רק אשה חרדית! (ללא איפון וללא אינטרנט פרוץ שלא מבזבזת זמן, ועובדת באמינות וביושרה שלא קיימים)
ורק אמא לילדים! (שצריכה כסף, ומעריכה את מקום העבודה ואת היציבות)
מאיפה הבנת אחרת???
ואני בעצמי אמא עובדת!
יש ילדים חולים, וזה בסדר ומקובל למרות הפגיעה שאין ספק שהיא קיימת
אבל כשמנצלים עד הסוף את החוק רק לטובת אחד מהצדדים מתקבלת הרגשה לא נעימה.
ובכוונה המחוקק הורה שבימים הראשונים אין תשלום מלא. ע"מ לצמצם את היציאה לימי מחלה
והחוק שמתיר להחליף עם הבעל לוקח בחשבון שהבעל יפגע במשכורתו
אבל האשה שבעלה אברך ולא ניזוק ממילא ניצלה (אין הגדרה אחרת) את הפרצה בחוק לטובתה
בנוסף, עובדת חייבת לדעת שניצולים כאלו פועלים רק לרעתה בסוף יום.
נשמע שאת מדברת לגמרי מהצד של המעסיקה.
ובכן, תעשי חיפוש קטן כאן בפורום ותמצאי המוני סיפורים של ניצול מהצד השני.
מספר דוגמאות:
לא מסכימים לחתום חוזה
שאלה על תלוש משכורת
התקטננות על החזר נסיעות
מסקנה:
כל אחד מנסה לנצל עד הסוף את הזכויות המגיעות לו לפי החוק, ואי אפשר לבוא אליו בטענות על כך.
(מהצד של המעסיקים זה הרבה פעמים גם נגד החוק, והם סומכים על כך שהעובד לא מכיר את החוק עד הסוף).
כדי לחסוך ברגשות שליליים, עדיף להסתכל על זה כניצול של מצבים ולא כניצול של אנשים.
את באמת מצפה מאישה עובדת להפסיד משכורת על יומיים כשיש לה אפשרות חוקית לגמרי לא להפסיד אותם?
ואני מצפה מהמעסיק שלי לשלם לי ימי מחלה מהיום הראשון למרות שהוא לא חייב.
האם זה פועל לרעת העובדת? אין על כך תשובה חד משמעית.
כשהמעסיק מרגיש שזה ניצול
כלפיו, אכן זה
עשוי לפעול לרעתה.
אבל לדעתי ברוב המקרים, אם לרוב העובדת היא בסדר, זה לא יגרום לו לפטר אותה.
ואם במילא היא מחפפת ולא מספקת את הסחורה, זה יכול להיות רק נקודה רעה נוספת בחשבון השלילי שלה.