התכוונתי להוצאות אוכלאז למה הביטו"ל מקזז בדמי לידה 4000 מתוך ה-10000?
ב. זה גם מה שמצהירים בדרך כלל
הוצאות אלו כוללות ציוד (בטיחות, שיכול להגיע למאות שקלים) מטפים, ביטוח עזרה ראשונה ועוד וגם בפנים יש את סעיף האוכל
אבל האוכל לבד לא מגיע ל2000 !
התכוונתי להוצאות אוכלאז למה הביטו"ל מקזז בדמי לידה 4000 מתוך ה-10000?
אבל על עבודה כזו קשה, 6000 ש"ח לא כולל הוצאות זה עוול.זה שביטוח לאומי טוען שההוצאות הן 4000 ש' בחודש ומקזז אותן משכר המשפחתונאית. לא אומר שאלו הם בעצם ההוצאות. בפועל ההוצאות פחותות בהרבה. אבל בגלל החישוב של הביטוח לאומי דמי הלידה של המשפחתונאית נפגעים והיא רוצה לגלגל את זה על הממלאת מקום.
אבל לדעתי לא מתיחסים לעוד נקודה. גם כשאני בחופשת לידה הממלאת מקום שלי קבלה פחות. בד"כ מקובל בנשים בתחילת הדרך שצוברות נסיון והעבודה בתקופה הזו פחות מתגמלת.
זה שהתמ"ת מחשב את זה כ4000 (כולל שכירות) זה הסיבה שהמטפלת מקבלת כל כך הרבה על חודש שבשגרהזה שביטוח לאומי טוען שההוצאות הן 4000 ש' בחודש ומקזז אותן משכר המשפחתונאית. לא אומר שאלו הם בעצם ההוצאות. בפועל ההוצאות פחותות בהרבה. אבל בגלל החישוב של הביטוח לאומי דמי הלידה של המשפחתונאית נפגעים והיא רוצה לגלגל את זה על הממלאת מקום.
אז שלא תקח את העבודה.אבל על עבודה כזו קשה, 6000 ש"ח לא כולל הוצאות זה עוול.
שימי לב שלשעה זה יוצא פחות משכר מינימום.
כמה כבר עולה מטרנה ?מה עם אוכל?
מטרנה ואוכל מבושל?
זה עלות רצינית!
השאלה היא האם כך מקובל בשוקאז שלא תקח את העבודה.
לא מבינה למה מו"מ בין שתיים עולה לדיון להמונים. אם למישהו מהצדדים העסקה לא משתלמת שפשוט לא יעשה אותה.
זה בדיוק.איכשהו מטפלות אוהבות לקונן על הוצאות בסעיף המזון רק כשהן מנהלות את המשפחתון, כשהוא מועבר לממלאת מקום הן מתייחסות להוצאה הזו כאל הוצעה מזערית ובלתי משמעותית.
סוף סוף תשובה טובה ומנומקת !קצת סדר, המטפלת אכן מקבלת כ-10,000 ₪ כרגיל + 5,500 ₪ חל"ד.
אך את ההוצאות של המטפלת לא מחשבנים פר חודש, אלא שנתי.
יש מלא הוצאות שנתיות, ועל כן נחשב שיש לה מלא הוצאות, כך שגם בחודשים שהמטפלת לא עובדת (חל"ד או סגר וכדו') ההוצאות עדיין קיימות.
חלק מן ההוצאות:
ביטוח שנתי - 350
ציוד מתכלה - 1,000
ריהוט - 1,000
דרישות בטיחות - 1,500 (כל שנה!)
רואת חשבון - 1,500
ואם מחשבנים את הלימודים שלה, עוד 4,700 (מתחלק לכמה שנים)
ואם עשו שיפוץ בבית, או עברו לדירה גדולה יותר בשביל המשפחתון, זה תוספת של עוד 1,000 לחודש לפחות במשכנתא או בשכירות...
לגבי ההסכם הארצי שיש בין המשפחתונים לרשות המיסים, היות ולא ניתן לחשב את ההוצאות של מנהלת משפחתון (שלא כמו בעל מכולת, שניתן לחשב בדיוק את ההוצאות של שכירות, חשמל, וכו') סיכמו עם רשות המיסים על הכרה גלובלית בהוצאות של 37%, ולכן אין צורך להוכיח את ההוצאות הקטנות כמו בישול/אוכל/חשמל וכו', הדבר בד"כ פועל לטובת המטפלת, אך בחל"ד המטפלת מפסידה...
למרות שכאמור, רוב הוצאות המטפלת קיימות גם בזמן החל"ד (בחישוב שנתי).
כמה מקובל בשוק?
בעבר המ"מ הייתה מקבלת את הכסף ישירות מהתמ"ת, כולו (והיה הרבה פחות כאב ראש למטפלת הקבועה, כי לא היא הייתה חייבת לדאוג למ"מ. אגב, רובן היו רוצות לחזור להסדר זה).
