מחלת ילד- ממתי סופרים את היום הראשון, מהיום הראשון למחלה או מהיום הראשון מההעדרות מהעבודה?

עגיל

משתמש פעיל
בואו אני אגיד לכם מה היה המקרה בדיוק ואני נורא אשמח אם תוכלו לעזור לי לדעת מה מגיע לי:
הילדה היתה חולה החל מיום שני.
ימים שני, שלישי ורביעי בעלי שמר עליה.
חמישי (היום הרביעי למחלתה) באתי לעבודה לשעתיים וחזרתי לשמור (זה נקרא יום מחלה מלא?)
שישי ושבת- מה דינם?
ראשון אחרתי לעבודה ועבדתי רק חצי יום.
אז המעסיק ראה שהחסרתי חצי יום ביום חמישי + חצי יום ביום ראשון ולכן הוריד לי יום חופש מלא.
זה צודק??:mad:
 

whitestar

משתמש סופר מקצוען
מנהל קבוצה
מנוי פרימיום
ממש לא

גם בלי קשר למחלה של הבת שלך

זה שמבחינתו חסר לך שעות ועבדת ימים חסרים ורצה להשלים לך על דעת עצמו- זה ממש לא נכון
 

mina

משתמש מקצוען
חמישי (היום הרביעי למחלתה) באתי לעבודה לשעתיים וחזרתי לשמור (זה נקרא יום מחלה מלא?)
שישי ושבת- מה דינם?
ראשון אחרתי לעבודה ועבדתי רק חצי יום.
אז המעסיק ראה שהחסרתי חצי יום ביום חמישי + חצי יום ביום ראשון ולכן הוריד לי יום חופש מלא.
זה צודק??:mad:
יום שעבדת בו - לא נספר כיום מחלה!!
גם אם באת לעבודה לכמה דקות - הפסדת את ההגדרה של יום מחלה.

אם את עובדת שעתית - המעסיק לא צריך לשלם לך !
אם את עובדת גלובלית-המעסיק צריך לשלם לך רק על שישי ושבת.
חמישי וראשון - בגלל שעבדת את לא זכאית לתשלום על המחלה.
מקומם... זה מה יש.


לעניין הנושא שדיברו פה על סחיטה... יש בזה הרבה צדק.
כלומר בתור חשבת שכר, אני רואה הרבה פעמים עובדים ש"מנצלים" את המעסיק וכן. סוחטים אותו!!!
אני גם שכירה... ועדיין חושבת את זה..
ברור שאם זה קורה פעם ב... ואם זה לא חוזר על עצמו- זה מתקבל
אבל אם זה דפוס התנהלות ומשהו משפחתי שחולים שם הרבה - זה כבר הופך להיות יותר מחשיד..
 

דודה רות

משתמש צעיר
גם המעסיק הוא בן אדם
וגם הוא צריך נוחות כלכלית
לא די שאמא לילדים מחסירה הרבה ופוגעת במקום העבודה (מי יותר ומי פחות, תלוי באופי העבודה)
אז גם לנהל קומבינות שלמות ע"מ למצות את כל כל הזכויות שהחוק מאפשר?
 

דודה רות

משתמש צעיר
גם המעסיק הוא בן אדם
וגם הוא צריך נוחות כלכלית
לא די שאמא לילדים מחסירה הרבה ופוגעת במקום העבודה (מי יותר ומי פחות, תלוי באופי העבודה)
אז גם לנהל קומבינות שלמות ע"מ למצות את כל כל הזכויות שהחוק מאפשר?
 
א

אוהב לחיות

אורח
גם המעסיק הוא בן אדם
וגם הוא צריך נוחות כלכלית
לא די שאמא לילדים מחסירה הרבה ופוגעת במקום העבודה (מי יותר ומי פחות, תלוי באופי העבודה)
אז גם לנהל קומבינות שלמות ע"מ למצות את כל כל הזכויות שהחוק מאפשר?
קול שפוי ונדיר!!!
 

