מידע שימושי לקראת חל"ד בעז"ה....מה עדיף?

[-יעלה-]

ימי מחלה- לנצל אותם לפני (היא רוצה לצאת כ3 שבועות לפני הזמן)
או להצהיר שיוצאת ולשמור את הימים לאח"כ אם יהיה צורך?...
הכונה מבחינה טכנית..
תודה מראש לכל העונים!!

 

[חשבונאית]

שימוש בימי מחלה שלא לצורך מחלה-יכולים להיות גזל מהמעסיק (המעסיק משלם מכספו על ימים שאינם ימי מחלה ואינם שייכים לעובד בכל מקרה)
אם זה לא על דעת המעסיק (שיודע שזה רק ניצול לצורך הארכת החל"ד) כדאי לשאול רב לפני שעושים את זה..

 

[אתיס]

שימו לב היטיב אם המעסיק ישלם עליהם.
יש על זה אשכול נרחב תעשו חיפוש.

 

[דני לוי]

אני עשיתי זאת חודש וחצי לפני הלידה רוקנתי את כל הימי מחלה כי כבר לא הייתי מסוגלת לעבוד.

 

[טילון]

מבלי להתייחס לסוגיית השימוש בימי מחלה לצורך הקדמת/הארכת חל"ד (לבקשת הפותחת)
אני חושבת שעדיף לשמור את ימי המחלה להארכת החל"ד, ולא לקחת אותם לפני הלידה. כי לפני הלידה היא כבר יודעת שהיא זקוקה ליציאה המוקדמת, ואילו אחרי הלידה יתכן שלא יהיה לה קשה לחזור לעבודה קודם, ואז לא תצטרך לבזבז את ימי המחלה.

מסייגת שיש מעסיקים שמקבלים בהבנה הקדמת חל"ד על חשבון ימי מחלה, אבל לא הארכת חל"ד על חשבון ימי מחלה. אז ממליצה לבדוק את הנושא מול המעסיק.
(ובכל מקרה- גם אם רב התיר לעשות את זה בלי לקבל רשות מהמעסיק, אני מאד לא ממליצה לקחת ימי מחלה לפני /אחרי הלידה מבלי לתאם עם המעסיק קודם. זה יכול מאד לפגוע ביחסי העבודה.)

 

[רבקי מביתר]

כמעט כל אשה לפני לידה מוגדרת כחולה או חלשה.
כמובן שעדיף לתאם עם המעסיק.
ומבחינה כלכלית זה וודאי עדיף לקחת ימי מחלה לפני הלידה ולשמור את החופשה לאחר כך.

אם חופשת הלידה אמורה להסתיים לאחר החופשה או לאחר פסח וכד'
אז אפשר לצאת לחופשת לידה לפני הלידה, והחופשת לידה תתארך ממילא.

 

[-יעלה-]

שימוש בימי מחלה שלא לצורך מחלה-יכולים להיות גזל מהמעסיק (המעסיק משלם מכספו על ימים שאינם ימי מחלה ואינם שייכים לעובד בכל מקרה)
אם זה לא על דעת המעסיק (שיודע שזה רק ניצול לצורך הארכת החל"ד) כדאי לשאול רב לפני שעושים את זה..

מדובר במקרה מסוים שהמעסיק יודע מראש ולו עצמו זה לא משנה............
תודה לכל העונים!