התייעצות מה אפשר/מותר/אסור לבוס לעשות כדי לגרום לעובד להתפטר, בלי שיתפס בהתעמרות וכו'

[291]

היא בצד המפוטר

זה נשמע סיפור קשה
הנזקים הרגשיים שעלולים להיות מכזה דבר הם גדולים
כמו שכתבו מעלי- ממליצה לחפש מקום עבודה אחר, ובהקדם!
ולתת תמיכה חזקה מאוד למי שמתמודד עם זה. כי זה נורא!

ובינתיים-
לעבוד באיזי בלי מאמץ יתר, להביא אישורי מחלה כשיש סיבה (לא לפחד שזאת עילה לפיטורין בלי פיצויים, כדי לאשר דבר כזה צריך הוכחות שהזיקו לעסק בפועל)
לנסות לנפנף את העובד העוקב בטענה שהוא לא אמור לתת לו הוראות
או בכלל לבקש שכל ההוראות שרוצים לתת לו לרכז במייל כדי לעשות סדר בעבודה
בקיצור לזקוף קומה ולעבור לנהל את העניינים ולא להיות סמרטוט סחוט
שכל מי שעובר לידו בועט בו.

ובכל מקרה- אני בעד לפתוח דברים
שיחה כנה וישירה עם המנהל תמיד יכולה לעזור
בין אם זה העובד עצמו מול הבוס או טוב יותר לשלוח מישהו מבחוץ שיגשר בין הצדדים
ויבין מה קורה כאן.
לדלג על כל המלקקים וללכת ישר למנהל ולבדוק מה באמת הוא רוצה
יתכן שהפתרון פשוט יותר ממה שאתם חושבים.

כל מילה.

 

[291]

אנשים פה התחרפנו. שולחים לייעוץ מקצועי (אני מתכוון בפן הנפשי, שיש הזויים שכבר הגיעו עד שם), על שאלה פשוטה איך לעשות זאת הכי יעיל.
אולי צריך יעוץ, אבל מה אתם יודעים יותר, על סיפור סטנדרטי שקורה המון?!