דרוש מידע פיטורין בהריון

[ורד הגליל]

אחותי בהריון בחודש חמישי
עשו פיטורין כלליים בעבודה שלה והיא חלק מהמפוטרים
הבוס שלה הודיע שבשבילה ינסה לקבל אישור ממשרד העבודה לפטר אותה-למרות ההריון
למישהו יש ניסיון עם זה- מה הסיכוי למעביד להשיג אישור לפטר עובדת בהריון כאשר מוכח שעילת הפיטורין לא קשורה להריון
האם שווה לנסות להגיע לפשרה עם הבוס או שרוב הסיכוי שהעובדת תצא זכאית?
אשמח לכל מידע בעניין וכן לפרטי עו"ד מקצועיים עם ניסיון בעניין
תודה רבה

 

[ה' אוהב אותך]

קודם כל השאלה אם יש לה וותק במקום העבודה
וכן -המעסיק צריך לקבל אישור שזה לא קשור להריון וודאי ולפעמים מקבל...
השאלה אם היא מאוגדת באיזו הסתדרות עובדים או משהו שיוכלו לעזור לה.

 

[ורד הגליל]

9 חודשים במקום העבודה
לא חברה בשום הסתדרות...

 

[A052]

אם כולם מפוטרים, סביר שיקבל אישור.

כל עוד לא קיבל אישור היא עובדת מלאה לחלוטין, ולא מתחיל הספירה של ימי ההודעה מראש.

 

[ה' אוהב אותך]

9 חודשים במקום העבודה
לא חברה בשום הסתדרות...

קודם כל עד שהוא לא מקבל את ההיתר אסור לו לפטר- רק כשיש לו היתר כתוב אז יכול והציא לפועל את הפיטורין.
ואם הוא מקבל היתר זה קצת בעיה...
תנסו לברר עוד...
בהצלחה!

 

[ה' אוהב אותך]

אם כולם מפוטרים, סביר שיקבל אישור.

כל עוד לא קיבל אישור היא עובדת מלאה לחלוטין, ולא מתחיל הספירה של ימי ההודעה מראש.

כתבנו ביחד...

 

[וואו רעיון]

אני יודעת מהעבר שזה סיפור מורכב לפטר עובדת בהריון ועד שהאגף הזה עונה לפניות אפשר כבר ללדת פעמיים....

 

[ורד הגליל]

אם כולם מפוטרים, סביר שיקבל אישור.

כל עוד לא קיבל אישור היא עובדת מלאה לחלוטין, ולא מתחיל הספירה של ימי ההודעה מראש.

אם זה ככ פשוט לפטר אם מוכיחים למה ידוע לי דחברות קבלן כגון מטריקס ומלם לא מפטרים עובדות שלהם שצוותים שלמים או מחלקות נסגרו במקום עבודתן והם מיוחסות כעובדות שלהם
אלא הם ממשיכים לשלם להם לפי חוק ולא מנסים לקבל את האישור?

 

[הדס99]

אם זה ככ פשוט לפטר אם מוכיחים למה ידוע לי דחברות קבלן כגון מטריקס ומלם לא מפטרים עובדות שלהם שצוותים שלמים או מחלקות נסגרו במקום עבודתן והם מיוחסות כעובדות שלהם
אלא הם ממשיכים לשלם להם לפי חוק ולא מנסים לקבל את האישור?

בכלל לא פשוט לקבל אישור, אבל אם כולם מפוטרים והמקום נסגר יתכן שכן יאושר

 

[ורד הגליל]

לא כולם מפוטרים
המחלקה נסגרה
בודדים מעבירים לפרויקט אחר והשאר מפוטרים

 

[הדס99]

לא כולם מפוטרים
המחלקה נסגרה
בודדים מעבירים לפרויקט אחר והשאר מפוטרים

אם כך, יתכן מאד שהפיטורין לא יאושרו. מומלץ לה לנסות להלחם על זכויותיה או להגיע לפשרה

 

[עפה ברוח]

בהכרות אישית עם חברות צוות וגם התנסות אישית עם עצמי,
עם כמה מקומות עבודה,
תמיד כשהמנהל פנה למשרד העבודה - הצליח לפטר.
ברגע שהעילה הייתה כלכלי, סגירת מחלקה וכדו',
אישרו את הפיטורין.
גם כשניסיתי להלחם וכו',
זה לא עזר.
הם אישרו את הפיטורין.
במיוחד שאת רושמת שהוא סגר מחלקה.
אם זה היה סתם - אז לא נותנים.

 

[כוכב103]

משרד העבודה מאשר די בקלות
אא"כ יש תיעוד שהסיבה היא ההריון או סיבה מפלה אחרת
אבל אם יש צימצומים נראה לי שאין לה סיכוי
הדבר היחיד זה למשוך זמן
או לבקש במשרד העבודה שיורו לו להמשיך להעסיק אותה למרות הקשיים כי אין לה סיכוי עכשיו למצוא עבודה
ובעצם היא תהיה מובטלת מעכשיו עד הלידה, ותפסיד חופשת לידה.