בהתחלה כשהדבר עבר לאחריות מנהלת המשפחתון, היה מקובל 1,200 ₪ לילד.
היום זה נע בסביבות 1,400-1,500 לילד לחודש.
האמת, שהטענה כאילו מנהלת המשפחתון צריכה לשלם רק את הסכום הזה, כי יש לה הרבה הוצאות גם בזמן החל"ד, הוא לא ממש מדויק, כי ההוצאות לא מגיעות לסכום כזה, ברור.
אך זכותה של מנהלת המשפחתון לא לתת את הסכום המלא, אם כך היא מסכמת מראש עם המ"מ, ולו רק בגלל שברצונה להשלים חלק מן המשכורת החסרה לה בתקופה זו.
בלת"ק
ציוד-בוודאי שאין צורך לרכוש ולוקחים מהמטפלת המקורית
בכל מקרה לא חושבת שזה חוצפה
אולי מרגיש מעצבן, אבל חוצפה זה לא.
תמיד מילויי מקום מקבלים פחות -בכל עבודה!!
מורה בתיכון מקבלת מעל 60 לשעה
וממלאת מקום? כ-45 לשעה
וכך בכל מקצוע.
פעמים רבות ממלאת מקום מקבלת אפילו שכר מינימום למרות שהעובדת יכולה לקבל יותר מפי שתיים
כך העולם מתנהל.
לרוב, במילויי מקום לא מקבלים משכורת מלאה.
גזל???? זה לא. את לא חייבת לקחת את העבודה, סוכם מראש, ובסה"כ אם זה היה גן פרטי היית מקבלת על אותה עבודה הרבה פחות. זה לא שהעבודה לא שווה את זה.
זה רק שאת יודעת שהיא מקבלת יותר, וזה בהחלט בגלל הדרישות הגבוהות להיות מטפלת קבועה יש בזה הרבה קושי
שאם אל השכר הגבוה לא יודעת כמה היו עובדות בזה-
אין חופשים כמעט, פיקוח הדוק, תקנים, המון השקעה בבית שיתאים לדרישות, שההורים יהיו מרוצים
ולעבוד כמעט כל השנה המון שעות.
עם כל ההוצאות אם תלכי לעבוד במעון תקבלי 10 ילדים בשכר נמוך בהרבה
לגמרי שיקול שלך.
אבל חושבת שעיקר הנקודה זה לדעת שבמילויי מקום בד"כ המשכורת הרבה יותר נמוכה כמעט בכל תחום
אם את רוצה גבוה-לכי על זה קבוע ותראי שזה דורש הרבה יותר ממילוי מקום שאת מחליטה כל פעם אם לקחת או לא ומחייב הרבה פחות.
רשמתם יפהקצת סדר, המטפלת אכן מקבלת כ-10,000 ₪ כרגיל + 5,500 ₪ חל"ד.
אך את ההוצאות של המטפלת לא מחשבנים פר חודש, אלא שנתי.
יש מלא הוצאות שנתיות, ועל כן נחשב שיש לה מלא הוצאות, כך שגם בחודשים שהמטפלת לא עובדת (חל"ד או סגר וכדו') ההוצאות עדיין קיימות.
חלק מן ההוצאות:
ביטוח שנתי - 350
ציוד מתכלה - 1,000
ריהוט - 1,000
דרישות בטיחות - 1,500 (כל שנה!)
רואת חשבון - 1,500
ואם מחשבנים את הלימודים שלה, עוד 4,700 (מתחלק לכמה שנים)
ואם עשו שיפוץ בבית, או עברו לדירה גדולה יותר בשביל המשפחתון, זה תוספת של עוד 1,000 לחודש לפחות במשכנתא או בשכירות...
לגבי ההסכם הארצי שיש בין המשפחתונים לרשות המיסים, היות ולא ניתן לחשב את ההוצאות של מנהלת משפחתון (שלא כמו בעל מכולת, שניתן לחשב בדיוק את ההוצאות של שכירות, חשמל, וכו') סיכמו עם רשות המיסים על הכרה גלובלית בהוצאות של 37%, ולכן אין צורך להוכיח את ההוצאות הקטנות כמו בישול/אוכל/חשמל וכו', הדבר בד"כ פועל לטובת המטפלת, אך בחל"ד המטפלת מפסידה...
למרות שכאמור, רוב הוצאות המטפלת קיימות גם בזמן החל"ד (בחישוב שנתי).
כמה מקובל בשוק?
בעבר המ"מ הייתה מקבלת את הכסף ישירות מהתמ"ת, כולו (והיה הרבה פחות כאב ראש למטפלת הקבועה, כי לא היא הייתה חייבת לדאוג למ"מ. אגב, רובן היו רוצות לחזור להסדר זה).
