עזרה רוצה העלאה במשכורת, הגיוני?

פופקורן- עיצוב מקפיץ · 4/9/18

נכתב ע"י sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר:
לפי כל הנתונים של ההודעות שלכם פה
מדובר על מעסיק עם לב רחב שמשלם הרבה יותר מהמצופה
וכמו שכתבת כל עובד/ת רוצה העלאה מדי פעם
ולכן כמובן שעדיף לעלות בצורה יותר עדינה (לא 0.7) אלא של כמה שקלים כל פעם ככה שאם כל שנה עולה ב2 שח מגיעים ל50 אחרי 7+ שנים
מרויחים גם את העלאה השנתית שגורמת לעבוד סיפוק פי כמה וגם שאפשר יותר לבקש מהעובד תוצאות וכמובן כמובן שהעובדים מרוצים ומועילים

בהצלחה

נכון. אבל כאן היא העלתה המון יחסית ב-3 שנים.
ולא נשמע שמתחשק לה להעלות לה עכשיו שוב.,
כי אם לא הייתה לה שום בעיה היא לא הייתה מתייעצת...

Roi.eba · 4/9/18

הרצון להעלאה במשכורת לא תמיד נובע מצרכים כלכליים.
לעיתים מדובר בצורך של העובד להרגיש מוערך.
סוג של מדד כזה.
וזו משוואה די פשוטה: אני מוערך - אני משקיע יותר!

צילומנציה · 4/9/18

נכתב ע"י Roi.eba:
הרצון להעלאה במשכורת לא תמיד נובע מצרכים כלכליים.
לעיתים מדובר בצורך של העובד להרגיש מוערך.
סוג של מדד כזה.
וזו משוואה די פשוטה: אני מוערך - אני משקיע יותר!

המציאות היא- ואת זה מלמדים בכל קורסי ניהול :
שהעלאה במשכורת לא תמיד (וכמעט תמיד לא) גורמת לעליה במוטיבציה.
העובד שוכח אותה בחודש שאח"כ ומתרגל אליה וזו המשכורת נהפכת לבסיס ולעוגן.
מבחינת מוטיבציה של עובד שמרגיש מוערך יש דרכים יותר שוות ויותר זולות לצ'ופרים

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר · 4/9/18

נכתב ע"י עיצובים2:
נכון. אבל כאן היא העלתה המון יחסית ב-3 שנים.
ולא נשמע שמתחשק לה להעלות לה עכשיו שוב.,
כי אם לא הייתה לה שום בעיה היא לא הייתה מתייעצת...

דיברתי בכלליות ברור שבמקרה פה
לדעתי לא צריך לעלות
אלא לתת תחושה טובה שהעבודה חשובה ויש תנאים מעולים
כמו שכתבתם וכתבו למעלה

במשרה מלאה · 4/9/18

לא מובן מדבריך האם את משלמת לה השעות שהחסירה, או שמחסירה הרבה וזה מפריע לך
יש לך אפשרות לערוך כעת מיני חוזה ולרשום על הבונוס שיתוגמל באם לא יהיה איחורים יותר מX בחודש וחיסורים יותר מY בחודש.
כמו כן השאלה היא האם את מוכנה להחליף את העובדת ולחפש עובדת אחרת במקומה? או שאת צריכה אותה בעסק, זה שהיא מבקשת העלאת שכר היא עושה את תפקידה אבל את צריכה לחשוב מה תפקידך

ערב פסח · 4/9/18

תודה לכל העונים
באמת טוב לראות את הצד השני ללא נגיעות אישיות
אני הסתכלתי על זה כסוג של חוצפה
הייתי טובה איתה ורציתי שתרוויח טוב אז נתתי את זה מיד במקום במרווחים גדולים, ובסוף אני מקבלת עובדת לא מרוצה כי לא העלו לה...
דבר שני, האיחורים לא על חשבוני היא גומרת לעבוד את השעות שלה אבל אני רוצה שיהיו בזמן שקבענו עם אפשרות לאיחור של עד 15 דקות, והיא ממש לא עומדת בזה.
דבר שלישי- כל פעם שאני מביאה לה עבודה פחות נוחה מיד יש טענות והפגנות על זה, למרות שכך זה העבודה שלה , פעם נוחה יותר ופעם פחות (כמו שיש סוג בד נוח יותר ופחות לעבוד איתו)
אם לעובדת חדשה אני נותנת עבודה נוחה כי היא מתחילה מיד אני אשמע ממנה טענות, והיא גם מתעצבנת על העובדת השניה ואומרת לה שזה לא בסדר...