 

[ה' אוהב אותך]

משרד העבודה מאשר די בקלות
אא"כ יש תיעוד שהסיבה היא ההריון או סיבה מפלה אחרת
אבל אם יש צימצומים נראה לי שאין לה סיכוי
הדבר היחיד זה למשוך זמן
או לבקש במשרד העבודה שיורו לו להמשיך להעסיק אותה למרות הקשיים כי אין לה סיכוי עכשיו למצוא עבודה
ובעצם היא תהיה מובטלת מעכשיו עד הלידה, ותפסיד חופשת לידה.

חופשת לידה היא לא תפסיד בכל מקרה!
יחשבו לה מהיום האחרון לעבודה אחורה
כמובן שיכולה לחתום במקביל אבטלה וזה לא יחושב לעניין חופשת לידה.

 

[כוכב103]

יחשבו לה מהיום האחרון לעבודה אחורה

עד כמה שידוע לי זה לא נכון
זה מחושב לפי ממוצע ההכנסות בחצי שנה האחרונה לפני הלידה
אמנם נכון שהיא אולי יכולה לקבל אבטלה (אנחנו לא יודעים),
אבל היא צריכה להציג להם את זה שלא תהיה לה עבודה אחרת עד הלידה
ולהתעלם מענין האבטלה.
ואבטלה היא לא 100% מהשכר, כך שהדמי לידה שלה בכל מקרה יפגעו.

 

[פוקסיקוב]

אחותי בהריון בחודש חמישי
עשו פיטורין כלליים בעבודה שלה והיא חלק מהמפוטרים
הבוס שלה הודיע שבשבילה ינסה לקבל אישור ממשרד העבודה לפטר אותה-למרות ההריון
למישהו יש ניסיון עם זה- מה הסיכוי למעביד להשיג אישור לפטר עובדת בהריון כאשר מוכח שעילת הפיטורין לא קשורה להריון
האם שווה לנסות להגיע לפשרה עם הבוס או שרוב הסיכוי שהעובדת תצא זכאית?
אשמח לכל מידע בעניין וכן לפרטי עו"ד מקצועיים עם ניסיון בעניין
תודה רבה

עד כמה שידוע לי הפיטורין באמת לא בגלל ההיריון ויש לו גם הוכחות לזה, אז מבחינה חוקית מותר לו לפטר. ולכן ממליץ שיגיעו לפשרה

 

[מביאה את המשיח]

אחותי בהריון בחודש חמישי
עשו פיטורין כלליים בעבודה שלה והיא חלק מהמפוטרים
הבוס שלה הודיע שבשבילה ינסה לקבל אישור ממשרד העבודה לפטר אותה-למרות ההריון
למישהו יש ניסיון עם זה- מה הסיכוי למעביד להשיג אישור לפטר עובדת בהריון כאשר מוכח שעילת הפיטורין לא קשורה להריון
האם שווה לנסות להגיע לפשרה עם הבוס או שרוב הסיכוי שהעובדת תצא זכאית?
אשמח לכל מידע בעניין וכן לפרטי עו"ד מקצועיים עם ניסיון בעניין
תודה רבה

אותי פיטרו מיד בחזרה מחופשת לידה בגלל צמצומים כלכליים במקום העבודה- הישגו אישור (די בקלות) ולא היה מה לעשות מול זה

 

[ה' אוהב אותך]

עד כמה שידוע לי זה לא נכון
זה מחושב לפי ממוצע ההכנסות בחצי שנה האחרונה לפני הלידה
אמנם נכון שהיא אולי יכולה לקבל אבטלה (אנחנו לא יודעים),
אבל היא צריכה להציג להם את זה שלא תהיה לה עבודה אחרת עד הלידה
ולהתעלם מענין האבטלה.
ואבטלה היא לא 100% מהשכר, כך שהדמי לידה שלה בכל מקרה יפגעו.

דמי הלידה לא נפגעים
מחושב לה מהיום האחרון להפסקת העבודה בהיותה הריון
(כמובן אם היה לה מספיק חודשי עבודה לפני)
מידיעה!

 

[עד מתי]

סתאם מעניין
זה בתחום ההייטק??
כי שמעתי מחברה שמפטרים אצלם ואני משום מה חשבתי שהמשבר די נגמר והשוק מתחיל להתאושש

 

[shani123]

עד כמה שידוע לי זה לא נכון
זה מחושב לפי ממוצע ההכנסות בחצי שנה האחרונה לפני הלידה
אמנם נכון שהיא אולי יכולה לקבל אבטלה (אנחנו לא יודעים),
אבל היא צריכה להציג להם את זה שלא תהיה לה עבודה אחרת עד הלידה
ולהתעלם מענין האבטלה.
ואבטלה היא לא 100% מהשכר, כך שהדמי לידה שלה בכל מקרה יפגעו.

באם יש תקופת הכשרה מספיקה (מספיק חודשי עבודה בשנתיים האחרונות)
אז דמי הלידה יחושבו לפי חודשי העבודה האחרונים.
בנוסף, תוכל לקבל כעת דמי אבטלה למשך התקופה (לפי הגיל והילדים) ותצטרך להגיע לחתום רק פעם בחודש (לא באמת יציעו לה עבודות)
אבל, בהחלט ההכנסות בתקופת ההריון יהיו נמוכות עכשיו, כי דמי האבטלה נמוכים מהשכר.

במקביל מהמעסיק היא צריכה לקבל שכר על חודש הודעה מראש, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה , והשלמת פיצויים.