פיטורין- הפעם תעזרו למעסיק

[chiclook]

025806793
0533100539
תודה

 

[chiclook]

האמת, ברגע שלוקחים בחשבון את זה יותר קל להתמודד עם ההוצאה
כי מבינים שזה חלק בלתי נפרד מהמשכורת
ולא סחיטה של העובד או המדינה

בהחלט! אבל לפני שנים מישהי העלתה פה פוסט חזק של תביעה לעובדות שמנצלות כל בדל זכות ושוכחות את הזכויות של המעסיקים שכל דקה תיהיה מנוצלת לעבודה.

 

[chiclook]

איך אני יוצרת איתך קשר? אין הודעות אישיות.

025806793
0533100539

 

[זהבי סגל]

025806793
0533100539

תודה, הייתי צריכה את שקדיה.
מחזקת את ידכם, לא קל להיות מעסיק....

 

[שפריצרית]

ניצלתי את הקורונה כדי להפחית מהחוזה שלה ליומיים בשבוע

רק אני לא הבנתי איך זה חוקי?
את מספרת שהיא יצאה לחל"ד ב 12, מה שאומר שעד יוני היה אסור לפגוע לה בהיקף המשרה.

 

[chiclook]

אבל הרואת חשבון אמרה לי שאם אני מוכיחה שלכולם הורדתי בגלל מחסור בעבודה עקב הקורונה זה לא אישי.
הראתי לה שאין עבודה ויותר ישתלם לה לחתום חלת אבל היא העדיפה לשמר את המשרה וחזרה.
בסופו של דבר כן היה לה הרבה עבודה כי כל רגע מישהו אחר בבידוד...
עכשיו התור שלה בבידוד...

 

[chiclook]

אגב. מוקירה אותך שהעמקת בהודעה לפרטים...

 

[אורחת לרגע]

אגב, תבדקי, אבל שמעתי פעם גם אופציה של לפטר עובדת לפני תום ה-60 יום, זה עולה כסף אבל אם את חוששת מהריון נוסף שיתקע אותך, אז צריך לשלם לה עוד שכר של השלמה ל-60 יום+חודש הודעה מראש. ואז פיצויים לכל התקופה מאחרי חודש ההודעה.
לא יודעת מה דין החל"ת בקשר עם חל"ד.

ואגב, גם אם העובדת טובה, היא נשמעת לי מניפולטיבית מאד, מכירה את כל הזכויות שלה, אל תגדילי תלוש, אח"כ את תאכלי אותה, לא איתה ולא אם אף אחת אחרת. פשוט תאמרי שזה אסור לפי חוק, ושלום על ישראל.

 

[שריתיש]

אגב, תבדקי, אבל שמעתי פעם גם אופציה של לפטר עובדת לפני תום ה-60 יום, זה עולה כסף אבל אם את חוששת מהריון נוסף שיתקע אותך, אז צריך לשלם לה עוד שכר של השלמה ל-60 יום+חודש הודעה מראש. ואז פיצויים לכל התקופה מאחרי חודש ההודעה.
לא יודעת מה דין החל"ת בקשר עם חל"ד.

ואגב, גם אם העובדת טובה, היא נשמעת לי מניפולטיבית מאד, מכירה את כל הזכויות שלה, אל תגדילי תלוש, אח"כ את תאכלי אותה, לא איתה ולא אם אף אחת אחרת. פשוט תאמרי שזה אסור לפי חוק, ושלום על ישראל.

זה לא בעיה בעובדת שמכירה את כל הזכויות שלה
אלא הבעיה בעובדת שרוצה לקמבן ע"ח המדינה וע"ח המעסיקה
רוצה תלושים מוגדלים, רוצה חלק מהטבת הקורונה של המעסיק (גם נזקי קורונה היא ספגה?)

