מדריך כל מה שרציתם לדעת או לשאול על הפנסיה שלכם

[עזרי מעם ה']

שמעתי שיש עכשיו מסלול חדש הכשר בחברת מגדל שהינו מחקה מדד של 2000 מניות ולא רק ה500 הרגיל (S&P)
יש למישהו מושג אם הוא עדיף?
@השקעות R הון @מקצועי בלבד

את מתכוונת אולי לזה:
מסלול פאסיבי מדדי מניות -מגדל טק מושקע 90% במדד הנאסדאק והוא הקרוב ביותר מכל המסלולים הקיימים בשוק למדד הכי מוביל בעולם !!

ו הוא קיים ב פנסיה מקיפה וגם במשלימה

בקרן השתלמות וגם בגמל להשקעה

בפנסיוני וגם בפוליסת חסכון קשת

ובקרוב מאוד גם בגמל

 

[מקצועי בלבד]

את מתכוונת אולי לזה:
מסלול פאסיבי מדדי מניות -מגדל טק מושקע 90% במדד הנאסדאק והוא הקרוב ביותר מכל המסלולים הקיימים בשוק למדד הכי מוביל בעולם !!

ו הוא קיים ב פנסיה מקיפה וגם במשלימה

בקרן השתלמות וגם בגמל להשקעה

בפנסיוני וגם בפוליסת חסכון קשת

ובקרוב מאוד גם בגמל

מדד נאסד"ק הוא כמובן לא 2000 מניות, אלא 1/20 מזה.

 

[אלי קניג]

אשמח לייעוץ
יש לי פנסיה בכלל מסלול הלכה
אני משלם דמי ניהול בסך 1.59 בממוצע על הפקדות ו - 0.16 על צבורה. (משכורת של 14.5 א"ש)
א. האם זה הרבה מידי, ואם כן כיצד אני משנה את זה?
ב. איזה עוד מסלולים כשרים יש לי בכלל (גלאט הון) שיותר משתלמים?
ג. האם עדיף לי לעבור לחברת פנסיה אחרת?
בנוסף יש לי קרן השתלמות (1,450 בחודש) במיטב ד"ש (השתלמות הלכה) בדמי ניהול של 0.56 והשאלות כנ"ל.
תודה רבה,

איזה חברה אתם?
אפשר לקבל דמי ניהול יותר זולים

 

[דו פעמי]

יש לי פנסיה בכלל מסלול הלכה

ב. איזה עוד מסלולים כשרים יש לי בכלל (גלאט הון) שיותר משתלמים?

אם אתם מעוניינים דווקא בגלאט הון, כמה שידוע לי ש"כלל" זה לא גלאט הון, לתשומת לבכם,

 

[עזרי מעם ה']

אם אתם מעוניינים דווקא בגלאט הון, כמה שידוע לי ש"כלל" זה לא גלאט הון, לתשומת לבכם,

אכן.
בהראל יש כשרות של גלאט הון

 

[אליהוא]

להעברת מסלול בתוך אותה חברה אני צריך ליידע את המעסיק?

 

[עזרי מעם ה']

להעברת מסלול בתוך אותה חברה אני צריך ליידע את המעסיק?

אם זה מסלול ששונה מברירת מחדל (לבני 50 ומטה) את צריכה אישור חתום שלו על מסלול ההשקעה של רכיב הפיצויים.

 

[מקצועי בלבד]

אם זה מסלול ששונה מברירת מחדל (לבני 50 ומטה) את צריכה אישור חתום שלו על מסלול ההשקעה של רכיב הפיצויים.

זה נדרש רק למי שלא חתום על סעיף 14.

 

[אליהוא]

שונה ממסלול הלכה (נדמה לי שלא ברירת מחדל)

 

[אליהוא]

ואיך אני אדע אם אני חתום על סעיף 14

 

[אליהוא]

???????????
בחברת פנסיה אמרו לי שאני מתחייב ליידע את המעסיק איפה להפקיד.
????????

 

[עזרי מעם ה']

???????????
בחברת פנסיה אמרו לי שאני מתחייב ליידע את המעסיק איפה להפקיד.
????????

לאיפה להפקיד - הכוונה לאיזה חברה להפקיד.
לא נראה שהכוונה למסלול השקעה.

 

[מרשימה]

ואיך אני אדע אם אני חתום על סעיף 14

זה אמור להיות בחוזה ההעסקה שלכם

 

[הודיושקה]

האם למישהו יש נסיון עם כלל פנסיה?
רוצה לעבור לשם ומתלבטת?
אשמח לשמוע חוות דעת מנסיון איש

 

[אליהוא]

זה נקרא סעיף 14?????????