יעל לוגן

משתמש פעיל
גם המעסיק הוא בן אדם
וגם הוא צריך נוחות כלכלית
לא די שאמא לילדים מחסירה הרבה ופוגעת במקום העבודה (מי יותר ומי פחות, תלוי באופי העבודה)
אז גם לנהל קומבינות שלמות ע"מ למצות את כל כל הזכויות שהחוק מאפשר?
יש כאן התבטאות חריגה וכואבת
מצטטת"לא די שאמא לילדים מחסירה הרבה ופוגעת במקום העבודה.."
האם את טוענת שעל המעסיקים לא להעסיק אמהות??
שזה מינוס?
שנשים חרדיות הן מעמסה על המעסיק?
מכאן מגיעה כל החשיבה הזאת ,מהמשפט הזה.
משפט עצוב לפורום חרדי.


ולא ,אני לא נשואה.אני רווקה.
 

שקדיה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
איור וציור מקצועי
צילום מקצועי
D I G I T A L
יעל, ומה את חושבת?
בהנחה שאת מעסיקה ויש לך עסק מתפתח בתחילת דרכו
את חייבת עובדת נוספת לעזרה ואין לך כסף מיותר אולי אפילו להפך
מגיעות אליך להתראיין 2 נשים נחמדות וחביבות
שתיהן בנות 30
לאחת 9 ילדים
ולשניה ילד אחד
לשתיהן יש את אותן מעלות וכו'
במי תבחרי
ומה יהיו השיקולים שלך?


אף אחד לא אמר שנשים עם ילדים זה מינוס
זה פלוס ענק
לאמא :)
לא ברור שלאשה עם ילדים יותר קשה ללהטט בין בית לעבודה?
ועדין זה פלוס ענק לאמא
לא בטוח שלבוס....
ובשביל שהמדינה שלנו היא מדינת רוחה
יש בה גם חוקים שמעודדים ילודה
החוקים הללו טובים לאמא
לא תמיד לבוס
למה זה לא ברור?

האם הבוס יקח אישה עם ילדים?
הוא יקח כי יש לה מעלות אחרות שהוא זקוק להן (צעירים הם טכנולוגים יותר, ונשים כאלה הרבה פעמים בעלות מוסר עבודה גבוה ועם רצון חזק לשמור על מקומן בעבודה וכו' )
אבל לא תמיד זה נח לבוס
וזה לא פלוס בשבילו
 

רפ

משתמש סופר מקצוען
גם המעסיק הוא בן אדם
וגם הוא צריך נוחות כלכלית
לא די שאמא לילדים מחסירה הרבה ופוגעת במקום העבודה (מי יותר ומי פחות, תלוי באופי העבודה)
אז גם לנהל קומבינות שלמות ע"מ למצות את כל כל הזכויות שהחוק מאפשר?
מהניסיון שלי ראיתי שכשהמעסיק הוא "בן אדם", האמא לא מנהלת קומבינות שלמות בשביל למצואת את כל הזכויות, בוודאי לא על חשבונו.
אי אפשר להכחיש שהרבה מעסיקים מנצלים כל פרצה חוקית ומנהלים קומבינות כדי לתת לעובד את מינימום הזכויות הנדרש ע"פ החוק.
 

ג'ודיקה קלאסיק

משתמש צעיר
אברך לצערינו לא נחשב עובד
ולכן אין ההטבה של ספירת ימי מחלה לפי ימי המחלה אלא לפי ההעדרות.
אבל כל מעסיק נורמלי יעדיף לשלם כדי לתת הרגשה טובה..
 

דודה רות

משתמש צעיר
יש כאן התבטאות חריגה וכואבת
מצטטת"לא די שאמא לילדים מחסירה הרבה ופוגעת במקום העבודה.."
האם את טוענת שעל המעסיקים לא להעסיק אמהות??
שזה מינוס?
שנשים חרדיות הן מעמסה על המעסיק?
מכאן מגיעה כל החשיבה הזאת ,מהמשפט הזה.
משפט עצוב לפורום חרדי.


ולא ,אני לא נשואה.אני רווקה.