 

[אורחת לרגע]

זה לא בעיה בעובדת שמכירה את כל הזכויות שלה
אלא הבעיה בעובדת שרוצה לקמבן ע"ח המדינה וע"ח המעסיקה
רוצה תלושים מוגדלים, רוצה חלק מהטבת הקורונה של המעסיק (גם נזקי קורונה היא ספגה?)

ברור, לא ניסחתי נכון, תודה על הדיוק.
לא אוהבת את כל הקמבונים האלו, לו לפחות היתה הגונה עם צד אחד, אבל זה נשמע משהי אסרטיבית, עם מעסיקה טובת לב, ובמקום להודות לקב"ה על מעסיקה נוחה, היא מנצלת וגורמת בסוף למעסיקה להרגיש לא נעים.

 

[mina]

אבל הרואת חשבון אמרה לי שאם אני מוכיחה שלכולם הורדתי בגלל מחסור בעבודה עקב הקורונה זה לא אישי.
הראתי לה שאין עבודה ויותר ישתלם לה לחתום חלת אבל היא העדיפה לשמר את המשרה וחזרה.

לצורך כך צריך אישור מהממונה לעבודת נשים.
כל אחד שיפטר עובדת בתקופה מוגנת יש לו 1001 הסברים למה הוא עשה את זה.
חייבים אישור לכך. (ורואת חשבון לא מספקת במקרה הזה)

 

[chiclook]

עם מעסיקה טובת לב, ובמקום להודות לקב"ה על מעסיקה נוחה, היא מנצלת וגורמת בסוף למעסיקה להרגיש לא נעים.

כמה שאת צודקת! כ"כ הרבה שמיניות באויר עשיתי כדי שתקבל את המקסימום שאפשר.
אני עצמי ילדתי 3 שבועות אחריה. היא לא הפסיקה לטרטר אותי בבי"ח:
"בעלי אמר לי שלחבר שלו נכנס בט"ל אחרי שבועיים. למה לא נכנס לי עדיין? תתקשרי לרואת חשבון שלך אם היא הגישה הכל וכו'
ת'אמת, בסוף התפרצי עליה ויצאתי קטנה...
מכירות את העובדות שמגיעות עם הצהרות: בעלי אמר ש...
אז בעלך הוא בוס שלך ולא שלי..
היום אני שוללת אותם כבר בראיון הראשון.

 

[chiclook]

לצורך כך צריך אישור מהממונה לעבודת נשים.
כל אחד שיפטר עובדת בתקופה מוגנת יש לו 1001 הסברים למה הוא עשה את זה.
חייבים אישור לכך. (ורואת חשבון לא מספקת במקרה הזה)

אז למעשה חודש 6 העסקתי אותה כרגיל כי העובדת השניה היתה בבידוד.
אז עכשיו יאלה לפטר
אם העובדות היו יודעות שהרבה יותר קשה לפטר עובדת מלקבל מכתב פיטוריו... כמה חיבוטי נפש...

 

[chiclook]

הכי מבאס שבסופו של דבר אני קיבלתי חופשת לידה כ"כ עלובה כמעט כמו העובדות למרות שאני מרויחה פי 4!
והרי החשבון:
חופשת לידה היא בערך 30% מהרווח השנתי(כ4 חודשים)
מזה להוריד בט"ל שאני משלמת 18%(כי אני מרויחה מעל 5000 שח)
הרי 12% מהרווח השנתי.
מזה הורידו לי מס הכנסה ומס בריאות ועוד כל מיני שורות
נשארתי עם סכום כמעט כמו של העובדות שלי!
אני לא רוצה להכנס למספרים מדויקים אבל נניח שעובדת רגילה מרויחה 5000ש"ח היא משלמת 3.5% בט"ל ומקבלת 30% הרי נשאר לה ביד (אחרי עוד כמה שורות) 25% (כמובן בערך) שהם 15000 ש"ח
הבוסית שמרויחה 20000 נשאר לה 10%!!!
אז נכון שמדובר ב24000 ש"ח אבל---
כולנו יודעים שנשאר לבוסית שכירות, התפוקה יורדת ,אין לה מנוחה היא לא בחופש!!!
מה עוד שתרמתי כ"כ הרבה לביטוח לאומי (גם עבור העובדות) וזה מה שאני מקבלת
ברגעים
החשובים
של החיים...

