מה נקרא הרעת תנאים?

חוח · 1/9/20

אם בעבודה שלי התחייבתי כשנכנסתי, למשל, לכתוב 50 דוחות בחודש, וכעת דורשים ממני, בלי להעלות בשכר, לכתוב 75, זה נקרא הרעת תנאים?
תודה רבה לעונים.

mina · 2/9/20

אם זה ידרוש ממך להוסיף שעות - זה ברור הרעת תנאים.
אם זה רק יוסיף לך לחץ. ז"א תצטרכי לעבוד יותר בזריזות, ובלחץ יותר גדול, זו הרעת תנאים, לא בטוחה שתוכלי לקבל עבורה פיצויים..

יהודית טל · 2/9/20

אם היחסים שלך ושל הבוס טובים- הייתי ממליצה לך לא לריב על זה, כן לבקש את מה שמגיע לך- אבל לא להרוס ת'יחסים שבנית.
ואם היחסים שלכם גרועים- אז לעשות מה שבא לך עם זה... או לדרוש בתוקף את מה שמגיע לך- או לשבת בשקט כדי לא להחמיר את המצב

A052 · 2/9/20

בא נגיע לפני התשובה, מה אתם רוצים להשיג?
הרעת תנאים אין משמעותה קבלת מליונים מהמעסיק.
הרעת תנאים מאפשרת התפטרות עצמית בתנאי פיטורים, כלומר במקרה הטוב קבלת עוד כמה שקלים כפיצוי מלבד מה שצבור בקופת פיצויים בקרן הפנסיה.

כך שאם זה מתאים לכם להמשיך לעבוד יותר זמן בשביל אותו התשלום תעשו זאת, ואם לא אז אכן תכתבו מכתב למעסיק שאם התנאים לא חוזרים לקדמותם אתם רואים בזה התפטרות כדין פיטורים על כל המשתמע מכך.

בהצלחה.

אילה אחת · 17/12/20

מקפיצה...
האם הפחתה של החזר נסיעות נחשבת להרעת תנאים? כלומר שעד היום שילמו את מחיר הנסיעה (5.90) וכעת הורידו ל-4.72 (ערך צבור)?
בלי שום סיבה, רק שעכשיו הם קלטו שהם משלמים יותר...

whitestar · 17/12/20

נכתב ע"י אילה אחת:
מקפיצה...
האם הפחתה של החזר נסיעות נחשבת להרעת תנאים? כלומר שעד היום שילמו את מחיר הנסיעה (5.90) וכעת הורידו ל-4.72 (ערך צבור)?
בלי שום סיבה, רק שעכשיו הם קלטו שהם משלמים יותר...

לא הבנתי

את עובדת במתכונת חודשית?

ז"א 22 יום בחודש-ומקבלת חופשי חודשי?

אילה אחת · 17/12/20

לא
בערך 17-18 ימים בחודש ולכן לא מקבלת חופשי

בתיה ב · 17/12/20

הרעת תנאים - זה פגיעה בשכר או בתנאי העבודה
החזר נסיעות = החזר הוצאות ואם זה מה שאת מוציאה ממילא זה מה שמחזירים לך
אין כאן עילה להרעת תנאים

ולא הבנתי על דבר כזה את רוצה לעזוב מקום עבודה?????
ואם זה נלווה לדברים נוספים הייתי ממליצה לך לחשוב טוב על עזיבה גם בלי תוספת הפיצויים
חשוב לעבוד במקום שמרוצים ממנו ומוערכים בו.

בהצלחה!!

אילה אחת · 17/12/20

אבל מחיר הנסיעה לא השתנה. הם שילמו עד היום יותר, השאלה אם מותר להם להוריד.
וברור שעל כזה דבר לא עוזבים אבל אם כבר רוצים לעזוב ממילא...

whitestar · 17/12/20

תקשיבי שניה

החוק אומר שתשלום בגין החזר נסיעות הוא או:
1. ערך יומי כפול ימי העבודה
2. חופשי חודשי-לפי הנמוך מבינהם

ז"א או 11.8 כפול כמה ימים שעבדת או 213 שזה חופשי חודשי-לפי הנמוך

ז"א אם עבדת 20 יום ישלמו לך 213 ש"ח

אילה אחת · 17/12/20

את זה אני יודעת.
השאלה מה לגבי 9.44? ומה אם שילמו עד היום סכום מסויים ופתאום הורידו?

whitestar · 17/12/20

נכתב ע"י אילה אחת:
את זה אני יודעת.
השאלה מה לגבי 9.44? ומה אם שילמו עד היום סכום מסויים ופתאום הורידו?

עולה נסיעה לכל צד אצליכם 5.9?

אם כן

פשוט תגשי אליו עם החוק ותאמרי לו את זה

לא כ"כ מבינה איך הגיעו לסכום הזה

את אומרת שיש לה שורה של 9.44 ערך נסיעה כפול ימי עבודה?

אילה אחת · 17/12/20

אני אסביר לך את כיוון החשיבה.
לדוג' אני מטעינה ברב קו 100 ש"ח ובערך צבור זה יוצא 125. אח"כ מתקפת באוטובוס ויורד לי 5.90. אבל בפועל שילמתי רק 4.72. 4.72*2=9.44.
הבנת?
שאלתי את חשבת השכר אם זה חוקי אז היא אמרה שזה שטח אפור בחוק.

whitestar · 17/12/20

נכתב ע"י אילה אחת:
שאלתי את חשבת השכר אם זה חוקי אז היא אמרה שזה שטח אפור בחוק.

שתראה לך מאיפה הביאה את השטח האפור הזה
כחשבת שכר-לא נתקלתי בו

אילה אחת · 17/12/20

השאלה היא בעיקר האם כאשר מפחיתים בתשלום של החזר הוצאות בלי שההוצאות ירדו זה נחשב להרעת תנאים?

whitestar · 17/12/20

זה לא הרעה

זה לעבור על החוק

אילה אחת · 17/12/20

למה? אבל נניח שאלה ההוצאות שלי באמת?

whitestar · 17/12/20

נכתב ע"י אילה אחת:
למה? אבל נניח שאלה ההוצאות שלי באמת?

הרעה-בד"כ זה משו שגרם לך לעבוד יותר בתשלום הנוכחי
או לחילופין לעבוד אותה עבודה בשכר מופחת
החזר הוצאות-לא קשור לשכר העבודה זה בתוספת לשכר העבודה
במידה והיו גורעים לך מהשכר המשולם בקביעות זו הייתה הרעה

אילה אחת · 17/12/20

נכתב ע"י במבוש:
הרעה-בד"כ זה משו שגרם לך לעבוד יותר בתשלום הנוכחי
או לחילופין לעבוד אותה עבודה בשכר מופחת
החזר הוצאות-לא קשור לשכר העבודה זה בתוספת לשכר העבודה
במידה והיו גורעים לך מהשכר המשולם בקביעות זו הייתה הרעה

בקיצור אז זה לא נחשב להרעת תנאים...
תודה