לווים · 4/9/18

נכתב ע"י ערב פסח:
תודה לכל העונים
באמת טוב לראות את הצד השני ללא נגיעות אישיות
אני הסתכלתי על זה כסוג של חוצפה
הייתי טובה איתה ורציתי שתרוויח טוב אז נתתי את זה מיד במקום במרווחים גדולים, ובסוף אני מקבלת עובדת לא מרוצה כי לא העלו לה...
דבר שני, האיחורים לא על חשבוני היא גומרת לעבוד את השעות שלה אבל אני רוצה שיהיו בזמן שקבענו עם אפשרות לאיחור של עד 15 דקות, והיא ממש לא עומדת בזה.
דבר שלישי- כל פעם שאני מביאה לה עבודה פחות נוחה מיד יש טענות והפגנות על זה, למרות שכך זה העבודה שלה , פעם נוחה יותר ופעם פחות (כמו שיש סוג בד נוח יותר ופחות לעבוד איתו)
אם לעובדת חדשה אני נותנת עבודה נוחה כי היא מתחילה מיד אני אשמע ממנה טענות, והיא גם מתעצבנת על העובדת השניה ואומרת לה שזה לא בסדר...

מה שנתת לה זה יפה מאוד!!
שוב אני מנקודת המבט שלי אומרת שחסרים כאן המון פרטים חשובים.. אי אפשר להגיד יש איחורים לתת לכולנו להבין שהאיחורים על חשבונך ובסוף לכתוב הפוך! חוץ מזה שיש חשיבות לעמידה בלוחות הזמנים.... אבל הדברים כאן לא הוצגו לדעתי בשלמות וחבל....

מה זה עבודה פחות נוחה??? גם לוותק יש פה מקום- נכון שעובד צריך לעשות כל מה שמביאים לו אבל צריך גם סוג של העלאת מקצועיות גם בסוג עבודה......את אולי מנקודת מבטך אומרת פחות נוחה.... לא יודעת מה זה "פחות נוחה" (לא קשור לזה שיתכן שאת צודקת אבל להגיד דברים בכלליות ולכוון למקום מסוים שנשמע שאת רוצה לשמוע זה נוטה בסוג של "גנבת דעת")

בלי קשר לשמוע מרמור מעובדים זה כבר לא נעים....
דעתי היא ואני גם למדתי ניהול -ומתעסקת בזה - זה לשמוע מהעובדים מה הם אומרים ממה הם מרוצים יותר ממה םחות, לשמוע מה הם רוצים... ולעשות חושבים אמיתי- לפעמים טוב לצפר בתנאים זה כבר עושה הרבה

בהצלחה!

חוה ש · 4/9/18

עובד ממורמר - יכול לגרום לפגיעה בעסק.
נשמע שלעובדת יש תנאים מעולים. שכר ממוצע בשוק 35 והיא מקבלת 50.
לדעתי, יש לדבר עם העובדת להסביר לה את התנאים שהיא מקבלת.
להסביר לה שעם מרמור ותלונות לא מרויחים כלום וניתן גם להפסיד הכל.
בטוחה שיהיו הרבה קופצות על המשרה.
לתת לעובד הרגשה שהוא מוערך מילה טובה, צופרים פה ושם תמיד מועילים.

לווים · 4/9/18

ואגב כמובן מצטערת אם אני נשמעת תקיפה.

אני בעד שקיפות מלאה.