רק אשה חרדית! (ללא איפון וללא אינטרנט פרוץ שלא מבזבזת זמן, ועובדת באמינות וביושרה שלא קיימים)
ורק אמא לילדים! (שצריכה כסף, ומעריכה את מקום העבודה ואת היציבות)
מאיפה הבנת אחרת???

ואני בעצמי אמא עובדת!

יש ילדים חולים, וזה בסדר ומקובל למרות הפגיעה שאין ספק שהיא קיימת
אבל כשמנצלים עד הסוף את החוק רק לטובת אחד מהצדדים מתקבלת הרגשה לא נעימה.
ובכוונה המחוקק הורה שבימים הראשונים אין תשלום מלא. ע"מ לצמצם את היציאה לימי מחלה
והחוק שמתיר להחליף עם הבעל לוקח בחשבון שהבעל יפגע במשכורתו
אבל האשה שבעלה אברך ולא ניזוק ממילא ניצלה (אין הגדרה אחרת) את הפרצה בחוק לטובתה
בנוסף, עובדת חייבת לדעת שניצולים כאלו פועלים רק לרעתה בסוף יום.
 

רפ

משתמש סופר מקצוען
רק אשה חרדית! (ללא איפון וללא אינטרנט פרוץ שלא מבזבזת זמן, ועובדת באמינות וביושרה שלא קיימים)
ורק אמא לילדים! (שצריכה כסף, ומעריכה את מקום העבודה ואת היציבות)
מאיפה הבנת אחרת???

ואני בעצמי אמא עובדת!

יש ילדים חולים, וזה בסדר ומקובל למרות הפגיעה שאין ספק שהיא קיימת
אבל כשמנצלים עד הסוף את החוק רק לטובת אחד מהצדדים מתקבלת הרגשה לא נעימה.
ובכוונה המחוקק הורה שבימים הראשונים אין תשלום מלא. ע"מ לצמצם את היציאה לימי מחלה
והחוק שמתיר להחליף עם הבעל לוקח בחשבון שהבעל יפגע במשכורתו
אבל האשה שבעלה אברך ולא ניזוק ממילא ניצלה (אין הגדרה אחרת) את הפרצה בחוק לטובתה
בנוסף, עובדת חייבת לדעת שניצולים כאלו פועלים רק לרעתה בסוף יום.
נשמע שאת מדברת לגמרי מהצד של המעסיקה.
ובכן, תעשי חיפוש קטן כאן בפורום ותמצאי המוני סיפורים של ניצול מהצד השני.
מספר דוגמאות:
לא מסכימים לחתום חוזה
שאלה על תלוש משכורת
התקטננות על החזר נסיעות
מסקנה:
כל אחד מנסה לנצל עד הסוף את הזכויות המגיעות לו לפי החוק, ואי אפשר לבוא אליו בטענות על כך.
(מהצד של המעסיקים זה הרבה פעמים גם נגד החוק, והם סומכים על כך שהעובד לא מכיר את החוק עד הסוף).
כדי לחסוך ברגשות שליליים, עדיף להסתכל על זה כניצול של מצבים ולא כניצול של אנשים.
את באמת מצפה מאישה עובדת להפסיד משכורת על יומיים כשיש לה אפשרות חוקית לגמרי לא להפסיד אותם?
ואני מצפה מהמעסיק שלי לשלם לי ימי מחלה מהיום הראשון למרות שהוא לא חייב.

האם זה פועל לרעת העובדת? אין על כך תשובה חד משמעית.
כשהמעסיק מרגיש שזה ניצול כלפיו, אכן זה עשוי לפעול לרעתה.
אבל לדעתי ברוב המקרים, אם לרוב העובדת היא בסדר, זה לא יגרום לו לפטר אותה.
ואם במילא היא מחפפת ולא מספקת את הסחורה, זה יכול להיות רק נקודה רעה נוספת בחשבון השלילי שלה.
 

דודה רות

משתמש צעיר
מסקנה:
כל אחד מנסה לנצל עד הסוף את הזכויות המגיעות לו לפי החוק, ואי אפשר לבוא אליו בטענות על כך.