 

[3154]

רק הערה קטנה:
אם העובדת שלך (או מישהו ממכריה) קראה מה שכתבת כאן, האישור מהתמ"ת כבר לא יעזור לך...

 

[ממדלת מקצועית]

כמה שאת צודקת! כ"כ הרבה שמיניות באויר עשיתי כדי שתקבל את המקסימום שאפשר.
אני עצמי ילדתי 3 שבועות אחריה. היא לא הפסיקה לטרטר אותי בבי"ח:
"בעלי אמר לי שלחבר שלו נכנס בט"ל אחרי שבועיים. למה לא נכנס לי עדיין? תתקשרי לרואת חשבון שלך אם היא הגישה הכל וכו'
ת'אמת, בסוף התפרצי עליה ויצאתי קטנה...
מכירות את העובדות שמגיעות עם הצהרות: בעלי אמר ש...
אז בעלך הוא בוס שלך ולא שלי..
היום אני שוללת אותם כבר בראיון הראשון.

לא משנה כמה מקסימום שתעשי לעובדת
אם היא מניפולטיבית תמיד תצאי קטנה (כ"כ מוכר שזה ממש עצוב)
ובמטותא ממכם קופצת על האשכול
כי יש לי כזאת עובדת שמשתמשת הרבה בבעלה
וזה דבר נוראי... ובסופה של השתלשלות היא רוצה שאני אפטר
אותה ולכן עושה הכל (או לא עושה כלום...) כדי שנפטר אותה
היא בהריון, וברור ומובן ומוחלט שלא אעשה כזה דבר!
אני חוששת שאחרי הלידה היא תחזור רעננה ותשכח מהבלגן שעשתה
ושוב נחזור חלילה ללופ הבעייתי...
מה עושים בכזה מקרה?

 

[A052]

למה באמת לא לבקש אישור ולפטר אותה עכשיו?

 

[chiclook]

הייתי אומרת לה (בתאוריה, אין לי אומץ)
שלפי דין תורה ודיני מלכות המחויבות שלך אליה היא בתנאי שעומדת בתנאי החוזה:
מסירות לעבודה, אסור לה לפטפט וכו יש לי חוזה מאתר כל זכות תובעני מאד שאף עובדת לא קראה מעולם. ואם היא לא עומדת בזה אז הכסף בידה הוא גזל ואת לא מתכוונת לתבוע אותו רק מיידעת אותה.
שהיא תרגיש מצפון

 

[פשוט ישר ולעניין]

יש לך עכשיו הזדמנות פז לסגור את הסיפור. היא צריכה משכנתא זאת אומרת הכנסות גבוהות.
תציעי לה להתפטר ולעבוד מולך כפרילנסרית, את תשלמי לה עלות (בערך ברוטו+30%) והיא תוציא לך חשבונית מס, אם את הולכת עד הסוף עם הראיון, קבעי מחיר לפי עבודה ולא לפי שעות כך שהמוטיבציה תהיה מקסימלית.

 

[המימד הנוסף]

רק לחזק את ידי כל המעסיקים!
בזכותם יש לכולנו עבודה.
תמיד מדברים על זכויות העובדים... ולא חושבים על המעסיקים
שצריכים גם להרוויח משהו..!
ובתכלס - עובדים לא פחות...

מצטרפת.
אפעם לא הבנתי כל כך לעומק את שיקולי המעסיק.
@שקדיה המעסיק באמת משלם כ30 אחוז נוספים בממוצע על כל תלוש?
תסבירי לי איך
תודה מראש