בדיוק בשביל זה, קיימים במסגרות עבודה גדולות, וועד עובדים,
מבחינה חוקית, המעסיק חייב רק לעשות שימוע, ואז הוא יכול לשנות תנאי העסקה (הם עשו שימוע, ישבו עם כל עובד באיזה שלב עם סימולטור שעות עבודה)
במגזר הכללי, קיים הסתדרות המורים,
גם במגזר שלנו, אנו משלמים כל חודש כסף לוועד עובדים, בשם הסתדרות המורים שע"י אגודת ישראל, אבל לא ידוע על פרודוקציה מיוחדת שלהם, מלבד הענקת תלוש לחופשת פסח (שחלקו או כולו ממומן ע"י המדינה),
אז מה שצריך לעשות, זה לפנות לקרנשטיין, ולהציב בפניו דרישה ברורה, שכיו"ר וועד עובדים מחובתו לדאוג לנו, ולעמוד בכל כוחו מול החינוך העצמאי, גם אם זה קשה, ולדאוג שהתנאים יהיו, גם שקופים וברורים וגם מקסימליים, מכל הבחינות, כעת הכל מעורפל ודורשים לחתום על הצטרפות גם בלא שניתן לדעת על מה חותמים,
זה התפקיד הראשון של וועד עובדים, נתינת תלוש לפסח זה צ'ופר, דאגה לזכויות העובדים זה הלב, אם לא אז שיתפטר,