נראה לי שכל אחת מדברת על רקע התנהגות המעסיק שלה או המעסיקים בסביבתה
בד"כ כשמעסיק הגון -- מתנהגים איליו בהגינות וכן להיפך.
אני רק יכולה לסכם בכך שבשנתיים האחרונות אני מקבלת ימי מחלה מהיום הראשון
וזאת רק בגלל שראו במקום העבודה שאני מנצלת ימי מחלה רק כשאין ברירה.
 

ג'ודיקה קלאסיק

משתמש צעיר
האם זה פועל לרעת העובדת? אין על כך תשובה חד משמעית.
כשהמעסיק מרגיש שזה ניצול כלפיו, אכן זה עשוי לפעול לרעתה.
אבל לדעתי ברוב המקרים, אם לרוב העובדת היא בסדר, זה לא יגרום לו לפטר אותה.
ואם במילא היא מחפפת ולא מספקת את הסחורה, זה יכול להיות רק נקודה רעה נוספת בחשבון השלילי שלה.
מסכימה עם כל מילה. הכל תלוי גם בסך הכל ההתנהגות של העובדת.
 

רפ

משתמש סופר מקצוען
מסקנה:
כל אחד מנסה לנצל עד הסוף את הזכויות המגיעות לו לפי החוק, ואי אפשר לבוא אליו בטענות על כך.


נראה לי שכל אחת מדברת על רקע התנהגות המעסיק שלה או המעסיקים בסביבתה
בד"כ כשמעסיק הגון -- מתנהגים איליו בהגינות וכן להיפך.
אני רק יכולה לסכם בכך שבשנתיים האחרונות אני מקבלת ימי מחלה מהיום הראשון
וזאת רק בגלל שראו במקום העבודה שאני מנצלת ימי מחלה רק כשאין ברירה.
דווקא לא :).
אני מדברת על סמך הניסיון שלי עם מספר מעסיקים מסוגים שונים.
כל אחד עושה בסופו של יום את החישוב שלו.
יש מעסיקים שמאמינים שאם יהיו הוגנים ואפילו מעבר, לדוגמא יתנו לעובדת הטבות כגון יום מחלה מהיום הראשון, זה רק ישפיע לטובה על תפוקת העבודה שלה, ויש כאלו שמאמינים שלהיפך, זה יגרום לה לנצל אותם יותר.
אף אחד לא נותן לעובדת יום מחלה מהיום הראשון (וזו רק דוגמא) מרוב טוב לב. אין כזה דבר בעסקים (כמעט).
על כל אחד מוטלת האחריות להיות הוגן.
אבל אף אחד לא יכול לבוא בטענות לצד השני, כל זמן שההתנהלות חוקית.
איך ההתנהלות משפיעה על יחסי העובד מעביד זה נושא מעט שונה, וכל אחד יעשה את החישוב שלו אם זה משתלם לו או לא.
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קכו

א שִׁיר הַמַּעֲלוֹת בְּשׁוּב יי אֶת שִׁיבַת צִיּוֹן הָיִינוּ כְּחֹלְמִים:ב אָז יִמָּלֵא שְׂחוֹק פִּינוּ וּלְשׁוֹנֵנוּ רִנָּה אָז יֹאמְרוּ בַגּוֹיִם הִגְדִּיל יי לַעֲשׂוֹת עִם אֵלֶּה:ג הִגְדִּיל יי לַעֲשׂוֹת עִמָּנוּ הָיִינוּ שְׂמֵחִים:ד שׁוּבָה יי אֶת (שבותנו) שְׁבִיתֵנוּ כַּאֲפִיקִים בַּנֶּגֶב:ה הַזֹּרְעִים בְּדִמְעָה בְּרִנָּה יִקְצֹרוּ:ו הָלוֹךְ יֵלֵךְ וּבָכֹה נֹשֵׂא מֶשֶׁךְ הַזָּרַע בֹּא יָבוֹא בְרִנָּה נֹשֵׂא אֲלֻמֹּתָיו:
נקרא  109  פעמים

אתגר AI

תאומים • אתגר 145

לוח מודעות

למעלה