דרוש מידע פיטורין בזמן ימי מחלה

משתמש משודרג · 26/6/24

עובד שנעדר מעבודתו בגין מחלה ומנוע ע"י רופא תעסוקתי לחזור לעבודה,
עברו כבר מעל 90 ימי העדרות - ימי המחלה הצבורים נוצלו במלואם.
האם אפשר לפטרו?

משתמש משודרג · 26/6/24

אין מישהו שיודע??

משתמש משודרג · 26/6/24

שוב, בבקשה...

נכתב ע"י משתמש משודרג:
עובד שנעדר מעבודתו בגין מחלה ומנוע ע"י רופא תעסוקתי לחזור לעבודה,
עברו כבר מעל 90 ימי העדרות - ימי המחלה הצבורים נוצלו במלואם.
האם אפשר לפטרו?

Pz · 26/6/24

אסור לפטר, וגם לא לזמן אותו לשימוע,
רק אחרי שחוזר מחופשת המחלה

משתמש משודרג · 26/6/24

נכתב ע"י Pz:
אסור לפטר, וגם לא לזמן אותו לשימוע,
רק אחרי שחוזר מחופשת המחלה

יישר כח!,
חיכיתי הרבה זמן לתשובה,
מה שכתבת זה מידיעה או מסברה?

יעקב אב · 26/6/24

לא נכון
אם עבר לו הימי מחלה שעליהם משלמים מותר לפטר

איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו

www.kolzchut.org.il

מינימאוס · 26/6/24

מכל זכות
https://www.kolzchut.org.il/he/איסו...ו רשאי לפטר עובד,מעבודתו בגין טיפול בבן משפחה.
לפי לשון החוק, אם הסתיימו ימי מחלה של העובד והוא עדיין נעדר מעבודתו עקב מחלתו ניתן לפטר אותו, אולם לפי פסיקת בתי המשפט, יש לעשות זאת בתום לב. מעסיק שהמתין עד לתום תקופת המחלה של העובד ופיטר אותו מיד עם סיומה עשוי להיחשב כמי שמנצל את זכותו שלא בתום לב ושלא משיקולים ענייניים.

ברוכה תהיי · 26/6/24

אגב אם נעדר בגין מחלה מעל 90 יום יכול לתבוע מחברת קרן הפנסיה אכ"ע זמני (משלמים 75%)

משתמש משודרג · 26/6/24

נכתב ע"י יעקב אב:
אם עבר לו הימי מחלה שעליהם משלמים מותר לפטר

בכל מצב?
כלומר- לעובד יש דרך איך לצאת מהמצב הזה?

שרותי חשבונאות ושכר · 26/6/24

יש הבדל בין ימי מחלה לימי מחלה משולמים.
גם מי שנגמרו לו ימי ההמחלה יכול לצאת לחופשת מחלה.

כל עוד יש לעובד אישור מחלה הוא נקרא בימי מלה ואין אפשרות לפטר/ לזמן לשימוע.

יעקב אב · 26/6/24

ציטוט מכל זכות
מעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי ל דמי מחלה

משתמש משודרג · 26/6/24

נכתב ע"י יעקב אב:
ציטוט מכל זכות
מעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי ל דמי מחלה

@יעקב אב,
אתה מתמחה בתחום?
או בהצצה ב"כל זכות" הבאת תשובה?
כי גם אני ראיתי את זה בכל זכות-
השאלה שלי האם זה מוחלט?
או שיש לחולה מה לעשות כדי למנוע מהמעסיק מלפטר אותו?
שואלת בשביל בן משפחה שעבר ניתוח ועדיין בשיקום

משתמש משודרג · 26/6/24

נכתב ע"י שרותי חשבונאות ושכר:
גם מי שנגמרו לו ימי ההמחלה יכול לצאת לחופשת מחלה.

כל עוד יש לעובד אישור מחלה הוא נקרא בימי מלה ואין אפשרות לפטר/ לזמן לשימוע.

כנ"ל
אתה מתמחה בתחום?
אתה בטוח שין אפשרות לפטרו או לזמנו לשימוע?
וגם- איך העובד יוצא לחופשת מחלה?

שרותי חשבונאות ושכר · 26/6/24

נכתב ע"י משתמש משודרג:
כנ"ל
אתה מתמחה בתחום?
אתה בטוח שין אפשרות לפטרו או לזמנו לשימוע?
וגם- איך העובד יוצא לחופשת מחלה?

עובדת בתחום.
זה מה שידוע לי שנים (אנסה לברר שוב)
איך יוצאים לחופשת מחלה? רשמתי בתחילה- אישור מחלה אם זה תקופה ארוכה אז מרופא תעסוקתי.

משתמש משודרג · 26/6/24

נכתב ע"י שרותי חשבונאות ושכר:
(אנסה לברר שוב)

אשמח מאוד!
תודה רבה...

Pz · 27/6/24

בתור מעסיק, כדי לפטר עובד בזמן מחלה
צריך אישור מיוחד מבית דין לעינייני עבודה.
וגם אחרי שהעובד חוזר, אסור לתלות את הפיטורים במחלה...

משתמש משודרג · 27/6/24

נכתב ע"י Pz:
בזמן מחלה

בזמן מחלה זה אומר-
במשך הזמן של ימי המחלה הצבורים של העובד
או כל זמן שהעובד ממציא אישור מחלה?
(במקרה שאני שואלת שאלה לגביו- תחילה העובד הביא אישור מחלה מרופא משפחה ולאחר שנגמרו לו ימי המחלה הצבורים, הביא אישור מרופא תעסוקתי על עוד כחצי שנה נוספת (הוא עבר טיפול כלשהו שמצריך שיקום ארוך מאוד)

משתמש משודרג · 27/6/24

ומה לגבי חל"ת?

שרותי חשבונאות ושכר · 27/6/24

ומה לגבי חל"ת?
בשביל חל"ת צריך את אישור המעסיק, מאמינה שבמצב המתואר הוא לא יאשר....

A052 · 27/6/24

חל"ת צריך את אישור שני הצדדים, אם העובד לא מסכים. זה כמו פיטורין, ואם אסור לפטר אז גם אסור להוציא לחל"ת.

עובד בזמן מחלה הוא בכל מקרה כמו בחל"ת, וכדאי שגם הוא יבוא לקראת המעסיק ושיגיעו לסיכום שהוא לא חוזר לעבודה לפחות עד לתאריך מסויים ללא הודעה מסודרת (אם זה מה שמפריע למעסיק) כדי שהמעסיק אולי יוכל למצוא הסדר זמני.