אם אין יכולת לשקיפות מלאה (וזה בסדר) קשה לענות לעניין....

לווים · 4/9/18

נכתב ע"י חוה ש:
עובד ממורמר - יכול לגרום לפגיעה בעסק.
נשמע שלעובדת יש תנאים מעולים. שכר ממוצע בשוק 35 והיא מקבלת 50.
לדעתי, יש לדבר עם העובדת להסביר לה את התנאים שהיא מקבלת.
להסביר לה שעם מרמור ותלונות לא מרויחים כלום וניתן גם להפסיד הכל.
בטוחה שיהיו הרבה קופצות על המשרה.
לתת לעובד הרגשה שהוא מוערך מילה טובה, צופרים פה ושם תמיד מועילים.

אם אכן זה נכון בוודאות שכר ממוצע בשוק זה 35...

לווים · 4/9/18

נכתב ע"י לווים:
אם אכן זה נכון בוודאות שכר ממוצע בשוק זה 35...

חלילה, לא בגלל שאני מפקפקת באמינותך

כל הנתונים צריכים בדיקה.

cherry c · 4/9/18

נכתב ע"י ערב פסח:
הייתי טובה איתה ורציתי שתרוויח טוב אז נתתי את זה מיד במקום במרווחים גדולים, ובסוף אני מקבלת עובדת לא מרוצה כי לא העלו לה...

אכן כמו שאמרו לך, הנותן מתנה צריך להודיעו... ברור שעובד מסתכל על זה בתור בסיס. (אם כי בשיקול שלה האם לעזוב, היא תעשה חושבים רציני האם שווה לה להפסיד משכורת מעל הממוצע ולרדת באיכות חיים)

נכתב ע"י ערב פסח:
דבר שני, האיחורים לא על חשבוני היא גומרת לעבוד את השעות שלה אבל אני רוצה שיהיו בזמן שקבענו עם אפשרות לאיחור של עד 15 דקות, והיא ממש לא עומדת בזה.

מצאי סיכום שיהיה ברור שאי אפשר להשלים שעות מיום ליום, או בסגנון כמו שכתבתי לך בהודעה הקודמת שלי זה יצור לה מוטיבציה אישית שלא לאחר.

נכתב ע"י ערב פסח:
דבר שלישי- כל פעם שאני מביאה לה עבודה פחות נוחה מיד יש טענות והפגנות על זה, למרות שכך זה העבודה שלה , פעם נוחה יותר ופעם פחות (כמו שיש סוג בד נוח יותר ופחות לעבוד איתו)

מותר להתלונן בצורה מינורית, השאלה האם היא עושה את העבודה.
בנוגע לתלונה שלה באוזני אחרים. תקראי לה לשיחה אישית, ותגידי לה שחשוב לכולנו לשמור על סביבת עבודה נעימה ותלונות ומרמורים באויר רק מעכירים אוירה, אם יש לה תלונה שתפנה אליך. בנוגע לתלונה אישית, תגידי לה שאת מעריכה את עבודתה ולכן... או שאכן את משתדלת שלא לתת לה עבודות לא נוחות אבל יש זמני לחץ ואת מצפה מעובדת עם מוטיבציה להצלחת העסק שתבין שכל העבודה צריכה להתבצע.

כל הדברים שכתבת מובילים אותי לכתוב לך שאת צריכה יותר לזום לדבר עם העובדות שלך שיחות משוב. שבהם כמובן תחמיאי ותפרגני אבל גם תגידי להם למה את מצפה מהם

לווים · 4/9/18

נכתב ע"י cherry c:
מצאי סיכום שיהיה ברור שאי אפשר להשלים שעות מיום ליום, או בסגנון כמו שכתבתי לך בהודעה הקודמת שלי זה יצור לה מוטיבציה אישית שלא לאחר.

אם מדובר בעובדת חודשית- זה נוגד את החוק.

לפי החוק- צריך להגיע למכסה חודשית!

אא"כ זו הנחיה אישית שלך.....