מובהר בזאת כי ההסדר הקבוע על פי האישור הכללי )מצורף בזה כנספח ב' (, המפורסם
מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- ,1963 יחול על יחסי הצדדים. הפקדות החברה
בגין רכיב פיצויי הפיטורים יהוו את מלוא זכאות העובד לפיצויי פיטורים בגין השכר שממנו
שולמו התשלומים האמורים, ויבואו במקום כל תשלום של פיצויי פיטורים על פי חוק
בחתימת העובד על הסכם זה ועל נספח ב' המצ"ב מסכים העובד לעדכונים אשר יחולו מכח
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 1963- כפי שאלו צפויים להתעדכן מעת לעת.
החברה מוותרת על כל זכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, למעט אם
נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים
או ככל שהעובד ימשוך כספים מההסדר הפנסיוני שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע
מזכה"- מוות, נכות או פרישה בגין 60 או יותר.

.3.6.4 לצורך ביצוע הפרשות המעסיק והעובד למוצרים השונים שנבחרו על ידי העובד, יידרש
העובד להגדיר באופן מפורט ומלא את המוצרים הפנסיוניים בהם בחר )לרבות הגדרה בדבר
המוצרים והיצרנים הפנסיוניים בהם בחר, ולרבות כל המידע והנתונים הנדרשים לצורך
ביצוע תשלומי המעסיק למוצרים הפנסיוניים בהתאם להוראות החוק, לרבות תקנות
הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל()תשלומים לקופת גמל(, תשע"ד - 2014(, וזאת
תוך 60 יום ממועד תחילת ההעסקה בחברה.

 

[מקצועי בלבד]

האם למישהו יש נסיון עם כלל פנסיה?
רוצה לעבור לשם ומתלבטת?
אשמח לשמוע חוות דעת מנסיון איש

חברת כלל היא חברה מצוינת כמו שאר החברות.

זה נקרא סעיף 14?????????


מובהר בזאת כי ההסדר הקבוע על פי האישור הכללי )מצורף בזה כנספח ב' (, המפורסם
מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- ,1963 יחול על יחסי הצדדים. הפקדות החברה
בגין רכיב פיצויי הפיטורים יהוו את מלוא זכאות העובד לפיצויי פיטורים בגין השכר שממנו
שולמו התשלומים האמורים, ויבואו במקום כל תשלום של פיצויי פיטורים על פי חוק
בחתימת העובד על הסכם זה ועל נספח ב' המצ"ב מסכים העובד לעדכונים אשר יחולו מכח
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 1963- כפי שאלו צפויים להתעדכן מעת לעת.
החברה מוותרת על כל זכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, למעט אם
נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים
או ככל שהעובד ימשוך כספים מההסדר הפנסיוני שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע
מזכה"- מוות, נכות או פרישה בגין 60 או יותר.

.3.6.4 לצורך ביצוע הפרשות המעסיק והעובד למוצרים השונים שנבחרו על ידי העובד, יידרש
העובד להגדיר באופן מפורט ומלא את המוצרים הפנסיוניים בהם בחר )לרבות הגדרה בדבר
המוצרים והיצרנים הפנסיוניים בהם בחר, ולרבות כל המידע והנתונים הנדרשים לצורך
ביצוע תשלומי המעסיק למוצרים הפנסיוניים בהתאם להוראות החוק, לרבות תקנות
הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל()תשלומים לקופת גמל(, תשע"ד - 2014(, וזאת
תוך 60 יום ממועד תחילת ההעסקה בחברה.

כן.

 

[אליהוא]

דמי ניהול מהפקדה 0.9 ומחיסכון 0.15 זה בסדר????

 

[אליהוא]

ובקרן השתלמות 0% מהפקדה 0.55% מצבירה? זה בסדר?

 

[מקצועי בלבד]

דמי ניהול מהפקדה 0.9 ומחיסכון 0.15 זה בסדר????

ובקרן השתלמות 0% מהפקדה 0.55% מצבירה? זה בסדר?

הכל תלוי בנתונים, אבל זה לא דמי ניהול גבוהים.

 

[דבורי]

ישבתי היום עם יועץ פנסיוני
יש לי קרן פנסיה בהראל- מסלול מנוף כללי (לבני 50 ומטה) כבר הצטבר סכום מרשים, לדבריו.
אלו דמי הניהול שלי:

הוא המליץ לי להעביר את קרן הפנסיה שלי למסלול s&p500
אני יודעת שכרגע המסלול לא כשר. לא חשבתי על זה בכלל

2 שאלות
1. האם כשר?
2. האם מומלץ לטווח הארוך?
3. במידה ותמליצו, מה התהליך?

אודה מאד לתשובת המומחים כאן