פיטורין

[שושקה]

1. מאיזה חודש להריון אשה שמתפטרת מקבלת פיצויים?
2. האם אשה שהפטרה בהריון תקבל דמי לידה מביטח לאומי?

 

[שושקה]

מישהו יודע?
זה מאוד דחוף(לחברה שלי)!
תודה רבה מראש

 

[~נעמי~]

אסור לפטר בכל חודש.
מה נוגע הפיצויים להריון? אם את זכאית לפיצויים תקבלי בכל מקרה שפיטרו אותך (ואסור לפטר אפילו משבוע 1-2!)
לגבי השאלה השניה יבואו המומחים...

 

[ליבי]

1. מאיזה חודש להריון אשה שמתפטרת מקבלת פיצויים?
2. האם אשה שהפטרה בהריון תקבל דמי לידה מביטח לאומי?

אסור לפטר בכל חודש.
מה נוגע הפיצויים להריון? אם את זכאית לפיצויים תקבלי בכל מקרה שפיטרו אותך (ואסור לפטר אפילו משבוע 1-2!)
לגבי השאלה השניה יבואו המומחים...

נראה שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין,
לכאורה, זה תלוי במס' החודשים מתוך 14/22 החודשים שקדמו ללידה

 

[הפקות על]

[QUOTE

 

[יהודה מילר]

1. למיטב ידיעתי מי שמתפטרת מעצמה לא מקבלת פיצויים (מיכל123 - זה נכון?)

2. לצורך קבלת דמי לידה צריכים לצבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני יום קובע.

יום קובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

בהצלחה

 

[obyektiv]

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת

 

[חולדי 2]

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת

ולצורך קבלת פיצויים עליה לכתוב שעזבה את עבודתה לטובת הילד. [לדג' כי קשה לה השעות / המיקום / הנסיעותוכד']
ואז זכאית לפיצויים

 

[יהודה מילר]

ולצורך קבלת פיצויים עליה לכתוב שעזבה

החלף "עליה לכתוב שעזבה" ב "על הסיבה לעזיבה להיות לצורך..."

הבדל קטן - שאולי עלול גם להכנס לגדר של גזל ? ? ?

 

[קשר]

1. מאיזה חודש להריון אשה שמתפטרת מקבלת פיצויים?
2. האם אשה שהפטרה בהריון תקבל דמי לידה מביטח לאומי?

אישה שמתפטרת אינה מקבלת פיצויים, אלא אם כן התפטרה לאחר לידה למטרת טיפול בילד [עד 9 חודשים מתאריך הלידה] או מסיבות נוספות כגון מעבר דירה לצורך נישואין ועוד.
היא כן זכאית לקבל את הפיצויים שנצברו בקופת פיצויים לזכותה [ברוב המקרים].
2. אשה מקבלת דמי לידה לפי משכורתה בשלושת החודשים שקדמו ללידה, אם היא לא עבדה בחודשים אילו היא לא מקבלת. [אא"כ היתה בשמירה וקיבלה ע"כ מביטוח לאומי].

 

[שושקה]

אישה שמתפטרת אינה מקבלת פיצויים, אלא אם כן התפטרה לאחר לידה למטרת טיפול בילד [עד 9 חודשים מתאריך הלידה] או מסיבות נוספות כגון מעבר דירה לצורך נישואין ועוד.
היא כן זכאית לקבל את הפיצויים שנצברו בקופת פיצויים לזכותה [ברוב המקרים].
2. אשה מקבלת דמי לידה לפי משכורתה בשלושת החודשים שקדמו ללידה, אם היא לא עבדה בחודשים אילו היא לא מקבלת. [אא"כ היתה בשמירה וקיבלה ע"כ מביטוח לאומי].

אתם בעצם אומרים בדיוק הפוך ממה שאמרו כולם קודם,
אתם אומרים את זה מידיעה ברורה? או השערה?

 

[מעיינות21]

אז זה אומר שבעז"ה כשאלד אם הבוס יתכחש לזה שאני עוזבת בגלל ילד אז לא אקבל כלום.

 

[אריה123]

אז זה אומר שבעז"ה כשאלד אם הבוס יתכחש לזה שאני עוזבת בגלל ילד אז לא אקבל כלום.

את תקבלי בכל מקרה את הפיצויים שכבר הופרשו לקרן. (שזה למעשה רוב הפיצויים)


לגבי שאר הפיצויים הוא לא קובע את זה.
אם זה נכון שעזבת בגלל הטיפול בילד, והוא לא מסכים לשלם את הפיצויים, אפשר ללכת לרב או לביה"ד לעבודה והם יחייבו אותו.

 

[קשר]

אז זה אומר שבעז"ה כשאלד אם הבוס יתכחש לזה שאני עוזבת בגלל ילד אז לא אקבל כלום.

תביאי לו את החוק הנ"ל.

סעיף 7(א)(2) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963
"7(א) התפטרות עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים.

 

[ביג]

אתם בעצם אומרים בדיוק הפוך ממה שאמרו כולם קודם,
אתם אומרים את זה מידיעה ברורה? או השערה?

למה הפוך? נראה לי שלא הבנת נכון את מה שקשר כותבים
הם כותבים שלאחר לידה אישה שמתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורין, לא בזמן ההריון.

 

[מ.לוינגר]

בדיוק רציתי לפתוח נושא חדש בענין, וראיתי שכבר אתם מדברות ע"ז אז החלטתי לצרף את שאלתי כאן
אני במהלך החופשת לידה שלי עברתי דירה שלא למטרות נישואין ואחרי שעברתי גם ילדתי עכשיו אני רוצה להוציא מהמעסיק שלו בעיר הקודמת פיצויים והוא אומר לי את לא עוזבת בגלל טיפול בילד אלא בגלל שאת גרה היום בעיר אחרת, ואני אומרת לו שבכל מקרה אני הייתי עוזבת את העבודה לאחר הלידה השלישית אז למה מה שעברתי גם דירה יגרע?????
הצדק עם מי???
והאם את הכסף שהופרש לקרן בכל מקרה אני יכולה להוציא??
אשמח לשמוע את חוו"ד, אם מישהו יודע מה החוק מורה במקרה כזה?? בתודה מראש

 

[מ.לוינגר]

בדיוק רציתי לפתוח נושא חדש בענין, וראיתי שכבר אתם מדברות ע"ז אז החלטתי לצרף את שאלתי כאן
אני במהלך החופשת לידה שלי עברתי דירה שלא למטרות נישואין ואחרי שעברתי גם ילדתי עכשיו אני רוצה להוציא מהמעסיק שלו בעיר הקודמת פיצויים והוא אומר לי את לא עוזבת בגלל טיפול בילד אלא בגלל שאת גרה היום בעיר אחרת, ואני אומרת לו שבכל מקרה אני הייתי עוזבת את העבודה לאחר הלידה השלישית אז למה מה שעברתי גם דירה יגרע?????
הצדק עם מי???
והאם את הכסף שהופרש לקרן בכל מקרה אני יכולה להוציא??
אשמח לשמוע את חוו"ד, אם מישהו יודע מה החוק מורה במקרה כזה?? בתודה מראש

 

[מ.לוינגר]

מישהו יודע???

 

[אריה123]

אם עוברים דירה ומתרחקים ממקום העבודה, בתנאים מסוימים החוק מחייב לשלם פיצויים, בלי קשר ללידה.

http://www.ovdim.org.il/Page26683.asp