עזרה התפטרות מרצון מה זכויותי

[קלאס עם רעיונות]

רוצה להתפטר, אבל זקוק לכסף...
אני כבר יותר מ9 חודשים לאחר הלידה
ולא עברתי דירה
עבדתי כמעט 3 שנים
האם יש איזשהיא הפרשה מהמעסיק או מהקרן פנסיה או כל משהוא בסגנון

 

[אוריגמי]

אפשר לבדוק אם הפרישו לכם פיצויים לפי סעיף 14
שזה אומר שכל חודש הפרישו פיצויים, שאפשר להוציא בעת התפטרות

 

[בתשבע456]

אפשר תמיד למשוך פיצויים גם אם לא הפרישו הכל לפי סעיף 14 תמיד יש הפרשה של 6%
אבל צריך לדעת שזה לא משתלם כי הפיצויים הם חלק מהפנסיה .. אלא אם כן את חייבת את הכסף דחוף..

 

[מ....]

כשמתפטרים מקבלים פדיון חופשה והשלמת הבראה
פיצויים כמו שאמרו כאן.

 

[HBE]

אם התפטרתי מרצון ואני פחות מ-9 חודשים אחרי לידה, יש משהו?

 

[רצוני לעשות רצונך]

אם התפטרתי מרצון ואני פחות מ-9 חודשים אחרי לידה, יש משהו?

אם את לא חתומה על סעיף 14,
המעסיק צריך לשלם פיצויים כאילו פיטר אותך.
(סכום של משכורת אחת כנגד כל שנת וותק)

 

[HBE]

אני כל כך לא מבינה בזה, מה זה אומר סעיף 14?
אם זה בחוזה אז לא היה חוזה עבודה נורמלי

 

[רצוני לעשות רצונך]

אני כל כך לא מבינה בזה, מה זה אומר סעיף 14?
אם זה בחוזה אז לא היה חוזה עבודה נורמלי

זה בחוזה.
באופן כללי,
פיטורים מזכים בפיצויים מהמעסיק.
סעיף 14 פוטר את המעסיק מפיצויי פיטורים בפועל בעת הפיטורים
אבל הוא חייב להפריש לפיצויים, אותם אפשר למשוך בעת פישטוירם/התפטרות.
אם את לא חתומה על סעיף 14 ואת מתפטרת מרצון בתוך 9 חודשים מהלידה,
המעסיק חייב לשלם פיצויים כאילו פיטר אותך

 

[בתשבע456]

זה בחוזה.
באופן כללי,
פיטורים מזכים בפיצויים מהמעסיק.
סעיף 14 פוטר את המעסיק מפיצויי פיטורים בפועל בעת הפיטורים
אבל הוא חייב להפריש לפיצויים, אותם אפשר למשוך בעת פישטוירם/התפטרות.
אם את לא חתומה על סעיף 14 ואת מתפטרת מרצון בתוך 9 חודשים מהלידה,
המעסיק חייב לשלם פיצויים כאילו פיטר אותך

היא זכאית לקבל פיצויים רק אם התפטרה מסיבה של טיפול בילד או שהעבודה לא התאימה לה בהקשר לטיפול בו (מדי הרבה שעות, מרחק וכו')
אם זו סיבה אחרת והיא לא ציינה את זה בהתפטרות, המעסיק לא חייב לשלם פיצויים

 

[ילילי]

היא זכאית לקבל פיצויים רק אם התפטרה מסיבה של טיפול בילד או שהעבודה לא התאימה לה בהקשר לטיפול בו (מדי הרבה שעות, מרחק וכו')
אם זו סיבה אחרת והיא לא ציינה את זה בהתפטרות, המעסיק לא חייב לשלם פיצויים

גם לי ידוע שהמעסיק לא צריך לשלם פיצויים במקרה של התפטרות מרצון אלא אם כן העובד חתם על סעיף 14 ואז הוא יקבל פיצויים בכל מקרה גם אם התפטר מרצון.

 

[בתשבע456]

גם לי ידוע שהמעסיק לא צריך לשלם פיצויים במקרה של התפטרות מרצון אלא אם כן העובד חתם על סעיף 14 ואז הוא יקבל פיצויים בכל מקרה גם אם התפטר מרצון.

נכון..
יש את ה6% שצבור בכל מקרה לכל עובד בפיצויים שאותם יכולה למשוך (לא מומלץ)

 

[רצוני לעשות רצונך]

היא זכאית לקבל פיצויים רק אם התפטרה מסיבה של טיפול בילד או שהעבודה לא התאימה לה בהקשר לטיפול בו (מדי הרבה שעות, מרחק וכו')
אם זו סיבה אחרת והיא לא ציינה את זה בהתפטרות, המעסיק לא חייב לשלם פיצויים

סליחה, ברור...
כמובן שמדובר בפיטורין לטובת טיפול בילד.

 

[עגלה ירוקה]

למה לא מומולץ?
ומה זה נקרא?
אני מפטרת כי השעות לא מתאימות לי אני שנה אחרי לידה אני יכולה לקבל משהו?

 

[בתשבע456]

למה לא מומולץ?
ומה זה נקרא?
אני מפטרת כי השעות לא מתאימות לי אני שנה אחרי לידה אני יכולה לקבל משהו?

שנה אחרי לידה כבר לא מזכה בפיצויים.. העילה לפיצויים בעקבות גידול הילד זה עד 9 חודשים לאחר הלידה.
ולא מומלץ למשוך כספי פיצויים (אלא אם את חייבת את הכסף דחוף..) כי הכסף הזה הוא חלק מהפנסיה...
לפני שאת מחליטה למשוך הייתי ממליצה לך להתייעץ עם איזה יועץ פנסיוני בענין...

 

[ה' אוהב אותך]

היא זכאית לקבל פיצויים רק אם התפטרה מסיבה של טיפול בילד או שהעבודה לא התאימה לה בהקשר לטיפול בו (מדי הרבה שעות, מרחק וכו')
אם זו סיבה אחרת והיא לא ציינה את זה בהתפטרות, המעסיק לא חייב לשלם פיצויים

לא נכון
זה כלל לא קשור
הוא לא צריך להשלים לה לסכום אילו היה מפטר אותה
אבל מה שהפריש לה כחוק זה נמצא בחברת הביטוח ויכולה למשוך בכל עת ללא ריבית.

 

[ללי.ללי]

הוא צריך להוסיף רק אם הפריש 6% ולא 8.33
אם הפריש 8.3 לא צריך להוסיף