בהתחלה כשהדבר עבר לאחריות מנהלת המשפחתון, היה מקובל 1,200 ₪ לילד.
היום זה נע בסביבות 1,400-1,500 לילד לחודש.
האמת, שהטענה כאילו מנהלת המשפחתון צריכה לשלם רק את הסכום הזה, כי יש לה הרבה הוצאות גם בזמן החל"ד, הוא לא ממש מדויק, כי ההוצאות לא מגיעות לסכום כזה, ברור.
אך זכותה של מנהלת המשפחתון לא לתת את הסכום המלא, אם כך היא מסכמת מראש עם המ"מ, ולו רק בגלל שברצונה להשלים חלק מן המשכורת החסרה לה בתקופה זו.
בעבר המ"מ הייתה מקבלת את הכסף ישירות מהתמ"ת, כולו (והיה הרבה פחות כאב ראש למטפלת הקבועה, כי לא היא הייתה חייבת לדאוג למ"מ. אגב, רובן היו רוצות לחזור להסדר זה).
לא מכיר את זה,ולכן בבני ברק המשפחתוניות הובילו מאבק שיתנו להן לנהל את מילוי המקום והעברת הכסף לממלאת המקום, ואכן מאבקו הוכתר בהצלחה?
אכן, גם מנהלת משפחתון עובדת פחות משכר מינימום!אבל, האם מקובל שמ"מ עובדת ומשתכרת פחות משכר המינימום?
יש יותר מ200 שעות עבודה בחודש 9.5שעות עבודה ליום!
ועוד מ6000 ש"ח, יש לחשב הוצאות של אוכל, התאמת הבית / בלאי בבית!!
(בתנאי שאת היצירות,החומרים, המשחקים והציוד היא לוקחת מהמשפחתון הקבוע)
לא מאמינה שזה נכון, כי באמת שווה לאותה אחת לצאת לעבוד במשרה מלאה ותגיע בסוף החודש לשכר גבוה יותר ובפחות טרחה
היא מקבלת בחופשה 10,000 נקי על המשפחתון...
דובר פה על ימי החופשת לידההחופשה היא שבועיים וחצי, שרובם עבור חידוש הציוד והערכות לשנה חדשה.
אף אחד לא חייב כלוםאף אחד לא מחייב אתכם להיות ממלאים מקום, או מטפלי משפחתון, הגישה למטפלות כ"גנבות" לא מקובלת בכלל.
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר לההצטרף
אליהם ממש עכשיו:
18.11
י"ז חשוון
וובינר מרתק!
המדריך (הלא שלם) לסטוריטלינג
הרצאה ייחודית עם ירון פרל ממשרד הפרסום מקאן, על עולם הסטוריטלינג. מספרי סיפורים נולדים ככה או שאפשר ללמוד את זה? מה הופך סיפור אחד ל״תעירו אותי כשזה מסתיים״ ואחר ל״ספרו לי את זה שוב!״, והקשר לעולם הקריאייטיב.
הכניסה חופשית!
19.11
י"ח חשוון
פתיחת
קורס בינה מלאכותית - חדשנות ב AI
קורס מקוצר
19.11
י"ח חשוון
אירוע שיתופים ייחודי
בוטים מספרים על עצמם
בואו לשמוע בוגרים מובילים שלנו משתפים אתהסיפור מאחורי הבוטים הייחודיים שהם פיתחו.הצצה מרתקת לעולמות האוטומציה, החדשנות והפתרונות החכמים,עם הזדמנות ללמוד איך גם אתם יכולים לקחת חלק במהפכה הטכנולוגית.
הכניסה חופשית!
25.11
כ"ד
פתיחת
קורס פרסום קופי+
מלגות גבוהות!
27.11
כ"ו חשוון
פתיחת
קורס פיתוח בוטים ואוטומציות עסקיות
מלגות גבוהות!
27.11
כ"ו חשוון
פתיחת
קורס עיצוב גרפי ודיגיטל - בסילבוס חדש ומטורף!
מלגות גבוהות!
תהילים פרק קכג
א שִׁיר הַמַּעֲלוֹת אֵלֶיךָ נָשָׂאתִי אֶת עֵינַי הַיֹּשְׁבִי בַּשָּׁמָיִם:ב הִנֵּה כְעֵינֵי עֲבָדִים אֶל יַד אֲדוֹנֵיהֶם כְּעֵינֵי שִׁפְחָה אֶל יַד גְּבִרְתָּהּ כֵּן עֵינֵינוּ אֶל יי אֱלֹהֵינוּ עַד שֶׁיְּחָנֵּנוּ:ג חָנֵּנוּ יי חָנֵּנוּ כִּי רַב שָׂבַעְנוּ בוּז:ד רַבַּת שָׂבְעָה לָּהּ נַפְשֵׁנוּ הַלַּעַג הַשַּׁאֲנַנִּים הַבּוּז לִגְאֵיוֹנִים: