגעה לעבודה ביום השני למחלה היתה בהוראת ההנהלה (הכרח), ואילולי זה היה נשאר כיום מחלה, יש להתחשב בכך, ולתת רצף של ימי מחלה החל מהיום הראשון למחלה, ולא לחשב כתקופות נפרדות.

 

[אחת מעיר]

ברגע שהגיעו לעבודה אפילו למס' שעות ע"פ חוק נחשב לתקופת מחלה חדשה, ולכן רק לאחר יום זה יהיה חישוב מחדש לפי יום הראשון למחלה. וכו'
ההבדל בין עובד חודשי לשעתי הוא שלעובד חודשי מחשבים גם ימי מנוחה ושבת, ואילו לעובד שעתי מחשבים רק ימי עבודה ע"פ חוזה.
במקרה זה מכיוון שההגעה לעבודה ביום השני למחלה היתה בהוראת ההנהלה (הכרח), ואילולי זה היה נשאר כיום מחלה, יש להתחשב בכך, ולתת רצף של ימי מחלה החל מהיום הראשון למחלה, ולא לחשב כתקופות נפרדות.

במובן מסויים היה עדיף לבוא ל 3 שעות בלי להעביר כרטיס.. זה אמנם מרגיש פראייריות אבל מבחינה כספית משתלם יותר

 

[פתגמית]

במובן מסויים היה עדיף לבוא ל 3 שעות בלי להעביר כרטיס.. זה אמנם מרגיש פראייריות אבל מבחינה כספית משתלם יותר

נכון, ולכן במידה ומדובר במעסיק הוגן וישר, ועצם זה שהגיעו לעבודה בתקופת מחלה היתה רק בגלל דרישה של המעסיק, ראוי לחשב את תקופת המחלה המלאה החל מהיום הראשון כרצף אחד, ובנוסף לשלם עבור השעות האלו בנפרד.