האם היא מאחרת באופן קבוע?? אם כן, יתכן שהיא שינתה את שעות העבודה שלה בלי להודיע לך

Geula-Arc · 4/9/18

לדעתי עם עובדת ותיקה צריך לנהוג בזהירות יותר
אם תנסי להחזיר את הגלגל של האיחורים אחורה ע"י הערות וגערות זה רק יגרע
לא לרדת לקטנות זה מוריד מהאמון...כן לעודד לתת עוד שעות כי צריך אותך!
כל עובד ותיק מרשה לעצמו יותר ומצפה יותר להבנה כי כבר מכירים את הצרכים אחד של השני
יש אמון והא צריכה פחות להוכיח את עצמה והתועלת שלה בעבודה...
לכם הכל צריך להעשות עם דיבור נעים ובגובה הענייים
להזכיר שהשכר שלה גבה מהממצוע והיא יכולה לבדוק ,
אולי אם קשה לכם עכשיו העלות לומר לה דוגרי ,ולדבר על עוד כמה חודשים
לבדוק לפני כמה זמן העלו לה -אם עברה שנה וחצי מהפעם האחרונה יש מקום להעלות
מעלים באחוזים -מינימום 5% (עד 10% בערך)
ולזכור -שזה חלק מהדרבון של עובד , כמעט כל אחד רוצה להרגיש השוא מתקדם הלאה ולא נשאר באותו מקום וזה מוליד את הצורך להעלות משכורת מידי שנה שנתיים...

cherry c · 4/9/18

נכתב ע"י לווים:
אם מדובר בעובדת חודשית- זה נוגד את החוק.

לפי החוק- צריך להגיע למכסה חודשית!

אא"כ זו הנחיה אישית שלך.....

היא נותנת לה מתנה כל יום של 10 דקות.
אם היא מאחרת יותר מ10 דקות מתבטלת המתנה.
היא יכולה להשלים חודשית אבל כל דקה שהיא החסירה, בלי המתנה היומית.
ככה זה לא נוגד את החוק.

לווים · 4/9/18

נכתב ע"י cherry c:
היא נותנת לה מתנה כל יום של 10 דקות.
אם היא מאחרת יותר מ10 דקות מתבטלת המתנה.
היא יכולה להשלים חודשית אבל כל דקה שהיא החסירה, בלי המתנה היומית.
ככה זה לא נוגד את החוק.

ממה שאני הבנתי אין מתנות חינם- האיחורים על חשבונה...

חויד · 4/9/18

אני חושבת שחייבים לשמוע גם צד שני לפני ששופטים.
לפעמים מה שנראה בעין של מעסיק או לחילופין בעין של עובד, הם 2 דברים שונים.

cherry c · 4/9/18

נכתב ע"י חויד:
אני חושבת שחייבים לשמוע גם צד שני לפני ששופטים.
לפעמים מה שנראה בעין של מעסיק או לחילופין בעין של עובד, הם 2 דברים שונים.

אנחנו לא חורצים משפט, המעסיקה רוצה לקבל עוד תמונות מבט, וזה בהחלט מה שהיא מקבלת פה.
את ההתאמה לפרטי העסק שלה היא תעשה כמובן לבד, ובאחריותה.

מולטיגרפיה · 4/9/18

אני ביקשתי תוספת במשכורת
אחרי חצי שנה של כאב לב
העלו לי בשקל!
התביישתי בשבילם
ובשביל הכבוד שלי ושלהם
היה עדיף לא להוסיף בכלל..
(אה, ואני אחת העובדות המעולות, ו 3 שנות ניסיון, ולא מאחרת ולא מחסירה..)
נושא בעייתי.

לווים · 4/9/18

נכתב ע"י cherry c:
אנחנו לא חורצים משפט, המעסיקה רוצה לקבל עוד תמונות מבט, וזה בהחלט מה שהיא מקבלת פה.
את ההתאמה לפרטי העסק שלה היא תעשה כמובן לבד, ובאחריותה.

זה נכון כמו שאמרתי חלקי....